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2022安徽合肥市直属学校新任教师公开招聘公告【140...
【 #教师招聘# 导语】2022安徽合肥市直属学校新任教师公开招聘140人，统一报名时间为2022年3月14日8：00至3月17日16：00， 考 网现将招聘公告原文发布如下： 为做好2022年度合肥市直属学校新任教师公开招聘工作，根据《安徽省教育厅安徽省人力资源和社会保障厅安徽省机构编制委员会办公室安徽省财政厅关于中小学新任教师公开招聘的实施意见》（皖教师〔2013〕10号）、《安徽省教育厅安徽省人力资源和社会保障厅*安徽省委机构编制委员会办公室安徽省财政厅关于进一步改进和完善中小学新任教师公开招聘工作的通知》（皖教〔2019〕29号）和《安徽省教育厅安徽省委编办安徽省财政厅安徽省人力资源和社会保障厅关于进一步完善中小学教师招聘制度落实市县中小学教师招聘主体责任的通知》(皖教秘师〔2020〕90号)的规定，现就2022年度合肥市直属学校新任教师招聘工作的有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持公开公平，竞争择优。
（二）坚持考试考察，择优聘用。
（三）坚持统一规范，分级负责。
二、招聘岗位计划
经批准，2022年度合肥市直属学校新任教师招聘岗位计划共140名。招聘岗位计划等信息于3月9日起在合肥教育网（ http://jyj.hefei.gov.cn/ ）和合肥人事考试网（ http://www.hfrc.net/ ）发布。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法，无不良行为记录；
3.具有相应的教师资格证书，包括已具备教师资格认定条件且在2022年7月底前取得教师资格证书人员；
4.身心健康，能胜任报考岗位工作；
5.符合招聘岗位所需的其他资格条件。
(二)公告中涉及“年龄条件”的，如“30周岁以下”为“1991年3月14日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作（或教学）经历要求，截止时间为2022年6月30日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作（或教学）经历。
(三)岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部《普通高等学校本科专业目录（2020年）》《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表(2012年)》《高等教育自学考试新旧专业对照表》《学位授予和人才培养学科目录》等专业（学科）指导目录设置。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。
考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。
岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科学历及以上学历的人员；“硕士研究生及以上”指具有研究生学历且取得硕士学位以上的人员。如要求提供学位的招聘岗位，学位与学历的专业须一致。
香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。
(四)有下列情形之一的人员，不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.被开除公职的人员；
3.不符合招聘岗位条件要求的人员；
4.在读的非应届毕业生。即:在全日制普通高校就读的非2022年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历（学位）证书报考；
5.现役军人；
6.经*教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
7.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
8.在职在编人员未取得有人事管理权限的主管部门同意的。
9.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。
四、招聘程序
（一）网上报名
1.报考人员登录合肥市中小学教师招聘考试网( http://hfjszp.hfjyyun.net.cn/jszkw/ )报名，填报报名信息和上传材料前须签署“诚信书”。统一报名时间为2022年3月14日8：00至3月17日16：00，逾期不再报名（2022年3月17日16:00后报名系统将关闭，考生将无法报名及改报）。报考人员所填信息和上传材料必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。
2.报考人员必须于个人报名后24小时至3月18日12：00前登录合肥市中小学教师招聘考试网查询是否通过资格初审。报考岗位所属教育主管部门负责报考人员的资格审查工作。通过资格初审的报考人员于3月18日23：00前通过合肥市中小学教师招聘考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。
3.招聘岗位数大于等于10的，最后缴费人数与招聘计划数的比例应不低于2:1；招聘岗位数小于10的，最后缴费人数与招聘计划数的比例应不低于3:1。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为3月20日8：00～12：00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。
4.完成网上缴费后，可于3月25日8:00--3月27日18:00从合肥市中小学教师招聘考试网（ http://hfjszp.hfjyyun.net.cn/jszkw/ )自行下载并打印笔试准考证。
根据安徽省财政厅、安徽省物价局（财综〔2013〕2568号）文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用，面试费用按每人80元收取。
享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。此类人员报名后，实行网上确认、网上缴费和网上办理减免笔试考试费用的审核确认手续。联系*：0551-62838910。办理减免手续时，报考人员应上传以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证；农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。
5.网上报名后台联系*：(020)22127314
（二）笔试
1.笔试时间：2022年3月27日（周日）9：00-11：30《学科专业知识》；14：00-16：00《教育综合知识》。
2.笔试地点：以准考证为准。
3.笔试内容：《学科专业知识》（满分120分）、《教育综合知识》（满分120分）。(《安徽省2022年中小学教师公开招聘省命题考试笔试大纲》见附件2)
4.笔试防疫要求：参考人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“安康码”。按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。具体笔试疫情防控要求，将提前在合肥市中小学教师招聘考试网（ http://hfjszp.hfjyyun.net.cn/jszkw/ )发布，请予以关注。
5.属“服务基层项目”人员的报考者，按规定执行加分政策。2022年3月23日（8：30--11：30，14：30--17：00），携带相关证书到合肥市教育局组织人事处(合肥市天鹅湖路558号合肥市广电中心A1320室)申报加分事宜。具体要求如下：大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者（服务期须满两年）应提供由共青团中央统一*的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由合肥市教育局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩总分增加2分。
6.4月中旬在合肥市中小学教师招聘考试网（ http://hfjszp.hfjyyun.net.cn/jszkw/ )公布成绩。笔试每科满分为120分，按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。经查分和加分环节后，依据最终笔试（合成）成绩（笔试成绩=《学科专业知识》成绩*0.6+《教育综合知识》成绩*0.4，最终结果四舍五入保留至小数点后两位），从高分到低分按相应比例（详见岗位表）确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同分人员均进入专业测试环节。
（三）资格复审
面试入围人员在面试前应进行资格复审。资格复审形式、时间与地点另行公告。
资格复审对象为拟参加面试人员，以县（市、区）为单位，分学段、学科从高分到低分按岗位招聘计划数确定进入面试人员，其中岗位招聘计划数小于等于5的按3:1比例确定，岗位招聘计划数大于5的按2：1确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。
资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：
本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件）及其他材料和报名资格审查表等材料原件和复印件。
（1）属全日制2022年应届毕业生的但未取得毕业证书的，须提供本人学生证原件，毕业生就业推荐表，本人关于如期取得毕业证书、毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。
（2）属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”字样的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。
（3）持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。
（4）属“服务基层项目”的人员，还须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；共青团中央统一*的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。
（5）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。隐瞒在编身份报考的，一经查实，即取消考试或聘用资格，五年内不允许参加合肥市中小学新任教师统一招聘考试，并记入个人社会信用记录。
凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试（合成）成绩从高分到低分依次等额递补，等额有效递补一次。若出现笔试（合成）成绩并列，同分人员均进入面试环节。
资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取面试通知书。
（四）面试
面试由教育主管部门会同人社部门组织。面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察；实际参加面试人员数少于或等于岗位招录计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。
（五）成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，并在合肥教育网上公布。笔试、面试成绩按4:6合成。（合成成绩=(笔试成绩/1.2)*0.4＋面试成绩*0.6），计算最终结果四舍五入保留小数点后两位。教育主管部门根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员，若出现总成绩并列的，以面试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍，若仍出现并列，以笔试成绩中专业成绩高低决定取舍。
（六）体检与考察
体检、考察工作由合肥市教育局负责组织实施。
1.市直属单位体检应在三级甲等以上综合性医院进行。市纪委监委驻市教育局纪检监察组全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向教育主管部门提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。
体检标准参照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。
2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补。（若出现总成绩并列的，以面试成绩高低决定取舍；若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍；若仍出现并列，以笔试成绩中专业成绩高低决定取舍；若仍出现并列，则另行组织加试。）
体检、考察按教育主管部门统一的时间要求，以等额有效递补方式，等额有效递补累计一次，统一递补公告发布之后，不再递补。
（七）公示、聘用与待遇
合肥市教育局根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定拟聘人员。
1.拟聘人员在合肥市教育局网站公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，报经市人社部门备案，取消聘用资格，所空名额不再递补。
2.报批：公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照干部人事管理权限的规定，由市教育主管部门将有关报批材料报市人社部门审核备案，市人社部门对审核通过人员办理批复手续。
3.对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。
4.招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，实行编制内聘用，执行国家有关事业单位统一的人事编制管理政策。
五、其它
（一）在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向合肥市教育局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。
（二）除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等，资格审查贯穿公开招聘的全过程，考生报名信息请务必认真完整填写，确保真实准确。如有弄虚作假或隐瞒关键信息行为，或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实立即取消后续资格。
六、咨询与监督
招考政策：合肥市教育局组织人事处：0551－63505251
招考纪律：市纪委、市监委驻合肥市教育局纪检监察组：0551－63505156
报名系统：(020)22127314
七、本公告由合肥市教育局、市人社局负责解释
附件1：专业参考目录.zip
附件2：《安徽省2022年中小学教师公开招聘省命题考试笔试大纲》.zip
附件3：2022年合肥市直属学校新任教师公开招聘岗位表.xlsx
合肥市教育局 合肥市人力资源和社会保障局
一、招聘原则
（一）坚持公开公平，竞争择优。
（二）坚持考试考察，择优聘用。
（三）坚持统一规范，分级负责。
二、招聘岗位计划
经批准，2022年度合肥市直属学校新任教师招聘岗位计划共140名。招聘岗位计划等信息于3月9日起在合肥教育网（ http://jyj.hefei.gov.cn/ ）和合肥人事考试网（ http://www.hfrc.net/ ）发布。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法，无不良行为记录；
3.具有相应的教师资格证书，包括已具备教师资格认定条件且在2022年7月底前取得教师资格证书人员；
4.身心健康，能胜任报考岗位工作；
5.符合招聘岗位所需的其他资格条件。
(二)公告中涉及“年龄条件”的，如“30周岁以下”为“1991年3月14日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作（或教学）经历要求，截止时间为2022年6月30日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作（或教学）经历。
(三)岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部《普通高等学校本科专业目录（2020年）》《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表(2012年)》《高等教育自学考试新旧专业对照表》《学位授予和人才培养学科目录》等专业（学科）指导目录设置。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。
考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。
岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科学历及以上学历的人员；“硕士研究生及以上”指具有研究生学历且取得硕士学位以上的人员。如要求提供学位的招聘岗位，学位与学历的专业须一致。
香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。
(四)有下列情形之一的人员，不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.被开除公职的人员；
3.不符合招聘岗位条件要求的人员；
4.在读的非应届毕业生。即:在全日制普通高校就读的非2022年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历（学位）证书报考；
5.现役军人；
6.经*教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
7.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
8.在职在编人员未取得有人事管理权限的主管部门同意的。
9.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。
四、招聘程序
（一）网上报名
1.报考人员登录合肥市中小学教师招聘考试网( http://hfjszp.hfjyyun.net.cn/jszkw/ )报名，填报报名信息和上传材料前须签署“诚信书”。统一报名时间为2022年3月14日8：00至3月17日16：00，逾期不再报名（2022年3月17日16:00后报名系统将关闭，考生将无法报名及改报）。报考人员所填信息和上传材料必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。
2.报考人员必须于个人报名后24小时至3月18日12：00前登录合肥市中小学教师招聘考试网查询是否通过资格初审。报考岗位所属教育主管部门负责报考人员的资格审查工作。通过资格初审的报考人员于3月18日23：00前通过合肥市中小学教师招聘考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。
3.招聘岗位数大于等于10的，最后缴费人数与招聘计划数的比例应不低于2:1；招聘岗位数小于10的，最后缴费人数与招聘计划数的比例应不低于3:1。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为3月20日8：00～12：00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。
4.完成网上缴费后，可于3月25日8:00--3月27日18:00从合肥市中小学教师招聘考试网（ http://hfjszp.hfjyyun.net.cn/jszkw/ )自行下载并打印笔试准考证。
根据安徽省财政厅、安徽省物价局（财综〔2013〕2568号）文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用，面试费用按每人80元收取。
享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。此类人员报名后，实行网上确认、网上缴费和网上办理减免笔试考试费用的审核确认手续。联系*：0551-62838910。办理减免手续时，报考人员应上传以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证；农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。
5.网上报名后台联系*：(020)22127314
（二）笔试
1.笔试时间：2022年3月27日（周日）9：00-11：30《学科专业知识》；14：00-16：00《教育综合知识》。
2.笔试地点：以准考证为准。
3.笔试内容：《学科专业知识》（满分120分）、《教育综合知识》（满分120分）。(《安徽省2022年中小学教师公开招聘省命题考试笔试大纲》见附件2)
4.笔试防疫要求：参考人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“安康码”。按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。具体笔试疫情防控要求，将提前在合肥市中小学教师招聘考试网（ http://hfjszp.hfjyyun.net.cn/jszkw/ )发布，请予以关注。
5.属“服务基层项目”人员的报考者，按规定执行加分政策。2022年3月23日（8：30--11：30，14：30--17：00），携带相关证书到合肥市教育局组织人事处(合肥市天鹅湖路558号合肥市广电中心A1320室)申报加分事宜。具体要求如下：大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者（服务期须满两年）应提供由共青团中央统一*的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由合肥市教育局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩总分增加2分。
6.4月中旬在合肥市中小学教师招聘考试网（ http://hfjszp.hfjyyun.net.cn/jszkw/ )公布成绩。笔试每科满分为120分，按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。经查分和加分环节后，依据最终笔试（合成）成绩（笔试成绩=《学科专业知识》成绩*0.6+《教育综合知识》成绩*0.4，最终结果四舍五入保留至小数点后两位），从高分到低分按相应比例（详见岗位表）确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同分人员均进入专业测试环节。
（三）资格复审
面试入围人员在面试前应进行资格复审。资格复审形式、时间与地点另行公告。
资格复审对象为拟参加面试人员，以县（市、区）为单位，分学段、学科从高分到低分按岗位招聘计划数确定进入面试人员，其中岗位招聘计划数小于等于5的按3:1比例确定，岗位招聘计划数大于5的按2：1确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。
资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：
本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件）及其他材料和报名资格审查表等材料原件和复印件。
（1）属全日制2022年应届毕业生的但未取得毕业证书的，须提供本人学生证原件，毕业生就业推荐表，本人关于如期取得毕业证书、毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。
（2）属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”字样的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。
（3）持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。
（4）属“服务基层项目”的人员，还须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；共青团中央统一*的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。
（5）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。隐瞒在编身份报考的，一经查实，即取消考试或聘用资格，五年内不允许参加合肥市中小学新任教师统一招聘考试，并记入个人社会信用记录。
凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试（合成）成绩从高分到低分依次等额递补，等额有效递补一次。若出现笔试（合成）成绩并列，同分人员均进入面试环节。
资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取面试通知书。
（四）面试
面试由教育主管部门会同人社部门组织。面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察；实际参加面试人员数少于或等于岗位招录计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。
（五）成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，并在合肥教育网上公布。笔试、面试成绩按4:6合成。（合成成绩=(笔试成绩/1.2)*0.4＋面试成绩*0.6），计算最终结果四舍五入保留小数点后两位。教育主管部门根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员，若出现总成绩并列的，以面试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍，若仍出现并列，以笔试成绩中专业成绩高低决定取舍。
（六）体检与考察
体检、考察工作由合肥市教育局负责组织实施。
1.市直属单位体检应在三级甲等以上综合性医院进行。市纪委监委驻市教育局纪检监察组全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向教育主管部门提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。
体检标准参照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。
2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补。（若出现总成绩并列的，以面试成绩高低决定取舍；若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍；若仍出现并列，以笔试成绩中专业成绩高低决定取舍；若仍出现并列，则另行组织加试。）
体检、考察按教育主管部门统一的时间要求，以等额有效递补方式，等额有效递补累计一次，统一递补公告发布之后，不再递补。
（七）公示、聘用与待遇
合肥市教育局根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定拟聘人员。
1.拟聘人员在合肥市教育局网站公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，报经市人社部门备案，取消聘用资格，所空名额不再递补。
2.报批：公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照干部人事管理权限的规定，由市教育主管部门将有关报批材料报市人社部门审核备案，市人社部门对审核通过人员办理批复手续。
3.对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。
4.招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，实行编制内聘用，执行国家有关事业单位统一的人事编制管理政策。
五、其它
（一）在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向合肥市教育局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。
（二）除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等，资格审查贯穿公开招聘的全过程，考生报名信息请务必认真完整填写，确保真实准确。如有弄虚作假或隐瞒关键信息行为，或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实立即取消后续资格。
六、咨询与监督
招考政策：合肥市教育局组织人事处：0551－63505251
招考纪律：市纪委、市监委驻合肥市教育局纪检监察组：0551－63505156
报名系统：(020)22127314
七、本公告由合肥市教育局、市人社局负责解释
附件1：专业参考目录.zip
附件2：《安徽省2022年中小学教师公开招聘省命题考试笔试大纲》.zip
附件3：2022年合肥市直属学校新任教师公开招聘岗位表.xlsx
合肥市教育局 合肥市人力资源和社会保障局
安徽工商职业职业学院(合肥)2009年公开招聘教师启事...
安徽工商职业职业学院是经安徽省人民*批准、国家教育部备案的省教育厅直属公办全日制普通高等职业院校,副厅级建制。学院现有全日制在校生8000多人,占地面积510多亩。为适应办学需要,2009年面向全国公开招聘教师17名。
一、招聘专业岗位、人数
序号 系部 岗位 所需专业 人数 要求 备注
1 电子信息系 教师 建筑设施智能技术 1 本科学士学位以上，硕士优先。
2 艺术设计系 教师 动画专业（虚拟动画、影视动画） 2 本科学士学位以上，硕士优先。 须具备扎实的专业基础与技能，以及所学专业的基本理论知识。
展示设计 1 硕士研究生
室内设计 1 硕士研究生
工业设计 1 硕士研究生
3 会计系
教师
会计学 2 硕士研究生
审计（基建审计方向） 1 硕士研究生
工程造价 2 本科学士学位以上，硕士优先。 工民建或其他建筑管理类专业亦可。
4 工商管理系 教师 连锁经营管理 2 硕士研究生 连锁、营销及相关专业。
物流管理 1 硕士研究生
5 国际贸易系 教师 商务英语 2 硕士研究生 本硕专业一致或本科阶段为商贸类。
韩语 1 硕士研究生
合计 17
二、招聘条件
（一）基本条件
1、坚持四项基本原则,拥护改革开放,热爱教育事业,从教意识强；
2、遵纪守法,品行端正,有较强的敬业精神；
3、年龄一般不超过35岁，身心健康,能胜任教学岗位的工作。
（二）专业条件
1、硕士以上学位。少数专业无法招聘到硕士的情况下，可以招聘学士，但需是重点本科院校的优秀毕业生；
2、所学专业对口。国民教育系列本科起点且本、硕专业相同或相近；
3、专业基础扎实,学习成绩优良,具有较好的综合素质；
4、有较高的外语水平和计算机应用能力。有专业技能等级证书或相关岗位证书者优先。
三、待遇
1、通过招聘被批准接收的人员,经考核合格后为学院正式占编人员；
2、从进校工作时起,办理社会保险和公积金，享受同类人员福利待遇；
3、被批准接收的学士学位的本科毕业生实行人事代理；
4、原则上不安排住房，因工作需要，临时安排集体宿舍。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
1、在人事招聘网和我院网站（ www.ahbvc.cn ）组织人事处上公布招聘信息。
2、参加相关高校毕业生就业洽谈会,向有关高校就业办传递招聘信息。
3、组织人事处电子邮箱从2009年1月起接收应聘者个人电子邮件。
（二）资格审查
应聘者资格审查，查验相关证书、证件。对推荐和投档的材料分类整理,根据规定要求按一定比例确定初选人员。
（三）根据《安徽工商职业学院新进拟调人员考核测评办法》对初选人员进行专业素质考核和综合素质面试。
（四）根据专业素质和综合素质考核结果,院党委会确定拟接收人选，并在校园网上公示。
（五）对拟接收人员通过到毕业院校了解、查阅档案、上网查询等方式进一步考查。
（六）对公示和考查无异议的人员进行体检。
（七）拟接收人员相关材料报上级主管部门审批。
（八）办理有关手续。
五、教师招聘工作是事关学院发展大计,是在院党委直接领导下进行的，组织人事处根据相关规定组织实施,全程接受上级主管部门指导和院纪委的监督。
监督*：学院纪委书记室：0551-5658112
学院纪委监察室：0551-5658122
六、联系方式：
*：0551—5658120 0551-5658124
联系人：吴老师
投档Email: agyrsc@126.com
一、招聘专业岗位、人数
序号 系部 岗位 所需专业 人数 要求 备注
1 电子信息系 教师 建筑设施智能技术 1 本科学士学位以上，硕士优先。
2 艺术设计系 教师 动画专业（虚拟动画、影视动画） 2 本科学士学位以上，硕士优先。 须具备扎实的专业基础与技能，以及所学专业的基本理论知识。
展示设计 1 硕士研究生
室内设计 1 硕士研究生
工业设计 1 硕士研究生
3 会计系
教师
会计学 2 硕士研究生
审计（基建审计方向） 1 硕士研究生
工程造价 2 本科学士学位以上，硕士优先。 工民建或其他建筑管理类专业亦可。
4 工商管理系 教师 连锁经营管理 2 硕士研究生 连锁、营销及相关专业。
物流管理 1 硕士研究生
5 国际贸易系 教师 商务英语 2 硕士研究生 本硕专业一致或本科阶段为商贸类。
韩语 1 硕士研究生
合计 17
二、招聘条件
（一）基本条件
1、坚持四项基本原则,拥护改革开放,热爱教育事业,从教意识强；
2、遵纪守法,品行端正,有较强的敬业精神；
3、年龄一般不超过35岁，身心健康,能胜任教学岗位的工作。
（二）专业条件
1、硕士以上学位。少数专业无法招聘到硕士的情况下，可以招聘学士，但需是重点本科院校的优秀毕业生；
2、所学专业对口。国民教育系列本科起点且本、硕专业相同或相近；
3、专业基础扎实,学习成绩优良,具有较好的综合素质；
4、有较高的外语水平和计算机应用能力。有专业技能等级证书或相关岗位证书者优先。
三、待遇
1、通过招聘被批准接收的人员,经考核合格后为学院正式占编人员；
2、从进校工作时起,办理社会保险和公积金，享受同类人员福利待遇；
3、被批准接收的学士学位的本科毕业生实行人事代理；
4、原则上不安排住房，因工作需要，临时安排集体宿舍。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
1、在人事招聘网和我院网站（ www.ahbvc.cn ）组织人事处上公布招聘信息。
2、参加相关高校毕业生就业洽谈会,向有关高校就业办传递招聘信息。
3、组织人事处电子邮箱从2009年1月起接收应聘者个人电子邮件。
（二）资格审查
应聘者资格审查，查验相关证书、证件。对推荐和投档的材料分类整理,根据规定要求按一定比例确定初选人员。
（三）根据《安徽工商职业学院新进拟调人员考核测评办法》对初选人员进行专业素质考核和综合素质面试。
（四）根据专业素质和综合素质考核结果,院党委会确定拟接收人选，并在校园网上公示。
（五）对拟接收人员通过到毕业院校了解、查阅档案、上网查询等方式进一步考查。
（六）对公示和考查无异议的人员进行体检。
（七）拟接收人员相关材料报上级主管部门审批。
（八）办理有关手续。
五、教师招聘工作是事关学院发展大计,是在院党委直接领导下进行的，组织人事处根据相关规定组织实施,全程接受上级主管部门指导和院纪委的监督。
监督*：学院纪委书记室：0551-5658112
学院纪委监察室：0551-5658122
六、联系方式：
*：0551—5658120 0551-5658124
联系人：吴老师
投档Email: agyrsc@126.com
合肥信息技术职业学院2010年第三批人才招聘启事 - ...
合肥信息技术职业学院2010年第三批人才招聘启事
一、招聘对象
博士研究生、硕士研究生、优秀本科生，具有较高学术水平的高层次人才。
二、基本条件
1、拥护中国*，忠诚党的教育事业，具有良好的职业道德和团队协作精神，为人师表，作风正派，治学严谨，身体健康。
2、在学历结构上，博士、硕士研究生原则上第一学历需为本科。
三、材料提供
1、本人简历，并说明本人意愿及要求。
2、学历、学位证书、职称证明复印件（需带原件核对），工作业绩资料。应届毕业生还需提供学业成绩、毕业生就业推荐表。
3、主要科研成果及获奖情况（包括论文、著作等）。
四、招聘过程
1、可通过电子邮件、邮局等方式投递简历，接到我院人事处通知后来校面试。
2、我校相关院系、部门组织试讲、面试，人事处组织复试。
3、面试通过后到我校指定医院体检。
4、面试、体检合格后签订毕业生就业协议。
5、持毕业证、学位证等相关材料来我校报到。
五、相关说明
试用期3个月，试用期满合格的，予以正式聘用。
合肥信息技术职业学院2010年人才需求计划（第三批）
序号 岗位 人数 学历 需求条件
1 英语教师 2 本科及以上 博士/硕士优先，师范院校毕业或有教学经验者优先
2 电子商务教师 2 本科及以上 博士/硕士优先，师范院校毕业或有教学经验者优先
3 会计教师 1 本科及以上 博士/硕士优先，师范院校毕业或有教学经验者优先
4 营销与策划教师 1 本科及以上 博士/硕士优先，师范院校毕业或有教学经验者优先
5 动漫相关专业教师 1 本科及以上 博士/硕士优先，师范院校毕业或有教学经验者优先
6 电子信息工程技术教师 1 本科及以上 博士/硕士优先，师范院校毕业或有教学经验者优先
六、联系方式
地址：合肥市大学城（九龙路与汤口路交叉口，安大新校区西门向南100米)
邮编：230601
电子邮箱：rsc@HFITU.cn抄送邮箱：sjwang@HFITU.cn
联系*：0551-3619972
注：为了节约你的时间和经费，降低成本，提高效率，经研究决定，在现场面试之前，先采用QQ进行视频面试。9月28日前后，学院相关部门人事秘书会通过Email或*短信等方式通知你面试QQ号码，请你留意你的*短信，及时查收Email。在你接到面试QQ号后，请你及时加入，并提前准备好QQ视频的相关设备，按照学院人事秘书的要求回答问题、展示才艺，并就学院人事秘书给定的命题发表一个简短的演讲，时间不超过10分钟。
附：合肥信息技术职业学院简介
合肥信息技术职业学院人事处
2010年9月26日
来源：gaoxiaojob.com
合肥信息技术职业学院简介
合肥信息技术职业学院是经安徽省人民*批准，国家教育部备案，具有独立颁发学历文凭资格的纳入国家计划内统招的全日制普通高等学校，院长由全国高等教育专家、教育部高校设置委员会专家、安徽理工大学原校长张文祥教授担任。
学院座落于合肥市大学城，毗邻安徽大学新区以及合肥工业大学新区，投资2亿元人民币，占地面积304.96亩，规划总建筑面积15万平方米，现有校舍建筑面积6.7万平方米，教学仪器设备总值947.3万元，图书馆藏书10.5万册，另有电子图书56万册，是一所集教室、实验室、图书馆、学生公寓、食堂、运动场及教师公寓等为一体的新型院校。学院校区建筑风格中西合璧、格调高雅，包括意大利建筑风格的主教学楼、西班牙建筑风格的第一教学楼、*建筑风格的第二教学楼和英国建筑风格的第三和第四教学楼。学院教学、后勤配套设施日臻完善，能为师生员工的学习、工作和生活提供良好的保障。
学院从的中国科技大学、合肥工业大学和安徽大学等知名高等学府聘请了一批专家、教授担任院、系、处、室负责人和授课教师。学院十分重视人才队伍建设。学院把人才工作与事业发展工作紧密地结合起来，在事业发展中培养人才，在建设事业中造就人才，让人才创新有机会，干事有舞台，发展有空间。目前学院拥有教学及科研人员近200人，其中具有高级以上职称者占43.8%。大批具有硕士、博士学位及高职称的教学人才不断加盟，进一步加强了学院的师资力量；在引进高层次人才的同时，学院还十分重视院内在职教师的培养，通过在职进修、专业培训等方式，造就了一大批才学兼备的优秀中青年教师。
学院将立足中国，面向国际，以培养开拓型、创造型、国际型的高级专门人才为目标，朝着容电子信息、经济金融、艺术传媒等工、商、法、文、外国语为一体的合肥信息技术大学阔步迈进！
欢迎广大人才加盟我院，共同开创高等教育新天地！
一、招聘对象
博士研究生、硕士研究生、优秀本科生，具有较高学术水平的高层次人才。
二、基本条件
1、拥护中国*，忠诚党的教育事业，具有良好的职业道德和团队协作精神，为人师表，作风正派，治学严谨，身体健康。
2、在学历结构上，博士、硕士研究生原则上第一学历需为本科。
三、材料提供
1、本人简历，并说明本人意愿及要求。
2、学历、学位证书、职称证明复印件（需带原件核对），工作业绩资料。应届毕业生还需提供学业成绩、毕业生就业推荐表。
3、主要科研成果及获奖情况（包括论文、著作等）。
四、招聘过程
1、可通过电子邮件、邮局等方式投递简历，接到我院人事处通知后来校面试。
2、我校相关院系、部门组织试讲、面试，人事处组织复试。
3、面试通过后到我校指定医院体检。
4、面试、体检合格后签订毕业生就业协议。
5、持毕业证、学位证等相关材料来我校报到。
五、相关说明
试用期3个月，试用期满合格的，予以正式聘用。
合肥信息技术职业学院2010年人才需求计划（第三批）
序号 岗位 人数 学历 需求条件
1 英语教师 2 本科及以上 博士/硕士优先，师范院校毕业或有教学经验者优先
2 电子商务教师 2 本科及以上 博士/硕士优先，师范院校毕业或有教学经验者优先
3 会计教师 1 本科及以上 博士/硕士优先，师范院校毕业或有教学经验者优先
4 营销与策划教师 1 本科及以上 博士/硕士优先，师范院校毕业或有教学经验者优先
5 动漫相关专业教师 1 本科及以上 博士/硕士优先，师范院校毕业或有教学经验者优先
6 电子信息工程技术教师 1 本科及以上 博士/硕士优先，师范院校毕业或有教学经验者优先
六、联系方式
地址：合肥市大学城（九龙路与汤口路交叉口，安大新校区西门向南100米)
邮编：230601
电子邮箱：rsc@HFITU.cn抄送邮箱：sjwang@HFITU.cn
联系*：0551-3619972
注：为了节约你的时间和经费，降低成本，提高效率，经研究决定，在现场面试之前，先采用QQ进行视频面试。9月28日前后，学院相关部门人事秘书会通过Email或*短信等方式通知你面试QQ号码，请你留意你的*短信，及时查收Email。在你接到面试QQ号后，请你及时加入，并提前准备好QQ视频的相关设备，按照学院人事秘书的要求回答问题、展示才艺，并就学院人事秘书给定的命题发表一个简短的演讲，时间不超过10分钟。
附：合肥信息技术职业学院简介
合肥信息技术职业学院人事处
2010年9月26日
来源：gaoxiaojob.com
合肥信息技术职业学院简介
合肥信息技术职业学院是经安徽省人民*批准，国家教育部备案，具有独立颁发学历文凭资格的纳入国家计划内统招的全日制普通高等学校，院长由全国高等教育专家、教育部高校设置委员会专家、安徽理工大学原校长张文祥教授担任。
学院座落于合肥市大学城，毗邻安徽大学新区以及合肥工业大学新区，投资2亿元人民币，占地面积304.96亩，规划总建筑面积15万平方米，现有校舍建筑面积6.7万平方米，教学仪器设备总值947.3万元，图书馆藏书10.5万册，另有电子图书56万册，是一所集教室、实验室、图书馆、学生公寓、食堂、运动场及教师公寓等为一体的新型院校。学院校区建筑风格中西合璧、格调高雅，包括意大利建筑风格的主教学楼、西班牙建筑风格的第一教学楼、*建筑风格的第二教学楼和英国建筑风格的第三和第四教学楼。学院教学、后勤配套设施日臻完善，能为师生员工的学习、工作和生活提供良好的保障。
学院从的中国科技大学、合肥工业大学和安徽大学等知名高等学府聘请了一批专家、教授担任院、系、处、室负责人和授课教师。学院十分重视人才队伍建设。学院把人才工作与事业发展工作紧密地结合起来，在事业发展中培养人才，在建设事业中造就人才，让人才创新有机会，干事有舞台，发展有空间。目前学院拥有教学及科研人员近200人，其中具有高级以上职称者占43.8%。大批具有硕士、博士学位及高职称的教学人才不断加盟，进一步加强了学院的师资力量；在引进高层次人才的同时，学院还十分重视院内在职教师的培养，通过在职进修、专业培训等方式，造就了一大批才学兼备的优秀中青年教师。
学院将立足中国，面向国际，以培养开拓型、创造型、国际型的高级专门人才为目标，朝着容电子信息、经济金融、艺术传媒等工、商、法、文、外国语为一体的合肥信息技术大学阔步迈进！
欢迎广大人才加盟我院，共同开创高等教育新天地！
合肥教师招10人多少人进面试
根据肥教师招聘的要求，一般情况下，招聘10人，需要面试的人数大概在30-50人之间。首先，招聘单位会根据招聘信息收集报名者的简历，并对简历进行初步筛选，筛选出符合要求的报名者，一般筛选出的人数是招聘人数的2-3倍，即20-30人。其次，招聘单位会对筛选出的报名者进行面试，面试的内容包括专业知识、教学能力、思想品德等，以确定最终录取的人数，一般面试的人数是招聘人数的3-4倍，即30-50人。因此，肥教师招聘10人，需要面试的人数大概在30-50人之间。纯手打，望采纳！
安徽合肥招有编中小学教师的报名条件是什么 - 百度...
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法，无不良行为记录；
3.具备相应的中小学教师资格(持有相应的中小学教师资格证，或在资格复审时（拟安排在6月中旬，具体时间另行通知）能提供《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》以及普通话水平测试成绩证明且在录取聘用前能提供教师资格证或证书编号的可以报名)；
4.身心健康，能胜任报考岗位工作；
5.符合招聘岗位所需的其他资格条件。
(二)公告中涉及年龄条件的，如35周岁以下为1987年3月10日以后出生；工作（或教学）经历要求，截止时间为2023年6月30日。
因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作（或教学）经历。
(三)岗位条件和要求中专业主要依据国家教育部《普通高等学校本科专业目录（2020年）》《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表(2012年)》《高等教育自学考试新旧专业对照表》《学位授予和人才培养学科目录》等专业（学科）指导目录设置。
考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的专业指导目录中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。
考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为XX类或一级学科及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。
岗位条件和要求中本科及以上指具有本科学历及以上学历的人员；硕士研究生及以上指具有研究生学历且取得硕士学位以上的人员。如要求提供学位的招聘岗位，学位与学历的专业须一致。
香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。
(四)有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的非应届毕业生。即:在全日制普通高校就读的非2023年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历（学位）证书报考；
3.现役军人；
4.经*教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。
对报考人员资格审核贯穿考试、聘用全过程，一经发现报考人员不符合本公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息的，根据不同阶段，给予取消考试资格、聘用资格或单方解除聘用合同等处理。
以上是安徽合肥招有编中小学教师的报名条件是什么的全部解答。
以上就是蜕变学习为大家带来的合肥职业学校专业教师招聘，希望能帮助到大家！
免责声明：文章内容来自网络，如有侵权请及时联系删除。
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本文标题：合肥职业学校专业教师招聘 安徽合肥招有编中小学教师的报名条件是什么 - 百度...
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