今天蜕变学习网小编整理了大学不限专业考什么证书 不限专业报考的职业资格证书有哪些?，希望在这方面能够更好的帮助到考生及家长。
无专业限制可考的证书有什么?哪些含金量比较高? - ...
无专业限制可考的证书有很多，权威学校的含金量比较高。任何专业都可以考的证书有很多，比如 注册会计师 和会计师职称证、 教师资格证 、导游证、 人力资源管理师 等。
1.教师资格证是教师从事教育行业的执照。在中国，师范院校的大学生需要在学期期末考试中通过学校开设的教育学和 教育心理学 考试。并在省内同意组织的普通话考试成绩达到二级乙等以上方可毕业领取教师资格证。非教师和其他社会成员需要参加认证考试等一系列考试，才能申请教师资格证。
2.导游证是持证人在中华人民共和国境内依法注册为导游人员，可以从事导游活动的合法凭证。导游证是证明导游业务能力的证件。根据国家《导游管理条例》规定，在中华人民共和国境内从事导游活动必须取得导游证。大学 旅游管理专业 的学生可以申请导游证，其他有爱好的学生也可以申请。属于文职职位，但却占据了很重要的位置！做一个高级HR，理论学习一定是必须的！人力资源的岗位还是需要一级一级的提升，也是一个需要不断学习的岗位。
3.注册会计师证书涉及的领域很广，所以业余考生会很多！对自己职业发展有帮助的证书不限制专业，肯定是要考的！比如律师行业很喜欢注册证，拿到注册证更好拓展业务！笔记会议含金量很高，唯一拥有审核报告的签字权。考试很难记，考试的知识点很专业，增加了考试难度，通过率一直维持在10%-20%！鉴定证书的方向是审计方向，但是在会计领域，鉴定证书也是很重要的！以上就是对无专业限制可考的证书有什么，哪些含金量比较高这个问题的解答。
不限专业报考的职业资格证书有哪些?
不限专业的证书有哪些可以考
不限专业可以考的证书如下：
教师资格证：入门级别的证书，难度不高，而且录取率还是比较高的.虽然国内关于人力资源的体系进来的比较晚，但是依旧快速的在各大城市扎根，不过大型企业和大城市的机会会比较多。
导游证：该证书如果是正式的导游证是不需要具有特定的语种，但是临时的导游证是必须要有特定的语种能力的人，正式的导游证是要经过一定资格考试的，但是如今不管是什么地方旅游业已经做得越来越大了，所以未来前景还是非常不错的。
注册会计师证书：相对来说，注册会计师证书的含金量就高很多了，尤其是不限制专业报考，而且该证书运用比较广泛。
报考湖南省公务员考试的考生可以登录湖南人事考试网，到报名缴费入口进行缴费。按照湖南省财政部门规定公务员考试行测和申论每一科都是50元/人。如果家庭贫困还可以携带相关部门开具的证明到招录部门去申请减免考试费。
在人们的认知中，公务员一直是“铁饭碗”的代表，每年的公务员考试就好比千军万马过独木桥，从考试人数就足以可见这个职业有多么受人追捧。毕竟公务员不会经历中年危机、不会经历裁员风波。而且公务员的社会认同度高
不限专业可以考的证书有哪些
会计从业资格证
会计人员从事会计工作的必备资格，是会计人员进入会计行业的门槛。属地管理，全国通用。 目前我国实行考试制度,凡高中以上学历、申请《会计从业资格证》的人员均可报名考试，通过考试合格者可获得《会计从业资格证》。
报名考试
由各省、自治区、直辖市财政部门负责组织统一考试。
报名办法：报考人员需携带本人身份证、近期同底片免冠一寸照片三张，到指定报名地点办理报名手续。
考试科目：
财经法规及职业道德、会计基础、初级会计电算化。凡在一年内参加三门考试成绩全部合格者，考试结束三个月后到原报名点领取《会计从业资格证》；单科目成绩合格的不作保留。
报名与考试时间:由各省、自治区、直辖市财政部门负责,所以每个地方有可能不一致.
人力资源
人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员[编辑本段]职业能力要求
人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：
其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解*有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。[编辑本段]职业等级
本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
注：目前开考等级：四级、三级、二级、一级。
申报条件
----四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
----三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
----二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
----一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
物流管理
一、报考对象：凡从事或准备从事物流管理工作的人员，均可参加物流管理人员相应级别的国家职业资格考试。
二、报考条件（具备以下条件之一即可）：
物流员
（1）取得初级资格证书后，工作2年以上，经本级培训结业；
（2）大专、本科相关专业毕业。
助理物流师
（1）本科学历，从事本职业工作1年，经过本级培训结业；
（2）专科学历，从事本职业工作2年，经过本级培训结业。
物流师
（1）大专、本科毕业工作3年，并经本级培训结业；
（2）硕士学位，从事本职业工作1年；
（3）博士学位，经本级培训结业。
三、课程内容：《供应链思想在物流管理中的应用》、《现代物流运作与增值管理》、《信息技术在物流管理中的应用》、《物流管理信息中心建设》、《采购与供应商管理：理念与规范》、《采购与供应商管理：实务与技术》、《库存管理》、《配送管理》、《企业物流中心设计与运作》、《生产*企业的物流管理》、《企业营销过程中的物流管理》、《第三方物流企业运作与管理》、《物流运作管理的法律法规》。
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