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浙江高考一万名能上什么学校

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浙江高考一万名能上什么学校如下:

1、浙江大学

663分左右(位次号5200名)的考生,可以选择浙江大学主代码专业,;

659分左右的考生可以选择浙江大学医学院代码专业;

鼓励以下考生填报浙江工业大学:省内普通类618分(含)以上、30000位次前以及左右;普通类提前(师范类)611分(含)以上、37000位次前以及左右;普通类提前(三位一体)入围考生面试成绩70分以上;中外合作办学专业603分(含)以上、44000位次前以及左右;艺术设计类综合分排名1500名以内。

2、宁波大学

省内30000位次以内、620分以上的考生,大胆填报;

省内40000位次以内、607分以上的考生,积极填报;

省内45000位次以内、602分以上的考生,鼓励填报,可以关注中外合作专业。

3、浙江工商大学

超出一段线35分(630分)及以上,位次号20000左右的考生录取希望极大,可填报会计、金融、法学等专业(类);

超出一段线25分(620分)及以上,位次号30000左右的考生希望很大,可填报统计、管理、经济、外语等专业(类);

超出一段线15分(610分)及以上,位次号40000左右的考生希望较大,可填报其它专业(类);

超出一段线(595分以上)的考生有希望冲一冲,依据兴趣与位次挑选专业。积极填报2019年新增专业:金融学(与泰隆银行等金融机构联合培养小微、普惠金融人才)。

浙江省美术类综合分排名2000名左右的考生希望较大,欢迎填报。

2019“三位一体”面试入围考生填报不受一段线限制,但须在提前批第一志愿填报。

4、浙江理工大学

省内普通类630分及以上的考生可选报理工实验班,全校范围内专业任选,还有经济管理实验班可备选;

618分及以上、位次号30000名以内的考生大胆填报除实验班外5个招生专业(类)及以上的,可确保录取;

位次号45000名以内的考生积极填报,进档机会多多;

超过普通类一段线595分的考生积极填报全国排名前3的服装设计与工程(中美合作办学项目)专业,均有机会。

美术类综合分排名1500名以内的考生大胆填报非中美合作专业,3500名以内大胆填报服设或视传中美合作专业。

5、杭州电子科技大学

省内普通类620分以上、考生位次号在30000名内的考生希望比较大。

超出一段线0~19分(595分~614分)及以上的考生有希望,冲一冲,建议除喜欢的专业外,更多填报往年录取分数较低的专业,以增加录取可能。

超出一段线20~29分(615分~624分)及以上的考生希望较大,除优势专业外,建议结合自身兴趣爱好更多填报往年录取分数相对较低的专业;

超出一段线30~39分(625分~634分)及以上的考生希望很大,建议按照喜欢的专业顺序填报;

超出一段线40分(635分)及以上的考生录取希望极大,如能进档,入校一个学期内,须经本人申请,所在学院同意,考生可在全校范围内申请转专业(类)按照喜欢的专业顺序填报。

此外,杭电还有中外合作办学专业,包括新增的计算机科学与技术和自动化两个本科专业,建议达到普通类一段线595分的考生大胆填报,没有英语单科限制。

高三学生成绩不理想应该怎么办?



浙江高考一万名能上什么学校 一、选择复读

高考和中考不同,很多地区规定学生考不上高中之后是不能复读的,但是如果你在高三时没能考出一个理想的高考成绩,在大多数地区是可以选择继续读书的,这样虽然会花费一年的时间成本和金钱成本,但是如果可以在第2年考出一个理想的成绩,进入一所理想大学,那么这一年的付出也是完全值得的。不过值得提醒的是,选择复读要有极大的压力承受能力,否则可能会适得其反,造成心理问题。

二、应聘学徒

如果你对学习很不感兴趣,甚至对学习容易产生厌恶的心理,不愿意再继续选择复读,那么你就可以积极去应聘一些学徒岗位,无论是厨师,还是美容美发都是非常实用的,在应聘学徒的过程中,我们不仅可以体会到社会的残酷,也可以为自己增长社会经验,提高自己为人处事的能力,如果应聘成功还能学会一门手艺,以后是不愁找不到工作的。

三、尝试进行小微创业

高中毕业的学生相对初中毕业的学生来说,心理发育较为成熟,已经有健全的思维和独立思考的能力了,而且高中毕业的学生一般都已经成人,所以在面临高考失利时,也可以选择尝试进行小微创业,这不仅是国家所倡导的,也是未来职业的风向标之一,不过值得提醒的是,我们在创业时一定要积极参考别人的意见,谨慎投资,理性分散风险,只有这样,我们才能更好的接近成功。

总而言之,学习并不是我们通向成功道路的唯一途径,上帝为我们关上一扇门的时候,总会为我们开启一扇窗,我们要积极发现自己的长处与潜力,发挥自己的个人才能,相信无论到哪里都可以闯出一片灿烂的天空。

为什么小微企业不重视员工的学历?



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参加过很多次的招聘,作为中小企业(小型企业)的一员,来回答这个问题。

1.在招聘时,我们首先看的不是学历,而是能力,和企业目前发展以及未来发展定位的匹配度。

2.在同等能力的前提下,我们会优先招聘本科/研究生学历的学生,如果相同的工作优秀的本科生能够顺利的完成,我们就不会招聘研究生,因为本科生的用人成本更低。

3.硕士和博士在读期间,其实更多的时候很多学校、很多专业、很多孩子并未比本科期间有更长足的发展和提高(部分,并非全部),而实际上很多不知名学校的研究生很多都是混着就毕业了,只是拿到了硕士的毕业文凭,但是在能力上和本科阶段比较起来并未有多大的提升。

4.用人成本是企业考虑的根本。在收入待遇上,博士大于硕士大于本科,但是在实际工作中为企业创收的价值却不一定有多高,所以在选择上更优先考虑的是本科和研究生,除非特别的研究类岗位、或者为增加企业的含金量而招聘的一些博士岗位,中小企业更愿意选择合适的、用人成本更低的本科/研究生毕业的学生。

5.很多博士或者硕士还沉浸在象牙塔的自我定位之中,在中小企业普遍都是本科起步的环境中,有时候很难融入到工作群体中去,对自己定位错位导致很多工作开展起来更困难,这也是中小企业在意愿上不愿意招聘高学历人才的很重要的原因。



6.高学历人才容易这山看着那山高,从个人发展的角度完全没问题,大家有更好的去处自然选择更好的去处,但是从企业发展的角度来说,每一次的人员变动对企业的打击都是致命的,企业需要更多的时间成本去招聘、找到替换的岗位,这也是很头疼的事情。

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