同济专业技术职业学校招聘 2022年下半年浙江同济科技职业学院公开招聘26人公告...

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2014年浙江同济科技职业学院(杭州)招聘辅导员公告 -...

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江同济科技职业学院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

浙江同济科技职业学院为公办全日制高职院校，隶属于浙江省水利厅，为公益二类事业单位，预算方式为财政适当补助。学校位于杭州萧山高教园区耕文路。

二、招聘岗位及条件

本次公开招聘思政辅导员岗位1人，属于专业技术岗位。

招聘条件：

1．符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求；

2．硕士研究生及以上学历、学位，并要求同时具备全日制本科学历，心理学、职业技术教育学或政治学专业；

3．*党员（含预备党员），在大学期间（包括本科、研究生学习期间）曾担任校、院系主要学生干部（含学生会、研究会主席、副主席、部长、党支部书记、班长、团支部书记、社团负责人等）或专、*辅导员满一年；

4．聘用期间能按学院要求入驻学生公寓；

5．年龄在30周岁及以下（1983年4月1日后桥带出生）

尚未取得学历、学位证书（含学历学位认证书）的应届毕业生、留学归国人员，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》报名应聘，但须在2014年8月底前取得相应学历、学位证书。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1．电子邮件报名。应聘人员应于公告之日起至2014年庆散4月30日下午16:00前，逾期不再受理。发送报名电子邮件（邮件主题设为“应聘辅导员岗位+姓名”）到专用邮箱tjrsczp@163.com，附报名表（样式见附件2），

2．资格初审。报名结束后，我院依据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并以网上发布资格初审合格名单为准。

资格审查结束后，如符合报名条件人数不足招聘计划人数的3倍，将取消该岗位招聘计划。

3．应聘资格的取得。符合组织考试条件的岗位，招聘单位确定考试有关安排，笔试之前安排资格复审，向通过资格初审者发放准考证后，报名人员取得应聘资格。

（二）考试

考试采用笔试、面试相结合的方式，并在考前安排资格复审。笔试、面试成绩满分均为100分，并分别按40%和60%计入综合成绩。笔试初定于5月初在校内举行。

1．资格复审

报名人员参加资格复审时，应提供以下材料：报名表（贴近照）、身份证复印件（正反面）、本科及研究生学历、学位证书（应届毕业生提供毕业生就业推荐表，留学归国人员提供境外学历、学位认证书或留学回国人员证明）、本科或研究生学习阶段主要学生干部经历证明、政治面貌证明材料（党员证明信复印件）、本科或研究生学习阶段学习成绩单（应届毕业生提供）。上述材料审验原件，并请自行备妥复印份一套供招聘单位留存。

应聘人员提供的证件（证明）不全或与报考资格条件不相符，或未按时参加资格复审的，取消应聘资格。

2．笔试

笔试内容：综合基础知识与辅导员工作相关的综合应用能力

笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1∶5的比例确定岗位入围面试人员名单。招聘岗位实际参考人员不足规定比例的，按实际人数确定面试入围人员。

3．面试

面试采用结构化面试方式，主要考查口头表达能力、沟通协调能力、分析和解决问题应变能力等。

具体笔试、面试考试时间及考场安排另行通知。

面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员，不能进入下一环节。

（三）体检、考核

考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，从高分到低分（总成绩相同的，面试成绩高者优先入围）按招聘人数1:1比例确定岗位体检、考核对象。

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行。体检合格者确定为考核对象，应聘人员不按规定时间、地点参加体检，视为放弃体检资格，不予录用。

考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。

（四）公示、聘用

经体检、考核均合格的人员，我院确定为拟聘对象，并在网上敏差芦公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员列入事业编制管理，与本单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期，试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核不合格者，由我院研究决定是否安排人员递补。需要递补的，将根据考试综合成绩从高分到低分依次递补。

四、纪律与监督

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1．浙江同济科技职业学院招聘网站（ www.zjtongji.edu.cn ，人事处/招贤纳士专栏）；

2．主管部门网站（浙江水利网）（ http://www.zjwater.gov.cn ，人事人才/公开招聘专栏）；

3．浙江省人力资源社会保障网（ http://www.zjhrss.gov.cn ，专题专栏/事业单位公开招聘）。

招聘过程相关信息（包括资格审查合格人员名单、进入面试人员名单、考试通知、考试结果等）均在浙江同济科技职业学院网站公布，请应聘者自行留意。

（二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：

1．省水利厅（驻厅监察室）：0571-87826546；

2．省水利厅（人事教育处）：0571-87826528；

3．省人力社保厅（事业单位人事管理处）：0571-87056703。

（三）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

五、咨询

有关本次招聘工作具体问题，请向我院直接咨询。

咨询*：0571-83518937（人事处郑老师）

附件：浙江省事业单位公开招聘报名表（一）

浙江同济科技职业学院

2014年4月16日

浙江同济科技职业学院公开招聘教师和行政人员公告 -...

同济专业技术职业学校招聘 2022年下半年浙江同济科技职业学院公开招聘26人公告...

浙江同济科技职业学院公开招聘教师和行政人员公告

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才[2007]184号）文件精神，因事业发展需要，浙江同济科技职业学院公开招考教师和行政人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘人员基本条件
报名人员应有强烈的事业心和责任感，作风正派，有良好的创新意识和团队精神，身体健康，未工作过年龄在30周岁以下，工作过的不超过35周岁，并符合相应的报考学历和专业条件。
二、招聘岗位、人数、学历及专业条件
用人部门招聘岗位人数学历和专业条件
机电系专业教师 1 硕士研究生及以上，汽车电气与电子系统专业
建筑系专业教师 1 硕士研究生及以上，结构工程专业，研究方向为土木工程或土木工程建造与管理，本科为土木工程专业，有工程施工经验或中级及以上职称者优先
专业教师 1 硕士研究生及以局薯链上，管理科学与工程专业，研究方向为工程建设管理，本科为土木工程专业，具有二年工程施工经验或中级及以上职称
财务审计处会计 1 全日制大学本科学历，年龄在45周岁以下，具有五年以上会计工作经验和会计师任职资格，具有注册会计师资格者优先

三、报名程序
1、每位报考人员只能填报一个岗位。桐孙从发布招聘信息之日起到 9月9日前把报名表（见附件）、一寸照4张和身份证、学历学位证、成绩单（本硕两阶段成绩单）、应届毕业生的就业推荐表等有关证明材料的复印件各1份邮寄或发电子邮件给我院人事处（邮编：311231，地址：浙江省杭州市萧山科教园区规划二路8号，*：0571-83863022、0571- 83863023（传真），电子邮箱。联系人：胡老师、方老师。）:dearhuen@sina.com
2、人事处会同有关系部和财务审计处进行报考人员的资格初审，并通知资格初审通过人员携带所提交证件及证明材料原件于2008年9月12日到浙江同济科技职业学院人事处(4楼办公室)进行现场确认、领取考试准考证。同一招聘岗位通过资格初审人数和招聘计划数比例不低于3：1。
四、考试、体检、考核、聘用程序
1、考试包括笔试、面试和能力测试。考试于2008年9月13日左右进行。笔试占30%，面试占30%，能力测试占40%。其中教师进行教学能力测试，行政人员进行行政能力测试。面试总成绩在60分以下为不合格。凡面手卜试不合格者，不再参加之后的考核程序。如某一岗位考核对象总成绩均不合格，取消该考核岗位。
2、体检：根据综合总分高低按岗位与拟招聘人数1：2的比例确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。
3、根据考试、体检、资格复审结果，确定拟聘用人选，并在浙江同济科技职业学院网上进行公示。
4、确定录用人员，根据有关规定签订就业协议书、办理聘用手续等。
五、监督*：
0571-83863036（浙江同济科技职业学院监察室）

浙江同济科技职业学院
二○○八年八月十二日

上海城建职业学院招聘54人,岗位有效期至11月30日! -...

一、招聘岗位及职数
专技岗位52人，管理岗位2人。
（具体招聘计划与岗位详见“点此进入滑至文末找到附件”）
二、招聘的基本要求
遵守中华人民共和国宪法和法律，遵守师德规范；
热爱教育事业，具有良好的政治素质、思想素质和道德素质，有较强的服务意识和奉献精神；
具备应聘职位所需的资格条件和工作能力；
身心健康，能正常履行职责，适应岗位工作要求；
外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上（在有效期内）。（计算截止时间为2021年12月31日）。高级专业技术友吵人员或紧缺急需人才可不受居住证满一年的限制。
具有下列情况之一的人员不得报考：
（1）因犯罪受过刑事处罚的；
（2）曾被开除党籍、公职的；
（3）曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；
（4）被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
（5）曾有学术不端等不良行为的；
（6）在校期间受过院系级以上单位处分的；
（7）聘用后构成回避关系的；
（8）法律法规规定不得报考的其他情形的。
三、招聘办法
1.报名时间
本次招聘岗位有效期至2021年11月30日。分阶段组织简历收集及面试考核，第一阶段11月中旬结束，第二阶段12月中旬结束。应聘人员可根据自身情况、拟聘职位的资格条件和专业要求选报岗位，每人在每一招录阶段限报一个岗位。用人部门招聘计划岗位数量磨告物根据实际招录情况进行更新。
高层次人才（含正高师资）招聘由学校层面组织实施考核，全年随时报名收集简历。
2.报名方式
本次报名采取电子邮件的报名方式，请应聘者将《上海城建职业学院应聘登记表》（见点此进入滑至文末找到附件）及招聘岗位要求的证明材料扫描件发送至学校人事处邮箱zhaopin@succ.edu.cn，邮件主题命名格式为：“应聘学院/部门岗位姓名毕业院校最高学历学位”，如“数字建造学院市政工程技术专任教师同济大学博士研究生”。
高层次人才应聘人员通过自荐或专家推荐与学校接洽，并向人事处提交《上海城建职业学院高层次人才登记表》（见点此进入滑至文末找到附件）及招聘岗位要求的证明材料扫描件发送至学校人事处邮箱zhaopin@succ.edu.cn，邮件主题命名格式为：“应聘某某学院高层次人才姓名最高学历学位职称”。
特别告知：应聘人员请务必按照规定格式命名，勿重复投递简历,如实填写《上海城建职业学院应聘登记表》，在本人承诺一栏签署姓名、日期，并提供《应聘登记表》、个人简历、最高学历学位证书及《教育部学籍在线验证报告》、身份证正反面、居住证正反面(外省市户籍社会人员)、教学科研成果、资格证书等招聘岗位要求的相关材料扫描件，报考时还未取得毕业证书的，需提供学信网上带二维码的《教育部学籍在线验证报告》。
3.资格审查
人事处依据招聘公告对收到的应聘材料进行初审后反馈至二级学院（或部门），二级学院（或部门）对应招聘条件细则进行复审，在符合招聘岗位条件的应聘人员中择优筛选。通过复审筛选的对象将会收到笔试、面试通知。
4.面试与笔试
应聘教师岗位由二级学院(部)组织面试、试讲；专职辅导员岗位由学工部组织面试、笔试；管理岗及其他非教师岗位由人事处和用人部门共同组织面试、笔试。
面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，可采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。面试人数与招聘计划岗位数原则上不低于3：1。
笔试内容主要为相关岗位的基本理论和专业知识，管理岗的笔试科目为行政职业能力测试。集中笔试依据疫情情况另行组织通知。
5.学校审定
二级学院（或部门）党政联席会议审议通过拟录预备人选材料提交学校审定，确定拟录用人员名单。
6.体检和考察
拟聘人员收到通知后，体检参照《国家公务员通用体检标准（试行）》，自行到本地区三级乙等及以上医疗机构进行体检，向人事处提交医院体检证明。体检不合格者，不能进入考察环节。
考察由学校人事处和用人部门组织实施，主要考察拟录用人员的思想政治素质、瞎液遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。
7.拟聘人员的确定和公示
根据考核、体检、政审结果，对拟录用人员在上海市人力资源和社会保障局网站和本单位网站上进行公示，公示时间一般不少于7天。公示无异议，报上级主管部门审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。
公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。
四、相关待遇和其他事项
上述人员一经录用，其工资、福利和社会保险等相关待遇按上海市事业单位和学校有关规定执行。对于录用的高层次人才和博士，按照学校有关规定提供相应科研启动费和安家费。
留学归国人员应提供国家教育部留学服务中心认可的学历学位认定证明。国内应届毕业生未按期毕业的，本录用资格无效。
学校为高层次引进人才提供的待遇包括购房补贴、科研启动经费、科研平台建设等，高层次引进人才进校后一般适用年薪制，待遇一人一议。
五、联系方式
联系人：李老师张老师（高层次人才招聘）
联系*：021-57464112 021-57463763
联系地址：上海市奉贤区南亭公路2080号图文信息楼303室人事处

2022年下半年浙江同济科技职业学院公开招聘26人公告...

【 #教师招聘# 导语】2022年下半年浙江同济科技职业学院公开招聘公告（第一批）已发布，现将招聘公告原文发布如下：　　一、单位简介

浙江同济科技职业学院是经浙江省人民*批准设立的全日制公办高等职业院校，是浙江省水利厅所属公益二类事业单位，主要承担人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作等职责，实施高等专科学历教育以及非学历教育。预算形式为财政适当补助，机构规格相当于副厅级。学校位于杭州市萧山区。

学校是全国文明单位、教育部现代学徒制试点单位、全国水利高等职业教育示范院校、全国优质水利高等职业院校、浙江省文明校园、浙江省“双高计划”建设单位。先后获国家技能人才培育突出贡献奖、中国水利职业教育先进集体、中国教育改革创新示范院校等荣誉称号。

二、招聘计划

2022年下半年学校共计划招聘特殊专业技术岗位26人，包括博士等高层次人才12人，专任教师14人，具体招聘人数及相关招聘条件详见附件。

应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求以省人社厅公告为准。

有关年龄要求，按《浙江省省属事业单位2022年特殊专业技术岗位招聘信息》年龄计算办法执行。例如，上限为35周岁的，凡1987年1月1日及以后出生的人员，均视为漏迟大符合条件。

三、学校福利情况和高层次人才待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内旦灶用人，实行聘用制管理。根据国家和关于事业单位工资的规定，享受相关工资收入待遇，享受“五险一金”、职业年金、住房补贴、寒暑假、法定节假日等法定福利。同时为了营造幸福生活、安心工作的良好环境，学校设计了丰富的自主福利体系。

（一）学校引进高层次人才分类及待遇

第一类：《关于进一步完善省直事业单位高层次人才绩效工资管理有关问题的通知》（浙人社发〔2015〕12号）文件中规定的高层次人才范围。

第二类：取得博士返竖学位或者具有副高级及以上专业技术人员，符合下列条件之一：

1.以第一完成人获得教学或科研成果奖1项；

2.近五年主持教学或科研项目1项；

3.技术创新或推广成效显著，近五年以第一负责人主持完成科技服务类项目合同额达到800万元以上或以第一发明人取得授权发明专利至少5项。

第三类：取得博士学位或者具有副高级及以上专业技术人员，符合下列条件之一：

1.省级新世纪“151人才工程”第一、二层次人员；

2.省级及以上教学或者教学科研团队负责人；

3.省级专业（学科）带头人或者精品课程负责人（均限博士）；

4.以第一完成人获得（省）部级教学成果一等奖1项；

5.以第一完成人获得（省）部级科研成果奖二等奖及以上1项；

6.近五年主持（省）部级教学或科研项目2项；

7.技术创新或推广成效显著，近五年以第一负责人主持完成科技服务类项目合同额达到300万元以上或以第一发明人取得授权发明专利至少3项。

第四类：紧缺专业（学科）的博士、博士后。

（二）学校年薪制高层次人才分类及待遇

学校根据上级有关规定对符合要求和经过遴选的高层次人才实施年薪制，共分十类，第一、二类年薪一人一议；第三至十类年薪为30万至130万之间。入选后年薪制高层次人才须签订协议，协议期满后达到考核要求，兑现年薪。具体办法按照相关制度执行。

四、招聘程序和方法

我校报省人力社保厅备案的招聘方案以及计划集中公布在《浙江省省属事业单位2022年特殊专业技术岗位招聘信息》中，除了该信息和人力社保厅已明确的事项外，我校招聘工作具体安排如下：

（一）报名办法

仅接受网上在线报名，网址 http://zp.zjtongji.edu.cn:8081/apply/index.action ，应聘人员要如实填写相关信息，同一时间段内每位应聘者只能申请一个岗位（应聘岗位考试结束后可申请应聘其余正在招聘岗位），资格审查情况将通过公告信息反馈审查结果。

（二）选拔方式

我校将根据各岗位符合资格条件报名情况和工作具体安排，适时研究确定是否针对具体岗位组织考试选拔，或针对特定应聘者按规定进行直接考核，并及时在网上公布资格复审及考试工作具体办法和安排。招聘人数2人以上的岗位，根据学校实际情况研究决定是否分批次招聘。部分岗位将根据实际情况，在年度内暂缓或终止招聘。

（1）考试招聘：教师岗位采用初试和复试方式进行，初试为试讲，复试为面试。个别岗位根据专业特殊情况，增加实操环节。具体有关安排另行在网上通知。对应聘者的评价采用百分制打分法。单项成绩低于60分者不能进入下一环节。

（2）考核招聘：根据符合报名条件的人数、人员情况，确定是否组织考试选拔或针对特定应聘者进行直接考核（业绩突出的博士研究生、副高以上人员），具体考核办法以公告为准。

（三）体检

体检参照《浙江省教师资格认定体检标准》执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

（四）考察

考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

五、联系方式

学校地址：浙江省杭州市萧山区，浙江同济科技职业学院（邮政编码311231）

学校网址： http://www.zjtongji.edu.cn/

联系*：张老师，0571-83518937

监督*：省水利厅，0571-87886170（直属机关纪委），0571-87826626(人事教育处)。

浙江同济科技职业学院2022年下半年招聘计划表

2022年下半年浙江同济科技职业学院公开招聘报名入口

原文标题：浙江同济科技职业学院2022年下半年公开招聘公告（第一批）

文章来源： http://zp.zjtongji.edu.cn:8081/apply/getNotice.action?keycode=aecae122-248f-48da-b4d3-8b8695ea1cd9

一名同济德语专业同学的平凡求职路

一路走来，拜读过诸多兄弟姐妹发的面筋帖，汲取了很多养料，很是感慨。在这里先谢谢前辈和战友的帮助。
相比较起来，自己貌似并不怎么牛，没有经历过大浪淘沙般的 N 轮笔试面试，也不曾拥有许多人津津乐道的那些大企业的面筋。所以我的求职故事更适合外语类学生参考。

大学期间，真正意义上的实习要从大三暑假算起。从四，五月份就开始准备。那候自己其实还属于迷迷糊糊的状态，不知道哪种渠道可以获得大量的招聘信息，不清楚除了简历和求职信以外还需要准备什么，更不明白族樱灶实习对于今后的正式工作有多重要。和其他专业某些牛人，我是差远了，也许是环境所致，班级里大家似乎都热衷于讨论这类话题，貌似我还是比较有超前意识的了，至少还会偶尔上 BBS 逛逛，就业板块看到几条信息后，很随意全部投了出去，在很长时间都无回音的情况下准备放弃的时候，突然接到面试通知，着实激动了很久。我们专业以科技为主，那么各行各业如果需要德语，我们都可以把其列入自己的选择范围之内。本人最初的打算首选是汽车，个人兴趣吧。

于是选择了一家大众投资的汽车设计公司，位于安亭。
职位：总经理助理
面试情况： 1 个小时全德语。经理就一个人面，问题涉及职业规划，简历信息等等。气氛很轻松。老板是个很开朗很健谈的人。其实所有问题我有所准备，就看当场的灵活应变能力了。气氛很轻松，老板挺健谈，于是自己也发挥的比较满意。当场决定录用，于是很顺利的开始了自己实习生活。

实习我是没有把握好机会进 NB 公司，只是很普通的应付过去。想想真是后悔。

开学后，开始正式的求职生涯。
一直以来，都以为找份世界 500 强的工作是轻而易举之事，却未料想实际会如此困难重重。和众多求职的 XDJM 们一样，开始了疯狂的网申和海投，除了最不可能的公司以外，我几乎都有涉及。由于自己的盲目性，随意轻率，讲求速度却忽视效率，虽然曾经自以为很认真的研究过网申的技巧方法，但是由于野心太大，对自己没有正确的定位和衡量，即使某些公司和职位根本就兆扮不适合自己，却硬是凑热闹，最终由于力不从心，很多机会都白白流失了。。。
申请了四大， DTT 和 KMPG 来了两个笔试机会，分别因为高口而冲突和一个重要的面试，且调剂未遂而直接放弃。出于自己的兴趣，还是考虑专业对口。

工行
我们所谓的一面其实对于很多人来说已经是一面和笔试后的二面了，具体情况有所不同。
这可以说是颂裤最没准备的一次面试。去了之后，才发现原来自己真是在扮演一只瞎猫。

面试官三个人正襟危坐，主考官乃一中年男子，拿着我们两位同学的简历开始发问。这种人就是势利眼，说话阴阳怪气，一副官腔：看到我的学校好一点，就笑嘻嘻的看着我说：哦，你是 TJ 的，要么你先来自我介绍下吧。接下去都是些很正规的问题，例如谈谈自己对本行的了解和对申请职位的认识。为什么有这样的选择。这是我回答时候最大的败笔，之前几乎没有好好想过这个问题。还好不是自己特别中意的单位。其他的问题就类似于给你设定一个场景，看你会如何处理，属于很泛滥的题目，类似的题目很多，同样是属于可以准备范围的，当然还少不了应变能力。

宝钢国际
应聘职位：德语翻译
宝钢国际貌似比较偏爱同济学生，所以仅在我们的就业网上发布信息，且注明非 TJ 勿投。其实都是虚晃一枪，到了面试现场才发现很多学校外语专业的都来了，当然还是以 TJ 的居多。面试仍然传统的分为人事部分和专业部分，没有群 P 。人事面试 1 对 7 ，国企对自己在实习经历和学校的社团活动中担任的角色和表现，人际交往能力（问你如何与同学相处，对同伴的评价），政治背景，和专业成绩较为看重，所以问题很有针对性。专业面试仍旧是英德双语，不外乎自我介绍，简历信息提问，然后分别给你一篇文章测试你的表达能力，概括能力，反映能力和翻译能力。特别指出的是，简历上只要是自己课外学过（如副修，选修）和工作过的内容，都在他们的考察范围之内，会让你用外语谈谈这方面的体会及专业词语解释。所以这是很好检验简历真实性的手段。当然，如果你学过却忘记而造成问题无法回答，你也百口莫辩，只能自己吃进。
总体来说，个人认为自己表现很不错，但是他们最终还是从三位侯选人中选取了唯一的一位男生。有内部知情人士透露，这次他们翻译基本只招男生，因为多为车间翻译的活，非常苦，之后回想起来，这一点在人事在面试的时候就暗示过我多次。所以一般情况，如果男生没有太严重的问题，就会录取。这是我最中意的机会之一，但却因为性别歧视，错失良机。
之后宝钢国际其他翻译职位仍未招满，于是继续去上外招，在招聘信息中直接了当得要求只要男生。
在求职过程中，性别歧视问题仍然存在，而且很长一段时间无法改观。男生女生，谁更占优势，这个根据具体职位具体公司而定。

大众：
大众属于比较后面发通知的，工作作风比较拖沓。嘉定招聘会上说德语需要若干人人，但职位和部门并未规定，面试的时候由不得你选，如果 RP 够好，正好合部门经理的胃口，那么恭喜你。否则也只能自认倒霉。当时的情况是这样的，群 P 之后（逃生问题），我被分配到物流部（据说当初是随机抽取的）， HR 看了我的证书，问了些问题，对我还是挺满意的，但部门经理考我物流专业知识，我几乎没答上来，鬼知道我要来你们这里面试。。而且当时很傻啊，同学去面的职位是翻译就以为自己也是望这方面靠，然后谈自己职业规划的.时候，还特地强调了自己如何喜欢翻译云云，结果弄巧成拙，他们偏偏不需要。。。。。。
总结失败之处：
客观上运气较差，相对来说，质保部需求人多一些，对翻译的更为看重。
主观上，回答呆板。虽然我当时表现出除了翻译我也愿意从事其他岗位，服从组织安排云云，但听起来明显心虚。另外之前没有打听清楚大众的情况，究竟需要怎样的职位，都有些什么部门，各自的喜好是什么。。。。回答问题的时候还是有些紧张。

CMS 德法合资的法律事务所
职位：文秘
一面全部英德两语，基础性面试，单独进行。二面为笔试加与总经理直接对话试。个人表现良好，当场就拿到了唯一的OFFER，虽然待遇相当不错，路程也近很多，但是最后还是选择放弃。但其实两次面试我都是以锻炼自己为目的而去，文秘工作虽然是学语言的一种方向，但个人觉得不适合自己，而且没有发展空间，永远跟在人家后面作杂事的活。虽然任何工作都能有所长进，虽然有些人靠作助理秘书而随着老板的飞黄腾达也逐步高升，但毕竟只是少数情况，对于一个刚毕业的新人，如果刚上手就从事没有挑战性的活，很可能就抑制了自己未来的发展和道路。所以个人不推荐文秘类职位。

Schaeffler 舍夫勒
职位：科技应用部助理
去之前，我经常光顾太仓某个求职交流网站，到处充斥着对于舍夫勒的批评，因此从来就没有好印象。舍夫勒是我面试过公司中规模较大的一家，发展前途不错，但是考虑路途遥远，待遇一般，更害怕会出现他人所提及的各种情况，于是直接拒绝OFFER。
面试：HR，部门经理，培训部经理面我一个。应聘者分别单独进行。常规问题。
笔试：中德英三语互译。
建议：没有特别值得的公司，实在迫不得已，一般不建议去外地，特别是女生。上海这么多优秀的德资，总有适合自己的。

采埃孚变速器 ZF Tran*issions Shanghai
职位：总经理秘书
因为早已有一个OFFER在手，所以当HR打*给我的时候，我当面就以不适合为由拒绝前去面试，我一向心理*秘书的行业。不过HR还是软磨硬泡的把我劝了过去。这次也是纯粹出于积累经验。
形式为群P，几个小姑娘围坐一圈， HR JJ 和上任秘书和我们也年龄相仿，交谈起来比较自然，整个氛围相当轻松。
面试包括主要包括：
1. 德语或英语自我介绍
2. 用德语或英语围绕一个主题展开正反方辩论
3. 情景题：公司成立100周年，将举行股东大会和庆典活动，请制度为期2天的日程安排。以2人为一组。同伴属于比较内向拘束型的，所以基本都是我在计划组织，然后上台演讲。一个人的能力总是有限的，所以我比较吃亏，不过我们的方案还是略胜于对方几组。之后惯例性的谈谈与同伴合作的感受和对方组员的方案提出比较意见，当然谁都知道，在实事求是的基础上，要以赞美为主，不过也要注意不能太做作。
4. 助理类工作能力考核

可以毫不谦虚的说，从专业水平来看，自己无疑表现是最好的，HR也坦率的承认。但可能自己本身对秘书职位并不感兴趣，与其他面试者的紧张和在意，所以整个过程中有点表现得过于放松和随意，而且之前*就已经明确表明自己并不喜欢这份工作，纯粹是来露个面，认识些朋友的，呵呵。

随后又去了几家的德资*企业，包括上汽集团下的公司。这里就不一一罗列了但是面完才发现职位和公司和自己的设想规划有些距离，所以拒了某些OFFER。那个时候毕竟寒假还没到，所以比较有胆量，额。。。。。。。

Polar mohr
职位：技术翻译
德资机械*商。
面试没有什么特别之处，照例是人事问题，语言能力，专业能力（图纸，文章翻译）的考核。1月初拿到OFFER，2月签三方，3月上班。在违约前干了足足2个多月。公司小的一个好处，就是什么工作都可以涉及。主意以口译，笔译，行政为主，整个公司从采购，生产，安装，*的过程我都看的一目了然，其中的确学到了不少知识。私企的另一个好处就是工资弹性很大，没有特别严格的规定，只要老板觉信任你，值得，那就有戏。

SSLS 上海西门子开关有限公司
职位：技术翻译
所谓身在曹营心在汉，在Polar实习的几个月中，我继续在外面试。SSLS是第一家，也是最终确定的一家。一面的人事MM很历练，语速超快，问题都很有质量，如果稍不留意，就会落入陷阱。还好自己无数次的面试经验让我轻松自如的应付。
之后是部门单面。部门经理给我机械图纸和电气文献测试专业水平，一个德国人考察我的语言能力。总的来说，发挥正常水平，还不错。然后让我等回音。
3月中旬HR经理回国以后，通知我去二面，其实之前他们对我都很满意，这次去不过是把工资和福利进一步明确，便当场给了OFFER。之后体检，实习报道，和老东家违约，虽然很累，但一切都还算顺利。现在从事的行业主要和电气和机械打交道，自己还算喜欢吧。

大四这一整年下来，大段时间都在处于求职阶段，面试过大大小小的单位不下10家，身心都得到很大的锻炼。我的后知后觉，等我明白很多道理的时候，机会都从身边一个个溜走。过来人的求职经验看过不少，几乎找不到与自己专业相关有针对性的信息。所以一直以来我都很想能说些什么，用自己和周围同学的成功和失败为例，为DDMM们，特别是德语专业的同学提供些有帮助的建议，少走弯路，早日找到理想的实习和工作。

Q1：外语系同学求职方向有哪些
A：Impossible is nothing。从原则上来说，各行各业，特别是“真正”不限专业的企业大门都为你们敞开着。当然这个时候，拼的是你的GPA，奖学金，实习经验，英语水平，个人能力等。肯定会有很多人可惜不得不放弃自己的外语专业（非英语），这样优势弱了很多，但如果你要走这条路，就必须有充足的思想准备和敢于接受失败的精神。话说回来，很多人从事的工作和专业其实并无很大的关联，这也是人生的又一次选择和挑战，就看你怎么把握了。我们系有成功的例子，而且也不少。
8过话说回来，目标主要还是以外资企业为主。就以我们专业为例。众所周知，绝大多数大型跨国德资企业工作语言为英语，所以德语系的人如果英语不够牛，基本没有什么优势，当然缺乏特定的专业背景更是一个硬伤。虽然现在存在第二学位或者副修的概念，但以过来人的经验，我觉得派不上什么用场，除非有公司，需要的正是你的正副两门专业，可相对来说，绝对没有会二外，甚至三外的非外语专业的应聘者那样受青睐。这个事实，在我们刚进大学的时候，老师就已经点醒我们。当时不过有些概念，知道现在才更加深有体会。
所以类似于西门子，巴斯夫，德固赛，德意志银行等，如果没有足够的运气，如果通过正常的应聘流程，成功的机率几乎很低。从这点来说，中德学院就是典型的培养复合型人才的摇篮。当然，任何事情都有例外，我自己就是，从来没想过西门子会需要德语翻，即使自己哪天进去了也不是这个职位>.<
至于什么职位，一看发展前景，二看个人能力，三看兴趣志向。可能大家会有不同意见，这就是我们系历来求职的普遍情况。因此个人意见：
推荐职业：公务员（最好是外交部，大使馆），“四大”类，翻译，助理，外贸员
不推荐：旅行社，秘书，客服

Q2：外语系同学求职渠道
A：和大多数专业的同学一样，最普遍的还是靠网络信息。但大量盲目的网申和海投是没有意义的。我们这样的专业，市场需求不多，因此除了和大部队进行第一波第二波涌动之外，尤其应该每时每刻需要关注某些可能公司发布的零星信息，类似守株待兔。当然，招聘会必不可少，其中隐藏的机遇你往往想不到。

理工科专业，每年进驻的单位基本不变，数量又多，可以挑挑拣拣，有些人甚至拿了N个NB OFEER还可以继续更上一层楼。
挑战和机遇总是等同的，小语种专业应聘者和招聘者都相对较少。而且行情也分淡季和旺季。比如今年大众一招就几百人，一般合同三年一签，所以招聘周期可能是2至3年（大家应该懂我的意思吧=。=）。又如去年ThyssenKrupp来招MT，我一个学姐就在里面做。前一年和今年都没有。德资银行基本不招德语系，除非你以前实习过，或者靠熟人介绍。大使馆从不来我们学校，遗憾。外交部请注意每年网上的信息。
其他么，就靠你人脉，RP，天时地利各种情况啦。总之看准了，就要牢牢抓住，不要因为某些细节而丧失良机。

Q3：对小语种专业的英语要求
A 切记：至少CET6级，如果想进牛B单位，高口，GRE是最好不过了。。。网申刷人是有一定标准的，如果你专业不对口的话，那么GAP和英语绝对是王道。无论你什么专业出身，英语好走遍天下都不怕。但关键问题是，学德语和英语很冲突，过来人都知道的。当然不排除个别牛人的存在，英语德语都相当不错。这样的人才自然很受青睐。
建议英语绝对不能比本专业学得差，不要到后面连高中水平都不如，曾经大三的我就是这样>.<
如果你在公司里担任翻译任务，那么英语和德语的使用频率可以说不相上下。

Q4：面试前，面试中，和面试后注意的事项
A：面试前：全面了解公司和职位的概括和个人理解，自我介绍，简历中所有信息都能对答如流，是英德三语都要准备充分。
面试中：薪资问题不要过问，除非HR或经理主动询问你的意见，这时候你也不要太拘谨，合理的想法都可以说出来，坦诚和自信很重要，之前应该从学长那里获得尽量多的有关类似行业和职位的待遇信息。
最后，一般对方留给你提问的机会，最好围绕公司发展前景和人事评估等问题展开，不要太偏激，太WS，让人尴尬。
始终保持谦和，微笑的仪态，记着你代表的是个人和学校的形象。
面试后：感谢信一定要写，一是出于礼貌，二来给自己创造更多机会。N次经历告诉我：这绝对是是点睛之笔。

总之
第一份工作很重要，尽量选择有名气的单位。
行动要乘早，前期工作准备充分，多听取别人的意见，学会辨别信息的真假性，多和父母商量，千万不能逃避问题。

我的坎坷之路，大家要引以为鉴