四川大学人力资源管理专业请问大学本科人力资源管理专业课程都包括什么?

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四川大学人力资源管理专业研究生考试科目

四川大学没有人力资源管理这个专业的！
难道你没有搞清楚？
101经济学院(028-85418561) │ │ │ │ │
│020101☆政治经济学 │ │ 15 │ │ │
│01社会主义经济理论与实践 │ 朱方明 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目: │
│ │ 蒋永穆 │ │数学三④901经济学原理[含│社会主义经│
│ │ 张衔 │ │政治经济学(资)、西方经济│济理论 │
│02社会主义价格理论与实践 │ 蒋和胜 │ │学、国际经济学 │ │
│ │ 陈永正 │ │ │ │
│03证券与投资研究 │ 钟思远 │ │ │ │
│ │ 张衔 │ │ │ │
│04企业制度研究 │ 朱方明 │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│020102☆经济思想史 │ │ 4 │ │ │
│01马克思主义经济理论的形成│ 蒋永穆 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目：│
│与发展研究 │ │ │数学三④901经济学原理[含│经济思想史│
│02中国经济思想史研究 │ 袁葵荪 │ │政治经济学(资)、西方经济│ │
│03外国经济思想史研究 │ 陈永正 │ │学、国际经济学 │ │
│ │ │ │ │ │
│020103☆经济史 │ │ 4 │ │ │
│01中外经济发展史比较研究 │ 杨明洪 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目：│
│ │ 彭通湖 │ │数学三④901经济学原理[含│经济史 │
│02中国财政金融及物价史研究│ 蒋和胜 │ │政治经济学(资)、西方经济│ │
│ │ 江文清 │ │学、国际经济学 │ │
│03中国近现代经济史研究 │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│020104☆西方经济学 │ │ 9 │ │ │
│01微观经济分析 │ 于璐 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目: │
│02宏观经济分析 │ 张衔 │ │数学三④901经济学原理[含│发展经济学│
│ │ 陈爱民 │ │政治经济学(资)、西方经济│ │
│ │ 何旭东 │ │学、国际经济学 │ │
│03经济发展理论与政策 │ 袁葵荪 │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│020105☆世界经济 │ │ 20 │ │ │
│01国际金融理论与实践 │ 李天德 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目：│
│ │ 马德功 │ │数学三④901经济学原理[含│国际贸易与│
│ │ 向宇 │ │政治经济学(资)、西方经济│国际金融 │
│ │ 李优树 │ │学、国际经济学 │ │
│02国际经济合作与商务 │ 肖慈方 │ │ │ │
│ │ 蒋国庆 │ │ │ │
│ │ 吴永红 │ │ │ │
│ │ 龚秀国 │ │ │ │
│03跨国企业经营 │ 蒋瑛 │ │ │ │
│ │ 邓常春 │ │ │ │
│ │ 孙瑶 │ │ │ │
│04地区国别经济（南亚、欧盟│ 李天德 │ │ │ │
│、日本、美国） │ 饶蕾 │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│020106☆人口、资源与环境经│ │ 7 │ │ │
│ 济学 │ │ │ │ │
│01可持续发展理论与实践 │ 朱方明 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目：│
│02资源、环境与经济发展 │ 邓玲 │ │数学三④901经济学原理[含│人口、资源│
│03城乡一体化发展与人口经济│ 徐桂兰 │ │政治经济学(资)、西方经济│与环境经济│
│04土地资源经济 │ 冯宗容 │ │学、国际经济学 │学 │
│ │ 詹蕾 │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│020201国民经济学 │ │ 18 │ │ │
│01宏观经济分析与调控 │ 张红伟 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目: │
│ │ 杨艳 │ │数学三④902经济学基础及 │宏观经济管│
│02资本营运与投资管理 │ 王云 │ │应用(财政学、金融学、西 │理 │
│ │ 陈永新 │ │方经济学） │ │
│ │ 庞敏 │ │ │ │
│ │ 李扬 │ │ │ │
│03现代经济管理 │ 吴丰 │ │ │ │
│ │ 张蕊 │ │ │ │
│04*管理 │ 邓翔 │ │ │ │
│05人力资源战略与管理 │ 邓玲 │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│020202区域经济学 │ │ 14 │ │ │
│01区域经济发展与管理 │ 邓玲 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目: │
│ │ 邓翔 │ │数学三④902经济学基础及 │区域经济学│
│02城市经济与社会发展研究 │ 彭通湖 │ │应用(财政学、金融学、西 │ │
│ │ 吴丰 │ │方经济学） │ │
│03国土开发与城镇建设 │ 徐桂兰 │ │ │ │
│ │ 黄勤 │ │ │ │
│04区域规划 │ 邓玲 │ │ │ │
│ │ 龚勤林 │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│020203财政学 │ │ 10 │ │ │
│01财政理论与实践研究 │ 李航星 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目: │
│ │ 杨明洪 │ │数学三④902经济学基础及 │中国税制 │
│02税收理论与实践研究 │ 李航星 │ │应用(财政学、金融学、西 │ │
│03产权理论与财政制度研究 │ 陈永正 │ │方经济学） │ │
│04公共财政理论与实践 │ 邓菊秋 │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│020204金融学 │ │ 25 │ │ │
│01国际金融理论与实践 │ 李天德 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目: │
│ │ 马德功 │ │数学三④902经济学基础及 │货币银行学│
│ │ 陈小凡 │ │应用(财政学、金融学、西 │ │
│02金融市场研究 │ 李天德 │ │方经济学） │ │
│ │ 刘用明 │ │ │ │
│ │ 王雅梅 │ │ │ │
│ │ 贾立 │ │ │ │
│ │ 杜江 │ │ │ │
│03货币理论与银行管理 │ 张红伟 │ │ │ │
│ │ 焦芳 │ │ │ │
│ │ 向宇 │ │ │ │
│ │ 敬景程 │ │ │ │
│04保险学研究 │ 杨整 │ │ │ │
│ │ 曾忠东 │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│020205产业经济学 │ │ 14 │ │ │
│01产业经济理论与政策 │ 蒋永穆 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目: │
│ │ 兰卫东 │ │数学三④902经济学基础及 │产业经济学│
│ │ 江文清 │ │应用(财政学、金融学、西 │ │
│02产业组织与公司发展战略 │ 朱方明 │ │方经济学） │ │
│ │ 谯薇 │ │ │ │
│03流通理论与贸易经济发展 │ 蒋和胜 │ │ │ │
│04房地产经济 │ 杨继瑞 │ │ │ │
│ │ 冯宗容 │ │ │ │
│05矿产经济 │ 李天德 │ │ │ │
│ │ 李优树 │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│020206国际贸易学 │ │ 20 │ │ │
│01国际贸易理论与实践 │ 李天德 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目: │
│ │ 蒋国庆 │ │数学三④902经济学基础及 │国际贸易 │
│ │ 龚秀国 │ │应用(财政学、金融学、西 │ │
│ │ 刘用明 │ │方经济学） │ │
│02跨国经营理论与实践 │ 蒋瑛 │ │ │ │
│ │ 邓常春 │ │ │ │
│ │ 孙瑶 │ │ │ │
│03国际市场营销 │ 吴永红 │ │ │ │
│04中国与多边贸易体系研究 │ 蒋国庆 │ │ │ │
│05国际商务管理 │ 肖慈方 │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│020207劳动经济学 │ │ 5 │ │ │
│01劳动经济理论与政策 │ 李天德 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目：│
│ │ 段海英 │ │数学三④902经济学基础及 │劳动经济学│
│02人力资本理论与实践 │ 张红伟 │ │应用(财政学、金融学、西 │ │
│03企业劳动关系与人力资源管│ 兰卫东 │ │方经济学） │ │
│理 │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│020208统计学 │ │ 5 │ │ │
│01世界经济统计 │ 李天德 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目：│
│02金融统计 │ 杨整 │ │数学三④902经济学基础及 │统计学 │
│03统计理论与方法 │ 王云 │ │应用(财政学、金融学、西 │ │
│ │ │ │方经济学） │ │
│ │ │ │ │ │
│020209数量经济学 │ │ 5 │ │ │
│01计量经济学的理论与方法 │ 邓翔 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目：│
│ │ 张蕊 │ │数学三④902经济学基础及 │数量经济学│
│02数理经济学 │ 张衔 │ │应用(财政学、金融学、西 │ │
│ │ 杨整 │ │方经济学） │ │
│ │ │ │ │ │
│120405土地资源管理 │ │ 15 │ │ │
│01土地经济管理 │ 杨继瑞 │ │①101政治②201英语③630 │复试科目：│
│ │ 韩立达 │ │土地经济学④903经济学原 │管理学原理│
│ │ 李航星 │ │理(政治经济学、西方经济 │与方法 │
│02土地资源管理 │ 冯宗容 │ │学 │ │
│ │ 詹蕾 │ │ 你可以详细参考一下，可惜的是不显示表格，呵呵，不是很直观，你看看《四川大学2009年硕士研究生招生专业目录》
我推荐一些视频给你，老师会指导你选择专业和院校，还会对考研的流程、怎么备考等相关信息给你指导，这才是正确的方法！
《2010年考研入门指导》
《2010年考研初期三大选择》
不方便粘网址，怕说是广告，呵呵，你自己搜一下就可以！
这也是别人推荐给我的，听过之后启发很大，和你分享.这样自己学着去给自己解决问题！

四川大学都有什么专业?

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1、口腔医学

2、法医学

3、人力资源管理

4、信息资源管理

5、轻化工程

有中医专业。

四川大学人力资源管理专业?

『壹』四川大学人力资源管理专业

主干课程：人力资源管理、劳动经济学、管理学、组织行为学、公共关系学、管理信息系统、人才测评的理论与方法、劳动法规与劳动关系、社会保障学、绩效管理与薪酬管理、职业心理与职业选择、人力资源开发与培训等。
建议登陆学校的官方网咨询，上面更全面。

『贰』四川大学人力资源管理研究生

中国人民大学有两个院招收人力资源管理专业的研究生：劳动人事学院和公共管理学院回，其中答劳动人事学院又比公共管理学院更加权威，我们说人大的人力资源管理是全国最好，一般都是说劳动人事学院的人管。西南财经大学招收人力资源管理在职研究生,呵呵，你那么好的条件也可以不在重庆和四川就读啊，是金子在那里都会发光的

『叁』川大自考人力资源管理本科的科目有哪些

中国近现代史纲要、管理系统中计算机应用、管理学原理、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、英语（二）、基础会计学、公共关系学、经济学、社会学概论、行政管理学、毕业考核（或论文综合实践实验实习等）

(3)四川大学人力资源管理专业扩展阅读：

自学考试各专业课程一般分为公共课、专业基础课、专业课和选修课。一般专科专业的考试课程不少于15门，总学分不低于70学分；本科专业的理论考试课程门数不少于20门，总学分不低于125学分（不包括毕业论文、毕业设计的学分数）；独立本科段专业的理论考试课程门数不少于10门，总学分不低于70学分（不包括毕业论文、毕业设计的学分数）。

助学的方式主要有：全日制助学班、短期的业余助学班、广播电视教学、互联网授课答疑、提供音像文字等多媒体辅导资料等。

考生可根据自身的情况选择参加社会助学活动。

自学考试的考试时间安排主要是上半年和下半年两次，上半年安排在四月下旬的第一个周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一个周六和周日。目前还有部分省市在每一月和七月也安排一些课程的考试。

对统考专业而言，一般情况下，自学考试公共课每年至少安排两次，专业基础课和专业课每年至少安排一次。考虑到专业课程的学习规律，每门课程的考试安排基本保持相对稳定。

『肆』四川大学的人力资源管理专业怎么样啊

人力资源管理，复最制好的学校是中国人民大学

但四川大学，在国内也是比较有名的。

如果你想在西南地区的大学就它吧。东部就南京大学，复旦大学，浙江大学，厦门大学，上海交大……

北方的北大，清华，人大，山东大学，北京师范

南方的中山大学，华南师范，

『伍』四川大学哪个学校有人力资源专业

你好!我是四川大学的，你是11年的高考生吗?川大当然有人力资源管理专业!它在工商管理学院。录取时按工商管理类招生，大一结束后学生按志愿分入财务管理,人力资源管理,工商管理等四个小专业分班,但如果你成绩还不错的话,劝你想念人力就别来川大。努力下去厦大吧。那儿的人力是全国最好的。祝你梦想成真

『陆』四川大学有人力资源管理专业的研究生吗

四川大学没有人力资源管理专业，但企业管理专业下设方向有02 人力资源管理。参考如下。
四川大学企业管理专业2016年考研招生简章招生目录
专业代码:120202
研究方向
01 企业战略与组织管理
02 人力资源管理
03 市场营销
04 创业与创新管理
考试科目
①101思想政治理论
②201英语一
或203日语
③303数学三
④978工业企业管理
复试科目、复试参考书
复试科目：
管理基础理论

『柒』四川大学的人力资源管理怎么样

不错，四川省创享人力资源有限公司用的员工都是四川大学该专业学生，我看能力都很好。

『捌』四川大学人力资源管理专业考研要考哪些科目

四川大学2014-2017不招人力资源管理专业的研究生，但招人口、专资属源与环境经济学专业的研究生。

四川大学人口、资源与环境经济学专业研究生的考试科目为：

一、初试科目：

1、101 思想政治理论；

2、201 英语一；

3、 303 数学三；

4、902 经济学原理[政治经济学、西方经济学]。

二、复试科目：人口、资源与环境经济学。

三、学科专业代码和专业名称：020106 人口、资源与环境经济学

四、研究方向（2017）：

01 (全日制)可持续发展理论与实践研究

02 (全日制)资源、环境与经济发展研究

03 (全日制)土地经济学研究

『玖』四川大学的人力资源管理专业（本科）的课程学哪些

人力资源管理专业考试科目：

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人力资源管理专业课程简介一、课程目录 1、公共基础课程目录 *思想概论、马克思主义哲学原理、*理论概论、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、管理学、经济学原理、市场营销学。 2、专业课程目录劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保障学、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动法学、领导科学、管理沟通、管理决策学、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管理、客户关系管理、旅游管理二、专业主干课程简介 1、《劳动经济学》劳动经济学是经济学科体系中的一个十分重要的分支。它是以市场经济为前提，以人的劳动和人力资源为起点，研究劳动力资源优化配置的经济理论与制度的一门学科。劳动经济学系统介绍了市场经济条件下劳动经济理论和其最新发展及劳动经济理论的分析方法和手段。通过教学要求掌握基本的劳动经济理论和其分析方法和手段，能正确认识分析和解决经济建设中的劳动和人力资源问题。本课程主要选用教材有：中国人民大学出版社《劳动经济学》（杨河清主编）、经济出版社《人力资源经济学》（时新荣主编）、中国劳动保障出版社《劳动经济学》（曾湘泉主编）。 2、《组织行为学》组织行为学是现代管理学的重要组成部分，涉及心理学、政治学、社会学和人类学等学科。它从个体、群体和组织三个层面诠释了工作组织中人们的行为模式及其规律，研究并回答组织中的个体、群体及其组织之间的互动及其对个体及整个组织绩效的影响。学习该课程既有助于人们尽快适应自己赖以生存的组织，优化自己在组织中的行为，提高工作绩效；又有助于成为一个出色的组织管理者。本课程主要选用教材有：中国人大出版社《组织行为学》（关培兰主编）、大连理工出版社《组织行为学 ? 人力资源管理案例与练习》（余凯成主编）。 3、《人力资源管理概论》本课程是人力资源管理专业的入门课程，主要对人力资源管理的相关内容和主要活动进行系统介绍，既从理论的角度对人力资源管理进行总体阐述，如通过介绍人力资源、人力资源管理、人力资源管理的产生和发展、人力资源管理者和人力资源管理部门、人力资源管理环境等方面来解决人力资源管理理念和认识问题，又从实践的角度对人力资源管理的主要活动进行介绍，包括工作分析、人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理等主要职能。本课程主要选用教材有：中国人大出版社《人力资源管理概论》（董克用主编）、高等教育出版社《人力资源管理》（陈维政主编）。 4、《企业文化》企业文化是全体员工中心认同和共有的企业核心价值观念，规定了人们的基本思维模式和行为模式。本课程通过对企业文化的系统讲授，使学生不仅对企业文化有所了解，还学会如何选择合适自己个性发展的企业文化。本课程主要选用教材有：经济管理出版社《企业文化案例》（刘光明主编）。 5、《组织理论与工作分析》本课程主要介绍了现代公共组织与企业人力资源管理中新兴的工作分析技术及其操作方法，具体内容包括工作分析的理论概观、历史发展、方法与技术操作、分析质量鉴定以及如何把工作分析运用于组织管理实践，提高人力资源管理和人力资源开发的效率与效果。本课程主要选用教材有：中国人民大学出版社《工作分析的方法和技术》（萧鸣政主编）。 6、《人力资源选聘与测评》本课程较全面系统地介绍了招聘和录用的相关理论、方法、过程和技巧，并结合人才测评在人力资源管理尤其是选拔中的重要性讲授了人才测评的理论基础、如何开展人才测评、如何运用相关技术选拔人才和有效配置人才等理论和方法，目的在于使学生全面、系统地了解人才测评的理论并掌握人才测评的理念和技术。本课程主要选用教材有：中国人民大学出版社《招聘与录用》（廖泉文主编）、四川科技出版社《人力资本管理中的心理测评》（沈登学主编）。 7、《培训管理》本课程介绍了现代培训与开发的基本概念和原理，培训与开发的需要评估、方法、职业生涯设计、培训与开发中的学习原理、培训有效性评估，着重探讨了在当前技术应用广泛、变革日益加剧情况下的培训与开发的一些新趋势，如应用网络技术的多媒体远程培训、管理开发项目、高科技企业中的人员培训等。本课程主要选用教材有：中国人民大学出版社《培训与开发》（石金涛主编）。 8、《绩效管理》本课程以战略性人力资源管理为导向，系统地介绍了企业组织绩效管理的全过程，即从绩效管理的基础理论出发，展示了包括计划绩效、监控绩效、评价绩效和反馈绩效在内的绩效管理的各个环节。全书体系完整，内容新颖、充实，具有较强的操作性。内容涵盖了绩效管理的基础理论、绩效计划、绩效沟通、绩效评价、绩效评价主体的选择与评价者培训、绩效评价指标的选择、绩效评价方法的选择、绩效评价结果的运用以及绩效薪酬等与有效的绩效管理有关的各个方面。本课程主要选用教材有：中国人民大学出版社《绩效管理》（方振邦主编）。 9、《职业生涯管理》本课程内容包括职业与职业分类、职业评价，职业管理与职业发展观，人生发展与职业生涯，职业选择与职业指导，个人职业生涯发展规划，职业生涯发展的自我管理，组织职业生涯发展规划，组织职业生涯开发与管理，工作及家庭平衡规划管理，组织发展与职业生涯管理。本课程主要选用教材有：中国劳动保障出版社《职业生涯规划》（杨河清主编）、四川大学出版社《职业生涯设计》（沈登学主编）。 10、《薪酬管理》本课程从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度，来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。不仅从管理学、经济学等多学科视角对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐释，而且注重对于薪酬管理的实际操作技术的讲授，以实例的形式讲解了以职位评价、薪酬结构与薪酬等级设计、绩效奖励与认可计划、不同类型人员的薪酬设计方案等为核心的薪酬管理技术。本课程主要选用教材有：中国人民大学出版社《薪酬管理》（刘昕主编）。 11、《人力资源战略与规划》本课程将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建一个统一的人力资源战略与规划体系。本课程选用教材有：中国人民大学出版社《人力资源战略与规划》（赵曙明主编）。 12、《人力资本管理》本课程研究了企业内部人力资本的性质特征、人力资本管理的基本原理、人力资本管理与企业获得和保持核心部分力和竞争优势之间的关系，以及企业人力资本管理的特点、基本原理和运作机制。并着重从以下几个方面展开介绍：人力资本战略管理、人力资本的获得、人力资本价值计量及其会计核算方法、人力资本投资、人力资本绩效评价、人力资本的激励与约束机制等。本课程选用教材有：机械工业出版社《企业集团人力资本管理研究》（席酉*编）。 13、《劳动关系管理》本课程通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理，分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。本课程选用的教材有：中国人民大学出版社《劳动关系》（程延园主编） 14、《国际人力资源管理》本课程探讨全球化趋势下人力资源管理发展的新特点，归纳了国际人力资源管理的若干研究模式，包括国际人力资源管理的制度比较、跨文化管理、跨国公司人力资源管理职能活动等，以问题为导向从多角度、新视角来研究国际人力资源管理问题与操作方案。本课程选用的教材有：复旦大学出版社《国际人力资源管理》（林新奇主编）。