大学专业参考介绍如何写大学生就业方向怎么写3

今天蜕变学习网小编整理了大学专业参考介绍如何写大学生就业方向怎么写3，希望在这方面能够更好的帮助到考生及家长。

大学专业参考介绍如何写
大学生就业方向怎么写3

大学生就业方向怎么写1

甲方(用人单位)：

乙方(毕业生)：

甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：

一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在约定期限内签署高校三方就业协议。

二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。

三、乙方到甲方所属单位报到(签订劳动合同 )时，必须取得毕业证及学位证，否则，甲方不予录用。

四、三方就业协议签定时间：

乙方最迟于20xx年xx月xx日前与甲方签订三方就业协议，否则视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的三方就业协议反馈给乙方。

五、违约责任

鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出，乙方在签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金人民竖则币???(￥???)元：

1、乙方在离校前要求与甲方解除已签订的就业协议;

2、乙方被录取后未按规定在20xx年xx月xx日前(两周内)

到甲方报到(并签订劳动合同??);

3、甲方无正当理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到。

六、协议生效及其他

本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立。

本协议经双方签字后生效。

本协议一式二份，甲方留存一份，乙方梁信留存一份。

甲方(用人单橡纤轮位)

人事部门签章：

年月日

联系*：

乙方(毕业生)

签名：年月联系*：日

大学生职业兴趣怎么写模板2

大学生职业生涯规划书

现在的社会是一会个经济迅速发展的社会、也是一个充满竞争的社会、提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础、作为新时代的大专生、就应该对社会有一个清醒的认识、对现在的就业形式、社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等、对自己的性格能力都应有清醒的认识、只有这样我们才能更好适应社会、为社会做出更大的贡献、更好的实现自己的人生价值。

一、自我认识

1、我的兴趣爱好：自己的性格有时候比较活泼开朗、有时候又比较内向、不太善和同学交流;喜欢听歌、但不会唱歌;还是比较喜欢运动、比如跑步球类都还挺喜欢的、但对于舞蹈部感冒;平时上上网啊、看看电影;对于学习、通常是前半学期比较积极、后半学期就开始懒惰了、导致成总是不理想绩。比较喜欢做各种实验。

2、我的性格是具有双重性的、在做事方面有时很马虎比较的轻率、有时存在一定的惰性、在理智中又存在着盲目。现在来到学校我想主动的观察已经代替了过去在高中的那种被动的接受、自己在清醒的面对现实时又多少带有一种脱离实际的幻想。在以后的学习工作中、我要努力改进自己的不足发扬自己的长处、让自己变的更优秀。

3、自己在学习上有点马虎不认真、造成学习成绩的不理想、以后这方面应该积极的改进、在以后我将以积极的态度努力学习、争取以优异的成绩完成学业。

4、自我的潜能的分析、我想没个人都有自己的潜能、只是发挥没发挥出来的问题、在高中里我的理综都较好、数学也还好、英语比较差、我想我的逻辑思维有较好的潜能。

5、自己职业性向的确定、我想职业性向自己可能更倾向于实际性向、社会性向和企业性向、因为我们生活在一个客观的实实在在的社会中、我们必须去讲实际从实际出发这才是你成功最根本的、社会性向你的生活离不开社会、你只有才能适应社会受到社会的欢迎、企业性向大概就是创业吧、你敢于拼搏敢于创造才能更好的适应社会服务社会。

二、职业分析

社会不断进步、进一步的改革开放更将为经济发展注入新的生机和活力。我是化学类专专业的学生应分析以下医学、化学科研、质检行业的所处的环境。医生是比较稳定的职业、虽然也有很多风险。质检是相对比较冷的职业、比较难找工作、而且工资比较低。

三、职业生涯目标的确立

通过对自己才能、性格、兴趣爱好、潜能等等、以及现在的社会、经济、政治、文化环境的分析、我开始对自己以后的职业生涯有了一些规划。自己打算利用自己丰富的化学知识、在努力学习医学方面的知识、并争取转到医学方面的专业。将来从事与医学有关的工作。

四、行动方案的制定

自己在前面对自己的性格、潜能、职业性向等等都作了一定的分析、我作为一个学生应如何根据自己的条件、制定适合自己的行动方案呢、首先利用现在的大好时光努力学习科学文化知识和专业知识、努力参加实践工作、作到理论与实践向结合。认识到自己的长处和不足、积极发扬自己的长处、拟补自己的不足、积极培养自己的独立性、努力调整自己的心态、当自己忧郁时学会适当的发泄、控制自己的性格、使自己的性格变的沉稳、不急噪。

努力改进自己性格的不足之处、在学习中使自己的潜能得到的发挥、在学习中和以后的工作中维持自己对本职业的。兴趣爱好、确立自己的职业目标、在学习中不断的充实自己所学的专业知识、不断提高自己的修养、获取更为好的专业技能、积极培养自己对社会的适应性、来适应日以激烈的社会人才的竞争。在着其中就需要我们从现在就开始认真的了解社会、参与竞争!

五、评估和回馈

自己现阶段随制定了自己的职业规划书、但受到自己现阶段思想不太趋向成熟的限制、以后在自己的职业的选择、生涯路线、人生目标都可能存在一定的改动、自己在以后的工作学习中要不断的总结经验教训、使自己变的更成熟使自己以后的规划设计更接近实际打下基础。

自己能在这里做自己的第一篇职业生涯设计、使我自己对自己有进一步的了解、对自己的目标也有了进一步的明确、自己的学习动力有了进一步的提高、树立了自己的人生目标和职业目标、使自己的学习有了目标和针对性、对自己以后充满了信心、相信自己以后一定能取的成功、也使自己敢于面对自己人生路上的挫折和困难、尽量发挥出自己的潜能、这让我知道了自己的局限和弱点、接受现实、并勇敢的去面对、这也开始让我建立一种积极的心态、学会如何调整自己的心态。自己能以后更好的适应社会。面对竞争。

大学生职业兴趣怎么写模板1

就是自己喜欢从事哪个行业、对哪方面工作感兴趣、比如有些人喜欢出差、有些人喜欢跑*、有些人喜欢待在办公室、做个文员等等、然后对照下面的职业兴趣分类、填写即可。

职业兴趣分类

1、常规型

尊重权威和规章制度、喜欢有秩序的、安稳的生活。惯于按照计划和指导做事、按部就班、细心有条理。不习惯自己对事情作判断和决策、较少发挥想象力。没有强烈的野心、不喜欢冒险。

冲世迟 2、艺术型

热爱艺术、富于想象力、拥有很强的艺术创造力。乐于创造新颖、与众不同的成果、渴望表现个性、展现自己。做事理想化、追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。散李进行艺术创作或创新时、不喜欢受约束和限制。

3、实践型

喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作、动手能力强、通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论、一般不具有出众的交际能力、喜欢从事户外工作。

4、社会型

乐于助人和与人打交道、乐于处理人际关系。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥自己的感染力和说服力引导别人。通常他们有社会责任心、热情、善于合作、善良、耐心、重视社会义务和社会道德。

5、研究型

喜欢理论研究、潜心于专业领域的创新和应用；喜欢探索未知领域、擅长使用逻辑分析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理行为过多地影响研究工作。

6、管理型

对其所能支配的各种资源能够进行有效的计划、组织、领导和控制。喜欢影响别人、敢于挑战、自信、有胆略、有抱负、沟通能力出色、擅长说服他人、追求声望、经济成就和社会地位。

根据这六种职业兴趣对每一个职业的重要性的不同、知遇网为每一个职业*了职业兴趣雷达图、如下页上图。每一种职业兴趣旁边标注的数字代表了该职业兴趣对于职业的重要性程度、5-非常重要、4-比较重要、3-一般、2-不太重要、1-很不重要。

每个人都会有自己的职业兴趣倾向、根据个人和职业的职业兴趣比较、我们就可以匹配最适合自己的职业、如下页下图《职业兴趣分布示意图》、可以看到不同的职业有不同的返旅职业兴趣的组合。职业兴趣（Vocational Interest/Job Interest）

兴趣是指建立在需要基础上、带有积极情绪色彩的认知和活动倾向、是个人对其环境中的人、事、物所产生的喜爱程度、是个人力求认识、掌握某事物、并经常参与该种活动的心理倾向。

当个人对某事物有兴趣时、会对它产生特别的注意力、对该事物感知敏锐、记忆牢固、思维活跃、情感浓厚、意志坚强。兴趣是人们活动的重要动力之一、是活动成功的重要条件。

职业兴趣是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向。它是一个人探究某种职业或从事某种职业活动所表现出来的特殊个性倾向、它使个人对某种职业给予优先的注意、并具有向往的情感。由于兴趣爱好不同、人的职业兴趣也有很大的差异。

有人喜欢具体工作、例如、室内装饰、园林、美容、机械维修等；有人喜欢抽象和创造性的工作、例如、经济分析、新产品开发、社会调查和科学研究等。职业兴趣对职业选择和职业发展都有一定的影响。

兴趣的发展一般经历：有趣、乐趣、志趣三阶段。对于职业活动、往往从有趣的选择、逐渐产生工作乐趣．进而与奋斗目标和工作志向相结合、发展成为志趣、表现出方向性和意志性的特点、使人坚定地追求某种职业、并为之尽心尽力。

7、企业型

企业型的人是不是思考者、是实干家。他们喜欢与人和理念打交道、而不是实际执行。他们有很好的言语能力、和S型喜欢支持和帮助他人相比、他们更倾向于用自己的语言技巧说服和影响他人、他们看重自己政治和经济方面的积累、关注利润、社会的名声和地位。

他们喜欢开启项目、执行下去、尤其当这个项目是一场商业上的冒险——冒着风险、赢回利润。这些目标导向的人们喜欢领导他人、做出决策。

企业型的人喜欢包含*、营销或领导的活动。他们喜欢竞争、渴望开启新的事情。他们不喜欢那些需要追求细节、持续记录、细致的科学性观测、或分析东西的工作、遇到例行公事或条条框框的工作、他们也会不耐烦。

这类型的人往往会在大大小小的组织和公司里、从事和*、管理、政治或其他管理、领导相关的职位。他们喜欢通过金钱、权力或影响力来获得回报。

扩展资料

霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观、使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。

霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历、他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来、而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前、二者的研究是相对独立进行的。

霍兰德以职业兴趣理论为基础、先后编制了职业偏好量表（VocatIonaI Preference lnventory）和自我导向搜寻表（Self-directed Search）两种职业兴趣量表、作为职业兴趣的测查工具、霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。

霍兰德将其职业人格类型理论运用于美国劳工部制定的职业条目词典、曾助其中职业分析的有关内容、将其中12099种职业赋予霍兰德人格类型代码。编纂了“霍兰德职业代码词典”（The Dictionary of Hollandoccupational Codes）、为各类人员按照自己的职业兴趣类型搜寻合适的职业提供了广泛的应用前景。

霍兰德的职业兴趣理论还提出、兴趣是描述人格的另一种方法、是职业选择中一个更为普遍的概念。在霍兰德的理论中、人格被看作是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体。就职业选择而言、兴趣是个体和职业匹配的过程中最重要的因素、霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系。

一、霍兰德职业兴趣理论对于企业招募人才的价值分析

职业兴趣作为一种特殊的心理特点、由职业的多样性和复杂性反映出来。职业兴趣上的个体差异是相当大的、也是十分明显的。

因为、一方面、现代社会职业划分越来越细、社会活动的要求和规范越来越复杂、各种职业问的差异也越来越明显、所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同；另一方面、个体自身的生理、心理、教育、社会经济地位环境背景不同、所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也就十分不同。

不同职业的社会责任、满意度、工作特点．工作风格、考评机制各不相同。同时、这种差异决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求。现代人力资源管理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上。

人与职位的匹配应该包括两个方面的内容：一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配；更重要的是人的性格．兴趣与岗位相适应。因此．企业在招募新员工时、就非常有必要对申请在本企业工作的人员进行职业兴趣的测评、了解申请者的职业兴趣人格类型。

通过测试、企业可以得知它所能提供的职业环境是否与申请者的职业兴趣类型相匹配、换句话说、企业可以考查到申请者是否适合在本企业的职业环境中工作。

所以、企业在招募人才的过程中、如果能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导、不仅可以招募到适合本企业的人才、还可以在招聘工作中减少盲目性、通过职业兴趣的测试、企业还可以给予新员工最适合的工作环境、以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才干。

二、霍兰德职业兴趣理论对于职业选择和职业成功价值分析

职业兴趣是职业选择中最重要的因素、是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向、从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。根据霍兰德的理论、个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时、个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥、工作业绩也更加显著。

在职业兴趣测试的.帮助下、个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向、从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业、避免职业选择中的盲目行为。

尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人、霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计、成功地进行职业调整、从整体上认识和发展自己的职业能力、职业兴趣也是职业成功的重要因素。

个人简历上个人特长及熟悉专业咋写

在写个人简历的过程中，针对个人特长及熟悉专业一定要按照实际情况进行书写并且需要简要说明困含。

一、个人简历上个人特长包括计算机、外语、驾驶、文艺体育等。用人单位主要看重的特长有：

1、“熟练使用”英语、计算机，

英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在个人简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。汪谈笑

2、“很强”的团队合作能力

大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，

例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。

二、个人简历上熟悉专业包括就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等，在书写熟悉专业过程中，需要做到：

1、一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的专业水平来。

2、描述专业有一二页即可，不可太长。在简历中要充分展示你的专业特长和一般侍卜特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。

3、打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。

扩展资料：

书写个人简历注意事项：

1、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有真实的经历。对求职不利的经历你可忽略不写。

2、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

3、个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

参考资料来源： 百度百科-个人简历

一个大学专业的就业情况分析要怎么写

一个大学专业的就业情况分析主要包含以下几点：

1、毕业生个人因素对就业的影响。能力因素成为大学生成功就业最基本、最直接的因素。除了专业能力之外，用人单位还提出了明确的非专业能力要求。

2、高校专业设置与市场需求不合拍。近几年的高校扩招确实使大学生的就业压力不断加大，但高校专业设置与市场需求不合拍也是不可忽视的问题。

3、高校扩招，随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。高校的扩招对大学生就业增加了难度。

4、大学生的就业流向。70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。

5、大学生就业的空间分布，大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。其中广州、上海、北京应届大学生毕业生的升纳首选，很少人愿意到西部地区就业。

示例：

酒店管理专业学生毕业后可在以下岗位从事工作：各类酒店、饭店、宾馆的门迎、前厅接待人员和客房服务人员。

各类旅游公司，旅游管理部门工作人员，各类酒店、饭店、宾馆楼层管理、大堂管理、咨询、会展等工作，各类酒店、饭店、宾馆的商务部门从事业务洽谈、对外联络服务工作，各类酒店吵键没、饭店、宾馆的商务部门从事市场调查、情报、信息服务等工亮毁作。

全国有数以百万计的大学毕业生为找不到工作而发愁，他们认为职场已经饱和，可是纵观全球，高级酒店管理人才却一直紧绷。

据国家统计资料显示，截至2012年，中国酒店管理职位空缺接近400万。原因不外乎是国内的酒店管理教育不能满足行业需要。

大学生职业兴趣怎么写模板

大学生职业兴趣怎么写模板，每一个人对于自己的职业兴趣都是不一样的，有一些人是喜欢做老师，有一些人喜欢做医生，大学生职业兴趣怎么写模板的相关资料，一起来学习一下。

大学生就业方向怎么写

大学生就业方向怎么写范文

大学生就业方向怎么写范文，大学生就业一直都是社会普遍关注的问题，写就业方向是对大学生步入社会就业指导工作具有一定的指导意义。下面是我收集整理的几篇范文，仅供参考。

大学生就业方向怎么写3

求职意向写不写一直是一个很有争议的话题。有人建议不写，认为有求职意向会限定自己的求职范围，而也有人认为求职意向清楚明了，建议在简历上写明。那究竟是写好还是不写好呢?有调查显示，约有40%的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议求职者在写明自己简历中的职业目标，至少表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能有的放矢，同时让简历阅读者一目了然。

什么是求职意向

求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。

明确了求职意向，找工作的时候就能不偏方向，有的放矢。

明确求职意向，是一个人找工作的第一步。

求职意向的核心

大学生毕业论文怎么写

大学生毕业论文各个部分的写法如下：

1、主题的写法：

毕业论文只能有一个主题（搜逗不能是几块工作拼凑在一起），这个主题要具体到问题的基层（即此问题基本再也无法向更低的层次细分为子问题），而不是问题所属的领域，更不是问题所在的学科，换言之，研究的主题切忌过大。

因为涉及的问题范围太广，很难在一本硕士学位论文中完全研究透彻。通常，硕士学位论文应针对某学科领域中的一个具体问题展开深入的研究，并得出有价值的研究结论。

2、题目的写法：

毕业论文题目应简明扼要地反映论文工作的主要内容，切忌笼统。由于别人要通过你论文题目中的关键词来检索你的论文，所以用语精确是非常重要的。

论文题目应该是对研究对象的精确具体的描述，这种描述一般要在一定程度上体现研究结论，因此，我们的论文题目不仅应告诉读者这本论文研究了什么问题，更要告诉读者这个研究得出的结论。

3、摘要的写法：

毕业论文的摘要，是对论文研究内容的高度概括，其他人会根据摘要检索一篇硕士学位论文，因此摘要应包括：对问题及研究目的的描述、对使用的方法和研究过程含行进行的简要介绍、对研究结论的简要概括等内容。摘要应具有独立性、自明性，应是一篇完整的论文。

4、引言的写法：

一篇毕业论文的引言，大致包含如下几个部分：问题的提出；选题背景及意义；文献综述；研究方法；论文结构安排。

5、结论的写法：

结论是对论文主要研究结果、论点的提炼与概括，应准确、简明，完整，有条理，使人看后就能全面了解论文的意义、目的和工作内容。

主要阐述自己的创造性工作及所取得的研究成果在本学术领域中的地位、作用和意义。同时，要严格区分自己取得的成果与导谈漏哗师及他人的科研工作成果。

大学毕业论文的选题建议：

1、联系工作实际：

选题要结合我国行政管理实践（特别是自身工作实际），提倡选择应用性较强的课题，特别鼓励结合当前社会实践亟待解决的实际问题进行研究。

建议立足于本地甚至是本单位的工作进行选题。选题时可以考虑选些与自己工作有关的论题，将理论与实践紧密结合起来，使自己的实践工作经验上升为理论，或者以自己通过大学学习所掌握到的理论去分析和解决一些引起实际工作问题。

2、选题适当：

所谓选题要适当，就是指如何掌握好论题的广度与深度。选题要适当包括有两层意思：

（1）一是题目的大小要适当。题目的大小，也就是论题涉及内容的广度。

（2）二题目的难易程度要适当。

3、选题要新意：

所谓要有新意，就是要从自己已经掌握的理论知识出发，在研究前人研究成果的基础上，善于发现新问题，敢于提出前人没有提出过的，或者虽已提出来，但尚未得到定论或者未完全解决的问题。

只要自己的论文观点正确鲜明，材料真实充分，论证深刻有力，也可能填补我国理论界对某些方面研究的空白，或者对以前有关学说的不足进行补充、深化和修正。这样，也就使论文具有新意，具有独创性。

以上内容参考：百度百科-毕业论文

大学生就业方向怎么写2

现在毕业生有很多连自己要做些什么?怎么做都不太清楚，更有甚者甚至连毕业生就业协议都不知道怎么写。下面是如何撰写就业协议的方法，希望能给即将毕业的学生起到一定的帮助。

一、就业协议书怎么用应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个具体问题——这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心免费办理人事代理开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等，都可由有关人才交流中心来为用人单位接收和办理。

二、离职别忘了解除就业协议就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。毕业生小李，在去年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。由此提醒毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。

三、违约金不超过一个月工资从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。某大学2005届毕业生小陈，正在准备1月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加上了“如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止。”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才告完成。下面我再把签定就业协议的`程序给你作一下简单介绍希望对你有所帮助:就业协议书的签定步骤：(一)、先由毕业生在《毕业生就业协议书》中填写基本情况;(二)、与用人单位签定协议，用人单位填写相关内容并签字、盖章;毕业生和用人单位填写双方约定的其他条款：(三)、学院院招指办签署意见并盖章，协议书生效;(四)、将就业协议交回学校，统一办理《就业报到证》 ;(五)、毕业生到校取《就业报到证》。(注：就业协议书一份交与用人单位，一份毕业生自己留存，一份交学校保存。)

大学生职业兴趣怎么写模板3

大学生职业生涯规划书

在今天这个人才竞争的时代、职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对每个人而言、职业生命是有限的、如果不进行有效的职业生涯规划、势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生、若是带着一脸茫然、踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要、使自己占有一席之地?因此、规划好自己的职业生涯、明细目标、理清头绪、对于个人的成长和发展意义非凡!

结合相关的测评报告对自己进行全方位、多角度的分析。从测评得分可以看出、我在学习风格、性格、兴趣的自我了解方面稍有欠缺。你在技能、价值观的自我了解方面对自己比较清楚。

1、价值观探索职业价值观指的是

你无论从事的是什么工作、都会努力在工作中追求的东西。从某种角度、可以认为、工作价值观就是你在工作是最期待获得的东西。当然、这可能是金钱、权力、也可能是成就感、社会奉献等。

对我而言、我所设想的工作是一个能让我的才华尽情展示的、拥有一定的挑战性、而且、我喜欢有人能认同我、鼓励我、这样我会更有精力与热情投入到这件事中、让事情更好的完成。我还是一个喜欢看见回报的人、不希望我的努力什么都没有得到、我希望能有一种成就感、不一定是金钱带来的、只要是能让我感到有意义的就可以。我不是安于现状的人、我希望能得到更多的发展与提高的机会、以此来提升自己、更好的完成工作、也得到更好的发展。

2、职业兴趣探索

每个人都有独特的兴趣特点、通过霍兰德六边形、我了解到我的兴趣类型是：现实型和研究型。而最弱的兴趣类型是：常规型。

现实型手脚灵活、擅操作、爱运动。研究型理性、精确、求知欲、思维力强。常规型有条理、循规蹈矩、脚踏实地对我而言、我不是很喜欢运动、好像身体协调性也不好、手脚不太灵活、有些不太准确。而常规型还和我挺接近的。我喜欢把精力投入抽象理念的活动中、像证明题的证明。

我觉得我还比较靠谱、脚踏实地、我不太喜欢仓促地做决定、希望在明确、固定的环境中、有充分的亲身活动来获取经验。

3、学习风格探索

我在反省型上得分、属于反省型的学习者。

对我来说、我更喜欢独立思考。喜欢事前有时间准备、比如在行动前思考权衡利弊、在发表观点前综合别人的意见、有机会事先阅读介绍背景情况的简要资料等等。这样对我的帮助会很大。希望有机会能复习和回顾经过和所学到的东西。提交东西很谨慎。我喜欢平等地与他人交流、没有事先约定和没有结构化学习经验的束缚。在没有压力及紧张期限的情况下思考、得出结论。

我不喜欢被迫抛头露面、充当组织者、、或在别人面前角色扮演。我也不想卷入一些未经计划而需要马上进行的紧迫情况。在未经提醒的情况下投入某项工作、要求当即立断和即兴想法、会让我很不适应。我讨厌有较大的时间压力或在不同的活动之间奔忙、为了出结果而不得不走捷径或做表面文章。

4、技能探索

我认为我最擅长的5项技能：

1、时间管理：有效安排并管理自己的时间和他人的时间

2、批判性思考：解决问题时、运用逻辑分析和推理、鉴别不同解决方案、结论或方法的优劣

3、判断和决策：权衡各种方案的得失利弊、并从中选出

4、积极学习：学习新知识、并能很快运用新知识

5、科学思维：利用科学的规则和方法(比如对比、分类、演绎、归纳等)解决问题

我认为我最薄弱的3项技能：

1、口头表达：有效地口头传达信息或观点

2、说服：说服他人改变想法或行为

3、修理：使用工具修理机器或系统

5、性格探索

特点：考虑问题理智、清晰、简洁、不受他人影响、客观的批判一切、运用高度理性的思维做出判断、不以情感为依据。喜欢用批判的眼光审视一切、如果形势需要、会非常坚强和果断。不屈从于、并且很聪明、有判断力、对自己要求严格、近乎完美、甚至也这样去要求别人、尤其讨厌那些不知所措、混乱和低效率的人。有很强的*力、以自己的方式做事、不会被别人的冷遇和批评干扰、是所有性格中最独立的。是优秀的策略家和富有远见的规划者、高度重视知识、能够很快将获取的信息进行系统整合、把情况的有利与不利方面看的很清楚。具有独特的、创造性的观点、喜欢来自多方面的挑战。在你感兴趣的领域里、会投入令人难以置信的精力、专心和动力。其实这个测评是我觉得最接近的、我做出决定后、就决不轻易改变、对自己要求也还行、就是有时有点*力不足。在团队中、我也不是特别爱发言、基本上以听为主。而且、我还比较独立、更喜欢一个人做事情、不喜欢有别人的介入或帮忙、同时、我的耐心不是很够、有时就容易态度不好、有时会有些不切实际的想法。我喜欢有挑战性的任务。

6、自我探索小结

每个人都有多种价值观、因为价值观是与个人需要密切相关的。要能够早早定位自己内心深处追求的东西、及早有一个方向、才会获得更多的成功与机会。

职业兴趣类型没有好坏之分、不需要故意地形成好恶。每种兴趣都有适合的工作环境、也都有自己的特点和不足。每个人都可能将他的兴趣和工作结合起来发挥自身的价值、应该做到的是：了解自己的兴趣特点、将其发挥到极至!

四种学习风格在一个人身上都可能存在、只是有侧重而已。学习风格的不同、最终决定了一个人行动的风格。因此、基于对自己学习风格的认识、以及自己目前面临的学习任务、需要为自己的风格完善与改进做出思考与计划。

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