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2022年下半年浙江同济科技职业学院公开招聘26人公告...
浙江同济科技职业学院是经浙江省人民*批准设立的全日制公办高等职业院校，是浙江省水利厅所属公益二类事业单位，主要承担人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作等职责，实施高等专科学历教育以及非学历教育。预算形式为财政适当补助，机构规格相当于副厅级。学校位于杭州市萧山区。
学校是全国文明单位、教育部现代学徒制试点单位、全国水利高等职业教育示范院校、全国优质水利高等职业院校、浙江省文明校园、浙江省“双高计划”建设单位。先后获国家技能人才培育突出贡献奖、中国水利职业教育先进集体、中国教育改革创新示范院校等荣誉称号。
二、招聘计划
2022年下半年学校共计划招聘特殊专业技术岗位26人，包括博士等高层次人才12人，专任教师14人，具体招聘人数及相关招聘条件详见附件。
应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求以省人社厅公告为准。
有关年龄要求，按《浙江省省属事业单位2022年特殊专业技术岗位招聘信息》年龄计算办法执行。例如，上限为35周岁的，凡1987年1月1日及以后出生的人员，均视为漏迟大符合条件。
三、学校福利情况和高层次人才待遇
招聘岗位性质为事业单位报备员额内旦灶用人，实行聘用制管理。根据国家和关于事业单位工资的规定，享受相关工资收入待遇，享受“五险一金”、职业年金、住房补贴、寒暑假、法定节假日等法定福利。同时为了营造幸福生活、安心工作的良好环境，学校设计了丰富的自主福利体系。
（一）学校引进高层次人才分类及待遇
第一类：《关于进一步完善省直事业单位高层次人才绩效工资管理有关问题的通知》（浙人社发〔2015〕12号）文件中规定的高层次人才范围。
第二类：取得博士返竖学位或者具有副高级及以上专业技术人员，符合下列条件之一：
1.以第一完成人获得教学或科研成果奖1项；
2.近五年主持教学或科研项目1项；
3.技术创新或推广成效显著，近五年以第一负责人主持完成科技服务类项目合同额达到800万元以上或以第一发明人取得授权发明专利至少5项。
第三类：取得博士学位或者具有副高级及以上专业技术人员，符合下列条件之一：
1.省级新世纪“151人才工程”第一、二层次人员；
2.省级及以上教学或者教学科研团队负责人；
3.省级专业（学科）带头人或者精品课程负责人（均限博士）；
4.以第一完成人获得（省）部级教学成果一等奖1项；
5.以第一完成人获得（省）部级科研成果奖二等奖及以上1项；
6.近五年主持（省）部级教学或科研项目2项；
7.技术创新或推广成效显著，近五年以第一负责人主持完成科技服务类项目合同额达到300万元以上或以第一发明人取得授权发明专利至少3项。
第四类：紧缺专业（学科）的博士、博士后。
（二）学校年薪制高层次人才分类及待遇
学校根据上级有关规定对符合要求和经过遴选的高层次人才实施年薪制，共分十类，第一、二类年薪一人一议；第三至十类年薪为30万至130万之间。入选后年薪制高层次人才须签订协议，协议期满后达到考核要求，兑现年薪。具体办法按照相关制度执行。
四、招聘程序和方法
我校报省人力社保厅备案的招聘方案以及计划集中公布在《浙江省省属事业单位2022年特殊专业技术岗位招聘信息》中，除了该信息和人力社保厅已明确的事项外，我校招聘工作具体安排如下：
（一）报名办法
仅接受网上在线报名，网址 http://zp.zjtongji.edu.cn:8081/apply/index.action ，应聘人员要如实填写相关信息，同一时间段内每位应聘者只能申请一个岗位（应聘岗位考试结束后可申请应聘其余正在招聘岗位），资格审查情况将通过公告信息反馈审查结果。
（二）选拔方式
我校将根据各岗位符合资格条件报名情况和工作具体安排，适时研究确定是否针对具体岗位组织考试选拔，或针对特定应聘者按规定进行直接考核，并及时在网上公布资格复审及考试工作具体办法和安排。招聘人数2人以上的岗位，根据学校实际情况研究决定是否分批次招聘。部分岗位将根据实际情况，在年度内暂缓或终止招聘。
（1）考试招聘：教师岗位采用初试和复试方式进行，初试为试讲，复试为面试。个别岗位根据专业特殊情况，增加实操环节。具体有关安排另行在网上通知。对应聘者的评价采用百分制打分法。单项成绩低于60分者不能进入下一环节。
（2）考核招聘：根据符合报名条件的人数、人员情况，确定是否组织考试选拔或针对特定应聘者进行直接考核（业绩突出的博士研究生、副高以上人员），具体考核办法以公告为准。
（三）体检
体检参照《浙江省教师资格认定体检标准》执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。
（四）考察
考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。
五、联系方式
学校地址：浙江省杭州市萧山区，浙江同济科技职业学院（邮政编码311231）
学校网址： http://www.zjtongji.edu.cn/
联系*：张老师，0571-83518937
监督*：省水利厅，0571-87886170（直属机关纪委），0571-87826626(人事教育处)。
浙江同济科技职业学院2022年下半年招聘计划表
2022年下半年浙江同济科技职业学院公开招聘报名入口
原文标题：浙江同济科技职业学院2022年下半年公开招聘公告（第一批）
文章来源： http://zp.zjtongji.edu.cn:8081/apply/getNotice.action?keycode=aecae122-248f-48da-b4d3-8b8695ea1cd9
学什么专业好,最适合女孩子的十大专业
最适合女孩子的十大好专业： 空乘、学前教育、护理、播音主持、小语昌仿种专业、师范类、旅游管理、政治学类、会计、法学类。
1、空乘
在经过长期的专业培训以及文化熏陶之后，整个人的形象、气质都会得到很大幅度的提升，对于个人人格和素质的塑造也有非常明显的效果。不过，对于报考这个专业，也是有很多要求的。
2、学前教育
除了有比较轻松的教学内容之外，和可爱的孩子们生活在一起也不乏是一件美好的事情，和中小学乃至大学老师不同，学前教育出身的老师通常没有那么多的压力。学前教育专业对于个人的综合素质培养是十分看重的，除了最基本的专业知识以为，她们也需要学习很多艺术类的学科，譬如舞蹈、音乐等。
3、护理
对于选择护理专业的学生来说，除了具备扎实的专业知识以为，她们还需要具备十分的耐心和强烈的责任心，毕竟在病人身上容不得一丝马虎。相比很多专业，学护理的同学往往要更为劳累一些，在学校学习的时候就很少有时间放松，工作以后节假日有时候也得不到休息。
4、播音主持
播音主持也是一个极具艺术色彩的专业，和空乘专业相似，就读该专业的学生在经过专业指导和长期的训俩之后，各方面也有显著提升，无论是个人气质还是自信方面，都非常吸引人，而且在当下我国的发展情况下，各种电子设备越来越发达，这也为播音主持类专业提供了很好的施展平台。
5、小语种专业
小语种专业将来就业方向多为翻译或者国际贸易工作，薪水较高，且大多会在一线城市工作。无论在校期间或是毕业后出国机会很多，对于女生开拓视野、提升社会阶层很有帮助。
女生语言接受、文字接受能力较强，对语言兴趣相对较大。毕业后出来一般从事*机关公务员，或在大型央企的外派机构，或在国内的各种外贸进出口公司工作森拍。
6、法学类
包括法学、学问产权等。法学类的专业普通请求学生具有很好的记忆才能、表达才能、思辨才能和逻辑才能，这些才能恰恰是女生的优势专长。同时，法学类专业的学生未来容易有时机进公检法机关工作，工作比拟稳定，是女孩子比拟理想的工作，这也是女生更偏爱学法学的缘由。
7、师范类专业
要说教师职业最显著的一个特点就是稳定，超长带薪休假：寒暑假。按时按点下班，这点真的再适合不过女生了。
师范类专业的就业方向包含了从幼儿教师、小学教师、初中教师、高中教师、职专教师、大专教师、大学教师等。
8、旅游管理专业
旅游产业是欣欣向荣的产业，因此旅游管理专业也是朝阳专业。随着旅游管理体系的逐渐完善，把理论与实践更好地结合起来后，旅游管理专业的前景非常光明。
9、政治学类专业
诸如国际事务与国际关系、国际政治、外交学等涉外专业。此类专业教学重点在于培养学生的国际视野和语言能力，未来耐春纤就业方向一般为外交、贸易等方面的工作。
10、会计专业
是以研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统，可以说它是社会学科的组成部分，也是一门重要的管理学科。
很多女生都会选择会计专业，因为专业对口性强，工作比较稳定，符合女生耐心细致的特点。
一名同济德语专业同学的平凡求职路
一名同济德语专业同学的平凡求职路
一路走来，拜读过诸多兄弟姐妹发的面筋帖，汲取了很多养料，很是感慨。在这里先谢谢前辈和战友的帮助。
相比较起来，自己貌似并不怎么牛，没有经历过大浪淘沙般的 N 轮笔试面试，也不曾拥有许多人津津乐道的那些大企业的面筋。所以我的求职故事更适合外语类学生参考。
大学期间，真正意义上的实习要从大三暑假算起。从四，五月份就开始准备。那候自己其实还属于迷迷糊糊的状态，不知道哪种渠道可以获得大量的招聘信息，不清楚除了简历和求职信以外还需要准备什么，更不明白族樱灶实习对于今后的正式工作有多重要。和其他专业某些牛人，我是差远了，也许是环境所致，班级里大家似乎都热衷于讨论这类话题，貌似我还是比较有超前意识的了，至少还会偶尔上 BBS 逛逛，就业板块看到几条信息后，很随意全部投了出去，在很长时间都无回音的情况下准备放弃的时候，突然接到面试通知，着实激动了很久。我们专业以科技为主，那么各行各业如果需要德语，我们都可以把其列入自己的选择范围之内。本人最初的打算首选是汽车，个人兴趣吧。
于是选择了一家大众投资的汽车设计公司，位于安亭。
职位：总经理助理
面试情况： 1 个小时全德语。经理就一个人面，问题涉及职业规划，简历信息等等。气氛很轻松。老板是个很开朗很健谈的人。其实所有问题我有所准备，就看当场的灵活应变能力了。气氛很轻松，老板挺健谈，于是自己也发挥的比较满意。当场决定录用，于是很顺利的开始了自己实习生活。
实习我是没有把握好机会进 NB 公司，只是很普通的应付过去。想想真是后悔。
开学后，开始正式的求职生涯。
一直以来，都以为找份世界 500 强的工作是轻而易举之事，却未料想实际会如此困难重重。 和众多求职的 XDJM 们一样，开始了疯狂的网申和海投，除了最不可能的公司以外，我几乎都有涉及。由于自己的盲目性，随意轻率，讲求速度却忽视效率，虽然曾经自以为很认真的研究过网申的技巧方法，但是由于野心太大，对自己没有正确的定位和衡量，即使某些公司和职位根本就兆扮不适合自己，却硬是凑热闹，最终由于力不从心，很多机会都白白流失了。。。
申请了四大， DTT 和 KMPG 来了两个笔试机会，分别因为高口而冲突和一个重要的面试，且调剂未遂而直接放弃。出于自己的兴趣，还是考虑专业对口。
工行
我们所谓的一面其实对于很多人来说已经是一面和笔试后的二面了，具体情况有所不同。
这可以说是颂裤最没准备的一次面试。去了之后，才发现原来自己真是在扮演一只瞎猫。
面试官三个人正襟危坐，主考官乃一中年男子，拿着我们两位同学的简历开始发问。这种人就是势利眼，说话阴阳怪气，一副官腔：看到我的学校好一点，就笑嘻嘻的看着我说：哦，你是 TJ 的，要么你先来自我介绍下吧。接下去都是些很正规的问题，例如谈谈自己对本行的了解和对申请职位的认识。为什么有这样的选择。这是我回答时候最大的败笔，之前几乎没有好好想过这个问题。还好不是自己特别中意的单位。其他的问题就类似于给你设定一个场景，看你会如何处理，属于很泛滥的题目，类似的题目很多，同样是属于可以准备范围的，当然还少不了应变能力。
宝钢国际
应聘职位：德语翻译
宝钢国际貌似比较偏爱同济学生，所以仅在我们的就业网上发布信息，且注明非 TJ 勿投。其实都是虚晃一枪，到了面试现场才发现很多学校外语专业的都来了，当然还是以 TJ 的居多。面试仍然传统的分为人事部分和专业部分，没有群 P 。人事面试 1 对 7 ，国企对自己在实习经历和学校的社团活动中担任的角色和表现，人际交往能力（问你如何与同学相处，对同伴的评价），政治背景，和专业成绩较为看重，所以问题很有针对性。专业面试仍旧是英德双语，不外乎自我介绍，简历信息提问，然后分别给你一篇文章测试你的表达能力，概括能力，反映能力和翻译能力。特别指出的是，简历上只要是自己课外学过（如副修，选修）和工作过的内容，都在他们的考察范围之内，会让你用外语谈谈这方面的体会及专业词语解释。所以这是很好检验简历真实性的手段。当然，如果你学过却忘记而造成问题无法回答，你也百口莫辩，只能自己吃进。
总体来说，个人认为自己表现很不错，但是他们最终还是从三位侯选人中选取了唯一的一位男生。有内部知情人士透露，这次他们翻译基本只招男生，因为多为车间翻译的活，非常苦，之后回想起来，这一点在人事在面试的时候就暗示过我多次。所以一般情况，如果男生没有太严重的问题，就会录取。这是我最中意的机会之一，但却因为性别歧视，错失良机。
之后宝钢国际其他翻译职位仍未招满，于是继续去上外招，在招聘信息中直接了当得要求只要男生。
在求职过程中，性别歧视问题仍然存在，而且很长一段时间无法改观。男生女生，谁更占优势，这个根据具体职位具体公司而定。
大众：
大众属于比较后面发通知的，工作作风比较拖沓。嘉定招聘会上说德语需要若干人人，但职位和部门并未规定，面试的时候由不得你选，如果 RP 够好，正好合部门经理的胃口，那么恭喜你。否则也只能自认倒霉。当时的情况是这样的，群 P 之后（逃生问题），我被分配到物流部（据说当初是随机抽取的）， HR 看了我的证书，问了些问题，对我还是挺满意的，但部门经理考我物流专业知识，我几乎没答上来，鬼知道我要来你们这里面试。。而且当时很傻啊，同学去面的职位是翻译就以为自己也是望这方面靠，然后谈自己职业规划的.时候，还特地强调了自己如何喜欢翻译云云，结果弄巧成拙，他们偏偏不需要。。。。。。
总结失败之处：
客观上运气较差，相对来说，质保部需求人多一些，对翻译的更为看重。
主观上，回答呆板。虽然我当时表现出除了翻译我也愿意从事其他岗位，服从组织安排云云，但听起来明显心虚。另外之前没有打听清楚大众的情况，究竟需要怎样的职位，都有些什么部门，各自的喜好是什么。。。。回答问题的时候还是有些紧张。
CMS 德法合资的法律事务所
职位：文秘
一面全部英德两语，基础性面试，单独进行。二面为笔试加与总经理直接对话试。个人表现良好，当场就拿到了唯一的OFFER，虽然待遇相当不错，路程也近很多，但是最后还是选择放弃。但其实两次面试我都是以锻炼自己为目的而去，文秘工作虽然是学语言的一种方向，但个人觉得不适合自己，而且没有发展空间，永远跟在人家后面作杂事的活。虽然任何工作都能有所长进，虽然有些人靠作助理秘书而随着老板的飞黄腾达也逐步高升，但毕竟只是少数情况，对于一个刚毕业的新人，如果刚上手就从事没有挑战性的活，很可能就抑制了自己未来的发展和道路。所以个人不推荐文秘类职位。
Schaeffler 舍夫勒
职位：科技应用部助理
去之前，我经常光顾太仓某个求职交流网站，到处充斥着对于舍夫勒的批评，因此从来就没有好印象。舍夫勒是我面试过公司中规模较大的一家，发展前途不错，但是考虑路途遥远，待遇一般，更害怕会出现他人所提及的各种情况，于是直接拒绝OFFER。
面试：HR，部门经理，培训部经理面我一个。应聘者分别单独进行。常规问题。
笔试：中德英三语互译。
建议：没有特别值得的公司，实在迫不得已，一般不建议去外地，特别是女生。上海这么多优秀的德资，总有适合自己的。
采埃孚变速器 ZF Tran*issions Shanghai
职位：总经理秘书
因为早已有一个OFFER在手，所以当HR打*给我的时候，我当面就以不适合为由拒绝前去面试，我一向心理*秘书的行业。不过HR还是软磨硬泡的把我劝了过去。这次也是纯粹出于积累经验。
形式为群P，几个小姑娘围坐一圈， HR JJ 和上任秘书和我们也年龄相仿，交谈起来比较自然，整个氛围相当轻松。
面试包括主要包括：
1. 德语或英语自我介绍
2. 用德语或英语围绕一个主题展开正反方辩论
3. 情景题：公司成立100周年，将举行股东大会和庆典活动，请制度为期2天的日程安排。以2人为一组。同伴属于比较内向拘束型的，所以基本都是我在计划组织，然后上台演讲。一个人的能力总是有限的，所以我比较吃亏，不过我们的方案还是略胜于对方几组。 之后惯例性的谈谈与同伴合作的感受和对方组员的方案提出比较意见，当然谁都知道，在实事求是的基础上，要以赞美为主，不过也要注意不能太做作。
4. 助理类工作能力考核
可以毫不谦虚的说，从专业水平来看，自己无疑表现是最好的，HR也坦率的承认。但可能自己本身对秘书职位并不感兴趣，与其他面试者的紧张和在意，所以整个过程中有点表现得过于放松和随意，而且之前*就已经明确表明自己并不喜欢这份工作，纯粹是来露个面，认识些朋友的，呵呵。
随后又去了几家的德资*企业，包括上汽集团下的公司。这里就不一一罗列了但是面完才发现职位和公司和自己的设想规划有些距离，所以拒了某些OFFER。那个时候毕竟寒假还没到，所以比较有胆量，额。。。。。。。
Polar mohr
职位：技术翻译
德资机械*商。
面试没有什么特别之处，照例是人事问题，语言能力，专业能力（图纸，文章翻译）的考核。1月初拿到OFFER，2月签三方，3月上班。在违约前干了足足2个多月。公司小的一个好处，就是什么工作都可以涉及。主意以口译，笔译，行政为主，整个公司从采购，生产，安装，*的过程我都看的一目了然，其中的确学到了不少知识。私企的另一个好处就是工资弹性很大，没有特别严格的规定，只要老板觉信任你，值得，那就有戏。
SSLS 上海西门子开关有限公司
职位：技术翻译
所谓身在曹营心在汉，在Polar实习的几个月中，我继续在外面试。SSLS是第一家，也是最终确定的一家。一面的人事MM很历练，语速超快，问题都很有质量，如果稍不留意，就会落入陷阱。还好自己无数次的面试经验让我轻松自如的应付。
之后是部门单面。部门经理给我机械图纸和电气文献测试专业水平，一个德国人考察我的语言能力。总的来说，发挥正常水平，还不错。然后让我等回音。
3月中旬HR经理回国以后，通知我去二面，其实之前他们对我都很满意，这次去不过是把工资和福利进一步明确，便当场给了OFFER。之后体检，实习报道，和老东家违约，虽然很累，但一切都还算顺利。现在从事的行业主要和电气和机械打交道，自己还算喜欢吧。
大四这一整年下来，大段时间都在处于求职阶段，面试过大大小小的单位不下10家，身心都得到很大的锻炼。我的后知后觉，等我明白很多道理的时候，机会都从身边一个个溜走。过来人的求职经验看过不少，几乎找不到与自己专业相关有针对性的信息。所以一直以来我都很想能说些什么，用自己和周围同学的成功和失败为例，为DDMM们，特别是德语专业的同学提供些有帮助的建议，少走弯路，早日找到理想的实习和工作。
Q1：外语系同学求职方向有哪些
A：Impossible is nothing。从原则上来说，各行各业，特别是“真正”不限专业的企业大门都为你们敞开着。当然这个时候，拼的是你的GPA，奖学金，实习经验，英语水平，个人能力等。肯定会有很多人可惜不得不放弃自己的外语专业（非英语），这样优势弱了很多，但如果你要走这条路，就必须有充足的思想准备和敢于接受失败的精神。话说回来，很多人从事的工作和专业其实并无很大的关联，这也是人生的又一次选择和挑战，就看你怎么把握了。我们系有成功的例子，而且也不少。
8过话说回来，目标主要还是以外资企业为主。就以我们专业为例。众所周知，绝大多数大型跨国德资企业工作语言为英语，所以德语系的人如果英语不够牛，基本没有什么优势，当然缺乏特定的专业背景更是一个硬伤。虽然现在存在第二学位或者副修的概念，但以过来人的经验，我觉得派不上什么用场，除非有公司，需要的正是你的正副两门专业，可相对来说，绝对没有会二外，甚至三外的非外语专业的应聘者那样受青睐。这个事实，在我们刚进大学的时候，老师就已经点醒我们。当时不过有些概念，知道现在才更加深有体会。
所以类似于西门子，巴斯夫，德固赛，德意志银行等，如果没有足够的运气，如果通过正常的应聘流程，成功的机率几乎很低。从这点来说，中德学院就是典型的培养复合型人才的摇篮。当然，任何事情都有例外，我自己就是，从来没想过西门子会需要德语翻，即使自己哪天进去了也不是这个职位>.<
至于什么职位，一看发展前景，二看个人能力，三看兴趣志向。可能大家会有不同意见，这就是我们系历来求职的普遍情况。因此个人意见：
推荐职业：公务员（最好是外交部，大使馆），“四大”类，翻译，助理，外贸员
不推荐：旅行社，秘书，客服
Q2：外语系同学求职渠道
A：和大多数专业的同学一样，最普遍的还是靠网络信息。但大量盲目的网申和海投是没有意义的。我们这样的专业，市场需求不多，因此除了和大部队进行第一波第二波涌动之外，尤其应该每时每刻需要关注某些可能公司发布的零星信息，类似守株待兔。当然，招聘会必不可少，其中隐藏的机遇你往往想不到。
理工科专业，每年进驻的单位基本不变，数量又多，可以挑挑拣拣，有些人甚至拿了N个NB OFEER还可以继续更上一层楼。
挑战和机遇总是等同的，小语种专业应聘者和招聘者都相对较少。而且行情也分淡季和旺季。比如今年大众一招就几百人，一般合同三年一签，所以招聘周期可能是2至3年（大家应该懂我的意思吧=。=）。又如去年ThyssenKrupp来招MT，我一个学姐就在里面做。前一年和今年都没有。德资银行基本不招德语系，除非你以前实习过，或者靠熟人介绍。大使馆从不来我们学校，遗憾。外交部请注意每年网上的信息。
其他么，就靠你人脉，RP，天时地利各种情况啦。总之看准了，就要牢牢抓住，不要因为某些细节而丧失良机。
Q3：对小语种专业的英语要求
A 切记：至少CET6级，如果想进牛B单位，高口，GRE是最好不过了。。。网申刷人是有一定标准的，如果你专业不对口的话，那么GAP和英语绝对是王道。无论你什么专业出身，英语好走遍天下都不怕。但关键问题是，学德语和英语很冲突，过来人都知道的。当然不排除个别牛人的存在，英语德语都相当不错。这样的人才自然很受青睐。
建议英语绝对不能比本专业学得差，不要到后面连高中水平都不如，曾经大三的我就是这样>.<
如果你在公司里担任翻译任务，那么英语和德语的使用频率可以说不相上下。
Q4：面试前，面试中，和面试后注意的事项
A：面试前：全面了解公司和职位的概括和个人理解，自我介绍，简历中所有信息都能对答如流，是英德三语都要准备充分。
面试中：薪资问题不要过问，除非HR或经理主动询问你的意见，这时候你也不要太拘谨，合理的想法都可以说出来，坦诚和自信很重要，之前应该从学长那里获得尽量多的有关类似行业和职位的待遇信息。
最后，一般对方留给你提问的机会，最好围绕公司发展前景和人事评估等问题展开，不要太偏激，太WS，让人尴尬。
始终保持谦和，微笑的仪态，记着你代表的是个人和学校的形象。
面试后：感谢信一定要写，一是出于礼貌，二来给自己创造更多机会。N次经历告诉我：这绝对是是点睛之笔。
总之
第一份工作很重要，尽量选择有名气的单位。
行动要乘早，前期工作准备充分，多听取别人的意见，学会辨别信息的真假性，多和父母商量，千万不能逃避问题。
我的坎坷之路，大家要引以为鉴
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同济大学哪些专业最值得读?
距离毕业不远的同济大学本科生回答一下这个问题
同济大学作为以理工科见长的985高校，其工程学科的实力不容小觑。根据教育部第四轮学科评估结果，同济大学共有12个学科获评A类，其中土木工程、城乡规划学、环境科学与工程、管理科学与工程获评A+类，设计学获评A类。
长久以来，土木建筑类学科桥雀一直是同济大学的强势学科，其雄厚的师资力量、完善的实验平台以及浓重的文化底蕴，都为土建类学科的发展与改革提供了极佳的环境。
除此之外，同济大学的车辆工程、设计学等新兴专业也蓬勃发展。两者均具有十分强大的学穗尘科实力，并且专业教师水平一般较高，能够为同学们提供学习成长的机会。
按照我自己的学习经历以及当前社会发展的趋势环境，真心推荐电子与信息工程学院的自动化专业！
我自己就是该专业的本科生，在最初选择专业的时候并没有想太多实际内容方面的需求，主要是高考毕业后的自己认知有限并不能了解每个专业的具体学习方向。仅仅根据自己做的职业学习测试的推荐选择机电相关的专业，最后选择了这里！
自我感觉现在人工智能敏族早已经成为了一类十分火热的学科与应用技术，而自动化恰恰是在此控制理论基础上，学习相关技术，并在实际场景中进行应用，本科阶段更多的是电类、控制理论等相关课程的学习，但高年级也会涉及模式识别、嵌入式系统开发等专业性强一点的课程！在学院里，自动化专业基本算是“软硬兼收”的一种学科吧～
临近毕业，还是爱你hhh
医院的讲师与教授那个职务高???
1、级别不同：主任医师、 副主任医师 是技术职称，在医院里的兆判医生可以分为这几类职称，从小到大排列是：住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师。
2、年限不同：注册成为医师满4年，可以考主治，获得职称满5年，有晋升副主任医师的资格，一般是评，要论文、课题等等，副主任医师满5年，有晋升主任医师的资格。
3、晋升不同：有资格晋升不代表一定能晋升，而且，晋升了不一定有相应待遇，有高职低聘一说。每个医院晋升的条件不一，都是积分，然后由职称委员会评的。
主任医师如果所在医学院附属的医院的教学职称一般是教授。它的 行政级别 和副市搭猜旅厅级相当；副主任医师，如果所在医学院附属医院的教学职称一般是副教授，又分为了5、6、7级副教授；
行政级别应当和副县级相当。医生所在医学院附属一般会有助教的教学职称，而助教又分为了十一、十二级别。
扩展资料
我们国家这种医生的等级制度最开始还是来自于 前苏联 。因为要保护医生的编制知凳化，所以医生们都需要有一个职称来显示自己的级别，这样国家好给各个职称的医生发工资。而评级的因素包括 工龄 、学历和论文的质量等等。
一般很多医生在大学授课，学校也可以在技术职称的同时还聘他为大学教授、副教授、讲师、助教，也就是 高级职称 、副高级职称、 中级职称 、初级职称，与正主任医师、副主任医师、主治医师、医师相对应，在护理上就是主任护师、副主任护师、 主管护师 、护师。
以上就是蜕变学习小编给大家带来的同济专业职业学校老师工资全部内容，希望对大家有所帮助！
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本文标题：同济专业职业学校老师工资 2022年下半年浙江同济科技职业学院公开招聘26人公告...
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