国家公派出国留学政策(想出国留学家里没钱怎么办) 出国留学教育加盟(办出国留学机构)

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国家公派出国留学政策(想出国留学家里没钱怎么办)

近日，山西省教育厅发布《关于做好2023年全国公派出国留学人员选拔工作的通知》。我们来看看-

山西省教育厅关于做好2023年国家公派出国留学人员选拔工作的通知

各相关单位:

国家留学基金管理委员会(以下简称国家留学基金委)已启动2023年留学工作。具体评选时间、方式及相关项目类别请登陆国家奖学金网(http://www.csc.edu.cn)。结合我省实际，现将有关申请受理事项通知如下:

一、申请受理范围

除太原理工大学外的省内高校在职师生；在山西省行政机关、事业单位、企业、科研院所工作或与本单位签订正式劳动合同的人员(劳动合同有效期必须覆盖完整的申报和留学期间)；只有户籍在我省，但工作学习单位不在我省的，不予录取。

上述人员(以下简称“申请人”)的申请，由所在单位提交省级教育厅受理，转送国家留学基金委。

项目有特殊规定的，按相应规定执行。

二、应用方法

1.申请人应按国家留学基金委项目遴选办法中规定的网上申报时间登录全国公共留学管理信息平台(http://apply.csc.edu.cn)进行注册，同时按项目遴选办法中的相关要求准备纸质申请材料。纸质申报材料的内容必须与网上申报材料完全一致，并提交其所在单位(以下简称“推荐单位”)审核。

2.推荐单位核实后，按照本通知“申请材料”中的规定出具相关推荐材料，在申请人提交的纸质申请材料上加盖单位公章，并在各类项目网上申报截止时间前将全部书面申请材料报送省教育厅。纸质申请材料由推荐单位当面提交，不接受个人提交和邮寄材料。省教育厅将根据收到的纸质材料对申请人的网上报名信息进行审核。

3.如果只有申请人在国家公共留学管理信息平台提交申请，但推荐单位在项目截止时间前未提交《申请材料》中符合要求的纸质申请材料，则视为无效申请，不予受理，不再另行通知。

4.由于拟申报项目较多，申报时间集中，请推荐单位认真审核申报材料。存在不符合项目申报条件、申报材料不齐全、信息不真实、网上信息与书面信息不一致等情形的，不予受理。

三、申请材料

所有申请材料一式两份，省教育厅一份，推荐单位一份。项目有特殊规定的，按相应规定执行。

1.官方推荐信单位。公函必须携带文号，附上推荐人选名单，并加盖推荐单位公章。对于企业中的在职申请人，推荐单位的公函应包括申请人的任职情况和工作业绩，并明确承诺“本单位保证申请材料的真实性，承诺理解并履行申请人的管理职责”。对于申报地方合作项目的申请人，推荐单位还应在公函中明确承诺“按时足额缴纳配套资金”。

2.单位推荐表。单位推荐表应加盖推荐单位公章，其中“单位责任部门”为推荐单位相关责任部门；单位推荐不超过500字，推荐字文档由推荐单位汇总后发送至dice@sxedc.com教育厅国际处邮箱。

3 .申请材料中规定了具体的项目选择方法。所有申请材料按照项目选择办法规定的顺序排列，正反面打印，并逐一加盖骑缝章。

4.对省内企业在职职工，推荐单位还应提供单位社会信用代码证书复印件、申请人正式劳动合同复印件、申请人正常缴纳3个月及以上的社会保险证明或纳税证明等相关材料。以上材料应按顺序整理，单面打印，每页加盖推荐单位公章。

以上所有材料必须逐一扫描成pdf文件，由推荐单位发送至dice@sxedc.com，并注明联系人姓名和*。

四、受理时间

公派留学项目纸质材料受理截止时间与网上申请报名截止时间同一天，逾期不再受理。

纸质材料受理时间:周一至周五9:00-11:30，15:00-17:30，法定节假日除外。

纸质材料受理地点:太原市万柏林区滨河西路南段129号B座1920室。

动词（verb的缩写）工作要求

1.进行资格审查。选拔单位负责对申请人的思想政治、道德品行、学术诚信、身心健康、学术发展潜力、出国留学的必要性、留学计划的可行性等进行严格审查和把关。，并在单位推荐表中出具有针对性的推荐意见，并加盖公章。

2.组织项目申报。请各单位围绕国家和我省经济建设和社会发展优先领域和急需学科，结合本单位人才培养和学科建设规划，积极做好2023年国家留学基金资助留学的宣传咨询工作，鼓励和支持符合条件的申请人报名。为便于政策解读，请各高校申请人直接向学校相关业务部门咨询。

3.落实配套资金。地方合作项目由我省和国家留学基金委共同实施，项目经费由国家留学基金委、省教育厅和评选单位按一定比例共同承担。资金分享的具体比例将根据项目类别另行通知，各项目承担单位要提前落实配套资金来源，在推荐时确保配套资金及时足额到位。配套经费由招生人员所在单位承担，不得由个人承担。

4.加强留学生管理。留学生录取后，选拔单位要及时了解他们的思想动态，不要把有问题的人派出去。选派留学人员前，选派单位要进行出发前教育，将思想政治教育和爱国主义教育纳入培训内容，加强心理、精神、道德和诚信教育指导；协助他们出国。山西省教育厅会不定期抽查。对派出前无要求，派出后无后续监督的，将给予通知或暂停该单位已派出项目的申请。

*:0351-3046623

电子邮件:dice@sxedc.com

山西省教育厅

2023年2月8日

出国留学教育加盟(办出国留学机构)

光明日报记者陈鹏

两个月后，刘一坤将从伦敦大学国王学院毕业，他决心回国就业。此时他正在上海的一家公司实习，在那里继续投了十几份简历。2021年底的最后一周，他参加了6场面试，实习和面试“转了一圈”，还在“等好消息”。

又是一个求职季。在疫情影响下，归国毕业生的前途面临不确定性。豆瓣上，一个群体聚集了大量归国留学生。他们吐槽自己求职时的遭遇，自嘲自己是“海归废物”。有许多演讲者毕业于常春藤盟校。无一例外，他们都遇到了暂时的挫折:有人抱怨回国后得到的信息不对等，因为常年生活在海外；还有人感叹，没想到找工作这么难；还有人后悔没有掌握过硬的技术。回国后，空他们有毕业证，但是没有公司要。

归国留学生都经历过哪些求职经历？在留学已经成为常态的今天，社会需要什么样的留学生？记者对此进行了调查。

年轻的海归乔琳回到家乡山西阳城县，继承了长辈*法花的技艺，成为一名“乡村创客”。新华社

“定位过高”和“经验不足”是海归求职的两大难题。

2017年，刘一坤赴英留学，进入斯旺西读本科。四年后，我被伦敦大学国王学院录取，攻读硕士学位。硕士和本科都是金融专业。

为了申请硕士，他在图书馆苦读了一年多。本科和硕士学校在“2022QS世界大学综合排名”中分别位列440名和35名。”完成这一飞跃需要付出巨大的努力.”刘一坤坦言，“在国外的学习生活并不像有些人想的那么轻松，开夜车是常事。”

对于回国就业的决定，这是他一早就做好的人生规划。留学只是为了“体验多元文化”。虽然金融行业一直很热，但他觉得自己学历有“硬通货”，“问题不大”。参加了很多面试，发现自己“过于乐观”了。

新东方旗下子公司《中国留学白皮书2021》刚刚发布的数据显示，随着国内经济的发展和疫情的妥善控制，2021年，打算回国的学生对国内就业环境更有信心，其中31%的人选择毕业后立即回国就业，比上年增加6%。

数据还显示，留学生对求职的预期过于乐观，“过度定位自己”和“缺乏相关实习/工作经验”成为两大问题。尤其是“过度定位自己”成为近三年来留学生最头疼的求职问题。

刘一坤参加了很多国内外公司的招聘，发现他们的风格大相径庭。“说说你的实习经历”“遇到这种问题你会怎么做？”在他看来，“这两个问题代表了国内企业和外企招聘的两种思维。”

青年海归学者、陕西省水模拟与灾害管理创新团队负责人侯景明(右一)正在与在英国研究城市雨洪的同行进行学术交流。新华社

“前者几乎是国内企业面试官都会问的问题。国内企业看重留学生工作、实习经历等‘硬技能’，希望从你的实习经历中考察应聘者的水平。另一方面，外企对后一个问题更感兴趣，他们更注重个人性格等‘软技能’。有的外企还会要求现场生成性格分析报告，根据报告结果安排工作，擅长社交的人做*，擅长组织活动的人做公关。”

刘一坤在招聘市场上“高估”了学历的含金量。由于缺乏相关的实习经验，在性格测试中无法匹配到合适的职位，他最近的申请都以失败告终。

在很多人看来，这些归国留学生找工作一帆风顺。他们入职后成为白领，出入高档写字楼，用流利的外语处理公司业务。

但目前，从马斌回来的留学生的职业生活可能不是这样的。在上海找了份工作后，马斌决定回到他的家乡合肥。“想象和现实差距很大，不仅竞争对手多，而且学历也特别高”。尽管留学四年，最后还是在父母的劝说下，准备报考公务员，愿意去体制内工作。

2021年底，厦门市中小学优秀毕业生签约名单陆续公布，一批归国留学生成功入围，包括剑桥大学、伦敦大学学院、爱丁堡大学、新加坡国立大学等。

海归光环渐渐褪去，他们选择了体制内工作，成为教师和公务员。媒体报道后，总是引起关注。《2020海外留学趋势报告》显示，在调查样本中，近一半的留学人员回国后在体制内工作，其中21%在国家机关/事业单位工作，25%在国企工作。

青年海归彭·(右)回国后投身教育事业。这张照片显示他正在和公司的员工开会。新华社

没有薪资优势，留学性价比降低。

在豆瓣上，一位用户发帖提问:“研究生回家拿6000元工资正常吗？”

据用户介绍，他投了30份简历，只参加了3次面试:游戏广告优化师、海外市场运营专员、跨境电商广告管理。他的工资基本是5000元到10000元。

这个页面上有很多关注者，他们的语气似乎有些不解:相比之前留学期间在经济和时间上的投入，有些海归觉得越来越“不值”。

“出国留学不再与高薪紧密相关。”一家中英学生求职中介机构的负责人王志旗给记者算了一笔账:在英国读一年硕士的费用中，学费约20万元，生活费约12万元，一年整体花费约40万元。

“入职初期，国内四大会计师事务所的审计岗都是12万左右。国内四大会计师事务所已经是归国留学生能找到的最好的工作之一了。”王志旗说。

2021年《华东师范大学学报》(教育科学版)第12期发表了《新生代海归就业质量影响因素研究》一文，结果显示，整体受教育程度越高，收入越高。但与2019年国内高校不同学历毕业生平均起薪相比，海归的本科学历、硕士学历、博士学历分别高出3512元、2944元、1244元，优势呈现明显下降趋势。

北京大学副教授沈对此表示赞同:“如果纯粹是经济回报，出国留学的性价比在降低。但留学经历对个人成长、性格塑造等方面的作用是无法用金钱来衡量的。”

在中国国际人才交流大会设立的海归人才招聘会上，求职者与企业招聘人员交流。新华社

“拿留学总成本和海归就业之初的工资做比较，得出要很多年才能回本的结论是不合适的，因为留学不能只着眼于‘回本’。”陈远是浙江一所国际高中的经理，每年有近百名学生选择出国留学。

年轻人的工资并不是一成不变的，随着工作年限的增加，往往会增加更多。一些大型民营企业的股权激励和奖金激励的受益者主要是年轻人，其中也包括很多海归。陈远的国际高中也会招很多有留学经历的求职者。“以我的招聘经历为例。学历只是敲门砖，真正要看入职后的表现”。

有一个非常明显的趋势。陈远坦言，“与国内大学毕业生相比，归国留学生的工资并没有太大优势。除非是外企或者国内大型国际私企，否则海归的背景在用人单位招聘时是不能成为加分项的。而且，与往年相比，这些大型民营企业的招聘节奏有所放缓。”

“还有一个容易被掩盖的事实。”沈提醒记者，一般来说，海外留学生大多来自城市家庭。当他们选择就业时，他们的目光主要集中在大城市，那里对好工作的竞争通常是最激烈的。

归国留学人员还面临一个问题——毕业流程与国内招聘单位时间不匹配，产生“就业时差”，导致求职机会减少，求职时间延长。

王志旗举例说:“英国一年制硕士研究生2021年9月入学，毕业时间多为2022年11月至2023年1月。等你2022年底完成学业拿到毕业证回国，可能就错过2022年国内秋招的黄金时期了。”

出国留学，能力培养最重要。

根据国家统计局的数据，2018年，我国留学人员66.21万人，回国51.94万人。留学回国人员比例达到78%左右，相比2010年左右的50%左右有了很大提高。

2019年，中国海外留学生人数首次突破70万。与早期留学相比，无论是学生总数还是留学目的地数量都达到了一个峰值。在留学常态化的背景下，我们不得不考虑一个问题:社会需要什么样的留学生？

从美国一所设计学校毕业后，孟雪做了三年的艺术设计师。因为疫情，半年前，他准备回国，通过参加网络招聘，成功入职上海一家设计公司。找工作的时候，他把自己在美国留学时参与的城市设计项目和翻译本专业一本专著的经历写在了简历上。在线面试后的第三天，他被邀请加入公司。

对孟雪来说，工作“不仅是养家糊口的工作，也是成长的工作”。参加工作后，他立即参与了南方某城市滨江风光带的设计。“我们上班不用打卡，气氛很轻松。公司还支持员工的创造力和探索精神。”

孟雪在生活条件、收入、职业素养，或者个人成长空方面都是“满意”的。但是他不习惯国内加班的节奏，也不用邮件沟通。

在归国留学生中，这样的故事不在少数。

“过去，回国的留学生不多。现在大部分在国外拿到本科和硕士的留学生都会回来，很多在国外拿到硕士的同学在国内申请博士。这种情况也在增加。”沈说，“从全国来看，出国留学仍然是培养尖端人才的渠道之一。毕竟中国和西方国家在一些领域还是有明显差距的，比如数学，计算机科学，社会科学。中国急需科技精英人才。”

近日，教育部公布《关于十三届全国人大三次会议第5337号建议的答复》，称教育部坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的新时代留学政策。

教育部表示，将提升在线服务能力，加强国内创新创业环境和相关政策宣传，引导和鼓励更多留学人员回国就业创业，继续为留学人员回国发展和项目转化牵线搭桥。

“从人力资本积累的角度来看，国际生与国内生相比并不一定有明显优势。”沈以硕士教育为例。在英国，硕士一般是一年，学制比较短，不需要学术论文。“与国内顶尖大学的三年制硕士研究生相比，硕士期间积累的知识和技能没有优势，甚至可能处于劣势。”

“从家长和学生的角度来看，国内优质大学资源竞争激烈，考上北大、清华、复旦和考上国外名校一样难。在这种情况下，如果他们选择出国留学，他们更有可能被更好的大学录取。对于经济比较宽裕的家庭来说，出国留学还是一个不错的选择。”沈坦言。

对于很多人来说，出国只是留学的第一步。出国留学要重点培养哪些能力？“对于留学生的培养，我们更注重语言能力。如果几年不能出国，就不能用外语。我们必须能够用外语工作；独立可靠，能够独立思考，独立处理和解决问题，善于协同沟通。”陈远说:“你要有很强的学习能力，愿意尝试新事物，接受新思想。”

对新生代海归就业质量影响因素的研究也得出一个结论，即在中西部地区就业的海归普遍有更积极愉快的就业体验。本文建议海归应树立正确的就业观念，调整心态，更加关注自身的发展空、岗位的发展潜力以及岗位的社会价值和意义，适当将目光投向中西部地区或二三线城市。同时，拥有专业知识的“新生代海归”可以拓宽就业视野，在一些新的知识领域从事新技术、新产品的研发，如法律与金融、新医疗与医药、文化传媒、计算机信息技术等。

光明日报(2022年01月04日07版)

来源:光明网-光明日报

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