今天蜕变学习网小编整理了同济专业职业学校老师招聘 2014上海同济大学本科生专职辅导员招聘启事 - 百度...，希望在这方面能够更好的帮助到考生及家长。
同济大学双轨制招聘好不好?
就是无编制，看病报销比例低，退休工资少。
好处是稳定，不犯大错都会续聘。
可以陪森誉先试着做起来，高校不定期有编制空出来，说不定哪天就进编啦！
一名同济德语专业同学的平凡求职路
一名同济德语专业同学的平凡求职路
一路走来，拜读过诸多兄弟姐妹发的面筋帖，汲取了很多养料，很是感慨。在这里先谢谢前辈和战友的帮助。
相比较起来，自己貌似并不怎么牛，没有经历过大浪淘沙般的 N 轮笔试面试，也不曾拥有许多人津津乐道的那些大企业的面筋。所以我的求职故事更适合外语类学生参考。
大学期间，真正意义上的实习要从大三暑假算起。从四，五月份就开始准备。那候自己其实还属于迷迷糊糊的状态，不知道哪种渠道可以获得大量的招聘信息，不清楚除了简历和求职信以外还需要准备什么，更不明白族樱灶实习对于今后的正式工作有多重要。和其他专业某些牛人，我是差远了，也许是环境所致，班级里大家似乎都热衷于讨论这类话题，貌似我还是比较有超前意识的了，至少还会偶尔上 BBS 逛逛，就业板块看到几条信息后，很随意全部投了出去，在很长时间都无回音的情况下准备放弃的时候，突然接到面试通知，着实激动了很久。我们专业以科技为主，那么各行各业如果需要德语，我们都可以把其列入自己的选择范围之内。本人最初的打算首选是汽车，个人兴趣吧。
于是选择了一家大众投资的汽车设计公司，位于安亭。
职位：总经理助理
面试情况： 1 个小时全德语。经理就一个人面，问题涉及职业规划，简历信息等等。气氛很轻松。老板是个很开朗很健谈的人。其实所有问题我有所准备，就看当场的灵活应变能力了。气氛很轻松，老板挺健谈，于是自己也发挥的比较满意。当场决定录用，于是很顺利的开始了自己实习生活。
实习我是没有把握好机会进 NB 公司，只是很普通的应付过去。想想真是后悔。
开学后，开始正式的求职生涯。
一直以来，都以为找份世界 500 强的工作是轻而易举之事，却未料想实际会如此困难重重。 和众多求职的 XDJM 们一样，开始了疯狂的网申和海投，除了最不可能的公司以外，我几乎都有涉及。由于自己的盲目性，随意轻率，讲求速度却忽视效率，虽然曾经自以为很认真的研究过网申的技巧方法，但是由于野心太大，对自己没有正确的定位和衡量，即使某些公司和职位根本就兆扮不适合自己，却硬是凑热闹，最终由于力不从心，很多机会都白白流失了。。。
申请了四大， DTT 和 KMPG 来了两个笔试机会，分别因为高口而冲突和一个重要的面试，且调剂未遂而直接放弃。出于自己的兴趣，还是考虑专业对口。
工行
我们所谓的一面其实对于很多人来说已经是一面和笔试后的二面了，具体情况有所不同。
这可以说是颂裤最没准备的一次面试。去了之后，才发现原来自己真是在扮演一只瞎猫。
面试官三个人正襟危坐，主考官乃一中年男子，拿着我们两位同学的简历开始发问。这种人就是势利眼，说话阴阳怪气，一副官腔：看到我的学校好一点，就笑嘻嘻的看着我说：哦，你是 TJ 的，要么你先来自我介绍下吧。接下去都是些很正规的问题，例如谈谈自己对本行的了解和对申请职位的认识。为什么有这样的选择。这是我回答时候最大的败笔，之前几乎没有好好想过这个问题。还好不是自己特别中意的单位。其他的问题就类似于给你设定一个场景，看你会如何处理，属于很泛滥的题目，类似的题目很多，同样是属于可以准备范围的，当然还少不了应变能力。
宝钢国际
应聘职位：德语翻译
宝钢国际貌似比较偏爱同济学生，所以仅在我们的就业网上发布信息，且注明非 TJ 勿投。其实都是虚晃一枪，到了面试现场才发现很多学校外语专业的都来了，当然还是以 TJ 的居多。面试仍然传统的分为人事部分和专业部分，没有群 P 。人事面试 1 对 7 ，国企对自己在实习经历和学校的社团活动中担任的角色和表现，人际交往能力（问你如何与同学相处，对同伴的评价），政治背景，和专业成绩较为看重，所以问题很有针对性。专业面试仍旧是英德双语，不外乎自我介绍，简历信息提问，然后分别给你一篇文章测试你的表达能力，概括能力，反映能力和翻译能力。特别指出的是，简历上只要是自己课外学过（如副修，选修）和工作过的内容，都在他们的考察范围之内，会让你用外语谈谈这方面的体会及专业词语解释。所以这是很好检验简历真实性的手段。当然，如果你学过却忘记而造成问题无法回答，你也百口莫辩，只能自己吃进。
总体来说，个人认为自己表现很不错，但是他们最终还是从三位侯选人中选取了唯一的一位男生。有内部知情人士透露，这次他们翻译基本只招男生，因为多为车间翻译的活，非常苦，之后回想起来，这一点在人事在面试的时候就暗示过我多次。所以一般情况，如果男生没有太严重的问题，就会录取。这是我最中意的机会之一，但却因为性别歧视，错失良机。
之后宝钢国际其他翻译职位仍未招满，于是继续去上外招，在招聘信息中直接了当得要求只要男生。
在求职过程中，性别歧视问题仍然存在，而且很长一段时间无法改观。男生女生，谁更占优势，这个根据具体职位具体公司而定。
大众：
大众属于比较后面发通知的，工作作风比较拖沓。嘉定招聘会上说德语需要若干人人，但职位和部门并未规定，面试的时候由不得你选，如果 RP 够好，正好合部门经理的胃口，那么恭喜你。否则也只能自认倒霉。当时的情况是这样的，群 P 之后（逃生问题），我被分配到物流部（据说当初是随机抽取的）， HR 看了我的证书，问了些问题，对我还是挺满意的，但部门经理考我物流专业知识，我几乎没答上来，鬼知道我要来你们这里面试。。而且当时很傻啊，同学去面的职位是翻译就以为自己也是望这方面靠，然后谈自己职业规划的.时候，还特地强调了自己如何喜欢翻译云云，结果弄巧成拙，他们偏偏不需要。。。。。。
总结失败之处：
客观上运气较差，相对来说，质保部需求人多一些，对翻译的更为看重。
主观上，回答呆板。虽然我当时表现出除了翻译我也愿意从事其他岗位，服从组织安排云云，但听起来明显心虚。另外之前没有打听清楚大众的情况，究竟需要怎样的职位，都有些什么部门，各自的喜好是什么。。。。回答问题的时候还是有些紧张。
CMS 德法合资的法律事务所
职位：文秘
一面全部英德两语，基础性面试，单独进行。二面为笔试加与总经理直接对话试。个人表现良好，当场就拿到了唯一的OFFER，虽然待遇相当不错，路程也近很多，但是最后还是选择放弃。但其实两次面试我都是以锻炼自己为目的而去，文秘工作虽然是学语言的一种方向，但个人觉得不适合自己，而且没有发展空间，永远跟在人家后面作杂事的活。虽然任何工作都能有所长进，虽然有些人靠作助理秘书而随着老板的飞黄腾达也逐步高升，但毕竟只是少数情况，对于一个刚毕业的新人，如果刚上手就从事没有挑战性的活，很可能就抑制了自己未来的发展和道路。所以个人不推荐文秘类职位。
Schaeffler 舍夫勒
职位：科技应用部助理
去之前，我经常光顾太仓某个求职交流网站，到处充斥着对于舍夫勒的批评，因此从来就没有好印象。舍夫勒是我面试过公司中规模较大的一家，发展前途不错，但是考虑路途遥远，待遇一般，更害怕会出现他人所提及的各种情况，于是直接拒绝OFFER。
面试：HR，部门经理，培训部经理面我一个。应聘者分别单独进行。常规问题。
笔试：中德英三语互译。
建议：没有特别值得的公司，实在迫不得已，一般不建议去外地，特别是女生。上海这么多优秀的德资，总有适合自己的。
采埃孚变速器 ZF Tran*issions Shanghai
职位：总经理秘书
因为早已有一个OFFER在手，所以当HR打*给我的时候，我当面就以不适合为由拒绝前去面试，我一向心理*秘书的行业。不过HR还是软磨硬泡的把我劝了过去。这次也是纯粹出于积累经验。
形式为群P，几个小姑娘围坐一圈， HR JJ 和上任秘书和我们也年龄相仿，交谈起来比较自然，整个氛围相当轻松。
面试包括主要包括：
1. 德语或英语自我介绍
2. 用德语或英语围绕一个主题展开正反方辩论
3. 情景题：公司成立100周年，将举行股东大会和庆典活动，请制度为期2天的日程安排。以2人为一组。同伴属于比较内向拘束型的，所以基本都是我在计划组织，然后上台演讲。一个人的能力总是有限的，所以我比较吃亏，不过我们的方案还是略胜于对方几组。 之后惯例性的谈谈与同伴合作的感受和对方组员的方案提出比较意见，当然谁都知道，在实事求是的基础上，要以赞美为主，不过也要注意不能太做作。
4. 助理类工作能力考核
可以毫不谦虚的说，从专业水平来看，自己无疑表现是最好的，HR也坦率的承认。但可能自己本身对秘书职位并不感兴趣，与其他面试者的紧张和在意，所以整个过程中有点表现得过于放松和随意，而且之前*就已经明确表明自己并不喜欢这份工作，纯粹是来露个面，认识些朋友的，呵呵。
随后又去了几家的德资*企业，包括上汽集团下的公司。这里就不一一罗列了但是面完才发现职位和公司和自己的设想规划有些距离，所以拒了某些OFFER。那个时候毕竟寒假还没到，所以比较有胆量，额。。。。。。。
Polar mohr
职位：技术翻译
德资机械*商。
面试没有什么特别之处，照例是人事问题，语言能力，专业能力（图纸，文章翻译）的考核。1月初拿到OFFER，2月签三方，3月上班。在违约前干了足足2个多月。公司小的一个好处，就是什么工作都可以涉及。主意以口译，笔译，行政为主，整个公司从采购，生产，安装，*的过程我都看的一目了然，其中的确学到了不少知识。私企的另一个好处就是工资弹性很大，没有特别严格的规定，只要老板觉信任你，值得，那就有戏。
SSLS 上海西门子开关有限公司
职位：技术翻译
所谓身在曹营心在汉，在Polar实习的几个月中，我继续在外面试。SSLS是第一家，也是最终确定的一家。一面的人事MM很历练，语速超快，问题都很有质量，如果稍不留意，就会落入陷阱。还好自己无数次的面试经验让我轻松自如的应付。
之后是部门单面。部门经理给我机械图纸和电气文献测试专业水平，一个德国人考察我的语言能力。总的来说，发挥正常水平，还不错。然后让我等回音。
3月中旬HR经理回国以后，通知我去二面，其实之前他们对我都很满意，这次去不过是把工资和福利进一步明确，便当场给了OFFER。之后体检，实习报道，和老东家违约，虽然很累，但一切都还算顺利。现在从事的行业主要和电气和机械打交道，自己还算喜欢吧。
大四这一整年下来，大段时间都在处于求职阶段，面试过大大小小的单位不下10家，身心都得到很大的锻炼。我的后知后觉，等我明白很多道理的时候，机会都从身边一个个溜走。过来人的求职经验看过不少，几乎找不到与自己专业相关有针对性的信息。所以一直以来我都很想能说些什么，用自己和周围同学的成功和失败为例，为DDMM们，特别是德语专业的同学提供些有帮助的建议，少走弯路，早日找到理想的实习和工作。
Q1：外语系同学求职方向有哪些
A：Impossible is nothing。从原则上来说，各行各业，特别是“真正”不限专业的企业大门都为你们敞开着。当然这个时候，拼的是你的GPA，奖学金，实习经验，英语水平，个人能力等。肯定会有很多人可惜不得不放弃自己的外语专业（非英语），这样优势弱了很多，但如果你要走这条路，就必须有充足的思想准备和敢于接受失败的精神。话说回来，很多人从事的工作和专业其实并无很大的关联，这也是人生的又一次选择和挑战，就看你怎么把握了。我们系有成功的例子，而且也不少。
8过话说回来，目标主要还是以外资企业为主。就以我们专业为例。众所周知，绝大多数大型跨国德资企业工作语言为英语，所以德语系的人如果英语不够牛，基本没有什么优势，当然缺乏特定的专业背景更是一个硬伤。虽然现在存在第二学位或者副修的概念，但以过来人的经验，我觉得派不上什么用场，除非有公司，需要的正是你的正副两门专业，可相对来说，绝对没有会二外，甚至三外的非外语专业的应聘者那样受青睐。这个事实，在我们刚进大学的时候，老师就已经点醒我们。当时不过有些概念，知道现在才更加深有体会。
所以类似于西门子，巴斯夫，德固赛，德意志银行等，如果没有足够的运气，如果通过正常的应聘流程，成功的机率几乎很低。从这点来说，中德学院就是典型的培养复合型人才的摇篮。当然，任何事情都有例外，我自己就是，从来没想过西门子会需要德语翻，即使自己哪天进去了也不是这个职位>.<
至于什么职位，一看发展前景，二看个人能力，三看兴趣志向。可能大家会有不同意见，这就是我们系历来求职的普遍情况。因此个人意见：
推荐职业：公务员（最好是外交部，大使馆），“四大”类，翻译，助理，外贸员
不推荐：旅行社，秘书，客服
Q2：外语系同学求职渠道
A：和大多数专业的同学一样，最普遍的还是靠网络信息。但大量盲目的网申和海投是没有意义的。我们这样的专业，市场需求不多，因此除了和大部队进行第一波第二波涌动之外，尤其应该每时每刻需要关注某些可能公司发布的零星信息，类似守株待兔。当然，招聘会必不可少，其中隐藏的机遇你往往想不到。
理工科专业，每年进驻的单位基本不变，数量又多，可以挑挑拣拣，有些人甚至拿了N个NB OFEER还可以继续更上一层楼。
挑战和机遇总是等同的，小语种专业应聘者和招聘者都相对较少。而且行情也分淡季和旺季。比如今年大众一招就几百人，一般合同三年一签，所以招聘周期可能是2至3年（大家应该懂我的意思吧=。=）。又如去年ThyssenKrupp来招MT，我一个学姐就在里面做。前一年和今年都没有。德资银行基本不招德语系，除非你以前实习过，或者靠熟人介绍。大使馆从不来我们学校，遗憾。外交部请注意每年网上的信息。
其他么，就靠你人脉，RP，天时地利各种情况啦。总之看准了，就要牢牢抓住，不要因为某些细节而丧失良机。
Q3：对小语种专业的英语要求
A 切记：至少CET6级，如果想进牛B单位，高口，GRE是最好不过了。。。网申刷人是有一定标准的，如果你专业不对口的话，那么GAP和英语绝对是王道。无论你什么专业出身，英语好走遍天下都不怕。但关键问题是，学德语和英语很冲突，过来人都知道的。当然不排除个别牛人的存在，英语德语都相当不错。这样的人才自然很受青睐。
建议英语绝对不能比本专业学得差，不要到后面连高中水平都不如，曾经大三的我就是这样>.<
如果你在公司里担任翻译任务，那么英语和德语的使用频率可以说不相上下。
Q4：面试前，面试中，和面试后注意的事项
A：面试前：全面了解公司和职位的概括和个人理解，自我介绍，简历中所有信息都能对答如流，是英德三语都要准备充分。
面试中：薪资问题不要过问，除非HR或经理主动询问你的意见，这时候你也不要太拘谨，合理的想法都可以说出来，坦诚和自信很重要，之前应该从学长那里获得尽量多的有关类似行业和职位的待遇信息。
最后，一般对方留给你提问的机会，最好围绕公司发展前景和人事评估等问题展开，不要太偏激，太WS，让人尴尬。
始终保持谦和，微笑的仪态，记着你代表的是个人和学校的形象。
面试后：感谢信一定要写，一是出于礼貌，二来给自己创造更多机会。N次经历告诉我：这绝对是是点睛之笔。
总之
第一份工作很重要，尽量选择有名气的单位。
行动要乘早，前期工作准备充分，多听取别人的意见，学会辨别信息的真假性，多和父母商量，千万不能逃避问题。
我的坎坷之路，大家要引以为鉴
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2014上海同济大学本科生专职辅导员招聘启事 - 百度...
2014 年同济大学本科生专职辅导员招聘启事
经学校人事部门同意，现拟从2014届应届研究生中公开招聘从事学生工作的专职辅导员。具体招聘单位及岗位要求如下：
一、土木工程学院
拟招聘本科生专职辅导员1名，专职从事学生工作。
1.招聘条件
①*党员，具有硕士研究生(含)以上学历、硕士(含)以上学位，本科及研究生阶段均毕业于“985工程”高校。
②政治素质高，在政治组织原则上能始终与党中央保持一致，具有坚定的理想信念和追求。
③热爱高校教育管理和学生思想政治教育工作，愿意在较枝侍扰长时间内专门从事学生思想政治教育工作，组织观念强，服从分配，吃苦耐劳，具有强烈的事业心、责任感和从事辅导员工作的高度热情，具有合作和创新精神，能胜任辅导员岗位的各项工作。
④具备一定的思想教育、组织管理、沟通合作、调查研究及语言和文字表达能力，能熟练运用计算机，具有良好的语言文字表达能力和英语听说读写能力。在校期间有优秀学生干部经历者优先考虑。
⑤具有良好的心理素质，身体健康。
2.岗位职责
①切实贯彻党的教育方针，深入了解学生思想动态，紧密围绕本科生思想状况，有针对性地开展工作。
②紧密围绕理想信念教育、爱国主义教育、公民道德教育、素质教育等方面的任务要猛旦求，指导和组织开展各种专题教育。
③紧密围绕本科生学习、生活中的实际问题，开展日常思想政治教育工作，指导学生党团组织和班委建设，指导学谈铅生开展社团活动、社会实践活动和校园精神文明建设。
④具体负责有关本科生思想政治教育的日常管理工作，组织开展好帮困助学、职业规划、就业指导、创新创业、心理健康教育以及安全教育等工作。
3.联系方式
①有意者请通过电子邮件提供个人简历、毕业证书和学位证书、主要获奖证书扫描件等材料，邮件主题注明“毕业学校-专业-姓名”，E-mail: tjtmxy@tongji.edu.cn。
②经过资格审查和简历筛选后，合格人员将通过面试的方式确定最终录用者。
③录用者按学校规定落实相关待遇。
④报名截止时间：2014年3月25日。
⑤联系人：石老师、徐老师：021—65980309。
二、机械与能源工程学院
拟招聘本科生专职辅导员1名，专职从事学生工作。
1.招聘条件
①*正式党员，2014届工科或心理学专业背景应届硕士及硕士以上毕业生。
②硕士毕业生年龄不超过26周岁，博士毕业生年龄不超过30周岁(均截至2014年6月)。
③本科、研究生毕业院校均要求为国家“985工程”重点建设的高校。
④政治立场坚定，具有一定的马克思主义理论水平，较强的责任心和奉献精神。
⑤普通话标准，具有良好的表达能力和较强的计算机应用能力。
⑥通过大学英语六级。
注：应聘者必须同时具备以上条件。同等情况下，具有与辅导员工作相适应的专业知识背景，取得心理咨询师、职业咨询师、职业规划师专业资格证书者或者具有辅导员岗前培训经历者(须有所在学校学生工作处提供证明材料原件)，优先录用。
2.联系信息
①符合报名条件的应聘者须提供个人简历(包括本人基本情况、学习经历、工作简历、主要学术成果等)和相关证书的复印件。报名时请将以上材料以电子邮件方式发至同济大学机械与能源工程学院学生工作办公室。电子邮箱：jixie@tongji.edu.cn。
②联系人：钱老师(021-69589382)，地址：上海市曹安公路4800号同济大学机械与能源工程学院学生工作办公室。
③截止时间为2014年3月25日。
3.应聘须知
①应聘人员应聘阶段提供的材料必须真实、准确。在考核过程中或学校聘用后发现有弄虚作假、故意隐瞒等情况，学校将中止考核或退回原培养单位。
②学生工作办公室对应聘材料进行初步考查，认真审查筛选，符合基本条件要求者列为考核对象，集中时间统一组织面试考核。面试时间另行通知。
三、交通运输工程学院
拟招聘本科生专职辅导员1名，专职从事学生工作。
1.招聘条件
①*党员，具有硕士研究生(含)以上学历、硕士(含)以上学位，本科及研究生阶段均毕业于“985工程”高校。
②志愿从事专职辅导员工作，在学生工作上有热心、耐心和责任心，有良好的合作精神和沟通能力。
③在本科或研究生学习期间曾担任主要学生干部，具有较强的组织管理能力、协调沟通能力。
2.招聘程序
①有意应聘者请将个人简历、一张生活照及相关材料，通过电子邮件发送至指定邮箱：huhuirong@tongji.edu.cn。
②经初审通过者将参加面试，面试时间、地点和方式另行通知。
③被录用者工资、待遇按学校相关政策执行。
3.联系方式
①截止时间：2014年3月25日。
②电子邮件：huhuirong@tongji.edu.cn(邮件主题请注明：“应聘辅导员”)。
③联系人：胡老师，021—69585702。
四、汽车学院
拟招聘本科生专职辅导员1名，专职从事学生工作。
1.岗位职责
在党组织领导下，专职从事大学生思想政治教育工作，主要负责大学生科技创新实践活动，毕业生就业指导、派遣等工作，协助团委开展学生社团工作，做好学生日常管理工作等。
2.应聘条件
①*党员，具有硕士研究生(含)以上学历、硕士(含)以上学位，本科及研究生阶段均毕业于“985工程”高校。
②遵纪守法，有良好的团队协作精神，责任心强，为人诚恳、善良，处事公平、公正，具有较强的沟通交流能力。
③热爱学生工作，具有良好的现代化管理能力，能熟练应用常用办公软件。
④具有较强的外语沟通能力，汽车、机械、思想政治教育的专业人员优先考虑。
⑤在学生期间有参与过学生工作的优先考虑。
3.联系方式
①截止时间：2014年3月25日。
②联系人：刘老师，上海市嘉定区曹安公路4800号同济大学汽车学院，邮编：201804。
③联系*：021-69589714，传真：021-69589978，Email：qiche@tongji.edu.cn。
4.招聘程序
①有意应聘者请提供中英文(或中德文)简历一份，并附有关材料(应聘意向书、学历学位证书复印件、英语等级证书复印件等)，通过信函、EMAIL发送至同济大学汽车学院(信封上或电子邮件主题中注明“应聘”字样)。
请务必注明有效联络方式(有关报名材料恕不退还)。
②经招聘工作小组初选，通过者将参加面试，面试时间另行通知。
③拟被录用者报学校审批。
五、医学院
拟招聘本科生专职辅导员1名，专职从事学生工作。
1.招聘条件
①政治立场坚定，具有较高的思想政治觉悟和理论素养，思想道德素质好。
②研究生以上学历，本科和研究生均毕业于“985工程”大学。
③*党员或*预备党员。
④热爱大学生思想政治教育及学生管理工作，具有高度的责任感和奉献精神，符合同济大学辅导员岗位任职的基本条件和要求。
⑤在本科或研究生学习期间曾担任主要学生干部(班长、团支书及以上干部)，具有较强的组织管理能力、协调沟通能力;担任过院团委副书记、学生会主席、研究生会主席及以上职务者或有一定特长者优先;综合素质高，获得一次以上校级奖励。
⑥具备良好的文字表达能力和计算机能力，熟悉公文写作，掌握一定的宣传工作的技巧和方法。
2.招聘程序
①报名。从即日起至2014年3月25日截止，符合条件报名者，通过电子邮件报名，将材料扫描形成电子文档发送至yixue@tongji.edu.cn，主题需注明“辅导员应聘+学校+姓名”字样。初试时须审验原件。材料包含：身份证(二代正反面)、个人简历材料(含学习经历、工作经历、学习成绩单-须加盖学校公章)、个人手写求职材料，毕业生推荐表，获奖证书，已获学位学历证书。
②学院初审。根据报名条件，由学院招聘工作领导小组负责对应聘人员进行资格审查，学院将组织初试。
③学校综合面试选拔。由学校辅导员聘任小组综合面试选拔。
3.联系方式
曾老师，*：021-65984641，邮政编码：200092，电子邮箱：yixue@tongji.edu.cn。
学院网址： Http://med.tongji.edu.cn
六、设计创意学院
拟招聘本科生专职辅导员1名，专职从事学生工作。
1.招聘条件
①*党员，具有硕士研究生(含)以上学历、硕士(含)以上学位，本科及研究生阶段均毕业于“985工程”高校。
②工作敬业负责，积极主动，具有良好的团队合作精神和沟通能力。
③热爱学生工作，有学生工作经历的优先考虑。
④外语流利(通过CET-6)，具有较强的国际交流能力。
⑤能熟练运用各种办公软件。
2.招聘程序
①有意应聘者请将个人简历及一张生活照于2014年3月31日前通过电子邮件发送至cdi2009@tongji.edu.cn。邮件主题请务必按“辅导员应聘-学校-姓名-性别”填写。
②经招聘工作小组初选，通过者将参加面试，面试时间另行通知。
③拟被录用者报学校审批，审批通过者与学校签订协议。
七、化学系
拟招聘本科生专职辅导员1名，专职从事学生工作。
1.招聘条件
①*党员，具有硕士研究生(含)以上学历、硕士(含)以上学位，本科及研究生阶段均毕业于“985工程”高校。
②具有较高的政治素养，遵纪守法，具有良好的职业道德和思想政治素质。
③志愿从事专职辅导员工作，在学生工作上有热心、耐心和责任心，有良好的合作精神和沟通能力。
④具有较好的英语沟通能力、出色的文字能力。
⑤在学生期间有参与过学生工作的优先考虑。
2.招聘程序
①有意应聘者请将个人简历、一张生活照及相关材料，通过电子邮件发送至化学系党委招聘邮箱。
②经初审通过者将参加面试，面试时间、地点和方式另行通知。
③被录用者工资、待遇按学校相关政策执行。
3.联系方式
①截止时间：2014年3月25日。
②e-mail：hxxdzzh@tongji.edu.cn(邮件主题请注明：“应聘辅导员”)。
③联系人：薛老师，*：65983695。
特别说明：请有意向的应聘者将简历提交至所选岗位的对应联系方式，经过各单位初选、学校统一笔试及面试后，拟录用者将上报学校审批。根据同济大学人事管理的有关规定，被正式聘用后的各项待遇按照专职辅导员工作岗位的标准执行。
同济大学党委学生工作部
2014 年3月10日
2014年浙江同济科技职业学院(杭州)招聘辅导员公告 -...
一、单位简介
浙江同济科技职业学院为公办全日制高职院校，隶属于浙江省水利厅，为公益二类事业单位，预算方式为财政适当补助。学校位于杭州萧山高教园区耕文路。
二、招聘岗位及条件
本次公开招聘思政辅导员岗位1人，属于专业技术岗位。
招聘条件：
1．符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求；
2．硕士研究生及以上学历、学位，并要求同时具备全日制本科学历，心理学、职业技术教育学或政治学专业；
3．*党员（含预备党员），在大学期间（包括本科、研究生学习期间）曾担任校、院系主要学生干部（含学生会、研究会主席、副主席、部长、党支部书记、班长、团支部书记、社团负责人等）或专、*辅导员满一年；
4．聘用期间能按学院要求入驻学生公寓；
5．年龄在30周岁及以下（1983年4月1日后桥带出生）
尚未取得学历、学位证书（含学历学位认证书）的应届毕业生、留学归国人员，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》报名应聘，但须在2014年8月底前取得相应学历、学位证书。
三、招聘程序与办法
（一）报名和资格初审
1．电子邮件报名。应聘人员应于公告之日起至2014年庆散4月30日下午16:00前，逾期不再受理。发送报名电子邮件（邮件主题设为“应聘辅导员岗位+姓名”）到专用邮箱tjrsczp@163.com，附报名表（样式见附件2），
2．资格初审。报名结束后，我院依据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并以网上发布资格初审合格名单为准。
资格审查结束后，如符合报名条件人数不足招聘计划人数的3倍，将取消该岗位招聘计划。
3．应聘资格的取得。符合组织考试条件的岗位，招聘单位确定考试有关安排，笔试之前安排资格复审，向通过资格初审者发放准考证后，报名人员取得应聘资格。
（二）考试
考试采用笔试、面试相结合的方式，并在考前安排资格复审。笔试、面试成绩满分均为100分，并分别按40%和60%计入综合成绩。笔试初定于5月初在校内举行。
1．资格复审
报名人员参加资格复审时，应提供以下材料：报名表（贴近照）、身份证复印件（正反面）、本科及研究生学历、学位证书（应届毕业生提供毕业生就业推荐表，留学归国人员提供境外学历、学位认证书或留学回国人员证明）、本科或研究生学习阶段主要学生干部经历证明、政治面貌证明材料（党员证明信复印件）、本科或研究生学习阶段学习成绩单（应届毕业生提供）。上述材料审验原件，并请自行备妥复印份一套供招聘单位留存。
应聘人员提供的证件（证明）不全或与报考资格条件不相符，或未按时参加资格复审的，取消应聘资格。
2．笔试
笔试内容：综合基础知识与辅导员工作相关的综合应用能力
笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1∶5的比例确定岗位入围面试人员名单。招聘岗位实际参考人员不足规定比例的，按实际人数确定面试入围人员。
3．面试
面试采用结构化面试方式，主要考查口头表达能力、沟通协调能力、分析和解决问题应变能力等。
具体笔试、面试考试时间及考场安排另行通知。
面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员，不能进入下一环节。
（三）体检、考核
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，从高分到低分（总成绩相同的，面试成绩高者优先入围）按招聘人数1:1比例确定岗位体检、考核对象。
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行。体检合格者确定为考核对象，应聘人员不按规定时间、地点参加体检，视为放弃体检资格，不予录用。
考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。
（四）公示、聘用
经体检、考核均合格的人员，我院确定为拟聘对象，并在网上敏差芦公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员列入事业编制管理，与本单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期，试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（五）其他
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核不合格者，由我院研究决定是否安排人员递补。需要递补的，将根据考试综合成绩从高分到低分依次递补。
四、纪律与监督
（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
1．浙江同济科技职业学院招聘网站（ www.zjtongji.edu.cn ，人事处/招贤纳士专栏）；
2．主管部门网站（浙江水利网）（ http://www.zjwater.gov.cn ，人事人才/公开招聘专栏）；
3．浙江省人力资源社会保障网（ http://www.zjhrss.gov.cn ，专题专栏/事业单位公开招聘）。
招聘过程相关信息（包括资格审查合格人员名单、进入面试人员名单、考试通知、考试结果等）均在浙江同济科技职业学院网站公布，请应聘者自行留意。
（二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：
1．省水利厅（驻厅监察室）：0571-87826546；
2．省水利厅（人事教育处）：0571-87826528；
3．省人力社保厅（事业单位人事管理处）：0571-87056703。
（三）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
五、咨询
有关本次招聘工作具体问题，请向我院直接咨询。
咨询*：0571-83518937（人事处郑老师）
附件： 浙江省事业单位公开招聘报名表 （一）
浙江同济科技职业学院
2014年4月16日
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