今天蜕变学习网小编整理了西安理工大学的人力资源管理专业招生人数，希望在这方面能够更好的帮助到考生及家长。
当今社会快速发展，各行各业都需要大量的人才，然而大家在选择专业的时候却不知道该选择什么专业。这个时候提前对学校的专业做了解很有必要，只有对专业有了解，才知道专业适不适合自己报读，下面是老师对西安理工大学的人力资源管理专业招生人数?的介绍，来看看吧!
西安理工大学概况
西安理工大学属中央和陕西省共建、以陕西省管理为主的高校。
学校前身是北京机械学院和陕西工业大学于1972年合并组建的陕西机械学院，1994年1月经批准更名为西安理工大学。
学校是国家“中西部高等教育振兴计划”入选高校、陕西省高水平大学建设工程支持高校。
西安理工大学办学条件
学校现有金花、曲江、莲湖3个校区和大学科技园，占地总面积135.2万平方米，建筑面积77.5万平方米。
现设14个学院和2个教学(科研)部。
学校建有8个博士后科研流动站，设有23个实验教学中心，其中有2个国家实验教学示范中心，1个国家技术推广中心、1个国家工程研究中心、1个国家重点实验室培育基地，2个教育部重点实验室、7个陕西省重点实验室、5个陕西省工程研究中心、10个陕西省高等学校实验教学示范中心。
学校是我国首批获得博士、硕士、学士学位授予权的高校之一。
学校设有研究生院，现有10个博士学位授权一级学科，41个博士学位授权二级学科，23个硕士学位授权一级学科，91个硕士学位授权二级学科，学位授权点覆盖全部本科专业。
水利工程学科为国家一级重点学科(涵盖5个二级学科)，机械*及其自动化等21个学科为陕西省重点学科。
学校有专任教师1392人，其中教授、副教授675名，全国优秀教师3名，国家、省部级有突出贡献的专家5名，国家和省部级劳动模范、先进工作者、优秀教师、教学名师、师德标兵等34名，国务院学位委员会学科评议组成员1名，教育部高等学校专业教学指导委员会委员7名。
学校现设本科专业62个，其中10个专业为国家特色专业建设点，16个专业为陕西省特色专业建设点，8个专业为陕西省名牌专业。
现有普通全日制本科生17000余名，博士、硕士研究生5500余名。学校坚持以人才培养为根本，深化教育教学改革，不断完善人才培养模式，建设成果显著。
获国家教学成果奖4项，陕西省教学成果奖58项;有5门国家级精品课程、45门省级精品课程;有国家级教学团队4个。
学校是中国人民*海军后备军官选拔和培训基地，是教育部本科教学工作水平评估优秀学校、教育部实施“大学生创新性试验计划项目”高校、教育部首批实施“卓越工程师教育培养计划”高校、教育部专业学位研究生教育综合改革试点单位。
西安理工大学办学成绩
学校科研工作面向国家经济建设主战场，注重技术创新和成果转化，科研成果先后获得国家科技进步奖等国家级奖21项、省部级奖300余项。
学校被授予“十五”期间陕西省产学研联合开发先进集体、在振兴装备*业工作中做出重要贡献的先进单位等荣誉称号。
学校一贯重视对外学术交流与合作，与美国、德国、日本、意大利等17个国家和地区的30余所院校和科研机构建立了合作交流关系。
自1999年起，与德国斯图加特媒介大学联合培养中德双重学历本科生、硕士研究生。
学校面向全国30个省(市、区)招生，考生报考踊跃，近三年，学校在全国第一志愿录取率均超过90%。本科毕业生一次性就业率位居陕西高校前列。
学校先后被教育部评为“全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体”、“全国毕业生就业典型经验高校”。
西安理工大学建设发展
长期以来，西安理工大学发扬“艰苦奋斗、自强不息”的学校精神，秉承“祖国、荣誉、责任”的校训，坚持“育人为本、知行统一”的办学理念，培养了十万余名各类专门人才，为国家和地方经济建设，特别是为国家*业、水利水电行业的发展做出了重要的贡献。
近年来，学校以科学发展观为指导，以全面提高质量为核心，着力加强内涵建设，办学水平和社会声誉稳步提升。
当前，学校正在为实现建设以工为主、多学科协调发展、特色鲜明的国内一流教学研究型大学的目标而努力奋斗
西安理工大学招生计划：
| 招生专业 | 招生计划 |
| 雕塑 | 240 |
| 动画 | 190 |
| 工业工程 | 100.200 |
| 摄影 | 90 |
| 公共事业管理 | 110 |
| 光电信息科学与工程 | 170 |
| 信息管理与信息系统 | 170 |
| 电子科学与技术 | 100 |
西安理工大学人力资源管理专业介绍：
本专业培养具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面理论基础与知识，掌握计算机数据库语言、熟悉人力资源管理软件，具备组织人力资源规划能力、绩效管理方案设计能力、薪酬体系策划能力、招聘与甄选的组织实施能力、员工培训体系规划能力等，获得助理人力资源师资格认证，能在*的经济管理部门、企事业单位从事人力资源管理工作的中高级管理人才。
主要课程管理学、经济学、应用统计学、运筹学、会计学、企业经营战略、生产与运作管理、管理心理与组织行为学、劳动经济学、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、人员测评技术、培训管理、管理沟通、人力资源师资格认证等。
就业方向毕业生可到机械、电子、医药、建筑、金融、IT等现代工商企业，或高等院校、科研院所、*部门等，从事人力资源规划、绩效考核方案制定、薪酬方案策划、员工招聘与甄选、员工培训等管理工作，也可在高等院校、科研院所从事人力资源管理教学、科研等方面的工作。
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