南京大学专业介绍ppt模板华南理工大学建筑保研经验?

最近经常有小伙伴私信询问南京大学专业介绍ppt模板相关的问题，今天，蜕变学习小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

南京大学专业介绍ppt模板华南理工大学建筑保研经验?

华南理工大学建筑保研经验?

个人介绍：我是21年建筑学保研至华南理工大学的学姐。本科双非一本，专业过评估，综合排名年级第五，处于保研的边缘。收到offer的学校有华南理工大学，哈尔滨工业大学，南京大学，大连理工大学以及武汉大学等。下面我从几个方面分享一下我的保研经历，希望可以帮助到大家！

待录取通知

录取通知书

一．考研or保研

首先送给保研边缘人几句话：成功是给有准备的人。千万不要因为在保研边缘就自我放弃，森么准备工作都不做。勇往直前不要因为焦虑而停止脚步，相信自己。

准保研人：

如果确定了是可以拿到保研名额的人，大四下就要开始收集保研的资料，开始全身心准备参加各学校暑假的保研夏令营以及后续的预推免。
保研边缘人：

对于保研边缘人，整个保研过程确实是十分的艰难的。我大四开始意识到自己是保研边缘人之后，再三思考下决定考研保研两手抓，保研开始前主要学习考研的内容，放弃参加夏令营，主攻预推免。因为名次边缘，夏令营入营并不具有优势，如果没有拿到保研名额，考研也会受到影响；而预推免开始前学校保研名次会公布，就可以专心准备保研。但两面同时兼顾确实是有一定限制的。这时候一定要调整好自己的心态，相信自己，尽力做到自己能力内的最好，不让自己后悔。

二．关于择校

1. 提前选择院校：专业和院校的选择是为个人规划所服务的。若是想未来转行或考公，可以考虑选择综合排名较高的学校，从C9到985,211各有定位；若是还想继续本专业那建议选择专业内评估排名较前的学校。建筑学专业优先考虑老八校：清华大学，东南大学，同济大学，天津大学，华南理工大学，重庆大学，哈尔滨建筑大学和西安建筑科技大学。其次新八校：浙江大学，湖南大学，沈阳建筑大学，大连理工大学，华侨大学，华中科技大学，上海交通大学及南京大学。结合自身情况选择学校，考虑自己喜欢的城市，研究方向或导师。

2. 分梯段选校：评估本科院校专业以及个人的竞争力，建议分梯段进行学校的选择。我将我想要保研的学校分成三个梯段。一梯段是想要冲刺的院校，同济岁山大学，东南大学，浙江大学，天津大学；二梯段是以往学长学姐保研的学校，华南理工大学，哈尔滨工业大学，重庆大学等；三梯段是保底学校，华中科技大学，南京大学，大连理工大学，沈阳建筑大学等。

计划

三．保研准备及时间规划（1.1-10.1)

1.大四下1月前（前期积累阶段）：

提高学分绩点，明确学校的加分规则：

与保研相关的课程一定要认真学习拿到高分，提高自己的绩点排名以保障名额，提升自己外校审核的竞争力。毕竟处于保研边缘，稳住绩点非常关键，一定不要松懈。但切记不要盲目的卷量，质才是老师们所看重的。

部分成绩单

多多参加竞赛：

努力参加竞赛增加自己可以加分的可能性，尽量有目的的选择如果可以拿到名次最好，如果拿不到也可以放入作品集中，节省作品集*时间。很幸运这期间参加的两个竞赛都取得了较为不错的名次，2020evolo摩天楼竞赛荣誉提名奖，谷雨杯竞赛三等奖，也在面试中吸引了老师们的目光。

evolo获奖图纸展示

提升英语能力：

几乎所有学校的面试都会包含英语能力测试，所以英语一定不要松懈。6级能刷多高就刷多高。以及平日里进行英语口语能力的训练。

英语练习参考资料

2.大四下寒假1.1-3.1（基础准备阶段）：

个人基本资料准备：

一些琐碎的基本资料一定要提前做整理，原件电子版扫描保存。为后期预推免海投学校节省时间。获奖证书，四六级证明，学籍证明，证件照，简历，个人陈述，导师推荐信等。

个人荣誉整理

专业知识学习：

可以在寒假将相关专业书籍复习一遍，形成自己的只是逻辑框架，因为一些面试中还是会遇到专业相关的知识问题。（不过都是比较基础的）

专业课伏旅参考资料：

外国建筑史——外国近现代建筑史，外国建筑史，外国建筑历史图说

外国建筑史参考资料

古代建筑史缺雀凳——风水理论研究，中国古代建筑史，中国古代建筑历史图说

古代建筑史参考资料

建筑构造——东南大学版本，重庆大学版本

建筑构造参考资料

快题学习：

无论是考研还是保研，我认为这一部分的学习都是必不可少的。很多学校的夏令营和预推免都会考，像哈工大，东南，同济等。

同时在准备考研的同学这方面就不用太担心了，因为保研的快题还是要比考研简单的。对于手绘基础一般的同学建议寒假就开始接触快题。

个人抄绘展示

3.大四下春季3.1-5.1（重要准备阶段）：

准备作品集：

因为保研和考研同时准备，而且之前的课程设计和竞赛作品整体效果还是可以的，没有太多的需要大改的地方，所以我留给作品集的时间其实不是很多，7月底才开始进行，将作品重新进行排版，部分图纸重画。做完后拿给往届保研的学长学姐看，收集修改意见，一定不要不好意思！！（有能力的同学还是建议作品集开始越早越好，毕竟时间越充裕完成度越高）

基础工作还是建议要提前做好，提前选好要放入作品集中的作品，熟悉自己作品的内容（明确作品中哪些地方需要删改），学习ID以及在平时有意识收集喜欢的作品集的排版。

个人部分作品集展示

面试问题：

面试部分的准备我是在拿到学校名额后开始的。各学校的面试主要分为ppt自我介绍（4分钟，5分钟，6分钟等）和面试问题两部分。

面试问题整理大纲

面试问题我分为5部分（自我介绍，英语问题，作品集相关问题，本科学校及目标学校相关，行业前沿动态问题）进行问题的整理，建立自己的问题库。尽量每个部分都进行中英文的准备。然后疯狂背诵，尽量保证准备的问题都要熟练背出，才能在面试时灵活的运用。

即使是这样你也很可能会在面试时被问到没有准备过的问题，这时可以灵活运用准备过的相关问题进行回答。每参加完一次面试进行复盘，对准备过的问题进行整理。

手写版面试问题准备

（1）PPT自我介绍：个人介绍+学习经历+获奖经历+2-3项个人作品+个人兴趣爱好+未来规划等

（2）自我介绍：中英文都要准备，1分钟以及3分钟的。可以参考知乎上的自我介绍模板。

（3）英语问题：主要参考雅思口语问题。百度搜索雅思口语的问题进行整理回答。

百度搜索

（4）作品集问题：一定要对自己的作品集进行全面和细致的了解。从这个作品的前期调研过程，设计亮点，设计过程到一些建筑的设计要点都要熟悉。

（5）本科学校，目标学校相关：教学理念，做过的课程设计，学校的建筑设计，校园规划，最喜欢与最不喜欢的学科，教授等。

（6）行业前沿动态问题：关注一些目标学校导师论文，《建筑学报》等。

面试问题电子版准备

（7）建筑相关专业参考书籍:对行为与空间，城市与建筑进一步理解。了解空间设计的方法。面试中常常会遇到最喜欢的建筑书籍或是最近读过什么书之类的问题，选择这些专业书籍会给面试老师留下较好的印象。

信息收集：

为接下来的海投夏令营和“九推”做准备。收藏各院校招生网站和保研公众号上的夏令营通知和公告。有效途径有：院校官网，报名网站，保研公众号，保研经验贴等。

4.大四下春季5.1-8.1（海投和参加夏令营阶段）：

如果能在夏令营中获得优秀学员的称号，就可以不参加9月份的推免了，在获得本校的推免资格后，基本就是保研成功了。所以夏令营其实就是你保研很重要的一步，利用夏令营拿到自己保底学校的名额，在“九推”的时候就可以勇敢往冲刺学校搏一搏了！

5.1-6.1通常可以开始投递申请资料了
6.1-7.1焦急地等待入营通知，通知再次进行夏令营面试的准备
7.1-8.1参加各学校的暑假夏令营，等待夏令营结果，并同时投递

夏令营时间表

5.大四下8.1-10.1（海投和参加“九推”阶段）

没有通过夏令营的同学也不要焦虑，“九推”的成功率要比夏令营高很多，按照上文所说的分梯段择校的方法，尽可能多参加推免面试。在夏令营拿到了offer的同学，可以努力冲刺心仪的院校了。

8.1-9.1海投报名各学校的“九推”，并确保自己拿到本校的保研名额
9.1-10.1参加收到通知学校的“九推”

复试通知

6.大五上10月（填报保研系统）

已经拿到了本校保研名额，且在夏令营和“九推”中拿到了offer.到此为止推免之旅就结束了，接着就是等待系统开放填报系统了。首先注册学信网账号并登陆系统：（https://account.chsi.com.cn/account/preregister.action）。

按要求填报个人信息，上传个人照片。接着网上支付报名费。在填报系统开放后，推免生可同时在系统填报三个平行志愿，每个志愿在提交后的48小时内不允许修改，若志愿未通过推免生可填报其他志愿。志愿通过将在系统中收到复试通知，通过复试后会在系统中收到“待录取”通知，在系统中点击确认接受即成功录取了！

四．华南理工大学预推免过程

1.预推免准备：

因为处于保研边缘，所以暑假的重心在考研快题与理论上，空闲的时间完成作品集，没有参加夏令营，但是一直在收集资料。建议保研边缘儿可以尝试参加自己考研目标学校的夏令营，因为很多学校对优秀营员会有针对考研的优惠政策。

在9月初确定拿到了学校名额后，时间很紧迫了，决定采取海投的方式。关注各个目标学校的官网，保研公众号的推送。广泛收集各学校预推免报名时间，在各个学校研招网上填写报名表。因为每个学校要的资料都不相同，这个时候前期那些做到的准备就起了很大的作用，可以节省很多的时间。而且这个阶段只需要基本资料，并不需要作品集和简历，所以一定要利用好，抓紧时间报名各个学校。报名结束后，抓紧修改作品集联系导师。

个人快题手绘准备

2.预推免通知：

华工是直接采取了在学校官网的报名系统中确认复试的办法，而且只有两天时间，没有及时确认就没有资格参加预推免了。这样对于海投学校的同学极其不利，因为很难每个学校的通知都看到。我也是一直是守着邮箱，真的是极其偶尔才会看官网所以差点错过了复试通知。（因此在这里提醒大家，你所报名的各个官网都要设置到收藏夹里，方便每天进行快速的检查，以防漏掉关键信息）确认了复试之后就是等待通知，关于复试的通知也是在报名系统中显示，所以要仔细查看，我开始也没有仔细看，直到面试前两天才找到到新的面试要求，由去年的15页ppt变为了20页PPT，所以紧急熬夜修改了内容。（所以大家一定要细心细心再细心）

复试要求

3.预推免面试：

整体的预推免面试过程和去年基本相同。先是一个英语问题，5分钟20页以内的PPT介绍，几个中文问题。

Q1:英语问题：华工还是很善良的，英语问题基本都是中文提问然后英文回答的形式，降低了难度，我的问题是对本科学校的校园设计的介绍，我刚好有一个作品是做的学校的设计，所以这个算是我准备相对好的问题了。
Q2:自我介绍：5分钟的20页PPT就按事先练过的控制时间讲就可以了。接下来是中文问题，3个问题都是针对PPT里的作品的提问，一个作品一个问题，但是都是很细的，所以都没在我准备的范围内，这时候就要冷静下来好好思考再回答。
Q3:关于我作品集中医院设计中的一个很细的设计问题，说实话真的没准备过，只好简单了回答了一下。所以提醒大家，自己的单体设计的亮点延伸的设计方面的规范还是要去了解一下的。一些自己叫不准的问题可以去翻阅建筑资料集。

建筑设计资料集

Q4:我的概念竞赛作品能否真正的实现，在设计时有没有这方面的考虑。这个问题也是我没有想到的，大家也都知道做概念竞赛真的很少考虑能不能真的建成这个问题，但是又不能直接告诉老师没有考虑过，所以急中生智转译了一下老师的问题从造型上对这个问题进行回答而不是从结构上，老师其实也就明白是个概念竞赛就没再为难我了。（遇到不会的问题千万不要直接说不会，转译一下问题说些自己知道的总是好的，毕竟保研的同学都是优秀的，老师也会特意为难大家）
Q5:另一个竞赛作品的设计亮点中一个小点的提问，这个问题要比前两个温和的多，但也是考察你对自己的作品的熟悉程度。

复试分数线公告

4.联系导师：

面试就结束接下来就是等待发榜和联系导师的问题。华工历年都是要和导师签订双向表的。所以选导师真的是非常重要的，以前都是线下联系导师，会更为直接，而今年改为线上就有时间差的问题了，而且夏令营也选走了很多导师。很多同学也因此受到了很大的打击，因为越到后面基本想联系的导师都满了。所以一定要尽可能的提前联系老师。而且华工在出了成绩之后，会给你导师名额表，表中有所有导师级别，方向，*以及名额。

学校官网公布导师表

联系老师有几个时间点：

A.夏令营前，夏令营开始后：这部分时间是给夏令营同学联系导师的时间。
B.夏令营名单公布后：预推免同学这时就可以开始联系导师了，一些老师会因为原本联系的同学鸽掉而有空余名额。
C.预推免开始前，结束后：因为距离复试时间较近得到回复的可能性较大。我也在这个时候邮件联系了三位老师，基本没有回复，得到的回复也是复试成绩出了再联系，但不要灰心这很正常。（比较积极的同学可以在邮件没得到回复时采取发短信的方式）
D.预推免名单公布后：马上联系导师，一分钟也不要耽误，建议直接发短信或是打*，5分钟一个老师，这个时候一定要迅速，争分夺秒，因为所有的同学都在联系导师。说实话因为我开始的时候有点佛，所以错失了先机。先是联系之前联系过的导师，但是被告知已经和一个直接飞到广州的同学签了双向表。瞬间意识到自己因为没有这个魄力而非常的被动了，很多老师已经满了，直接拿着导师表一个个的打给老师，真的这个时候不要慌，因为再慌也不可能有导师的，都这个时候了，复试都通过了还怕什么，一定要尽全力去争取！打了不知道多少个*之后终于找到了导师，签完双向表之后瞬间送了口气。（强烈建议大家在选导师前一一列出想选的导师，华工的导师非常多，建议按照心仪顺序选出20个作为备选，毫不夸张，因为真正联系起来发现真的不够用，而且重新了解新导师也非常费时间）

华工部分录取名单

5.系统填报：

到此为止我的推免之旅就结束了，接着就是等待系统开放填报系统了。

系统填报

五．注意事项

1. 拿到保研名额，立刻制定保研计划。焦虑无助是难免的，但一定要使自己冷静下来，要有信心，毕竟拿到名额说明你已经很优秀了！

2. 根据今年的亲身经历，还是提醒保研边缘儿，如果有能力尽量争取夏令营的入营资格，不知道是不是受到疫情的影响，今年夏令营的难度确实要比预推免低一些，（天大和华工都增加了夏令营，重大更是直接取消了预推免）若是可以抓住夏令营的机会，可以很大程度的减轻预推免的压力。这样推免的材料，文书，作品集，面试等资料也都要提前到6月前完成。

3. 联系导师一定要尽早，要有魄力，让老师感受到你的诚意。毕竟早起的鸟儿有虫吃。

4. 往届保研的学长学姐，一起保研的同学等资源一定要利用起来，虚心请教。资源共享在保研期间真的无比的重要，因为保研可以说是一场能力与信息战。

5. 心态真的非常非常非常的重要。

最后，推免过程真的兵荒马乱，最重要的一点就是要放平心态，尽全力去争取。相信大家都会得到想要的结果。

简历个人概况怎么写

问题一：怎么写个人简介？谁能给我个范本本人是一个性格开朗活泼的女生，大方乐观，踏实真诚，积极进取，拥有较强的组织能力策划能力、实际动手能力、团体协作精神，具有吃苦耐劳的精神，勇于春销奉献的优良品德。
我一直认为用心、踏实是做好每一件是的基础，是取得成功必不可少的条件，而热情、真诚是待人必不可少的条件，也是取得良好人际关系的必要条件。我相信世上无难事只怕有心人，积极乐观、自信细心的性格让我在学生会工作中表现突出，也相信这些品质可以为我今后的工作带来些许优势，让我以更踏实地心态去完成好每一件工腔陆作
什么是优秀简历？
优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？
毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。
HR是怎样筛选简历的？
曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”
不应只拥有一份简历模板
有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。
教你几招：
1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。
3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。
4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。
5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。来源：致信网
写简历自荐信时要注意的问题
3.如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。” 招聘主管或许是位女士)

4.附信要比简历更加非正式，它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围。你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。

5.附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。

6.确保在附信上签署日期。

7.有效的附信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短――四五个简短的段落就足够了。

......>>

问题二：个人简历里面个人说明怎么写寻几句套话比如：为人诚恳，吃苦耐劳，乐观积极，适应能力强；认识问题有超出实际年龄的深度，注重团队的共同学习和进步；善于与人相处，口才较好，具有良好的交际能力；爱好扒圆游多项体育运动；在校期间，作为班长，热心学生工作，且业绩突出，深得师生信赖。
为人诚恳，吃苦耐劳，乐观激极，适应能力强；具有较好的组织领导能力；认识问题有超出年龄阶段的深度，注重团队的学习和进步；善于与人相处，交际口才较好，具有有效的交际能力并保持良好的人际关系；生活阅历较浅，希望在实践中不断完善自我，提高自身素养。
呵呵，最近我就在做简历。希望有帮助。

问题三：个人简介怎么写，字数尽量少一点本人是一个性格开朗活泼的女生,大方乐观,踏实真诚,积极进取,拥有较强的组织能力策划能力、实际动手能力、团体协作精神,具有吃苦耐劳的精神,勇于奉献的优良品德.
我一直认为用心、踏实是做好每一件是的基础,是取得成功必不可少的条件,而热情、真诚是待人必不可少的条件,也是取得良好人际关系的必要条件.我相信世上无难事只怕有心人,积极乐观、自信细心的性格让我在学生会工作中表现突出,也相信这些品质可以为我今后的工作带来些许优势,让我以更踏实地心态去完成好每一件工作

问题四：个人简历中的个人简介怎么写？一、个人简介的概念
（一）个人简介的概念与作用个人简介，是当事人全面而简洁地介绍自身情况的一种书面表达方式。求职过程中撰写的个人简介是求职者向欲供职单位全面、简洁、条理清晰地自我介绍、自我推荐的文书。近年来，毕业生就业已由国家包分配转变为双向选择、自主择业，主要途径是通过应聘求职进入工作岗位。从某种意义上说，个人简介的写作不亚于参加面试。通过短短数百字的个人简介，不但要能较充分地展现出毕业生的才能及综合素质，而且要使聘任者感到自己是位思维清晰、条理性强、语言表达能力突出的应聘者。因此，写好个人简介是求职成功的第一步。但是，在实际中，不少毕业生对个人简介和求职信之间的界线辨析不清，影向了求职效果。这里，我就先讲一下两者的区别与联系。（二）个人简介和求职信的异同
个人简介与求职信都是求职文书的一种形式。是一种专门性的求职文书，但它们又各有特点：
1．从适用面来看求职信是当事人向欲供职的某单位提出求职申请的书信。无论是主动向某招聘单位介绍自己的自荐信，还是根据对方招聘广告，表明愿意应聘其中某一职务的应聘信。在操作程序上，毕业生都是先确定一个求职目标，再根据其具体情况来着笔。所以，求职信只适用于单一的求职对象，即只适合应聘一个单位或职务。个人简介则是毕业生先根据自身能力和市场需求情况对本人求职范围做一个大致判断，再写成文章（个人简介），并尽量使其符合此范围内的单位和职务之需要。所以，个人简介适用面是宽泛的，可以是一定范围内的多个单位或职务。 2．从写作格式来看求职信是以书信方式求职，如必须有称谓、敬语、落款和日期等。而个人简介多是毕业生亲自将其个人、学校及专业的概况，连同推荐表、证书、证明、发表作品复印件、个人联系方式等有关资料一起当面递交欲供职单位，其本身并不是书信。两者在写作格式上有较大差异。 3．从写法上来看求职信在写法上强调针对性要强，即有意根据欲供职的某个单位或职务的特点、要求来着笔，做到重点明确、突出。个人简介在写作上则更注重全面性、兼容性，强调用最简短的篇幅如实介绍自己，并尽可能符合多类单位和职务的需求。 4．从发挥的作用来看求职信的长处是可根据求职对象的需求有针对性的拟订文稿，对于那些欲在外地谋职的毕业生更有一定优势。它的不足是，随着人才市场迅速发展、部门工作效率不断提高，很多招聘单位不愿再通过信件进行交流，直接面试已成为当前机关、企事业单位吸纳人才的主流方式。加之由于它反馈慢，且每应聘一个单位都必须撰写一份求职信，给毕业生带来诸多不便，甚至于耽搁了时间、贻误了时机。个人简介则不同，毕业生可用相同的个人资料去应聘众多求职单位，同时也节省了发信、等信而消耗的时间。而与个人简介相应的直接应聘可减少不必要环节，有助于招聘者全面、真实地了解和考察毕业生，使工作变得更加快捷、有效。可以说，个人简介与求职信互有长短，毕业生可根据不同情况、不同时机选择恰当的文种，以更有利于求职。二、个人简介的格式及写法个人简介的写作原则是全面、稳妥又要有很强的机动性、灵活性。在材料选择上以事实材料为主，重点介绍自己的专业水平、能力及综合素质，略谈自己对学习、工作、生活等的观点、看法。语言要求准确、平实、简洁。布局由重点到从属，详略得当地加以安排。具体包括首都、正文、尾部三部分。（一）首部应写清下列两点内容：
1．标题在文章上端居中写明“个人简介”或“本人简介”。 2．毕业生基本情况依次写明姓名、性别、年龄、毕业学校、所学专业、哪一届毕业生等。如果户籍在欲供职地区，也应写明。此段目的是给聘任者一个轮廓印象。需......>>

问题五：个人简历中的主要工作情况怎么写一、工作描述应该从招聘要求出发
首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。
不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。
也许你在进入美容美发行业以前，还有其他的工作经验，但是在填写简历的过程中，并不是都需要将其罗列。你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，让用人单位相信你能胜任目标岗位。
二、工作描述中要有重点，突出你的能力
不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。
工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果
用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如*职位的关键词有“营销意识、加快”等。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“*能力很强”改成“新开发的产品使*额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。
三、工作经历中突出你的提升过程
如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。
没有工作经验时候怎么写简历？
有人提出：美化不等于虚化！面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。
第一招：补足职能范围
有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。
第二招：按能力延长阅历
资深HR经理也发表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。
HR经理说：造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式......>>

问题六：个人简介怎么写？个人简历(一)
姓名性别出生年月
民族政治面貌身高
学制学历户籍
专业毕业学校
技能、特长或爱好
外语等级计算机
个人履历
时间单位经历
2002年4月
2003年3月
2003年8月
联系方式
通讯地址联系*
E-mail 邮编
自我评价
求职书（二）
应聘职位：
姓名性别民族
政治面貌户籍
出生年月婚姻状况工作时间
技术职称文化程度主修专业
毕业学校南京大学毕业时间
英语水平计算机水平薪金要求
本人
要求现从事工作
欲从事工作
联系
方式联系* 邮政编码
通信地址　　工作
简历。
自我
评价
个人求职简历（三）
姓名性别
年龄出生日期
所在城市从事行业
学历民族
婚姻状况身份证
籍贯户口所在地
毕业学校计算机能力
家庭成员姓名成员关系职务工作单位
工作经历工作时间公司名称职

个人简历介绍怎么写

问题一：怎么写个人简介？谁能给我个范本本人是一个性格开朗活泼的女生，大方乐观，踏实真诚，积极进取，拥有较强的租纯组织能力策划能力、实际动手能力、团体协作精神，具有吃苦耐劳的精神，勇于奉献的优良品德。
我一直认为用心、踏实是做好每一件是的基础，是取得成功必不可少的条件，而热情、真诚是待人必不可少的条件，也是取得良好人际关系的必要条件。我相信世上无难事只怕有心人，积极乐观、自信细心的性格让我在学生会工作中表现突出，也相信这些品质可以为我今后的工作带来些许优势，让我以更踏实地心态去完成好每一件工作
什么是优秀简历？
优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？
毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。
HR是怎样筛选简历的？
曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列轿李举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”
不应只拥有一份简历模板
有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。
教你几招：
1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
2.采用倒闭型迟叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。
3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。
4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。
5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。来源：致信网
写简历自荐信时要注意的问题
3.如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。” 招聘主管或许是位女士)

4.附信要比简历更加非正式，它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围。你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。

5.附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。

6.确保在附信上签署日期。

7.有效的附信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短――四五个简短的段落就足够了。

......>>

问题二：个人简历里面个人说明怎么写寻几句套话比如：为人诚恳，吃苦耐劳，乐观积极，适应能力强；认识问题有超出实际年龄的深度，注重团队的共同学习和进步；善于与人相处，口才较好，具有良好的交际能力；爱好多项体育运动；在校期间，作为班长，热心学生工作，且业绩突出，深得师生信赖。
为人诚恳，吃苦耐劳，乐观激极，适应能力强；具有较好的组织领导能力；认识问题有超出年龄阶段的深度，注重团队的学习和进步；善于与人相处，交际口才较好，具有有效的交际能力并保持良好的人际关系；生活阅历较浅，希望在实践中不断完善自我，提高自身素养。
呵呵，最近我就在做简历。希望有帮助。

问题三：个人简历中的个人简介怎么写？一、个人简介的概念
（一）个人简介的概念与作用个人简介，是当事人全面而简洁地介绍自身情况的一种书面表达方式。求职过程中撰写的个人简介是求职者向欲供职单位全面、简洁、条理清晰地自我介绍、自我推荐的文书。近年来，毕业生就业已由国家包分配转变为双向选择、自主择业，主要途径是通过应聘求职进入工作岗位。从某种意义上说，个人简介的写作不亚于参加面试。通过短短数百字的个人简介，不但要能较充分地展现出毕业生的才能及综合素质，而且要使聘任者感到自己是位思维清晰、条理性强、语言表达能力突出的应聘者。因此，写好个人简介是求职成功的第一步。但是，在实际中，不少毕业生对个人简介和求职信之间的界线辨析不清，影向了求职效果。这里，我就先讲一下两者的区别与联系。（二）个人简介和求职信的异同
个人简介与求职信都是求职文书的一种形式。是一种专门性的求职文书，但它们又各有特点：
1．从适用面来看求职信是当事人向欲供职的某单位提出求职申请的书信。无论是主动向某招聘单位介绍自己的自荐信，还是根据对方招聘广告，表明愿意应聘其中某一职务的应聘信。在操作程序上，毕业生都是先确定一个求职目标，再根据其具体情况来着笔。所以，求职信只适用于单一的求职对象，即只适合应聘一个单位或职务。个人简介则是毕业生先根据自身能力和市场需求情况对本人求职范围做一个大致判断，再写成文章（个人简介），并尽量使其符合此范围内的单位和职务之需要。所以，个人简介适用面是宽泛的，可以是一定范围内的多个单位或职务。 2．从写作格式来看求职信是以书信方式求职，如必须有称谓、敬语、落款和日期等。而个人简介多是毕业生亲自将其个人、学校及专业的概况，连同推荐表、证书、证明、发表作品复印件、个人联系方式等有关资料一起当面递交欲供职单位，其本身并不是书信。两者在写作格式上有较大差异。 3．从写法上来看求职信在写法上强调针对性要强，即有意根据欲供职的某个单位或职务的特点、要求来着笔，做到重点明确、突出。个人简介在写作上则更注重全面性、兼容性，强调用最简短的篇幅如实介绍自己，并尽可能符合多类单位和职务的需求。 4．从发挥的作用来看求职信的长处是可根据求职对象的需求有针对性的拟订文稿，对于那些欲在外地谋职的毕业生更有一定优势。它的不足是，随着人才市场迅速发展、部门工作效率不断提高，很多招聘单位不愿再通过信件进行交流，直接面试已成为当前机关、企事业单位吸纳人才的主流方式。加之由于它反馈慢，且每应聘一个单位都必须撰写一份求职信，给毕业生带来诸多不便，甚至于耽搁了时间、贻误了时机。个人简介则不同，毕业生可用相同的个人资料去应聘众多求职单位，同时也节省了发信、等信而消耗的时间。而与个人简介相应的直接应聘可减少不必要环节，有助于招聘者全面、真实地了解和考察毕业生，使工作变得更加快捷、有效。可以说，个人简介与求职信互有长短，毕业生可根据不同情况、不同时机选择恰当的文种，以更有利于求职。二、个人简介的格式及写法个人简介的写作原则是全面、稳妥又要有很强的机动性、灵活性。在材料选择上以事实材料为主，重点介绍自己的专业水平、能力及综合素质，略谈自己对学习、工作、生活等的观点、看法。语言要求准确、平实、简洁。布局由重点到从属，详略得当地加以安排。具体包括首都、正文、尾部三部分。（一）首部应写清下列两点内容：
1．标题在文章上端居中写明“个人简介”或“本人简介”。 2．毕业生基本情况依次写明姓名、性别、年龄、毕业学校、所学专业、哪一届毕业生等。如果户籍在欲供职地区，也应写明。此段目的是给聘任者一个轮廓印象。需......>>

问题四：个人简介怎么写个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

问题五：投简历自我描述怎么写 1本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优，连续三年获得学院奖学金。
曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和 *** 工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”，“学生会优秀干事”等荣誉称号。
在平时学校生活中，做过很多 *** 。例如：家教、*访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。
四年的大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。获得了“优秀大学生”和“优秀毕业生”的称号。
2
活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
3
忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；有*力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负,不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
4
本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

问题六：简单的个人简历的自我介绍怎么写简历自我介绍：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳;喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。在实习期间善于把检验结果与病人具体病情结合分析;社会责任感强,踏实肯干,主动争取锻炼机会。
简历自我介绍：我不断地完善自己，提高自身素质。我在学好专业课与公共课的基础上，还阅读了大量的课外书籍，不断地增加新知识，陶冶情操、开拓视野。不仅如此，我还积极参加社会实践活动，和各种文体活动，培养了我一定的组织与社交能力。本人热爱篮球、羽毛球、跑步、下棋、唱歌。
简历自我介绍：我是一个认真工作，认真钻研，勇于创新的人。能熟练运用电脑，掌握一定的office办公软件，与老师与同学保持着紧密的关系，乐于帮助同学解决学习与生活上的麻烦，善于总结归纳，善于沟通，有良好的敬业作风和团队合作精神。已熟悉与掌握本专业的相关知识，在大学4年间学会刻苦耐劳，努力钻研，学以致用，这就是我们所追寻的宝藏。
简历自我介绍：对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。
简历自我介绍：积极主动、独立性强、具有高度的责任感和敬业精神，待人真诚、诚实守信、团结协作意识强，能够吃苦耐劳，勇于挑战新事物，具有一定的开拓创新能力，
“踏实做事，诚实做人”是我为人处世的原则。
简历自我介绍：我是一个性格开朗,外向的小伙子.学习刻苦认真,成绩优秀,为人诚实守信,有很强的责任感,有团队意识和合作精神,吃苦耐劳,现在我拥有年轻和知识,我可以用热情和活力,自信和学识来克服毕业后生活和工作的各种困难,用自己的学习能力和分析处理问题的协调,管理能力去完成今后美丽的人生.
简历自我介绍：有一颗热爱工作、热爱生活的心，只要有勇闯的冲劲，没有克服不了的困难!
简历自我介绍：曾从事过房地产*一年半，有一定*经验，有亲和力，沟通能力强，有责任心，对人真诚，对工作认真负责，虽然专业不对口，但是我有信心能够做好。因为我对*的热爱。
简历自我介绍：本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通,也许今天的我没什么值得推荐的荣誉,但是我有一颗简单的心,做好了面对困难的准备,期望您的机会和慧眼,相信我下次在做自我介绍时,会给您一个惊喜。
简历自我介绍
1 有较强的自学能力，创新意识和进取精神
2 为人诚恳，做事用心
3 对人对事物都充满热情，积极进取
4 善于表达沟通，亲和力强，能吃苦耐劳
5 有较强的自信心，责任心和团队精神，能较好的完成领导安排的任务

问题七：个人简介怎么写？个人简历(一)
姓名性别出生年月
民族政治面貌身高
学制学历户籍
专业毕业学校
技能、特长或爱好
外语等级计算机
个人履历
时间单位经历
2002年4月
2003年3月
2003年8月
联系方式
通讯地址联系*
E-mail 邮编
自我评价
求职书（二）
应聘职位：
姓名性别民族
政治面貌户籍
出生年月婚姻状况工作时间
技术职称文化程度主修专业
毕业学校南京大学毕业时间
英语水平计算机水平薪金要求
本人
要求现从事工作
欲从事工作
联系
方式联系* 邮政编码
通信地址　　工作
简历。
自我
评价
个人求职简历（三）
姓名性别
年龄出生日期
所在城市从事行业
学历民族
婚姻状况身份证
籍贯户口所在地
毕业学校计算机能力
家庭成员姓名成员关系职务工作单位
工作经历工作时间公司名称职位名称所属部门
教育情况时间学校学历
培训经历培训时间培训机构培训内容
备注
项目经验项目 1、
2、
开发 3、
4、
5、
6、
7、
注：
其它项目 8 、
9、
10、
职业技能
语言能力语言水平
普通话
英语
个人荣誉
自我评价
相关证书
注：
联系方式手机电子邮箱
个人主页 QQ号码
联系地址
备注写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧
高质量＋好的方法＋正确的心态是我的追求!
个人简历（四）
姓名性别年龄
文化程度专业籍贯
联系方式
家庭住址
身份证号码
个人工作经历：
个人简历：
简历（五）
姓名：性别：
出生日期：
户口所在地：
工作年限：
目前年薪：
期望年薪：
电子邮件：
移动*：
应聘职位：
自我评价：对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。
工作经历：
学历：
社会实践：
证书：
语言及操作能力：
兴趣爱好：
出色简历的七大原则
如同你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每天都要面对形形 *** 的简历。简历怎样才能脱颖而出？如何让招聘官一眼就注意到你？缘何让招聘官相信你正是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法？
作为权威的职业规划咨询机构，在刚刚结束的第10期JCP超级规划家培训中，向阳生涯专家带学员们破解了*优秀简历需遵循的七大原则，现整理如下，供广大求职朋友参考。
十秒钟原则
当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限，简历越长，被认真阅读的可......>>

问题八：个人简历中的个人简介该怎么写？这是我的个人简介
能熟练的操作电脑，对OFFICE系列的WORD.EXCEL有一定的了解及掌握：具备一定的法律常识，并能在实践中加以运用：有良好的语言表达能力以及凝聚力，同时具备一定的交际管理能力。做人诚信踏实，富有责任感，待人真诚，学习和适应能力强，能坦然面对工作中的压力和挑战

问题九：个人简历怎么写最好个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
编写原则
要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。
第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。
第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。
第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。
同时要注意，一份专业的简历还要注意四个核心原则：
一、真实性
简历是给企业的第一张名片，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用应届生没有工作经验为由而拒你于千里之外了。
二、针对性
做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。
三、价值性
把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最好能整理成一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年*业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。
四、条理性
将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。
五、关键点
信息真实保护个人隐私
“没拿奖学金，千万不能写。招聘公司会暗中核实。”大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如......>>

问题十：怎么写个人简历…自己介绍怎么说！自我介绍－面试问题现在－将来－过去包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
1、我们为什么要聘用你DD测试你的沉静与自信我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作DD这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。
3、这个职位最吸引你的是什么DD回答应使考官确认你具备他要求的素质。（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）
4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是“YES，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。
5、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。6、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
7、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。
8、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的*和地址。
9、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
10、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
11、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
12、你最低的薪金要求是多少（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
13、你还有什么问题吗你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。这里有一些供你选择的问题：
1、为什么这个职位要公开招聘？
2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？
3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？
4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？
5、决定雇用的时间大致期限要多久？
6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？
7．公司对于录用的大学毕业生有何培训计划，是否重视他们的职业发展规划？

以上就是蜕变学习小编整理的内容，想要了解更多相关资讯内容敬请关注蜕变学习。

免责声明：文章内容来自网络，如有侵权请及时联系删除。

TAG：