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公共课老师和专业课老师待遇
公共课老衡判师和专业课老师待遇是一样的，因为公共课老师和专业课老氏尺师，都是执行的国家规咐核改定的教师岗位工资标准。
待遇的意思就是指物质上的报酬，或者是政治上所给予的权力地位，而在劳动法中就是指所规定的劳动保障和社会保障。
为什么都说老师待遇好,老师的年终奖大概有多少? - ...
为什么都说老师待遇好，老师的 年终奖茄瞎 大概有多少？
如今大部分并没有教师年终奖金这一观点了，但许多地区到了年底都是会给教师发放第13月薪水。大家一般会把这个13月薪水当做年终奖，即然是被称作薪水，这一金额一般很少，好几千至一万块不一。
除开这一薪水，有一些大学会给教师发放课堂教学救济金，这类救济金并不是每一个教师都是有，可以领取这一钱的大部分是初三、高三这种应届毕业教师和院校行政部门领导干部们。
如今国家新政策缩紧，院校已经不可以跟两年、十几年前那般可以滥发奖励金补助了，教师收益大部分便是领打卡签到薪水。但是伴随着我国对教育培训更加高度重视，教师工资待遇也会节节攀升，这不过是富民强国的好事情。
教师应该是没有年终奖的，绝大多数的教师到年末会有一个 绩效工资 的发放，让很多人误认为是教师的年终奖金！
教师的绩效工资，实际上是属于正常的薪水的一部分。依照最开始绩效工资设置时的观点，将教师薪水的70%按月发放，其他的30%集中化到年末开展考评后依照考评优秀率发放。而在宣布实行中，发生了误差。由于绩效颤敏空工资分派计划方案并没有一个统一的文档，造成差异的校园有不一样的实际操作，有的校园的调整计划方案需教代会根据（尽管许多情形下便是做一个模样），有的院校索性便是校领导大会决策或索性校领导镇长来定。
具体说来，一般的老师毫无疑问拿不上属于自身的30%的那一部分。由于年终的业绩考核并不是立即发送给每个老师的，反而是以校园为企业发放全部院校全部教师的业绩考核总金额，而这一总金额还包含了教导主任补贴、中高层行政部门补贴、各种值勤补贴、拿滚师德建设奖赏和礼拜天补习费等，剩下的再对比绩效方案细分化，显而易见对一般老师来讲，拿不满意本身薪水的30%是十分常规的。
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