最近经常有小伙伴私信询问大学电商专业与介绍ppt模板下载相关的问题,今天,蜕变学习小编整理了以下内容,希望可以对大家有所帮助。
都有那些*工作是真实的?
拍手。其实也就是名字比较好听一些罢了,深层次的讲其实就是“托”说起“托”想必大家就明白了吧。商家在某一个时间段上架好商品等时间到了就去把这个商品培御的价格抬上去,每抬价一次这个抬价所获得的佣金立马到你的账户。佣金的话是一单六羡档元一天下来百十块钱是一点问题都没有的,小编最多一次也有赚过三百多,目前我也兄中乱做了有两个多月,多的不敢说但是赚的有5000-6000块钱还是有的。想要靠这个发家致富是不太可能的,但是日常零花还是足够。我把我的收益图放在下面大家可以参考一下。
创可贴海报设计教程-有哪些适合大学生学习的网站? -...
一:运营辅助工具】
首先来介绍下微信公众号常用到的插件工具,有两款插件神器,大家都可能会用到:壹伴、新媒体管家。
这两款工具主要辅助微信公众号原有编辑器进行编辑的,功能比较多。有字体可以选择,有表情包,也可以其他的排版功能,包括标题、图文、顶部签名,底部签名的样式等。
NO1:壹伴
NO2:新媒体管家
这是应用插件后的微信公众号编辑器,功灶闷能比较多
以上这两款插件工具,大家都可以去下载下来,多用用,看看哪个用得更顺手。
【二:排版工具】
微信公众号排版工具有很多种,但都大同小异,我自己比较常用的有135排版,秀米排版,I排版。其中用得最多的是135排版。
NO1:135排版
优势:一键排版,零基础的小伙伴可以直接套用啦,并且是设计师的原创设计。
缺点:bug不少,稳定性不够,有时候复制粘贴会出现错误。
好用指数:
NO2:秀米
我是秀米和135换着用,秀米页面很扁平化,看着很清爽。
优势:功能比135多,有图形组件,类型比较清晰,如果文章图片比较多,有专门的图片模板。图文模板比较丰富,选择性多。
缺点:功能操作比较傻瓜式,对于强迫症的人来说用这一款编辑器真是作死自己啊。
好用指数:
No3:I排版
I排版的功能比较少,由于我个人比较喜欢简洁的排版,所以很少用I排版,因为其页面是的设计是有点糟糕。
优势:功能分类比较齐全,很多组件也都具备了,对排版要求不是很高的话,这个软件完全是可以满足的。
缺点:样式模板太少,选择范围不大
好用指数:
【三:榜单工具】
榜单工具主要用来看微信公众号的爆文、热文以及资讯。在网站里,我们可以搜索到最近的爆文和接下来有哪些热点,为写热文提供素材。
No1:新榜
这个网站里如果不使用其他工具(比如公涨粉推广工具),其他都是免费的,包括查看最近的爆文,也可以直接查看特定的公众号,在搜索款搜索即可。
No2:爱微帮
这个网站里有“每日热文”,“爆文推荐”,“文章搜索”,“每日热点”,“节日大全”,“未来头条”等栏目。比较坑爹的是,只能查看一页,要想查看更多就需要会员资格了。
No3:西瓜助手
大部分功能和爱微帮差不多,其中有一个栏目是叫“黑马爆文”,大概意思就是阅读量阅读量突然就10w+了,有建立素材的功能,如果看到好的文章可以放入素材库积累。
No4:清博数据
这是*微信公睁皮众号、微博、头条等各大自媒体平台的爆文、热文和资讯,涵盖的内容比较广。
以上这四个榜单工具,都可以给我们带来很多的便利,不管是收集素材,还是查看数据,都非常直观。
【四:GIF动图网站】
gif图片能让整篇文灵动起来,找到一张高质量的动图,抵得过几张动态图,在这里和大家分享几个找GIF图片的网站。
No1:Tumblr
这是我每天都会上去看看的图片网站,在找gif图的时候,这必定是我先上的网站。可以搜热门的用户,前提是你对这个网站很熟悉啦,有自己一定的素材收藏和积累。这里可以直接搜动图。注册登入后,可以按照风格建立自己的图库,就像花瓣可以建立自己的画板,在这个网站混久了,找到一些好看但暂时还用不到的gif图,可以点喜欢,或者收藏到自己的图库。图片质量还是不错的,完全能满足微信编辑。
No2:dribbble
网站界面的设计很悉辩差扁平化,里边的图片风格也是扁平化设计。如果你的文章是偏科技的,或者你追求界面简洁的排版,这个网站的gif图完全能够满足你的需。图片按照“受欢迎程度”和“最近收录”来推送。图片配色方案也给出来了,可以直接在网站输入你想要的gif类型图,不过图片不是很多,属于少而精的图片网站。
No3:Gifparanoia
数不尽的gif图,用不完的素材,个人是非常欣赏这个网站的。不仅仅是界面的设计深得我喜欢,重要的是每次我想找一些精美有趣图片的时候,总是能满足我的需求。图片的类型大多数和工作生活有关,如果你的文章大多数是具有职场标签的话,建议你可以在这个网站找找素材。
No4:giphy
全网皆是gif动态图,可以按照类型进行搜索,如果你喜欢holleKitty,那么在这个网站可以找到各种状态的HolleKitty。不过我觉得这个网站的动图用在和别人聊天更有意思,因为实在是太形象,太贴切了。
【四:GIF*工具】
虽然有GIF的网站,但一些特定的图片,我们是找不到,需要通过软件来*,这里介绍几款好用的GIF图片*软件。
No1:SOOGIF
这个网站包含了当前热门电视剧或其他综艺节目的表情包,或者动图。也可以直接*gif图片。有“压缩”、“裁剪”、“编辑”、“视频转GIF”、“多图合成GIF”等功能。
No2:GifCam
一款集录制与剪辑为一体的屏幕GIF动画*工具。录制后的动画可以逐帧编辑,精确录制、可剪辑,是录制GIF动画教程很不错选择,这是我必用的gif*软件。
NO3:Gif5
网站功能比较单一,能*简单的GIF,也有一些gif图片可以下载,主要偏向于搞笑,逗趣的类型。
【五:在线图形设计工具】
做新媒体运营,不会PS怎么办?难道就不做了吗?当然不是,不会PS,照样能做出高逼格的图片,秘诀就在以下几个网站了。
No1:canva海报设计
覆盖了多种海报*类型,有固定的模板,也有自定义模板,页面很简洁,视觉效果真的很赞!
No2:创可贴
没有平面基础也没关系,创可贴的诞生就是挽救了不会用PS的我们,点击选择想要的模板,然后替换内容上去即可,方便美观,还很好用!
No3:MagicMockups
MagicMockups是一个免费的图片合成工具,简单来说就是可以把自己的照片与图片中电脑的屏幕或*的屏幕融合在一起,而且毫无违和感。
以上,和大家分享的几款基本工具,都可以去试用,总能找到用得顺手的神器,掌握好工具,事半功倍。
有哪些适合大学生学习的网站?vua~大学时期是有一个自我提升和高效学习非常好的时间,那在大学里面,我们有哪些网站可以帮助我们更好的学习呢?
1、中国国家数字图书馆
是一个线上的图书馆,内容有图书,期刊,报纸,古籍等电子书籍,足不出户也能看书,我们再也不用担心图书馆借书还忘记还还借不到了。
2、中国大学生慕课
中国大学慕课是一个特别大学生的网站,里面的知识涵盖面特别广,里面有文史考研哲学考证,而且最重要都是知名高校的老师授课。
3、考试酷
一个专为学生,老师和考证党提供的系统测试网站,可以用来考证学习培训以及知识竞赛,里面有各科考试考证,有了它,再也不用报班考证,再也不用担心专业考试挂科啦!
4、
IDATA
这是由北京大学,清华大学,浙江大学,复旦大学等师生和学者共同创建的用于教学科研目的的公益互联网项目,促进知识的传播和学术科技的共享,和知网差不多,然后里面还有很多的论文素材,对毕业论文的参考有还有很高的价值。
5、Magazinelib
可以下载整本的免费英语外刊内容有《经济学人》,《自然》,《大西洋月刊》超多知名杂志偷偷告诉大家,大家可以参考四六级文章,你会发现新大陆。Welcome虽然只能积累英语素养,但是考试的时候还是要用巨微英语认真刷题。
6、中国国家数字科技馆
这是一个百科网站,里面有各科各类的知识科技热点环球科学,科普服务等我愿称之为全能小百科。想要的知识,这里面他差不多都有。
7、创可贴设计
这是一个在线设计平台,他有网页版的APP和小程序,设计PPT,视频海报封面,还包括各类的素材,模板,字体特别多的内容,是学自媒体或者是媒体,这行业的人是必备的,尤其是我们大学生做PPT活动策划都可以用上简直就是神仙网站。
以上上只是部分网站,还有国家为我们提供了很多学习的机会和网站,大家可以去寻找。
怎么把创客贴设计的海报改成a4具体操作如下:
1、打开“
创客贴
”,开始设计。
2、在里面随便找个已经设置好的尺寸。
3、以微信公众号封面图为例,下面是如何更改尺寸。
4、在右上角找到“文件”,在文件中找到“画布尺寸调整”。
5、修改画布尺寸,输入需要调整的尺寸大小。
6、接着会出现提示,选择确定。黑色(比较突出)就是已经变更好尺寸的画布。
创客贴是一款多平台(Web、Mobile、Mac、Windows)图形编辑和平面设计工具。
用户可使用创客贴提供的大量图片、字体、模板等设计元素,通过简单的拖、拉、拽就可以*出自己所需要的设计。
同时,创客贴提供在线印刷定制业务,设计定稿后即可下单印刷。创客贴是在线设计平台,一站式覆盖创意全场景、全流程。
用户可使用创客贴提供的大量图片、字体、模板等设计元素,通过简单的拖、拉、拽就可以*出自己所需要的图片或设计。
同时,创客贴提供在线印刷定制业务,是专业的一站式营销物料提供商。
创客贴已涵盖营销海报、新媒体配图、印刷物料、PPT及简历等办公文档、电商设计、定制设计等百余种设计场景。
创客贴是一款多平台(Web、Mobile、Mac、Windows)极简图形编辑和平面设计工具,包括创客贴网页版、iPhone、iPad、桌面版、
小程序
等。从功能使用上分,创客贴有个人版和企业版。
大学生创业计划书ppt?
ppt如何做招聘海报?不知道招聘文案怎么写
不知道招聘文案怎么写
xxxx公司招聘计划
一、招聘计划简介 由于XXXXXXXXXX。。。。。。。(写个大前提,官话,你懂得)现某部门提出申请招聘*人员X名,经xxx审阅,并通过批准招聘,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx二、招聘需求分析
岗位分析 经过于相关部门的沟通,和实地的岗位工作性质的考察,对于招聘人员筛选提出以下相关标准(诸如此内的话,具体措辞自己斟酌) 岗位招聘简章 招聘流程 做个招聘从网站释出到简历筛选,初试复试,稽核通过到录用的流程就好啦, 如果想正规一点流程最好以流程图的形式表现出来,而且每个步骤尽量细化,责任人也要标示出来,如果一般般就ok的话写个123步骤就好了啊。。。。三、招聘渠道
写这条首先是要明确自己招聘的岗位及渠道的匹配度,明确选择渠道的原因,诸如主流渠道,求职群体。。。。自己体会吧 如果是紧急招聘可以多选择几个渠道哦。。。。除了网路渠道,如果要参加现场招聘会也最好详细写明o,如果已经预订可以以表格的形式体现以下场次之类四、人员分工及安排
这一条可写可不写,如果你们是团队合作就写明一下环节责任及分工 比如: 1)负责人----------------------张xxx(职位) 2)........... 3).................... 五、计划费用预算这一条很重要滴,最好详细用表格的形式出现哦,招聘网路投放费用,现场费用,招聘海报,易拉宝,单页等等,详细写一下哦,你懂得老板都是比较关心费用的
六、总结一下啦!银行校园招聘文案怎么写
银行校园招聘的流程一般是宣讲会-网申-笔试-面试,您说的文案是网申吧,网申填写的话需要一定的技巧,表达要清晰,有资料分析和对比比较好些。
我们旅行社想招聘导游不知道招聘资讯怎么写
大致要写到旅行社的情况简介、招聘的目的要求(比如性别年龄特长等等)、相关的待遇、招聘资讯的有效时间等。
不知道怎么写有传播力的文案
倒推,先形成准确的客户画像,你的文章是写给什么样的人看,看这些文字的人有些什么样的特点,他们对什么样的话题,词汇,文案风格感兴趣。当脑海中有了这些,自然就有框架了。
招聘文案怎么写,才能变得有意思
文案策划的原创,标准是用PPT档案格式。确定一个主题,然后展开,就和写论文差不多。
什么是主题文案,应该怎么写?我现在需要写一个大赛主题文案,但是就是不知道是什么格式,不知道要怎么写。
用一段优美的文字,把大赛的主题、举办时间、地点和大赛想传达的精神融入其中,让人看了能了解大赛,并且想参与大赛,就达到目的了!
我要招聘员工不知道在招聘网怎么登记
你可以到深圳百姓网上去招聘啊·很简单的··直接到百度里面搜寻深圳百姓网就行了啊··嘿嘿
招聘平台叫一见招聘,不知道怎么样?
他们是做视讯面试招聘的,解决了招聘过程中的痛点,突破传统招聘网站的弊端,打造了一个集双向视讯秀、视讯宣讲、视讯口令面试、视讯协同面试等工具于一体的招聘平台,提高了企业招聘和人才求职的效率。现在很多大学生都是用这个求职的,挺方便的。
不知道作文怎么写
如何写好作文?
低年级的孩子,开始多看同步作文,可以进行仿写。锻炼孩子讲故事,对写作很有裨益。 高年级的孩子。一定要勤练笔。 1、好的文章源于生活,写你的所见、所闻;写你的亲身体会;写出你的真情实感,这样的文章,才会生动感人。 2、写作并非一朝一夕就能成功之事。但面对当今的应试教育,你不妨学会一些技巧。比如,平时多背一些好的段落、好的开头及结尾。以备考试用之。 3、多读书,用心读,学会借鉴。好的文章、好词、好句,学会积累。 4、确立新颖、独特的文章标题。有时能起到事半功倍的效果。抓住特点。有的同学爱学习、有的同学爱帮助别人,有的同学爱做小手工,有的同学爱吃零食,等等。这“爱学习”“爱帮助别人”“爱做小手工”“爱吃零食”就是这些人的主要特点。写人的作文就是要抓住这些特点,通过特点反映出这个人是什么样的人,有什么样的思想品质,等等。这些特点抓得越准确,事例写得越具体,给读者留下的印象就越深刻。
如何做好校园招聘工作,有这方面经验的分享下哦!一、招聘前期联系准备阶段 在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作,妥善联系好了各院校的就业负责人,并协商安排好了大体的招聘时间和地点,甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分,相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。 此阶段注意事项: 1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注,了解企业在该校的面临的校招竞争情况。 2、针对不同的招聘对象*对应的宣传海报和宣传手册(如一种专科院校用,一种本科院校用)。 3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉,再次确定报到时间和招聘时间地点,另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业,以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。 4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明,以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。 二、招聘实施阶段 正常我们都是提前一天到达下所学校所在地进行报到工作。第一时间住进便捷的宾馆后,我们常规要做的工作有以下几点:1、立即联系这所学校的就业负责老师,告知对方我们是哪家企业,来几人,住哪家宾馆,请他知悉。 2、是专场招聘的学校请对方在招聘举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。(如将学校就业网站上我们的招聘信息进行置顶、再通知一次我们所需专业的学生我们的招聘会信息) 3、到达的当天到该校进行次日招聘前的准备工作。联系老师安排人带我们去使用的教室会场;准备好招聘横幅、海报在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置;将在该校需要招的专业需求和岗位发布自行*小公告,到学生宿舍、食堂等醒目位置再行张贴,注明招聘会时间、地点;告知协助的就业老师或同学我们的招聘安排,请他们帮忙提前安排好面试、笔试的场所,复印试卷,就业协议学校方的印章准备等配合工作。 三、招聘宣讲阶段 宣讲者要对企业非常熟悉,且表达流利,用词丰富。宣讲的注意事项个人认为有如下几点:1、宣讲前的入场和准备阶段,要给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊。同时,可以了解来的学生专业信息。 2、宣讲时要自信、自然。对PPT材料和视频要非常熟悉。在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。(如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大;在介绍产品时要阐述市场竞争力强,发展广阔;在介绍大学生待遇时候要详细说明公司保险购*、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题,以减少学生在后续提问的时间浪费;在大学生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动,着重强调他们可以得到的收获,以提升学生的兴趣。) 3、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。对各种问题一定要充分准备,由于是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧,且回答时要流利自然,始终面带笑容。以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。 4、宣讲和问题解答后一定不要直接散场,应立即进入面试阶段或笔试阶段。(一般以面试为宜)以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大的成果。 5、宣讲时,如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听,提前请老师在宣讲完时进行点评,可以有效提升学生的认同和信任。 6、宣讲最后要向学生说明此次招聘的进程安排:面试、笔试的安排,签约的地点时间,提醒提前准备好个人的就业协议(尤其盖章和个人信息的先行填写完整)。 四、面试和笔试阶段 面试和笔试的选择安排一般要看几点因素:1、时间安排是否充分2、宣讲后应聘学生的数量和专业情况3、在该校所配给的岗位需求4、招聘的竞争环境正常情况下面试是必须的,笔试是可选的。在判定录用学生时,应以面试情况为主,笔试情况为辅。(个别岗位要求上要关注笔试中的相关题目解答情况,如外贸对应的英语) 面试要注意高效而有针对性,因为往往应聘者很多,面试时候要注意平衡。个人认为正常面试需要了解的判定信息有以下几点: 1、家庭情况:户籍、家庭成员、家人的工作等。(可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等) 2、成绩单:专业课和辅选课的成绩。(不同的岗位需求要注意关注不同的课程成绩,成绩好坏是重要的,但不是绝对的) 3、学校和社会实践情况。(了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力) 4、兴趣、爱好。(如应聘*的学生此块可注意详细了解) 5、求职岗位与意向地区(此为录用的基本标杆之一、综合考虑指标的源需求单位和岗位) 6、其他的素质测试问题。(如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等,可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况) 7、了解学生所关注的企业或岗位的信息问题。(面试时对个人解答要好于签约时当众提出的效果) 8、面试完每一个学生都要在其简历上标注面试的印象分(可为A+,A-,B,C等等级,以作为最终的筛选录用的参考标准) 面试完后,根据岗位需求和印象分情况挑选合格学生通知参加笔试。(一般在面试当天晚上就通知第二天的笔试地点时间,在求职学生充裕的情况下可筛选拟录用人数的1.5—2倍进行笔试第二轮筛选) 一般情况下,录用以面试分为主,在同等面试印象分的情况下,择笔试优秀者录用。笔试方面需要对问答题的回答情况给予注意。(以期了解学生对企业的实际看法和个人对岗位的认识程度) 五、通知录用和签约阶段 通过面试和笔试的综合筛选,招聘的同事共同确认录用名单后立刻*通知学生签约。此过程注意以下几点: 1、通知时用语要得当,礼貌而正式。 2、如有学生接到通知后仍有疑问需要咨询的,也需礼貌耐性的解答,增强学生的信心。 3、如有学生因临时有事无法及时赶到签约的,应告知可来签约的宾馆地址或下站的地址,约定时间。 4、对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生,要注意再审核一次面试笔试资料,同时看岗位是否仍有空缺再决定给不给机会。 六、签约要注意的问题 a、学生的就业协议是否已经盖好印章(学校方的印章更重于院方的印章) b、就业协议内容是否填写完整。(关注下联系方式、个人意向栏、备注栏等,要求学生多填写备用的联系方式) c、如果签约人比较多,招聘人员无法及时一一填写企业信息,可指导学生自行填写。注意填写规范性。 d、对违约金的解释注意说明是对双方的一个就业性的保障,是每个企业签约都需要的条款,让学生不要有太多思想负担。 e、对该学校的招聘名额如没招满,应及时调整到下几个学校中补充招聘或联系其他组同事代招。 f、签约完后应给已签约的学生每人发放一张名片,并要求学生如在近期变更*要及时知会到公司,以保证联系不会中断。同时可以预先告知正常实习通知是年前,报到地点时间以通知为准,一般性地点为企业比较大的基地或硬件条件较好的分公司。 七、资料保留录入和持续沟通阶段 每所学校签约完应立即将学生信息录入汇总表中,保留资料和录入信息要注意: 1、对不可录用学生的简历资料要及时销毁。(有条件就烧掉,无条件一定要撕毁彻底,不可将简历随意丢弃,要为学生的个人信息负责) 2、学生的面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整。以学校为单位封袋留存。对有意向条件不错但未签约的学生的资料要注意保留,在整个招聘过程中可随时待签。 3、录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚,多审查几遍。尤其是联系方式,最好录入备用的*或电子邮件。 4、待签约或协议待邮寄的学生,信息录入时备注一定要注明,以便后续跟进。 每所学校的招聘完成后,各招聘组之间一定要及时沟通。以下几点需要注意: a、当日的招聘状况及任务完成情况、欠缺需协助的岗位情况,等信息表达清楚。 b、有疑问或困难的地方提出大家参谋解决,以避免影响后续的招聘效果。 c、无论是内部邮箱、短信、QQ群、语音群,注意每天查收、汇报、沟通一次,以确保统一协调性。统筹的领导可以督察及时调整整体进度。 d、如内部邮箱出现问题要及时打*问询公司电脑工程师协助解决。(只要有网络,电脑工程师都是可以通过远程解决问题的) 八、招聘结束后的“扫尾工作” 每所学校招聘结束后,我们应该向协助配合的学校老师、志愿者学生表示感谢,并对他们的工作表示赞赏,表达期待下次再合作的意向。同时,请他们在后续如有学生异常的话帮忙协助解决。 注意问题 1、要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定 2、一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象 3、学生对自己能力缺乏正确评价,注意对学生的职业指导,纠正其错误认识 4、对学生感兴趣的问题做好准备 希望对你有所帮助以上就是蜕变学习小编整理的内容,想要了解更多相关资讯内容敬请关注蜕变学习。
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