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2020山东大学历史文化学院诚聘海内外优秀人才公告 -...
【 #教师招聘# 导语】2020山东大学历史文化学院诚聘海内外优秀人才公告已发布，本招聘公告全年有效，应聘所需材料包括个人详细简历、学术成果简介等。 无 现将招聘公告原文发布如下： 山东大学是一所历史悠久、学科齐全、学术实力雄厚、办学特色鲜明，在国内外具有重要影响的教育部直属重点综合性大学，是世界一流大学建设高校(A类)。学校规模宏大，形成了一校三地(济南、青岛、威海)的办学格局。学校现有四所附属医院，为教职工提供一流的医疗保健服务;设有一贯制附属中小学校及幼儿园，为教职工子女提供山东省质的基础教育。
作为中国近代高等教育的起源性大学，山东大学早在1901年创建之初即设有“中外史学”课程。在20世纪50年代，诸位先生以“八大教授”之名而享誉中国史学界。在几代学者的赓续努力下，历史文化学院目前拥有考古学、中国史、世界史三个一级学科，也有文化遗产保护、档案与信息管理、文化产业管理等新兴交叉学科，学科布局合理，学术特色鲜明。
为实现建设一流学科、一流大学的战略目标，我校制定了一系列高层次人才引进计划，竭诚欢迎海内外英才加盟山东大学历史文化学院，同创辉煌。
一、招聘岗位及条件
(一)高层次人才
、万人计划、杰青、百千万工程人选或具备相应水平的高层次人才。
(二)青年人才
1.国家四青及具备相应水平的青年人才。
2.对进入国家四青面试环节者或其他优秀的青年学者，学校可优先推荐申报校内人才项目。
(三)山东大学齐鲁青年学者
1.具有博士学位，年龄不超过40周岁。
2.海外应聘者一般应具有高水平大学助理教授及以上职位或研究机构相应职位的经历，或具有海外长期学术研修经历。
3.应聘者已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有较强的学术潜力，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列。
(四)预聘制、合同聘用制教师
1.研究员：年龄原则上不超过40岁;海外知名大学或研究机构助理教授或优秀博士后，国内高校或研究机构具有高级专业技术职务或具有相应水平的教学科研人员。
2.副研究员：年龄原则上不超过35岁;海外知名大学或研究机构优秀博士后或博士，国内高校或研究机构优秀博士后，具有副高级专业技术职务或具有相应水平的教学科研人员。
3.助理研究员：年龄原则上不超过32岁;海外或国内知名大学或研究机构博士后或博士毕业生。
(五)博士后
1.设特别资助类博士后、重点资助类博士后、一般资助类博士后。
2.年龄不超过35周岁。
3.近三年内在海内外世界知名高校或科研机构获得博士学位，攻读博士学位期间取得突出的研究成果。
4.能保证在山东大学连续从事博士后研究工作不少于21个月。
(六)外籍及港澳台地区教师
1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，尊重中华民族的风俗习惯;身体健康，年龄一般在50周岁以下。
2.学术类和专业类教师须具有博士学位和相关专业工作经历,优先聘请在国际知名大学、科研机构担任助理教授及以上职位的教师。
二、招聘专业方向
人才、青年人才、齐鲁青年学者不限专业方向。
预聘制、合同制教师重点考虑如下专业方向：
中国史：先秦秦汉史、魏晋南北朝史、明清史、中国近代政治史、中华人民共和国国史
考古学：断*古、文物与博物馆学、文化遗产保护
世界史：世界古代史;全球史
三、待遇及支持条件
(一)高层次人才：一事一议。
(二)青年人才
1.聘任为教授、博士生导师，提供专属博士生招生指标。
2.年薪不低于40万元。
3.学校提供学科建设经费200-300万元(不含国家拨款)。
4.安家及住房补助：150万元(含国家及山东省补助)，前两年提供专家公寓优惠租住。
5.提供一流的医疗保健服务。
6.为子女提供山东省质的基础教育。
(三)山东大学齐鲁青年学者
1.聘任为教授、博士生导师。
2.年薪：30-40万元。
3.根据学科领域不同，学校提供学科建设经费，人文社会科学类不低于30万元。
4.安家及住房补助：学校提供30-50万元住房补助;前两年提供专家公寓优惠租住。
5.提供一流的医疗保健服务。
6.为子女提供山东省质的基础教育。
(四)预聘制、合同聘用制教师
1.事业单位基本工资待遇及有竞争力的绩效工资。
2.科研启动经费：6-20万元，入选“山东大学青年学者未来计划”者20-50万元。
3.提供住房补助。
4.提供一流的医疗保健服务。
5.为子女提供山东省质的基础教育。
(五)博士后
1.年薪：特别资助类不低于30万元;重点资助类不低于20万元;一般资助类不低于12万元。
2.按在职事业编制教师同等标准缴纳社会保险和公积金;为外籍及港澳台博士后购*商业医疗保险。
3.提供博士后公寓优惠租住。
4.提供一流的医疗保健服务。
5.为关系转入我校的博士后子女提供山东省质的基础教育。
(六)外籍及港澳台地区教师
1.实行年薪制，聘期内享受带薪休假政策。
2.为学术类教师在聘期内提供6-20万元科研启动费。
3.提供标准化公寓优惠租住。
4.购*综合医疗保险。
5.提供一流的医疗保健服务。
四、应聘方式
本招聘公告全年有效，应聘所需材料包括个人详细简历、学术成果简介等。应聘者将材料电子版发送至学院，请注明应聘岗位。
五、联系人及方式
0531-88364610，hyp@sdu.edu.cn
作为中国近代高等教育的起源性大学，山东大学早在1901年创建之初即设有“中外史学”课程。在20世纪50年代，诸位先生以“八大教授”之名而享誉中国史学界。在几代学者的赓续努力下，历史文化学院目前拥有考古学、中国史、世界史三个一级学科，也有文化遗产保护、档案与信息管理、文化产业管理等新兴交叉学科，学科布局合理，学术特色鲜明。
为实现建设一流学科、一流大学的战略目标，我校制定了一系列高层次人才引进计划，竭诚欢迎海内外英才加盟山东大学历史文化学院，同创辉煌。
一、招聘岗位及条件
(一)高层次人才
、万人计划、杰青、百千万工程人选或具备相应水平的高层次人才。
(二)青年人才
1.国家四青及具备相应水平的青年人才。
2.对进入国家四青面试环节者或其他优秀的青年学者，学校可优先推荐申报校内人才项目。
(三)山东大学齐鲁青年学者
1.具有博士学位，年龄不超过40周岁。
2.海外应聘者一般应具有高水平大学助理教授及以上职位或研究机构相应职位的经历，或具有海外长期学术研修经历。
3.应聘者已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有较强的学术潜力，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列。
(四)预聘制、合同聘用制教师
1.研究员：年龄原则上不超过40岁;海外知名大学或研究机构助理教授或优秀博士后，国内高校或研究机构具有高级专业技术职务或具有相应水平的教学科研人员。
2.副研究员：年龄原则上不超过35岁;海外知名大学或研究机构优秀博士后或博士，国内高校或研究机构优秀博士后，具有副高级专业技术职务或具有相应水平的教学科研人员。
3.助理研究员：年龄原则上不超过32岁;海外或国内知名大学或研究机构博士后或博士毕业生。
(五)博士后
1.设特别资助类博士后、重点资助类博士后、一般资助类博士后。
2.年龄不超过35周岁。
3.近三年内在海内外世界知名高校或科研机构获得博士学位，攻读博士学位期间取得突出的研究成果。
4.能保证在山东大学连续从事博士后研究工作不少于21个月。
(六)外籍及港澳台地区教师
1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，尊重中华民族的风俗习惯;身体健康，年龄一般在50周岁以下。
2.学术类和专业类教师须具有博士学位和相关专业工作经历,优先聘请在国际知名大学、科研机构担任助理教授及以上职位的教师。
二、招聘专业方向
人才、青年人才、齐鲁青年学者不限专业方向。
预聘制、合同制教师重点考虑如下专业方向：
中国史：先秦秦汉史、魏晋南北朝史、明清史、中国近代政治史、中华人民共和国国史
考古学：断*古、文物与博物馆学、文化遗产保护
世界史：世界古代史;全球史
三、待遇及支持条件
(一)高层次人才：一事一议。
(二)青年人才
1.聘任为教授、博士生导师，提供专属博士生招生指标。
2.年薪不低于40万元。
3.学校提供学科建设经费200-300万元(不含国家拨款)。
4.安家及住房补助：150万元(含国家及山东省补助)，前两年提供专家公寓优惠租住。
5.提供一流的医疗保健服务。
6.为子女提供山东省质的基础教育。
(三)山东大学齐鲁青年学者
1.聘任为教授、博士生导师。
2.年薪：30-40万元。
3.根据学科领域不同，学校提供学科建设经费，人文社会科学类不低于30万元。
4.安家及住房补助：学校提供30-50万元住房补助;前两年提供专家公寓优惠租住。
5.提供一流的医疗保健服务。
6.为子女提供山东省质的基础教育。
(四)预聘制、合同聘用制教师
1.事业单位基本工资待遇及有竞争力的绩效工资。
2.科研启动经费：6-20万元，入选“山东大学青年学者未来计划”者20-50万元。
3.提供住房补助。
4.提供一流的医疗保健服务。
5.为子女提供山东省质的基础教育。
(五)博士后
1.年薪：特别资助类不低于30万元;重点资助类不低于20万元;一般资助类不低于12万元。
2.按在职事业编制教师同等标准缴纳社会保险和公积金;为外籍及港澳台博士后购*商业医疗保险。
3.提供博士后公寓优惠租住。
4.提供一流的医疗保健服务。
5.为关系转入我校的博士后子女提供山东省质的基础教育。
(六)外籍及港澳台地区教师
1.实行年薪制，聘期内享受带薪休假政策。
2.为学术类教师在聘期内提供6-20万元科研启动费。
3.提供标准化公寓优惠租住。
4.购*综合医疗保险。
5.提供一流的医疗保健服务。
四、应聘方式
本招聘公告全年有效，应聘所需材料包括个人详细简历、学术成果简介等。应聘者将材料电子版发送至学院，请注明应聘岗位。
五、联系人及方式
0531-88364610，hyp@sdu.edu.cn
2013年12月山东大学专业技术岗位招聘通知
为了延揽高水平人才，进一步提升学术水平，根据学校事业发展需要，经研究，决定即日起公开招聘专业技术岗位。本着“按需设岗，公开招聘，平等竞争，择优聘用，合同管理，严格考核”的岗位管理原则，现将设岗原则、招聘条件、聘任程序等具体事宜公告如下：
一、设岗原则
根据教育部核定的我校岗位设置方案和岗位结构比例，以学科建设规划和人才队伍建设为依据，综合考虑各基层单位队伍现状、学术产出、学科建设和发展空间等因素，坚持总量控制，突出重点，科学设置招聘岗位，以达到优化结构、合理配置人力资源的目的。
2013年专业技术岗位设置及招聘工作，率先实行教师岗位按岗招聘，今后将逐步过渡到对新进教师和岗位实行同期同步招聘，实现真正意义上的全员招聘、分类考核的目标。本次新增教授、副教授岗位同时接受校外人员应聘；讲师及以下岗位、教师外其他专业技术岗位只面向校内人员设置。
二、招聘条件
（一）校内人员应聘教师岗位，岗位申报条件按照《关于开展2009年度教师及其他专业技术职务晋升聘任工作的通知》（山大人字[2010]36号）及2010年学校学术委员会研究通过的各单位《教师职务申报条件细则》的有关规定执行。
校外人员应聘教师岗位参照《山东大学招聘教师研究员、副研究员聘任暂行规定》（山大人字[2012]136号）中聘任条件的有关规定执行。
（二）校内人员应聘教师外其他专业技术岗位，岗位申报条件按照《关于开展2010年度教师及其他专业技术职务晋升聘任工作的通知》（山大人字[2011]39号）的有关规定执行。
三、聘任程序
（一）岗位设置
按照学校岗位设置总体方案和设岗原则，经学校岗位设置及聘用管理委员会批准并公布岗位数。
（二）确定岗位类型和岗位职责
基层学术委员会根据学科规划，科学确定拟招聘教师岗位的学科名称（原则上设在二级学科）、教师类型（教学型、教学科研型、科研型、应用技术开发型）及岗位职责，学校审批汇总后予以公布。
（三）个人申请
校内应聘教师岗位人员按照岗位要求，通过“山东大学人力资源管理与服务平台”提交申报材料。校外应聘教师岗位人员以及应聘教师外其他专业技术岗位人员、应聘威海校区教师岗位人员按要求报送申报材料，申报材料在“人事在线”-“常用下载”中下载。
（四）资格审核推荐
1、各单位按照岗位申报条件对应聘人员进行资格审核。
2、基层学术委员会组织教师岗位资格审核合格人员进行答辩，答辩分为教学答辩和学术答辩两部分。应聘教学型和教学科研型岗位者，教学答辩合格方可进行学术答辩。应聘科研型岗位者只进行学术答辩。校外应聘人员结合在原单位的教学科研工作情况进行答辩，并组织试讲。答辩通过人员提交基层学术委员会（中评会）评审。
3、各单位教师外其他专业技术岗位，按照同一岗位不超过学校相应岗位数的两倍进行排序推荐。
卫生技术系列由所在二级学科（科室）综合考虑其职业道德、临床医学能力、学术水平、工作业绩等因素进行排序推荐。二级学科内申请者过少时，相近学科可合并进行。
（五）中评会评审
1、各系列中评会按照学校下达的岗位数1:1的比例进行正高级岗位的评审推荐；按照岗位数额对副高及以下岗位进行评审。副高级岗位评审结果报学校学术委员会（高评会）审定，中级岗位评审结果报人事部备案。2、中评会推荐人员的申报材料在单位范围内进行公示，公示期为5个工作日。
（六）校外同行专家评议
学校组织校外同行专家对中评会推荐的正高级专业技术岗位申报人员的学术水平、学术影响和发展潜力等方面进行综合评价。校外同行专家鉴定结论均为达到相应任职资格的方可提交学科组。
（七）学科组评议
1、学部学术委员会（学科组）根据校外同行专家鉴定意见进行综合学术评议，并按照岗位数进行投票，产生学科组推荐人员。
2、学校对学科组推荐结果进行公示，公示期为5个工作日。
（八）学术审定。学校学术委员会（高评会）对学科组推荐结果进行学术审定。
（九）校长聘任。
四、考核、调整及续聘
本次招聘上岗人员严格按照聘用合同规定的岗位类型和岗位职责，参加学校统一组织的年度考核和聘期考核，考核结果将作为是否继续聘用的重要依据。聘期考核为优秀、合格者，可续聘原岗位或应聘高一级岗位；聘期考核不合格者，不得续聘原岗位，可应聘低一级岗位或转聘其他类别岗位。
一个聘期结束时，教师岗位人员根据教学科研情况和发展需要，可进行教师岗位类型的调整。
五、几点说明
（一）关于申报范围及聘用时间：
校内申报者须是2013年9月1日在岗的事业编制教职工。
本次岗位招聘申报材料及任职年限计算的截止时间为2013年8月31日，岗位聘任时间为2013年9月1日。校外人员的起聘时间从实际入校报到日期算起。
（二）关于海外经历提升计划：自2013年9月1日及以后新聘教师，今后申请晋升副教授或教授须有一年及以上的海外学习、研究经历。
（三）关于破格：为促进优秀青年教师成长，对未达到规定任职资历但科研成果非常突出的教师，继续实施破格晋升制度。年限破格由各单位严格按照2010年学校批复的各单位教师破格条件执行；优秀青年教师教授职务特别评审参照《山东大学优秀青年教师教授职务特别评审聘任暂行办法》（山大人字[2011]38号）规定执行。破格应聘副教授岗位，由各基层学术委员会自行组织评审，占用本单位岗位数。破格应聘教授岗位，由学校统一组织，岗位数不超过学校岗位设置方案中教授岗位数的10%。
（四）关于有限次申报：校内人员应聘教师岗位，继续实行同一职务有限次申报制度，第二次申报必须在首次申报基础上取得新的成果；二次申报未晋升人员如有突出成果或对学校做出突出贡献，经学校同意后，允许进行第三次申报。三次申报不成功者，建议转为非教师岗位。2010年及以后新入校的教师，按照聘用合同有关规定执行。
（五）关于业绩评价：
1.校内应聘者承担课题、发表成果应以山东大学为第一承担单位（经学校批准在外从事学术活动者可不受此项规定的限制），无资项目不能算作岗位申报的有效成果。
2.代表作及送审论文，必须是以第一作者或通讯作者身份在本专业期刊上正式发表的论文；专著必须是正式出版的专业著作。博士后出站人员应聘副高级专业技术岗位者，博士后期间的成果可以填入应聘岗位的业绩。
3.对于共同第一或共同通讯作者发表的高水平论文（至少是发表在中国科学技术信息研究所公布的A区及以上的论文），根据其学术贡献，经基层学术委员会研究，可在计算篇数时适当放宽。
（六）关于出国人员岗位聘任：对于公派出国研修的校内人员，在首次批准的期限内允许参加学校的岗位招聘。评审通过的人员，在批准时间（包括批准延长时间）内回国的，自回国报到之日起予以聘任；逾期回国者，应重新参加学校的岗位招聘。
（七）关于来校续聘人员、校内岗位变更人员的成果认定：
应聘人员原有专业技术职务属非教育部直属高校聘任，来校后按同级职务续聘者，晋升高一级职务的工作业绩必须是来校工作以后所取得的成果。
因工作需要变更岗位人员，在新岗位工作满一年者方可申请应聘高一级职务，其工作业绩必须是调整岗位被批准以后所取得的成果。
（八）关于学术纪律：应聘人员应遵守学术规范，保证申报材料的真实性和有效性。个人申报材料应严格按学校规定填报。在应聘过程中，由于个人填写不实而造成不良后果者，学校按山东大学学术纪律处分的有关规定对其进行处理。应聘过程中涉及学术投诉及申诉问题，按照《山东大学学术委员会章程（修订）》（山大字〔2011〕2号）的有关规定受理。
六、本通知由人事部负责解释。未涉及到的有关事宜按原规定执行。
二〇一三年十一月二十九日
附件：1. 2013年招聘岗位设置方案
2. 2013年专业技术岗位招聘工作日程安排
3. 2013年专业技术岗位招聘报送材料要求
一、设岗原则
根据教育部核定的我校岗位设置方案和岗位结构比例，以学科建设规划和人才队伍建设为依据，综合考虑各基层单位队伍现状、学术产出、学科建设和发展空间等因素，坚持总量控制，突出重点，科学设置招聘岗位，以达到优化结构、合理配置人力资源的目的。
2013年专业技术岗位设置及招聘工作，率先实行教师岗位按岗招聘，今后将逐步过渡到对新进教师和岗位实行同期同步招聘，实现真正意义上的全员招聘、分类考核的目标。本次新增教授、副教授岗位同时接受校外人员应聘；讲师及以下岗位、教师外其他专业技术岗位只面向校内人员设置。
二、招聘条件
（一）校内人员应聘教师岗位，岗位申报条件按照《关于开展2009年度教师及其他专业技术职务晋升聘任工作的通知》（山大人字[2010]36号）及2010年学校学术委员会研究通过的各单位《教师职务申报条件细则》的有关规定执行。
校外人员应聘教师岗位参照《山东大学招聘教师研究员、副研究员聘任暂行规定》（山大人字[2012]136号）中聘任条件的有关规定执行。
（二）校内人员应聘教师外其他专业技术岗位，岗位申报条件按照《关于开展2010年度教师及其他专业技术职务晋升聘任工作的通知》（山大人字[2011]39号）的有关规定执行。
三、聘任程序
（一）岗位设置
按照学校岗位设置总体方案和设岗原则，经学校岗位设置及聘用管理委员会批准并公布岗位数。
（二）确定岗位类型和岗位职责
基层学术委员会根据学科规划，科学确定拟招聘教师岗位的学科名称（原则上设在二级学科）、教师类型（教学型、教学科研型、科研型、应用技术开发型）及岗位职责，学校审批汇总后予以公布。
（三）个人申请
校内应聘教师岗位人员按照岗位要求，通过“山东大学人力资源管理与服务平台”提交申报材料。校外应聘教师岗位人员以及应聘教师外其他专业技术岗位人员、应聘威海校区教师岗位人员按要求报送申报材料，申报材料在“人事在线”-“常用下载”中下载。
（四）资格审核推荐
1、各单位按照岗位申报条件对应聘人员进行资格审核。
2、基层学术委员会组织教师岗位资格审核合格人员进行答辩，答辩分为教学答辩和学术答辩两部分。应聘教学型和教学科研型岗位者，教学答辩合格方可进行学术答辩。应聘科研型岗位者只进行学术答辩。校外应聘人员结合在原单位的教学科研工作情况进行答辩，并组织试讲。答辩通过人员提交基层学术委员会（中评会）评审。
3、各单位教师外其他专业技术岗位，按照同一岗位不超过学校相应岗位数的两倍进行排序推荐。
卫生技术系列由所在二级学科（科室）综合考虑其职业道德、临床医学能力、学术水平、工作业绩等因素进行排序推荐。二级学科内申请者过少时，相近学科可合并进行。
（五）中评会评审
1、各系列中评会按照学校下达的岗位数1:1的比例进行正高级岗位的评审推荐；按照岗位数额对副高及以下岗位进行评审。副高级岗位评审结果报学校学术委员会（高评会）审定，中级岗位评审结果报人事部备案。2、中评会推荐人员的申报材料在单位范围内进行公示，公示期为5个工作日。
（六）校外同行专家评议
学校组织校外同行专家对中评会推荐的正高级专业技术岗位申报人员的学术水平、学术影响和发展潜力等方面进行综合评价。校外同行专家鉴定结论均为达到相应任职资格的方可提交学科组。
（七）学科组评议
1、学部学术委员会（学科组）根据校外同行专家鉴定意见进行综合学术评议，并按照岗位数进行投票，产生学科组推荐人员。
2、学校对学科组推荐结果进行公示，公示期为5个工作日。
（八）学术审定。学校学术委员会（高评会）对学科组推荐结果进行学术审定。
（九）校长聘任。
四、考核、调整及续聘
本次招聘上岗人员严格按照聘用合同规定的岗位类型和岗位职责，参加学校统一组织的年度考核和聘期考核，考核结果将作为是否继续聘用的重要依据。聘期考核为优秀、合格者，可续聘原岗位或应聘高一级岗位；聘期考核不合格者，不得续聘原岗位，可应聘低一级岗位或转聘其他类别岗位。
一个聘期结束时，教师岗位人员根据教学科研情况和发展需要，可进行教师岗位类型的调整。
五、几点说明
（一）关于申报范围及聘用时间：
校内申报者须是2013年9月1日在岗的事业编制教职工。
本次岗位招聘申报材料及任职年限计算的截止时间为2013年8月31日，岗位聘任时间为2013年9月1日。校外人员的起聘时间从实际入校报到日期算起。
（二）关于海外经历提升计划：自2013年9月1日及以后新聘教师，今后申请晋升副教授或教授须有一年及以上的海外学习、研究经历。
（三）关于破格：为促进优秀青年教师成长，对未达到规定任职资历但科研成果非常突出的教师，继续实施破格晋升制度。年限破格由各单位严格按照2010年学校批复的各单位教师破格条件执行；优秀青年教师教授职务特别评审参照《山东大学优秀青年教师教授职务特别评审聘任暂行办法》（山大人字[2011]38号）规定执行。破格应聘副教授岗位，由各基层学术委员会自行组织评审，占用本单位岗位数。破格应聘教授岗位，由学校统一组织，岗位数不超过学校岗位设置方案中教授岗位数的10%。
（四）关于有限次申报：校内人员应聘教师岗位，继续实行同一职务有限次申报制度，第二次申报必须在首次申报基础上取得新的成果；二次申报未晋升人员如有突出成果或对学校做出突出贡献，经学校同意后，允许进行第三次申报。三次申报不成功者，建议转为非教师岗位。2010年及以后新入校的教师，按照聘用合同有关规定执行。
（五）关于业绩评价：
1.校内应聘者承担课题、发表成果应以山东大学为第一承担单位（经学校批准在外从事学术活动者可不受此项规定的限制），无资项目不能算作岗位申报的有效成果。
2.代表作及送审论文，必须是以第一作者或通讯作者身份在本专业期刊上正式发表的论文；专著必须是正式出版的专业著作。博士后出站人员应聘副高级专业技术岗位者，博士后期间的成果可以填入应聘岗位的业绩。
3.对于共同第一或共同通讯作者发表的高水平论文（至少是发表在中国科学技术信息研究所公布的A区及以上的论文），根据其学术贡献，经基层学术委员会研究，可在计算篇数时适当放宽。
（六）关于出国人员岗位聘任：对于公派出国研修的校内人员，在首次批准的期限内允许参加学校的岗位招聘。评审通过的人员，在批准时间（包括批准延长时间）内回国的，自回国报到之日起予以聘任；逾期回国者，应重新参加学校的岗位招聘。
（七）关于来校续聘人员、校内岗位变更人员的成果认定：
应聘人员原有专业技术职务属非教育部直属高校聘任，来校后按同级职务续聘者，晋升高一级职务的工作业绩必须是来校工作以后所取得的成果。
因工作需要变更岗位人员，在新岗位工作满一年者方可申请应聘高一级职务，其工作业绩必须是调整岗位被批准以后所取得的成果。
（八）关于学术纪律：应聘人员应遵守学术规范，保证申报材料的真实性和有效性。个人申报材料应严格按学校规定填报。在应聘过程中，由于个人填写不实而造成不良后果者，学校按山东大学学术纪律处分的有关规定对其进行处理。应聘过程中涉及学术投诉及申诉问题，按照《山东大学学术委员会章程（修订）》（山大字〔2011〕2号）的有关规定受理。
六、本通知由人事部负责解释。未涉及到的有关事宜按原规定执行。
二〇一三年十一月二十九日
附件：1. 2013年招聘岗位设置方案
2. 2013年专业技术岗位招聘工作日程安排
3. 2013年专业技术岗位招聘报送材料要求
山东大学健康医疗大数据研究院2018年诚聘海内外杰出...
说明：
1、如无特别说明，研究院招聘的各个层次的人才，均面向以下所有专业和科研领域：数学和统计学、计算机科学、电子信息学、控制科学、临床医学、基础医学、预防医学、影像医学、生物信息学、金融保险与精算等。
2、应聘方式：请将详细个人简历发送至jxk@sdu.edu.cn,收到材料后，会组织专家进行材料初审，通过材料初审的，以电子邮件方式发送面试邀请；没有通过材料初审的，也会在初审结果确定后，尽快回复。
3、报名截止日期：7月15日。
联系人：
季晓康jxk@sdu.edu.cn
一、杰出人才招聘：
按照《山东大学杰出人才体系建设方案》中的优厚条件，诚聘“荣聘教授”、“讲席教授”、“特聘教授”、“山大杰青”、“齐鲁青年学者”、“未来计划学者”、“*讲席教授”、“*特聘教授”，名额不限。
二、研究员／副研究员／助理研究员
按照《山东大学科研教师岗位招聘管理办法（试行）》的规定，招聘研究员、副研究员和研究员若干名。
（一）应聘条件：
1.应聘研究员岗位者应为海内外知名大学或研究机构的助理教授、优秀博士后或高级专业技术职务人员，年龄原则上不超过40岁。
2.应聘副研究员岗位者应为海内外知名大学或研究机构优秀博士后、博士毕业生或副高级专业技术人员，年龄原则上不超过35岁。
3.应聘助理研究员岗位者应为海内外知名大学或研究机构博士后、博士毕业生，年龄原则上不超过32岁。
（二）引进待遇：
按山东大学标准岗位待遇执行年薪制。
三、博士后
按照《山东大学2018年博士后招收启事》，向海内外诚聘博士后科研人员。
（一）申报条件
近三年从国内外知名大学或研究机构获得博士学位，取得了优秀的研究成果，具备出色的研究潜质。其中在全球前100高校获得博士学位或在博士期间取得突出研究成果的优秀博士可申报特别资助类博士后。
（二）引进待遇
特别资助类、重点资助类和项目资助类博士后分别可以获得不低于18万-30万的年薪，及其他配套人才政策。
四、非事业编专业技术人员：
（一）岗位与职责：
1、数据管理与分析师：主要负责健康医疗大数据队列管理、数据结构化等分析工作，从事医学与大数据的交叉研究。
2、WEB工程师1名：负责研究院研究平台的前端开发和架构设计；
3、数据库工程师若干名：负责大数据平台的数据分析、管理和运维；
4、UI设计1名：负责研究院各类应用，宣传的UI设计；
5、科研秘书1名：负责研究院各类项目申报，管理和运维。
（二）申报条件：
1、具有临床医学、流行病与卫生统计学、影像医学、医学检验、分子生物学专业硕士或博士学位以上应聘者，应具有临床实践经历或实验室技能。
2、其他专业应聘者应具备硕士以上学历（具有5年以上健康医疗大数据工作经历者可破格录用）；
3、充满好奇心，学习能力强，有代码洁癖者从优；
4、技术全面，对科研有热情，对新技术应用痴迷者从优；
5、具有极强的责任心和团队意识，具备优秀的沟通和表达能力者从优；
6、能独立分析和解决问题，具有良好的归纳总结能力者从优。
7、应聘科研秘书要求文字功底好，具备科技英文阅读和撰写能力，具有科技文献尤其是英文文献撰写经验者从优。
（三）岗位待遇：
1、年薪8-12万。
2、其他待遇按照山东大学有关规定执行（详见附件）。
附件
1.山东大学杰出人才体系建设方案http://www.rcb.sdu.edu.cn/2016/1013/c93a14261/page.htm
2.山东大学科研教师岗位招聘管理办法（试行）http://www.rs.sdu.edu.cn/system/_content/download.jsp?urltype=news.DownloadAttachUrl&owner=1296934219&wbfileid=2525678
3.山东大学2018年博士后招收启事http://www.rs.sdu.edu.cn/info/1265/7776.htm
4.山东大学非事业编专业技术人员管理办法http://biostat.sdu.edu.cn/notice/2018_job_post1/
《
山东大学非事业编制队伍建设改革方案
》
2015山东大学齐鲁医院后勤保障处招聘非事业编制人员...
根据医院工作需要，我院后勤保障处拟招聘非事业编制工作人员12名，现将招聘条件与事宜通知如下：
一、招聘条件
(一)硕士研究生：4人
1、国有高等院校全日制统招硕士研究生学历，且第一学历为国有高等院校高中起点全日制统招本科毕业，年龄不超过35周岁;
2、专业要求：①维修科1人：建筑安装专业，熟悉土木工程、工程造价等;②动力科2人：电气工程类1人，信息技术类1人;③综合科1人：通讯相关专业，精通通讯设备维修者优先。
3、工作态度认真，善于与人沟通，有较强的服务意识，具有团队协作及吃苦耐劳精神，能够熟练使用各种计算机办公软件。
(二)本科及以上学历：8人
1、第一学历为国有高等院校高中起点全日制统招本科毕业，年龄不超过35周岁;
2、专业要求：①动力科7人：其中司炉工或压力容器类相关专业2人，制冷设备专业1人，环境工程专业2人，机电工程类1人，能源管理类1人;②绿化与物业管理类1人，园林相关专业。
3、工作态度认真，善于与人沟通，有较强的服务意识，具有团队协作及吃苦耐劳精神，能够熟练使用各种计算机办公软件。
二、报名时需提供以下材料：(原件、复印件各一份)
报名需提供本人简历，在校期间历年成绩单、毕业生就业推荐表、身份证、本科及研究生毕业证、学位证、英语等级证书及其它获奖证书原件及复印件各一份。
提供以上纸质材料同时，需填写《汇总表》(见附件1)并以“个人姓名”重命名后发至邮箱qlyyrsc@163.com 。
注：凡简历中涉及的奖项、荣誉等均需提供相关证书或证明材料的原件及复印件;纸质材料及电子版汇总表缺一不可，两者齐备认为报名成功。
三、报名地点：山东省济南市历下区文化西路107号 山东大学齐鲁医院16号楼(新兴楼)一层 人事处档案室。邮政编码：250012 联系*：0531-82169157
四、报名时间： 2015年12月21日----2016年1月20日
五、考试、面试等时间安排另行通知。
2015年山东大学齐鲁医院非事业编制人员招聘名单汇总表（示例）
山东大学齐鲁医院人事处
2015年 12月21日
一、招聘条件
(一)硕士研究生：4人
1、国有高等院校全日制统招硕士研究生学历，且第一学历为国有高等院校高中起点全日制统招本科毕业，年龄不超过35周岁;
2、专业要求：①维修科1人：建筑安装专业，熟悉土木工程、工程造价等;②动力科2人：电气工程类1人，信息技术类1人;③综合科1人：通讯相关专业，精通通讯设备维修者优先。
3、工作态度认真，善于与人沟通，有较强的服务意识，具有团队协作及吃苦耐劳精神，能够熟练使用各种计算机办公软件。
(二)本科及以上学历：8人
1、第一学历为国有高等院校高中起点全日制统招本科毕业，年龄不超过35周岁;
2、专业要求：①动力科7人：其中司炉工或压力容器类相关专业2人，制冷设备专业1人，环境工程专业2人，机电工程类1人，能源管理类1人;②绿化与物业管理类1人，园林相关专业。
3、工作态度认真，善于与人沟通，有较强的服务意识，具有团队协作及吃苦耐劳精神，能够熟练使用各种计算机办公软件。
二、报名时需提供以下材料：(原件、复印件各一份)
报名需提供本人简历，在校期间历年成绩单、毕业生就业推荐表、身份证、本科及研究生毕业证、学位证、英语等级证书及其它获奖证书原件及复印件各一份。
提供以上纸质材料同时，需填写《汇总表》(见附件1)并以“个人姓名”重命名后发至邮箱qlyyrsc@163.com 。
注：凡简历中涉及的奖项、荣誉等均需提供相关证书或证明材料的原件及复印件;纸质材料及电子版汇总表缺一不可，两者齐备认为报名成功。
三、报名地点：山东省济南市历下区文化西路107号 山东大学齐鲁医院16号楼(新兴楼)一层 人事处档案室。邮政编码：250012 联系*：0531-82169157
四、报名时间： 2015年12月21日----2016年1月20日
五、考试、面试等时间安排另行通知。
2015年山东大学齐鲁医院非事业编制人员招聘名单汇总表（示例）
山东大学齐鲁医院人事处
2015年 12月21日
2019山东大学基础医学院诚聘海内外优秀人才公告 - ...
山东大学基础医学院是一座建在跨世纪花园里的学院，学科起源于中国近代西医教育源头之一的齐鲁大学医科。师资力量雄厚，现有教职工260余人，其中3人，国家杰出青年基金获得者6人，以及一批极具活力的青年科学家。拥有实验畸形学教育部重点实验室、精神疾病基础与临床山东省重点实验室、感染免疫山东省重点实验室3个省部级重点实验室;基础医学、生物学2个博士后科研流动站，基础医学、生物学2个一级学科博士学位授权点，14个二级学科博士学位授权点。药理学与毒理学、神经科学与行为学、生物学与生物化学、免疫学、分子生物学与遗传学等5个学科的学术影响力和贡献能力进入ESI前1%。
学院坚持以科研创新为导向，围绕重大疾病发生机制和干预策略研究，已经形成肿瘤学、神经科学、免疫微环境与疾病、代谢性疾病、遗传性疾病等5个研究中心，初步形成具有国际先进水平的基础医学学科群。目前学院正在积极谋划新型交叉学科专业建设，2019年开始设立生物医学科学专业，同时正在筹建生物医学信息相关研究方向等。近五年来承担科研项目200余项，其中包括重大和重点类项目20余项;省部级科研项目200余项。相关成果获得国家科技进步二等奖、教育部高校研究成果自然科学一等奖和山东省科技成果奖等十余项;发表SCI论文900余篇，高质量学术论文产出逐年递增。
依托山东大学医学基础研究平台和学院科研共享平台，拥有小动物活体成像仪、PET-CT、小动物核磁、分析及分选流式细胞仪、200KV场发射透射电镜、双光子显微镜、激光共聚焦显微镜、高分辨质谱、细胞能量代谢系统等一批先进设备，以及病理学、分子生物学、神经行为分析、电生理等功能平台，并配有达到国际先进水平的动物实验中心，能够为科研人员提供先进完备的科研环境。
潮起海天阔，扬帆正当时。新时代的山东大学基础医学院将继续秉承齐鲁医学的百年辉煌，以“敦学砺行、广智求真”为院训，不断加强学院治理，改革和完善教学科研组织模式，努力创建世界一流学科，为健康中国做出我们新的贡献!
海纳百川，麟阁聚贤。为实现建设世界一流大学的战略目标，面向海内外公开招聘，竭诚欢迎海内外英才加盟山东大学基础医学院，共创未来。
一、招聘岗位
招聘岗位一：顶尖人才
基本条件：院士、、杰青及具备相应水平的顶尖人才。
基本待遇：一事一议
招聘岗位二：高层次青年人才
基本条件：
1.青年长江、优青、青年拔尖人才。
2.对进入国家四青面试环节者或其他优秀青年学者，优先推荐申报省内、校内人才项目。
基本待遇：
1.聘任为教授、博士生导师，提供专属博士生、硕士生招生指标。
2.年薪不低于50万元。
3.提供学科建设经费200-300万元(不含国家拨款)。
4.安家及住房补助：150万元(含国家及山东省补助)，前两年提供专家公寓优惠租住。
5.提供一流的医疗保健服务。
6.为子女提供山东省质的基础教育，可协助解决配偶工作。
招聘岗位三：山东大学齐鲁青年学者
基本条件：
1.具有博士学位，年龄不超过35周岁，特别优秀的可适当放宽年龄限制。
2.海外应聘者一般应具有海外长期学术研修经历。
3.国内应聘者应具有国内知名高校长期学术研修经历。
4.应聘者已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有较强的学术潜力，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列。
5.学院优先推荐申报省内人才项目。
基本待遇：
1.聘任为教授、博士生导师，提供专属博士生、硕士生招生指标。
2.年薪：30-40万元。
3.提供学科建设经费不低于100万元。
4.安家及住房补助：提供30-50万元住房补助;前两年提供专家公寓优惠租住。
5.提供一流的医疗保健服务。
6.为子女提供山东省质的基础教育。
招聘岗位四：预聘制教师
基本条件：
1.研究员：年龄原则上不超过40岁;国内外知名高校或研究机构具有高级专业技术职务或具有相应水平的教学科研人员、高水平博士后。
2.副研究员：年龄原则上不超过35岁;国内外知名大学或研究机构优秀博士后或博士。
基本待遇：
1.事业单位基本工资待遇及有竞争力的绩效工资。
2.科研启动经费：6-20万元，入选“山东大学青年学者未来计划”者20-50万元，根据学术潜力学院提供适当配套经费。
3.提供住房补助。
4.提供一流的医疗保健服务。
5.为子女提供山东省质的基础教育。
招聘岗位五：博士后
基本条件：
1.设特别资助类博士后、重点资助类博士后、项目资助类博士后。
2.年龄不超过35周岁。
3.近三年内在海内外世界知名高校或科研机构获得博士学位，攻读博士学位期间取得突出的研究成果。
4.能保证在山东大学连续从事博士后研究工作不少于21个月。
基本待遇：
1.年薪：特别资助类不低于30万元;重点资助类不低于20万元;项目资助类不低于18万元。
2.按在职事业编制教师同等标准缴纳社会保险和公积金;为外籍及港澳台博士后购*商业医疗保险。
3.提供博士后公寓优惠租住。
4.提供一流的医疗保健服务。
5.为关系转入我校的博士后子女提供山东省质的基础教育。
招聘岗位六：外籍及中国港澳台地区教师
基本条件：
1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，尊重中华民族的风俗习惯;身体健康，年龄一般在60周岁以下。
2.具有博士学位和相关专业教学科研经历,有国际知名大学、科研机构助理教授及以上工作经历者优先。
基本待遇：
1.实行年薪制，聘期内享受带薪休假政策。
2.聘期内提供6-20万元科研启动费。
3.提供标准化公寓优惠租住。
4.购*综合医疗保险。
5.提供一流的医疗保健服务。
二、应聘材料和程序
请应聘者将如下所需材料发送至：bms@sdu.edu.cn，材料包括：个人简历、教育经历、研究经历、现任职证明、已有学术成就简介，并注明应聘岗位。本单位将组织专家进行材料初审，并在第一时间以电子邮件的方式向应聘者反馈。
三、联系方式
*：(0)86-531-88382565
联系人：于老师
邮箱：bms@sdu.edu.cn
地址：山东省济南市文化西路44号
本招聘信息常年有效，应聘者可随时申报。了解更多详情，请登录学院网站 http://www.bms.sdu.edu.cn/ ，或关注学院微信号公众平台“SDU-BMS”。
学院坚持以科研创新为导向，围绕重大疾病发生机制和干预策略研究，已经形成肿瘤学、神经科学、免疫微环境与疾病、代谢性疾病、遗传性疾病等5个研究中心，初步形成具有国际先进水平的基础医学学科群。目前学院正在积极谋划新型交叉学科专业建设，2019年开始设立生物医学科学专业，同时正在筹建生物医学信息相关研究方向等。近五年来承担科研项目200余项，其中包括重大和重点类项目20余项;省部级科研项目200余项。相关成果获得国家科技进步二等奖、教育部高校研究成果自然科学一等奖和山东省科技成果奖等十余项;发表SCI论文900余篇，高质量学术论文产出逐年递增。
依托山东大学医学基础研究平台和学院科研共享平台，拥有小动物活体成像仪、PET-CT、小动物核磁、分析及分选流式细胞仪、200KV场发射透射电镜、双光子显微镜、激光共聚焦显微镜、高分辨质谱、细胞能量代谢系统等一批先进设备，以及病理学、分子生物学、神经行为分析、电生理等功能平台，并配有达到国际先进水平的动物实验中心，能够为科研人员提供先进完备的科研环境。
潮起海天阔，扬帆正当时。新时代的山东大学基础医学院将继续秉承齐鲁医学的百年辉煌，以“敦学砺行、广智求真”为院训，不断加强学院治理，改革和完善教学科研组织模式，努力创建世界一流学科，为健康中国做出我们新的贡献!
海纳百川，麟阁聚贤。为实现建设世界一流大学的战略目标，面向海内外公开招聘，竭诚欢迎海内外英才加盟山东大学基础医学院，共创未来。
一、招聘岗位
招聘岗位一：顶尖人才
基本条件：院士、、杰青及具备相应水平的顶尖人才。
基本待遇：一事一议
招聘岗位二：高层次青年人才
基本条件：
1.青年长江、优青、青年拔尖人才。
2.对进入国家四青面试环节者或其他优秀青年学者，优先推荐申报省内、校内人才项目。
基本待遇：
1.聘任为教授、博士生导师，提供专属博士生、硕士生招生指标。
2.年薪不低于50万元。
3.提供学科建设经费200-300万元(不含国家拨款)。
4.安家及住房补助：150万元(含国家及山东省补助)，前两年提供专家公寓优惠租住。
5.提供一流的医疗保健服务。
6.为子女提供山东省质的基础教育，可协助解决配偶工作。
招聘岗位三：山东大学齐鲁青年学者
基本条件：
1.具有博士学位，年龄不超过35周岁，特别优秀的可适当放宽年龄限制。
2.海外应聘者一般应具有海外长期学术研修经历。
3.国内应聘者应具有国内知名高校长期学术研修经历。
4.应聘者已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有较强的学术潜力，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列。
5.学院优先推荐申报省内人才项目。
基本待遇：
1.聘任为教授、博士生导师，提供专属博士生、硕士生招生指标。
2.年薪：30-40万元。
3.提供学科建设经费不低于100万元。
4.安家及住房补助：提供30-50万元住房补助;前两年提供专家公寓优惠租住。
5.提供一流的医疗保健服务。
6.为子女提供山东省质的基础教育。
招聘岗位四：预聘制教师
基本条件：
1.研究员：年龄原则上不超过40岁;国内外知名高校或研究机构具有高级专业技术职务或具有相应水平的教学科研人员、高水平博士后。
2.副研究员：年龄原则上不超过35岁;国内外知名大学或研究机构优秀博士后或博士。
基本待遇：
1.事业单位基本工资待遇及有竞争力的绩效工资。
2.科研启动经费：6-20万元，入选“山东大学青年学者未来计划”者20-50万元，根据学术潜力学院提供适当配套经费。
3.提供住房补助。
4.提供一流的医疗保健服务。
5.为子女提供山东省质的基础教育。
招聘岗位五：博士后
基本条件：
1.设特别资助类博士后、重点资助类博士后、项目资助类博士后。
2.年龄不超过35周岁。
3.近三年内在海内外世界知名高校或科研机构获得博士学位，攻读博士学位期间取得突出的研究成果。
4.能保证在山东大学连续从事博士后研究工作不少于21个月。
基本待遇：
1.年薪：特别资助类不低于30万元;重点资助类不低于20万元;项目资助类不低于18万元。
2.按在职事业编制教师同等标准缴纳社会保险和公积金;为外籍及港澳台博士后购*商业医疗保险。
3.提供博士后公寓优惠租住。
4.提供一流的医疗保健服务。
5.为关系转入我校的博士后子女提供山东省质的基础教育。
招聘岗位六：外籍及中国港澳台地区教师
基本条件：
1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，尊重中华民族的风俗习惯;身体健康，年龄一般在60周岁以下。
2.具有博士学位和相关专业教学科研经历,有国际知名大学、科研机构助理教授及以上工作经历者优先。
基本待遇：
1.实行年薪制，聘期内享受带薪休假政策。
2.聘期内提供6-20万元科研启动费。
3.提供标准化公寓优惠租住。
4.购*综合医疗保险。
5.提供一流的医疗保健服务。
二、应聘材料和程序
请应聘者将如下所需材料发送至：bms@sdu.edu.cn，材料包括：个人简历、教育经历、研究经历、现任职证明、已有学术成就简介，并注明应聘岗位。本单位将组织专家进行材料初审，并在第一时间以电子邮件的方式向应聘者反馈。
三、联系方式
*：(0)86-531-88382565
联系人：于老师
邮箱：bms@sdu.edu.cn
地址：山东省济南市文化西路44号
本招聘信息常年有效，应聘者可随时申报。了解更多详情，请登录学院网站 http://www.bms.sdu.edu.cn/ ，或关注学院微信号公众平台“SDU-BMS”。
以上，就是蜕变学习网小编给大家带来的山东大学专业技术招聘信息 2020山东大学历史文化学院诚聘海内外优秀人才公告 -...全部内容，希望对大家有所帮助！
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本文标题：山东大学专业技术招聘信息 2020山东大学历史文化学院诚聘海内外优秀人才公告 -...
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