采矿专业在国内排名哪个学校的采矿专业好??请详细描述一下情况

今天，蜕变学习小编为关注大学专业的同学们准备了采矿专业在国内排名，下面一起来看一下吧。

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中国有采矿专业的学校有多少所

煤炭部当年所属的十三所煤炭院校分别为：徐州矿院（中国矿大）当年镇守我国西南煤炭开采，淮南矿院（安徽理工）当年镇守我国华东煤炭开采，焦作矿院（河南理工）当年镇守我国中原煤炭，山西矿院（太原理工）当年镇守我国西北煤炭，阜新矿院（辽宁工程技术大学）当枝好年镇守我国东北煤炭，山东矿院（山东科技）当年与淮南矿院渊源极深，鸡西矿院（黑龙江科技）当年镇守我国最北部煤炭，西安矿院是当年部署中唯一一所五年制高校，主攻科研（后来落后了）等都是同一类煤炭院校，此外还有一些煤炭高校但是都不是当年的正宗了，如：煤炭干部管理学校（现华北科技大学）、东工（（现东北大学）、湘潭矿院（现湖南科技大学）等。
不过自1998年煤炭工业部被撤销以后，煤炭部署院校也就失去了领导，也就失去了昔日的光辉，撤销乱搭橘之后唯有中国矿业大学划转教育部，在采矿学科乃全国之最，其余的煤炭高校也就划转各省，由中哗团央与地方共建高校！！！

自1998年煤炭工业部撤销之后，

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如果是煤矿方向的羡蔽陆话还有西安科技大学，你可以看看
西安科技大学能源学院（原采矿工程系）源于 1938 年由北洋大学工学院、北平大学工学院、东北大学工学院和私立焦作工学院组建的国立西北工学院矿冶系（后更名为采矿系）。 1957 年，该系调整到由上海整体迁至西安的交通兄顷大学。1958 年 9 月 15 日，西安科技大学的前身——西安矿业学院从西安交通大学分离出来独立办学，并隶属于原煤炭工业部，成为西部地区唯一的一所矿业工程类五年制本科高等院校，采矿工程系是西安矿业学院成立时的最主要的教学单位。2002年，采矿工程系更名为能源学院，下设采矿工程系、安全工程系、建筑环境与设备工程系。

能源学院，拥有1个国家重点学科，2个国家级特色专业， 1个国家级教学团队，1个国家级人才培养模式创新实验区，1个国家级安全生产培训机构，1个教育部创新团队，1个教育部重点实验室，1个教育部西部矿山煤矿安全工程研究中心，2个陕西省重点学科，2个陕西省特色专业，2个陕西省名牌专业，1个省级教学团队，2个省级人才培养模式创新实验区，1个国家矿山救援技术西安研究中心，2个省部级重点并知实验室，2个二级学科博士授权点，3个硕士学位授权点，2个全日制工程硕士授权点，2个工程硕士授权点，4个本科专业；学校矿业工程一级学科博士学位授权、博士后科研流动站及工程硕士学位授予权的主体部分以及安全工程国家重点学科均以能源学院为依托。学院现有专职教师69人，教授20人，博士生导师12人，副教授及高级工程师19人，拥有博士学位36人，硕士学位29人。学院已形成完善的本科、硕士、博士三级培养体系，目前在读博士研究生148人，硕士研究生230人，工程硕士研究生117人；采矿工程专业、安全工程专业、建筑环境与设备工程专业、消防工程专业本科生共计1544人。学院获国家级科技进步奖5项，国家教学成果奖1项，省部级科技进步奖40多项，承担国家级科研项目20余项，承担国际合作项目4项，承担省部级项目36项。 2007年学院荣获全国煤炭工业先进集体称号，2008年、2009年学院连续两年荣获校级本科教学工作考核第一名，2010年学院荣获校级学位与研究生教育工作先进集体称号，学院荣获2007-2010年度学科建设先进单位，2009-2011年度科研先进单位。

采矿专业前景怎么样

由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。在已经确定就业单位的毕业生中，有79.5%的毕业生对找到的工作感到满意和非常满意；19.0%的毕业生感到一般；1.2%的毕业生感到不太满意；只有0.3%的毕业生很不满意自己的工作。

按行业来看，19个行业中，采矿业成为2015年毕业生最满意的行业。

二、采矿业为何成为最受欢迎职业

采矿业成为2015年毕业生最满意的行业有其道理：

第一，采矿业虽然排第一，但行业之间满意度的差异并不大。

第二，采矿业中一些重要的企业如中石油、神华集团、五矿集团等对于毕业生的就业吸引力很大。

第三，采矿业的收入较高。调查中，毕业生在采矿业就业的平均月起薪在19个行业中排在第七位。2015年《中国统计年鉴》的数据显示，在甘肃、青海、宁夏、新疆等省（自治区），采矿业是收入最高的行业；在山西、陕西、内蒙古等省份，采矿业的收入均排在第三位。

三、采矿业真的那么让人满意吗

目前，全球采矿业陷入低迷，主要矿产品产量降低，固定资产投资减少，采矿业真的那么让人满意吗？事实上，采矿人并不好过。

国家统计局5月13日公布2015年平均工资数据，被调查单位就业人员年平均工资为53615元，同比增长7.3%；全国城镇非私营单位平均工资为62029元，毕历同比名义增长10.1%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元，同比名义增长10.1%；其中，金融业平均工资最高，高达114777元，居各行业首位。值得注意的是，采矿业平均工资为59394元，同比下降3.7%，为多年来首次出现工资负增长的行业门类。

3、失业和辞职潮

2015年以来，裁员、减薪、确保“活下去”成为矿业新常态。

国内部分矿企裁员、减薪举措

人社部部长尹蔚民表示，裁员、降薪的步伐还在继续，化解过剩产能涉及180万职工的分流安置，其中煤炭系统约130万人，钢铁系统约50万人。
矿业行业的低迷也催生了辞职潮，受矿业形势影响，采矿业的大学毕业生辞职率逐年提高，降薪、停产、行业低迷更是让人怨声载道，相关帖子随处可见。
五、总结及建议

采矿业成为2015年毕业生最满意的行业有其道理，但纵观最近几年，采矿业并不好过，行业的低迷，企业降薪、裁员。而大学生群体是国家宝贵财富，矿业穗历专业学生肩负着工业技术创新，保障国家能源安全的重要使命，但目前众多行业内大学生纷纷逃离采矿业，应届毕业生也选猜数搜择升学、转行等方式避开采矿业，5-10年，矿业人才断层和流失将会成为矿业的心头伤。

同时，矿业类专业就业面窄、知识结构单一，矿业类大学生辞职或转行进入其他领域也面临诸多问题，目前，矿业类大学生明显供大于求。

在目前形势下，学校、企业还是个人，都成为了利益的受损者。如何扭转目前局面需要企业和学校共同努力。

学校：矿业专业受宏观经济影响大，目前面临着招生就业形势不乐观、培养水平相对滞后的问题，学校亟需改革人才培养模式。矿业专业人才培养应该是以就业和能力导向为培养目标，完善模块式人才培养方案；以互融互通为培养方式，建立互补式理论实践教学体系；以共建共享为培养举措，建立协同式人才培养长效机制。