今天蜕变学习网小编整理了欧美大学 牛逼专业 外企白领学什么专业，希望在这方面能够更好的帮助到考生及家长。
西安科技大学什么专业最牛逼?
给你个资料吧 评价为A的都是好专业 西安科技大学本科招生专业及毕业生能力评级 被用人单位评为 A 等级本科专业： 矿物加工工程 地质工程 资源勘查工程 采矿工程 安全工程 测绘工程 被用人单位评为 B+ 等级本科专业： 工程力学 电子信息科学与技术 英语 自动化 电子信息工程 机械设计*及其自... 工业设计（艺术） 计算机科学与技术 数学与应用数学 通信工程 建筑学 土木工程 环境工程 化学工程与工艺 信息管理与信息系统 工程管理 旅游管理 地理信息系统 资源环境与城乡规划... 建筑环境与设备工程 微电子学 无机非金属材料工程 高分子材料与工程 车辆工程 机械电子工程 电气工程及其自动化 电子科学与技术 网络工程 城市规划 给水排水工程 消防工程 工业工程 被用人单位评为 B 等级本科专业： 测控技术与仪器 政治学与行政学 汉语言文学 应用化学 信息与计算科学 会计学 软件工程 电子商务 工商管理 法学 动画 艺术设计 西安科技大学专科招生专业及毕业生能力评级 被用人单位评为 B+ 等级专科专业： 电子商务 建筑工程管理 计算机网络技术 机电一体化技术 被用人单位评为 B 等级专科专业： 应用英语 通信技术
外企白领学什么专业
问题一：外企白领需要学习什么专业 国际经济与贸易专业，就业方向是外企，或者是外贸公司。不仅英语的能力要非常好，而且要具备一些专业素质，如：国际贸易实务，结算，国际金融等等，另外，外企白领不一定是本专业的，还有可能是跨专业就业，考证书比较实在。
问题二：外企白领需要学习什么专业 1、英语专业、日语专业
2、外企一般都需要你会一门外语的
问题三：女生如果将来想进外企干高级白领大学学什么专业好？ 要看你自己的能力了啊，专业可以有好多种选择，但是自己能力不行，就是给你北大的金融管理让你读，你没能力还得退学。如果你把自己的奋斗目标定位为一个外企高级白领，我觉的你就应该多看看外企的招聘简历和公司晋升模式，然后你就可以选专业，然后你就好好锻炼自己，一点一滴的积累，就一定能完成你的理想。
问题四：外企白领去什么大学 ，学什么专业,我是理科生 学习计算机一类我认为比较好，最好在闲暇时间学习包含英语在呢两门以上的外语！
问题五：以后想当白领之类的职业，应该选什么专业呢 建议你学金融，以后出来一般都是证券公司或者银行里坐着。
或者学会计，现在会计很好找耿作的，工资也不低，也是坐办公室，最主要的是工作轻松。
还有就是外语了，现在一般的外企工资都不会低于5000，工作也不是特别辛苦，最主要的是能经常跟外国人打交道，能学到很多东西，当然，并不是说你不会碰到恶心的客户了，呵呵~~
其实怎么选还是要看你自己，你喜欢怎么就选什么，偶觉得这样才是最好的。因为你喜欢这个专业，那你学到的东西自然就会多一点的吧~~
问题六：外企白领什么层次才月薪十万 外企白领一般就是从事比较专业性脑力劳动的普通工作者，月薪多在3000 --- 3万之间。外企月入上千万的只可能是牛逼企业的董事会成员或大股东，外企一般高级管理人员和技术人员绝对不可能月入千万的。此外，像华为、腾讯、沙钢等大型知名私企，老总的月收入确实会有上千万的，一般企业，即便是中石油等世界500强之类的国旗老总也就是年薪千万，远远达不到月入上千万的！
更多的外企白领收入还是2万以下的，没必要把他们看的跟神仙一样，现在外企也容易进
问题七：外企白领读文科可以吗 我就是文科，以后也想当外企白领！
问题八：外企白领是文科好还是理科好？ 理科开始工资高,文科发展势头足.只要不是发展面太窄,文科在工作10年后薪水会超过理科唬,20年后会远远超过.我们老大搞法务的,现在薪水是同一行政级别工程师的三倍.
问题九：女生学个什么专业好就业 仅供参考：
一、计算机科学与技术专业
女生如果从事计算机科学与技术专业的工作，压力会比较大，也会比较辛苦，如果项目紧的话，可能经常会工作到深夜，是一个可能会透支身体的工作，但是薪水相对也会比较高，是一份很有成就感的工作。
据相关资料介绍，计算机科学与技术具有较强的实践能力，能在企事业单位、 *** 机关、行政管理部门从事计算机技术研究和应用，硬件、软件和网络技术的开发，计算机管理和维护的应用型专门技术人才。女生如能学好网站维护，软件周边，或者多媒体，好学编程语言，或者网站开发语言，或者PS，flash,3Dmax等软件，并在大学期间获得一些资格证书是不错的专业选择。
当然计算机专业毕业的如果从事本行的工作，压力会比较大，也会比较辛苦，如果项目紧的话，可能经常会工作到深夜，是一个可能会透支身体的工作，薪水相对也会比较高。如果你对计算机有很浓的兴趣，那么会感觉到从事计算机行业是很有成就感的。
截至2005年底，全国电子信息产品*业平均就业人数 322.8万人，其中工人约占6 0%，工程技术人员和管理人员比例较低，远不能满足电子信息产业发展的需要。软件业人才供需矛盾尤为突出。2002年，全国软件产业从业人员59.2万人，其中软件研发人员为15.7万人，占26.52%。而当前电子信息产业发达国家技术人员的平均比例都在30%以上。中国电子信息产业技术人员总量稍显不足。
就业前景
1.网络工程方向就业前景良好，学生毕业后可以到国内外大型电信服务商、大型通信设备*企业进行技术开发工作，也可以到其他企事业单位从事网络工程领域的设计、维护、教育培训等工作。
2.软件工程方向 就业前景十分广阔，学生毕业后可以到国内外众多软件企业、国家机关以及各个大、中型企、事业单位的信息技术部门、教育部门等单位从事软件工程领域的技术开发、教学、科研及管理等工作。
3.通信方向学生毕业后可到信息产业、财政、金融、邮电、交通、国防、大专院校和科研机构从事通信技术和电子技术的科研、教学和工程技术工作。
4.网络与信息安全方向宽口径专业，主干学科为信息安全和网络工程。学生毕业后可为 *** 、国防、军队、电信、电力、金融、铁路等部门的计算机网络系统和信息安全领域进行管理和服务的高级专业工程技术人才。
优势：
计算机专业相对近十年在来说当然是就业前景不错的专业，因此无论是男孩子还是女孩子，就业还都不错。
劣势：
对于女孩子来说，从事计算机专业可能很难从事长期的项目开发，毕竟项目开发，写程序都是需要太多的精力和体力，一般人是吃不了这个苦的!女孩子学计算机专业就算做，也是从事简单的计算机操作的岗位就业。而且随着计算机人才的增加，这个行业的风光已经不再。
二、护理学专业
本专业学生主要学习相关的人文社会科学知识和医学基础、预防保健的基本理论知识，受到护理学的基本理论、基本知识和临床护理技能的基本训练，具有对服务对象实施整体护理及社区健康服务的基本能力。
据相关资料介绍，护理学专业着重点培养现代护理高级人才，期望其由理论知识与临床实践的培养，在护理教育、护理管理、临床护理、院内感染控制、营养支持领域中成为具有丰富临床护理经验、独立判断和研究能力的高级护理人才。女生学护理专业是加入了一个非常不错的行业。目前在欧美发达国家已经非常成型，并且待遇很好。
优势：
相对女孩子来说护士专业也许是一个比较热门的专业，护士专业入职门槛比较低。而且全国各地，大小医院护士都是很重要的一个岗位，很多崇尚白衣天使的女孩子当然乐于从事护士的行业!
劣势......>>
问题十：在外企的生存法则 进入外企职场，如何举止言行都有着巧妙精辟的规则，往往一个举手投足间，就对自己在别人心目中的印象甚至自己的职场前景产生了微妙的影响。 这一次，沪上HR联盟创始人之一的卡博先生(GaborNagy)亲自为职场外企白领们讲述外企生存的点滴法则。这位来自匈牙利的资深人力资源专家于2002年在上海成立了HRO公司(汇欧企业管理咨询有限公司)，并组建了一支国际性的顾问梯队，将心理学、商务管理和人力资源管理应用于人才测评和培训中，自主开发了HRO测试产品及培训课程，并拥有产品的知识产权，以此致力于向中国的企业提供专业化人才测评服务。 外企人士的四大通病 在外企工作，有四大方面比其它企业职员更求更高。 第一，追求高质量。很多人总是很容易就对自己的工作状况感到满意，觉得工作上“适可而止”，而不会追求精益求精。没有对高品质的追求心理当然也做不出高质量的工作。 第二，敢于说出自己真实的想法。这是很多企业白领们存在的问题，认为只要开会的时候没有人说，自己也不应该强出头去多嘴什么。或者担心自己的建议听起来很幼稚、没有可执行性，会被别人否决。正是出于类似怕麻烦、没有自信的心理，致使很多优秀的点子一闪而过，根本不为他人所知。 第三，善于多走一步。许多人认为自己有了手头的这些活儿就足够了，不应该再增添麻烦、自寻烦恼。他们往往做好了自己的分内事情就再也不会去思考什么，不会去发挥主动性寻找一些新的事情、发现新的问题。 第四，别对共享知识、经验有所保留。往往很多人，自己掌握了一些工作业务上的技巧却不肯拿出来和别的同事一起分享。可能存在着一种自私的念头，认为这是自己的东西，哪怕对新的同事，也是很有保留地带教。 这些职场上的通病，有悖于一名优秀员工的价值标准。通常一名好员工，应当具备良好的沟通能力，表达直截了当、信息面广信息量大；性格热情积极；充分了解自己，并有足够的自信。 给老板一个“大面子” 虽然很多人都说外企的企业管理模式比传统形式上的国企要开放得多，但是有上司下属关系的地方势必还是有等级的存在。有了上下级的等级制度，做下属的说话行事多少会有所顾忌。但是一个良好的员工应该在必要的时候敢于说话、敢于提意见，这里就涉及到一个说话的艺术。 对上司做一个演说呈示十分重要，这可以决定你是否能说服你的上司。表达的方式、提问的形式都要在措辞、语气上十分注意。另外一点是对投资和收获要有一个清晰的阐述，好让听者感觉确有道理。在做这些的同时，要适当考虑上司的意思，用巧妙的方式迎合，最终让上司感觉这是建立在他自己的想法上而产生的注意。所以，向上司提意见时，最好的方式是让上司感觉这是他自己的想法。 此外，形式上直接的交流更好，重要的东西不用E-mail传送，或者不单单用E-mail，以免产生时滞和误解。提建议如若能利用例会的机会则更好，只有当自己十分有把握才能去面对大老板。 面对责任问题时…… 很多人可能会有类似经验，在某些节骨眼上，工作却出了差错，但这是上司的责任还是自己的责任？其时，这是一个双方面的平衡。有时候有些上司会将责任推给自己，纵使自己万分委屈，可是不好发作，毕竟是自己的上司，还想“活下去”就只能忍气吞声。但是，这不是唯一的方法。每当此时,就应该汲取教训，总结经验，以免以后发生类似的事件。 上司授权做一件事的时候，应该把能够想到的细枝末节都询问清楚，得到过上司的肯定以后再去操作执行，哪怕最后出错也只是决策问题，而不应该单纯怪罪执行人员。因为很多上司推卸责任给下属的情况，都是出自一些模糊不清、没有得到确认和共识的地方。如果能将这些避免，那么类似的......>>
问题二：外企白领需要学习什么专业 1、英语专业、日语专业
2、外企一般都需要你会一门外语的
问题三：女生如果将来想进外企干高级白领大学学什么专业好？ 要看你自己的能力了啊，专业可以有好多种选择，但是自己能力不行，就是给你北大的金融管理让你读，你没能力还得退学。如果你把自己的奋斗目标定位为一个外企高级白领，我觉的你就应该多看看外企的招聘简历和公司晋升模式，然后你就可以选专业，然后你就好好锻炼自己，一点一滴的积累，就一定能完成你的理想。
问题四：外企白领去什么大学 ，学什么专业,我是理科生 学习计算机一类我认为比较好，最好在闲暇时间学习包含英语在呢两门以上的外语！
问题五：以后想当白领之类的职业，应该选什么专业呢 建议你学金融，以后出来一般都是证券公司或者银行里坐着。
或者学会计，现在会计很好找耿作的，工资也不低，也是坐办公室，最主要的是工作轻松。
还有就是外语了，现在一般的外企工资都不会低于5000，工作也不是特别辛苦，最主要的是能经常跟外国人打交道，能学到很多东西，当然，并不是说你不会碰到恶心的客户了，呵呵~~
其实怎么选还是要看你自己，你喜欢怎么就选什么，偶觉得这样才是最好的。因为你喜欢这个专业，那你学到的东西自然就会多一点的吧~~
问题六：外企白领什么层次才月薪十万 外企白领一般就是从事比较专业性脑力劳动的普通工作者，月薪多在3000 --- 3万之间。外企月入上千万的只可能是牛逼企业的董事会成员或大股东，外企一般高级管理人员和技术人员绝对不可能月入千万的。此外，像华为、腾讯、沙钢等大型知名私企，老总的月收入确实会有上千万的，一般企业，即便是中石油等世界500强之类的国旗老总也就是年薪千万，远远达不到月入上千万的！
更多的外企白领收入还是2万以下的，没必要把他们看的跟神仙一样，现在外企也容易进
问题七：外企白领读文科可以吗 我就是文科，以后也想当外企白领！
问题八：外企白领是文科好还是理科好？ 理科开始工资高,文科发展势头足.只要不是发展面太窄,文科在工作10年后薪水会超过理科唬,20年后会远远超过.我们老大搞法务的,现在薪水是同一行政级别工程师的三倍.
问题九：女生学个什么专业好就业 仅供参考：
一、计算机科学与技术专业
女生如果从事计算机科学与技术专业的工作，压力会比较大，也会比较辛苦，如果项目紧的话，可能经常会工作到深夜，是一个可能会透支身体的工作，但是薪水相对也会比较高，是一份很有成就感的工作。
据相关资料介绍，计算机科学与技术具有较强的实践能力，能在企事业单位、 *** 机关、行政管理部门从事计算机技术研究和应用，硬件、软件和网络技术的开发，计算机管理和维护的应用型专门技术人才。女生如能学好网站维护，软件周边，或者多媒体，好学编程语言，或者网站开发语言，或者PS，flash,3Dmax等软件，并在大学期间获得一些资格证书是不错的专业选择。
当然计算机专业毕业的如果从事本行的工作，压力会比较大，也会比较辛苦，如果项目紧的话，可能经常会工作到深夜，是一个可能会透支身体的工作，薪水相对也会比较高。如果你对计算机有很浓的兴趣，那么会感觉到从事计算机行业是很有成就感的。
截至2005年底，全国电子信息产品*业平均就业人数 322.8万人，其中工人约占6 0%，工程技术人员和管理人员比例较低，远不能满足电子信息产业发展的需要。软件业人才供需矛盾尤为突出。2002年，全国软件产业从业人员59.2万人，其中软件研发人员为15.7万人，占26.52%。而当前电子信息产业发达国家技术人员的平均比例都在30%以上。中国电子信息产业技术人员总量稍显不足。
就业前景
1.网络工程方向就业前景良好，学生毕业后可以到国内外大型电信服务商、大型通信设备*企业进行技术开发工作，也可以到其他企事业单位从事网络工程领域的设计、维护、教育培训等工作。
2.软件工程方向 就业前景十分广阔，学生毕业后可以到国内外众多软件企业、国家机关以及各个大、中型企、事业单位的信息技术部门、教育部门等单位从事软件工程领域的技术开发、教学、科研及管理等工作。
3.通信方向学生毕业后可到信息产业、财政、金融、邮电、交通、国防、大专院校和科研机构从事通信技术和电子技术的科研、教学和工程技术工作。
4.网络与信息安全方向宽口径专业，主干学科为信息安全和网络工程。学生毕业后可为 *** 、国防、军队、电信、电力、金融、铁路等部门的计算机网络系统和信息安全领域进行管理和服务的高级专业工程技术人才。
优势：
计算机专业相对近十年在来说当然是就业前景不错的专业，因此无论是男孩子还是女孩子，就业还都不错。
劣势：
对于女孩子来说，从事计算机专业可能很难从事长期的项目开发，毕竟项目开发，写程序都是需要太多的精力和体力，一般人是吃不了这个苦的!女孩子学计算机专业就算做，也是从事简单的计算机操作的岗位就业。而且随着计算机人才的增加，这个行业的风光已经不再。
二、护理学专业
本专业学生主要学习相关的人文社会科学知识和医学基础、预防保健的基本理论知识，受到护理学的基本理论、基本知识和临床护理技能的基本训练，具有对服务对象实施整体护理及社区健康服务的基本能力。
据相关资料介绍，护理学专业着重点培养现代护理高级人才，期望其由理论知识与临床实践的培养，在护理教育、护理管理、临床护理、院内感染控制、营养支持领域中成为具有丰富临床护理经验、独立判断和研究能力的高级护理人才。女生学护理专业是加入了一个非常不错的行业。目前在欧美发达国家已经非常成型，并且待遇很好。
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相对女孩子来说护士专业也许是一个比较热门的专业，护士专业入职门槛比较低。而且全国各地，大小医院护士都是很重要的一个岗位，很多崇尚白衣天使的女孩子当然乐于从事护士的行业!
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问题十：在外企的生存法则 进入外企职场，如何举止言行都有着巧妙精辟的规则，往往一个举手投足间，就对自己在别人心目中的印象甚至自己的职场前景产生了微妙的影响。 这一次，沪上HR联盟创始人之一的卡博先生(GaborNagy)亲自为职场外企白领们讲述外企生存的点滴法则。这位来自匈牙利的资深人力资源专家于2002年在上海成立了HRO公司(汇欧企业管理咨询有限公司)，并组建了一支国际性的顾问梯队，将心理学、商务管理和人力资源管理应用于人才测评和培训中，自主开发了HRO测试产品及培训课程，并拥有产品的知识产权，以此致力于向中国的企业提供专业化人才测评服务。 外企人士的四大通病 在外企工作，有四大方面比其它企业职员更求更高。 第一，追求高质量。很多人总是很容易就对自己的工作状况感到满意，觉得工作上“适可而止”，而不会追求精益求精。没有对高品质的追求心理当然也做不出高质量的工作。 第二，敢于说出自己真实的想法。这是很多企业白领们存在的问题，认为只要开会的时候没有人说，自己也不应该强出头去多嘴什么。或者担心自己的建议听起来很幼稚、没有可执行性，会被别人否决。正是出于类似怕麻烦、没有自信的心理，致使很多优秀的点子一闪而过，根本不为他人所知。 第三，善于多走一步。许多人认为自己有了手头的这些活儿就足够了，不应该再增添麻烦、自寻烦恼。他们往往做好了自己的分内事情就再也不会去思考什么，不会去发挥主动性寻找一些新的事情、发现新的问题。 第四，别对共享知识、经验有所保留。往往很多人，自己掌握了一些工作业务上的技巧却不肯拿出来和别的同事一起分享。可能存在着一种自私的念头，认为这是自己的东西，哪怕对新的同事，也是很有保留地带教。 这些职场上的通病，有悖于一名优秀员工的价值标准。通常一名好员工，应当具备良好的沟通能力，表达直截了当、信息面广信息量大；性格热情积极；充分了解自己，并有足够的自信。 给老板一个“大面子” 虽然很多人都说外企的企业管理模式比传统形式上的国企要开放得多，但是有上司下属关系的地方势必还是有等级的存在。有了上下级的等级制度，做下属的说话行事多少会有所顾忌。但是一个良好的员工应该在必要的时候敢于说话、敢于提意见，这里就涉及到一个说话的艺术。 对上司做一个演说呈示十分重要，这可以决定你是否能说服你的上司。表达的方式、提问的形式都要在措辞、语气上十分注意。另外一点是对投资和收获要有一个清晰的阐述，好让听者感觉确有道理。在做这些的同时，要适当考虑上司的意思，用巧妙的方式迎合，最终让上司感觉这是建立在他自己的想法上而产生的注意。所以，向上司提意见时，最好的方式是让上司感觉这是他自己的想法。 此外，形式上直接的交流更好，重要的东西不用E-mail传送，或者不单单用E-mail，以免产生时滞和误解。提建议如若能利用例会的机会则更好，只有当自己十分有把握才能去面对大老板。 面对责任问题时…… 很多人可能会有类似经验，在某些节骨眼上，工作却出了差错，但这是上司的责任还是自己的责任？其时，这是一个双方面的平衡。有时候有些上司会将责任推给自己，纵使自己万分委屈，可是不好发作，毕竟是自己的上司，还想“活下去”就只能忍气吞声。但是，这不是唯一的方法。每当此时,就应该汲取教训，总结经验，以免以后发生类似的事件。 上司授权做一件事的时候，应该把能够想到的细枝末节都询问清楚，得到过上司的肯定以后再去操作执行，哪怕最后出错也只是决策问题，而不应该单纯怪罪执行人员。因为很多上司推卸责任给下属的情况，都是出自一些模糊不清、没有得到确认和共识的地方。如果能将这些避免，那么类似的......>>
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