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2020年贵州凯里市事业单位急需紧缺人才引进公告【22...
【 #事业单位# 导语】2020年贵州凯里市事业单位急需紧缺人才引进公告【22人】已发布，报名时间为2020年9月24日9:00至9月30日17:00。 考 网现将招聘公告原文发布如下：
为进一步创新引才方式，提升引才效果，为我市大数据、大健康、大扶贫等重点产业提供人才保障和智力支持，决定组织相关事业单位开展人才引进工作，为做好引才各项工作，特制定本《实施方案》。
一、组织领导
此次引才工作由组织、编制、人社部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。
二、引进原则
引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
三、引才岗位
详情见附件1。
四、引进对象及条件
（一数*）引进对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；
2.年龄一般为18周岁以上（2002年9月24日及以前出生），35周岁以下（1984年9月25日及以后出生）；具有大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格以及技师层次的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下（1979年9月25日及以后出生）；具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格及高级技师层次应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下（1974年9月25日及以后出生）；具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到50周岁及以下（1969年9月25日及以后出生）。部分职位有年龄限制，详见附件（年龄时间计算参照本条）；
3.具有国家承认的学历，并符合拟报考岗位所需其他资格条件（岗位中有学位要求的还需取得同等学位；本《实施方案》及附件所称“同等学位”指考生报没宏考岗位所用学历对应学位，下同）；报考人员毕业证书上显示的专业与学历必须和《职位表》上要求的专业与学历一致（仅是学位证书上专业与《职位表》专业一致视为专业不符）。报考人员学历、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》上所载的信息一致，有学位要求的岗位报考者的学位信息须与学位网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》上所载的信息一致，方视为符合岗位要求。
4.身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及我省的有关规定执行。
（二）以下人员不得报名
1. 不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2. 受过党纪、行政处分尚未解除处分的；
3. 曾被开除公职的；
4. 被辞退未满5年的；
5. 曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）；
6. 道德败坏，有流枯毕册氓、偷窃等不良行为的；
7. 有违法违纪嫌疑正在接受审查的；
8. 定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员（含参加2020年度计划已签约的）；
9. 黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）及辞职未满6个月的（计算时间截止当前报名时止）；
10. 其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
五、引进程序
此次人才引进按发布引进信息、报名、资格审查及面试（面谈、专业测评）、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。通过“黔东南州人力资源社会保障网”（ http://rsj.qdn.gov.cn/ ）“事业单位招聘”栏目和“凯里市人民*网”（ http://www.kaili.gov.cn/ ）“通知公告”栏目发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况。
本次引才信息发布官方网站为“黔东南州人力资源社会保障网（ http://rsj.qdn.gov.cn/ ）”和“凯里市人民*网”（ http://www.kaili.gov.cn/ ）。报考者应密切关注“黔东南州人力资源社会保障网（ http://rsj.qdn.gov.cn/ ）”“事业单位招聘”栏目和“凯里市人民*网”（ http://www.kaili.gov.cn/ ）“通知公告”栏目发布的有关信息，避免因未及时阅读公告致使延误考试。
（一）报名及资格审查
本次人才引进工作采取现场报名的方式。报考人员只能选择一个岗位进行报名（由考生自行选择）。
报名及资格审查时间：2020年9月24日9:00至9月30日17:00。
报名地点：凯里市，详情见附件3；
报名相关资料含：
1、《凯里市事业单位2020年急需紧缺人才引进报名表》（以下简称《报名表》、附件2）一份；
2、有效居民身份证、毕业证、学位证、报考岗位所需的其他资格证件各一份（此类材料审原件留复印件）；
3、考生报名诚信书（须签名按手印）一份；
4、同底免冠彩色证件照片四张；
5、2020届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表；
6、凯里市事业单位2020年急需紧缺人才报名统计花名册（此表由审查单位填报）。
对符合人力资源社会保障部等七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）文件规定，部分职业资格实施“先上岗、再考证”的岗位，按照该文件执行。
对报考者提交的报名材料，由用人单位及主管部门负责资格审查，资格审查合格人员进入评审环节。审查不合格的，不得进入评审环节。
资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。
（二）专家评审
评审采取面试（面谈、专业测评）（以下简称“面试”）等方式进行，主要对参加评审人员提供的主要业绩（成果、专利、论文、奖励）及其他相关材料是否真实进行审查，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。
同一职位资格审查合格人数小于或等于35人的，只进行面试（面谈、专业测评），即考生综合成绩=面试成绩，如出现面试成绩相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象。
同一职位资格审查合格人数超过35人（不含35人）的，先进行专业测试，再按1:3比例进行面试（面谈）；专业测试成绩和面试成绩各占50%，即考生综合成绩=专业测试成绩×50%+面试成绩×50%；考生综合成绩出现末名并列的，以专业测试成绩高的考生列为体检对象，如出现专业测试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象。
面试（专业测试）成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
评审面试问题由用人单位及主管部门根据引才岗位专业需要，按照有关规定和程序确定。直接参与面试（面谈）的报考者，其面试成绩达70分及以上者，方能进入后续环节。面试（面谈、专业测评）具体时间和地点另行通知。
（三）研究审定
本次引才面试工作结束后，组织人社部门汇总、审核拟引进人选有关情况，提交本次引才评审工作领导小组研究审定，经审定的拟引进人选与用人单位（或主管部门）签订引才协议。
协议签订后，无正当理由且拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，除履行违约责任外，还将列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。
（四）体检
参照公务员招录中有关体检的规定和标准进行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及我省的有关规定执行。体检工作由本级组织人社部门（或用人单位主管部门）安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检具体时间由用人单位另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。
（五）考察
体检合格人员列为考察对象，考察有关工作按照本《实施方案》及有关规定进行，截止2020年12月31日未能提交人才引进职位所需学历、学位、相应资格证等证书的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格（国外学历须在上述规定时间内取得毕业证书及相应认证书）。
（六）聘用审批
经报名、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在相应指定网站（见附件）进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式三份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报主管部门，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。
本年度同时考取我州几个县（市、区）事业单位或州直事业单位（含凯里学院、黔东南民族职业技术学院）的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用到具体单位后，就不再另行行文聘用到其他单位。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。
本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补。
六、纪律要求
（一）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。
（二）评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。
（三）评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的规定，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。
（四）各引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。
七、本次引才工作结束后，职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用（截止2020年12月31日）。
八、未尽事宜由用人单位及其主管部门与同级组织人社部门协商后，报*黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局确定。
附件1：凯里市事业单位2020年急需紧缺人才职位一览表.xls
附件2：凯里市事业单位2020年急需紧缺人才引进报名表.doc
附件3：凯里市事业单位2020年急需紧缺人才报名地点及联系方式.xls
附件4：人才引进信息发布指定网站及咨询*.xls
附件5：考生报名诚信书.docx
附件6：凯里市事业单位2020年急需紧缺人才报名统计花名册.xls
为进一步创新引才方式，提升引才效果，为我市大数据、大健康、大扶贫等重点产业提供人才保障和智力支持，决定组织相关事业单位开展人才引进工作，为做好引才各项工作，特制定本《实施方案》。
一、组织领导
此次引才工作由组织、编制、人社部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。
二、引进原则
引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
三、引才岗位
详情见附件1。
四、引进对象及条件
（一数*）引进对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；
2.年龄一般为18周岁以上（2002年9月24日及以前出生），35周岁以下（1984年9月25日及以后出生）；具有大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格以及技师层次的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下（1979年9月25日及以后出生）；具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格及高级技师层次应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下（1974年9月25日及以后出生）；具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到50周岁及以下（1969年9月25日及以后出生）。部分职位有年龄限制，详见附件（年龄时间计算参照本条）；
3.具有国家承认的学历，并符合拟报考岗位所需其他资格条件（岗位中有学位要求的还需取得同等学位；本《实施方案》及附件所称“同等学位”指考生报没宏考岗位所用学历对应学位，下同）；报考人员毕业证书上显示的专业与学历必须和《职位表》上要求的专业与学历一致（仅是学位证书上专业与《职位表》专业一致视为专业不符）。报考人员学历、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》上所载的信息一致，有学位要求的岗位报考者的学位信息须与学位网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》上所载的信息一致，方视为符合岗位要求。
4.身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及我省的有关规定执行。
（二）以下人员不得报名
1. 不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2. 受过党纪、行政处分尚未解除处分的；
3. 曾被开除公职的；
4. 被辞退未满5年的；
5. 曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）；
6. 道德败坏，有流枯毕册氓、偷窃等不良行为的；
7. 有违法违纪嫌疑正在接受审查的；
8. 定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员（含参加2020年度计划已签约的）；
9. 黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）及辞职未满6个月的（计算时间截止当前报名时止）；
10. 其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
五、引进程序
此次人才引进按发布引进信息、报名、资格审查及面试（面谈、专业测评）、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。通过“黔东南州人力资源社会保障网”（ http://rsj.qdn.gov.cn/ ）“事业单位招聘”栏目和“凯里市人民*网”（ http://www.kaili.gov.cn/ ）“通知公告”栏目发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况。
本次引才信息发布官方网站为“黔东南州人力资源社会保障网（ http://rsj.qdn.gov.cn/ ）”和“凯里市人民*网”（ http://www.kaili.gov.cn/ ）。报考者应密切关注“黔东南州人力资源社会保障网（ http://rsj.qdn.gov.cn/ ）”“事业单位招聘”栏目和“凯里市人民*网”（ http://www.kaili.gov.cn/ ）“通知公告”栏目发布的有关信息，避免因未及时阅读公告致使延误考试。
（一）报名及资格审查
本次人才引进工作采取现场报名的方式。报考人员只能选择一个岗位进行报名（由考生自行选择）。
报名及资格审查时间：2020年9月24日9:00至9月30日17:00。
报名地点：凯里市，详情见附件3；
报名相关资料含：
1、《凯里市事业单位2020年急需紧缺人才引进报名表》（以下简称《报名表》、附件2）一份；
2、有效居民身份证、毕业证、学位证、报考岗位所需的其他资格证件各一份（此类材料审原件留复印件）；
3、考生报名诚信书（须签名按手印）一份；
4、同底免冠彩色证件照片四张；
5、2020届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表；
6、凯里市事业单位2020年急需紧缺人才报名统计花名册（此表由审查单位填报）。
对符合人力资源社会保障部等七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）文件规定，部分职业资格实施“先上岗、再考证”的岗位，按照该文件执行。
对报考者提交的报名材料，由用人单位及主管部门负责资格审查，资格审查合格人员进入评审环节。审查不合格的，不得进入评审环节。
资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。
（二）专家评审
评审采取面试（面谈、专业测评）（以下简称“面试”）等方式进行，主要对参加评审人员提供的主要业绩（成果、专利、论文、奖励）及其他相关材料是否真实进行审查，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。
同一职位资格审查合格人数小于或等于35人的，只进行面试（面谈、专业测评），即考生综合成绩=面试成绩，如出现面试成绩相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象。
同一职位资格审查合格人数超过35人（不含35人）的，先进行专业测试，再按1:3比例进行面试（面谈）；专业测试成绩和面试成绩各占50%，即考生综合成绩=专业测试成绩×50%+面试成绩×50%；考生综合成绩出现末名并列的，以专业测试成绩高的考生列为体检对象，如出现专业测试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象。
面试（专业测试）成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
评审面试问题由用人单位及主管部门根据引才岗位专业需要，按照有关规定和程序确定。直接参与面试（面谈）的报考者，其面试成绩达70分及以上者，方能进入后续环节。面试（面谈、专业测评）具体时间和地点另行通知。
（三）研究审定
本次引才面试工作结束后，组织人社部门汇总、审核拟引进人选有关情况，提交本次引才评审工作领导小组研究审定，经审定的拟引进人选与用人单位（或主管部门）签订引才协议。
协议签订后，无正当理由且拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，除履行违约责任外，还将列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。
（四）体检
参照公务员招录中有关体检的规定和标准进行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及我省的有关规定执行。体检工作由本级组织人社部门（或用人单位主管部门）安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检具体时间由用人单位另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。
（五）考察
体检合格人员列为考察对象，考察有关工作按照本《实施方案》及有关规定进行，截止2020年12月31日未能提交人才引进职位所需学历、学位、相应资格证等证书的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格（国外学历须在上述规定时间内取得毕业证书及相应认证书）。
（六）聘用审批
经报名、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在相应指定网站（见附件）进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式三份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报主管部门，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。
本年度同时考取我州几个县（市、区）事业单位或州直事业单位（含凯里学院、黔东南民族职业技术学院）的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用到具体单位后，就不再另行行文聘用到其他单位。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。
本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补。
六、纪律要求
（一）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。
（二）评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。
（三）评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的规定，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。
（四）各引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。
七、本次引才工作结束后，职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用（截止2020年12月31日）。
八、未尽事宜由用人单位及其主管部门与同级组织人社部门协商后，报*黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局确定。
附件1：凯里市事业单位2020年急需紧缺人才职位一览表.xls
附件2：凯里市事业单位2020年急需紧缺人才引进报名表.doc
附件3：凯里市事业单位2020年急需紧缺人才报名地点及联系方式.xls
附件4：人才引进信息发布指定网站及咨询*.xls
附件5：考生报名诚信书.docx
附件6：凯里市事业单位2020年急需紧缺人才报名统计花名册.xls
黔东南民族职业技术学院2011年公开招聘工作人员简 -...
黔东南民族职业技术学院2011年公开招聘工作人员章
根 据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部6号令）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）以及《黔东南州事业单 位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》（州人发〔2006〕10号塌兄）规定，经黔东南州人民*批准，黔东南民族职业技术学院拟面向社会公开招聘35名专业技术人员，为作好公开招聘工作，特制定本《简章》。
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准，采取考试与考核相结合的方式，择优聘用。
二、招聘的范围和对象
招聘的范围和对象为：国家承认的全日制普通高等院校本科学历、学士学位及以上毕业生，年龄在35周岁以下（1976年1月1日以后出生），具备招聘岗位所需的条件（详见附件）。
三、招聘对象的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国*的领导和党的路线、方针、政策；
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神；
3、身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定；
有下列情形之一者不得报名：
①受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。
②受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。
③有违法违纪嫌疑正在接受审查的；
④定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。
⑤2008年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限的工作人员；
⑥2006年1月1日以来招考到我州机关和参公单位工作未满最低服务年限的公务员（含选调生）、参照公务员管理单位工作人员；
⑦其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
四、报名时间、地点和方法
此次公开招聘工作由黔东南州人力资源和社会保障局会同黔东南民族职业技术学院共同组织及管理，具体工作由黔东南民族职业技术学院组成招聘工作领导小组负责组织实施。
1、报名时间：2011年7月11日-- 15日（上午8:30—12：00，下午14：00—17:30）。
2、现场报名地点：黔东南民族职业技术学院组织人事处（地址：凯里市红洲路51号）
联 系 人：李老师 龙老师
联系*：0855－2100300
五、报名资格审查
1、报名：报考人员只能选择一个岗位进行报名。
2、报名时考生须提供的主要证件材料：本人有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）、毕业证原件（2011年应届毕业生提供毕业生就业推荐表、学 习成绩单高做；国外学历还须提供教育部认证材料），学位证原件及所报考岗位条件要求的相关证书原件（同时交复印件一份）；在职人员须持所在单位及行政主管部门同意报考证明；由省级及戚衫衡以上统一选派的西部计划志愿者、“三支一扶”计划志愿者、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生需提供 服务地所在县级及以上“引导办”（“项目办”）同意报考证明。
3、经审查符合报考条件者，填写《黔东南州事业单位公开招聘工作人员报名表》，交一寸近期同底免冠彩色照片3张。报考者应对所提供信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名资格的考生，取消其聘用资格，造成的后果由报考者承担。
资格审查贯穿整个公开招聘工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者聘用资格。
六、考试
考试方式将根据考生的报名情况确定，主要采取笔试与说课能力测试相结合的办法进行，笔试和说课能力测试分值各为100分。笔试成绩占40%，说课能力测试成绩占60%。
笔试结束后，按考生笔试成绩由高分到低分顺序及招考职位计划数1：3的比例确定参加说课能力测试人员；如遇某职位进入说课能力测试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加说课能力测试。
笔试与说课能力测试主要测查其专业知识能力、教育教学能力、政治思想素质与综合分析判断能力、逻辑思维与语言表达能力、举止仪表与应变等能力。总分为100分。成绩计算：总分=笔试成绩×40% + 说课能力测试成绩×60%。其中：
1、招聘岗位所需学历条件为专科和本科起点的，本岗位招聘职数与报名人数达到1：3比例及以上的，采取笔试与说课能力测试相结合办法进行，择优聘用。达不到1：3比例的，取消或减少相应招考职位。
2、招聘岗位所需学历条件为硕士研究生及以上的，招聘职数与报考人数达到1：3比例及以上的，采取笔试与说课能力测试相结合办法进行；本岗位招聘职数与报名人数比例在1: 2以内的只进行说课能力测试，分值100分；
3、准考证发放时间和地点：2011年7月20日— 22日在黔东南民族职业技术学院组织人事处，考生凭有效《居民身份证》（或临时居民身份证）和报名费凭据领取。
4、考试时间和地点：见准考证。考生凭有效《居民身份证》（或临时居民身份证）、《准考证》进入考场。
七、体检
体检对象根据考生考试总成绩由高到低按本职位计划招聘人数1:1的比例依次确定。因体检不合格或放弃体检出现缺额的，按总成绩由高到低依次递补，只进行说课能力测试的考生，说课能力测试成绩须达到70分及以上才能按规定比例入闱体检，达不到的，不得确定为体检对象。
同一职位考生总成绩出现末位并列的，以说课能力测试成绩高的考生列为体检对象；如出现说课能力测试成绩也相同的，则对其重新进行说课能力测试，以说课能力测试成绩高的列入体检对象。
进入体检人员名单在黔东南州人民*网站进行公示，本次体检项目和标准比照公务员录用体检标准进行，按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕 181号、黔人社厅发〔2010〕64等相关文件规定执行。体检工作由黔东南民族职业技术学院统一安排在指定的县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。
体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认；体检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。体检结束后提出的复查申请不予受理。
体检费用由考生自理。体检时间另行通知。
体检不合格者或放弃体检的不列入考察对象，其职位按该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次递补。
八、考核
体检合格者，由黔东南民族职业技术学院统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
考核方式严格按《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》考核的规定进行。
考核中发现有以下情形之一的，不得办理相关手续：
①近三年年度考核有不称职（不合格）、基本称职（基本合格）的；
②在受处分期间或未满影响期限的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。
③受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。
④正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；
⑤定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止2011年 7月11日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。
⑥截止到2011年 9月30日未能提交招聘岗位所需学历、学位证书的人员。
⑦自接到考核通知之日起20日内，未能提供有效个人档案的；
⑧2008年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限的工作人员；
⑨2006年1月1日以来招考到我州机关和参公单位工作未满最低服务年限的公务员（含选调生）、参照公务员管理单位工作人员；
⑩其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
如遇考核不合格或放弃考核的，其缺额根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次递补。
九、公示
拟招聘人员由黔东南民族职业技术学院在黔东南州人民*网站及黔东南民族职业技术学院校园网进行公示，公示时间为7天。
十、聘用审批
经公示无异议的拟聘用人员，由黔东南民族职业技术学院提出拟聘用意见，填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式3份），并附考核材料及其他相关材料报聘用单位主管部门审查，再按规定程序报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。
聘用单位拟聘用人员，经人社部门审核不合格、或本人自愿放弃的，按本《简章》规定程序，从报考该职位考生中依次递补，参加说课能力测试考生全部不合格、或自愿放弃的，不再递补。
经审批同意聘用的人员，由黔东南民族职业技术学院法定代表人或者其委托人与受聘人员按照黔府办发[2003]73号和黔人发[2007]9号规定，签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续。
聘用人员属正式干部的，由州人力资源和社会保障局按程序办理工作调动手续。在职人员与原工作单位有录（聘）用（劳动）合同的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用（新参加工作）到我州直属事业单位工作的毕业生，按政策规定实行见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见习期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，最低服务年限为3年（含见习期），三年内不得参加其他招考（聘）或提出工作调动等事宜。
同时考取几个单位的考生，可以选择，但必须在正式行文聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用到具体单位后，就不再另行行文聘用（调动）到其他单位。
十一、纪律
为保证公开招聘工作的公平、公正，整个招聘过程由各业务主管部门及用人单位邀请纪检监察部门的有关人员全程监督。考生若发现影响公平、公正的行为可直接向我州纪检监察部门反映。
十二、未尽事宜由黔东南民族职业技术学院商黔东南州人力资源和社会保障局确定。
十三、黔东南民族职业技术学院为本次公开招聘工作责任主体。
咨询*：0855-2100300 监督*：0855-2100306
黔东南民族职业技术学院人事处
二○一一年六月二
根 据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部6号令）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）以及《黔东南州事业单 位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》（州人发〔2006〕10号塌兄）规定，经黔东南州人民*批准，黔东南民族职业技术学院拟面向社会公开招聘35名专业技术人员，为作好公开招聘工作，特制定本《简章》。
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准，采取考试与考核相结合的方式，择优聘用。
二、招聘的范围和对象
招聘的范围和对象为：国家承认的全日制普通高等院校本科学历、学士学位及以上毕业生，年龄在35周岁以下（1976年1月1日以后出生），具备招聘岗位所需的条件（详见附件）。
三、招聘对象的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国*的领导和党的路线、方针、政策；
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神；
3、身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定；
有下列情形之一者不得报名：
①受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。
②受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。
③有违法违纪嫌疑正在接受审查的；
④定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。
⑤2008年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限的工作人员；
⑥2006年1月1日以来招考到我州机关和参公单位工作未满最低服务年限的公务员（含选调生）、参照公务员管理单位工作人员；
⑦其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
四、报名时间、地点和方法
此次公开招聘工作由黔东南州人力资源和社会保障局会同黔东南民族职业技术学院共同组织及管理，具体工作由黔东南民族职业技术学院组成招聘工作领导小组负责组织实施。
1、报名时间：2011年7月11日-- 15日（上午8:30—12：00，下午14：00—17:30）。
2、现场报名地点：黔东南民族职业技术学院组织人事处（地址：凯里市红洲路51号）
联 系 人：李老师 龙老师
联系*：0855－2100300
五、报名资格审查
1、报名：报考人员只能选择一个岗位进行报名。
2、报名时考生须提供的主要证件材料：本人有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）、毕业证原件（2011年应届毕业生提供毕业生就业推荐表、学 习成绩单高做；国外学历还须提供教育部认证材料），学位证原件及所报考岗位条件要求的相关证书原件（同时交复印件一份）；在职人员须持所在单位及行政主管部门同意报考证明；由省级及戚衫衡以上统一选派的西部计划志愿者、“三支一扶”计划志愿者、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生需提供 服务地所在县级及以上“引导办”（“项目办”）同意报考证明。
3、经审查符合报考条件者，填写《黔东南州事业单位公开招聘工作人员报名表》，交一寸近期同底免冠彩色照片3张。报考者应对所提供信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名资格的考生，取消其聘用资格，造成的后果由报考者承担。
资格审查贯穿整个公开招聘工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者聘用资格。
六、考试
考试方式将根据考生的报名情况确定，主要采取笔试与说课能力测试相结合的办法进行，笔试和说课能力测试分值各为100分。笔试成绩占40%，说课能力测试成绩占60%。
笔试结束后，按考生笔试成绩由高分到低分顺序及招考职位计划数1：3的比例确定参加说课能力测试人员；如遇某职位进入说课能力测试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加说课能力测试。
笔试与说课能力测试主要测查其专业知识能力、教育教学能力、政治思想素质与综合分析判断能力、逻辑思维与语言表达能力、举止仪表与应变等能力。总分为100分。成绩计算：总分=笔试成绩×40% + 说课能力测试成绩×60%。其中：
1、招聘岗位所需学历条件为专科和本科起点的，本岗位招聘职数与报名人数达到1：3比例及以上的，采取笔试与说课能力测试相结合办法进行，择优聘用。达不到1：3比例的，取消或减少相应招考职位。
2、招聘岗位所需学历条件为硕士研究生及以上的，招聘职数与报考人数达到1：3比例及以上的，采取笔试与说课能力测试相结合办法进行；本岗位招聘职数与报名人数比例在1: 2以内的只进行说课能力测试，分值100分；
3、准考证发放时间和地点：2011年7月20日— 22日在黔东南民族职业技术学院组织人事处，考生凭有效《居民身份证》（或临时居民身份证）和报名费凭据领取。
4、考试时间和地点：见准考证。考生凭有效《居民身份证》（或临时居民身份证）、《准考证》进入考场。
七、体检
体检对象根据考生考试总成绩由高到低按本职位计划招聘人数1:1的比例依次确定。因体检不合格或放弃体检出现缺额的，按总成绩由高到低依次递补，只进行说课能力测试的考生，说课能力测试成绩须达到70分及以上才能按规定比例入闱体检，达不到的，不得确定为体检对象。
同一职位考生总成绩出现末位并列的，以说课能力测试成绩高的考生列为体检对象；如出现说课能力测试成绩也相同的，则对其重新进行说课能力测试，以说课能力测试成绩高的列入体检对象。
进入体检人员名单在黔东南州人民*网站进行公示，本次体检项目和标准比照公务员录用体检标准进行，按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕 181号、黔人社厅发〔2010〕64等相关文件规定执行。体检工作由黔东南民族职业技术学院统一安排在指定的县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。
体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认；体检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。体检结束后提出的复查申请不予受理。
体检费用由考生自理。体检时间另行通知。
体检不合格者或放弃体检的不列入考察对象，其职位按该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次递补。
八、考核
体检合格者，由黔东南民族职业技术学院统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
考核方式严格按《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》考核的规定进行。
考核中发现有以下情形之一的，不得办理相关手续：
①近三年年度考核有不称职（不合格）、基本称职（基本合格）的；
②在受处分期间或未满影响期限的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。
③受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。
④正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；
⑤定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止2011年 7月11日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。
⑥截止到2011年 9月30日未能提交招聘岗位所需学历、学位证书的人员。
⑦自接到考核通知之日起20日内，未能提供有效个人档案的；
⑧2008年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限的工作人员；
⑨2006年1月1日以来招考到我州机关和参公单位工作未满最低服务年限的公务员（含选调生）、参照公务员管理单位工作人员；
⑩其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
如遇考核不合格或放弃考核的，其缺额根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次递补。
九、公示
拟招聘人员由黔东南民族职业技术学院在黔东南州人民*网站及黔东南民族职业技术学院校园网进行公示，公示时间为7天。
十、聘用审批
经公示无异议的拟聘用人员，由黔东南民族职业技术学院提出拟聘用意见，填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式3份），并附考核材料及其他相关材料报聘用单位主管部门审查，再按规定程序报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。
聘用单位拟聘用人员，经人社部门审核不合格、或本人自愿放弃的，按本《简章》规定程序，从报考该职位考生中依次递补，参加说课能力测试考生全部不合格、或自愿放弃的，不再递补。
经审批同意聘用的人员，由黔东南民族职业技术学院法定代表人或者其委托人与受聘人员按照黔府办发[2003]73号和黔人发[2007]9号规定，签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续。
聘用人员属正式干部的，由州人力资源和社会保障局按程序办理工作调动手续。在职人员与原工作单位有录（聘）用（劳动）合同的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用（新参加工作）到我州直属事业单位工作的毕业生，按政策规定实行见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见习期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，最低服务年限为3年（含见习期），三年内不得参加其他招考（聘）或提出工作调动等事宜。
同时考取几个单位的考生，可以选择，但必须在正式行文聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用到具体单位后，就不再另行行文聘用（调动）到其他单位。
十一、纪律
为保证公开招聘工作的公平、公正，整个招聘过程由各业务主管部门及用人单位邀请纪检监察部门的有关人员全程监督。考生若发现影响公平、公正的行为可直接向我州纪检监察部门反映。
十二、未尽事宜由黔东南民族职业技术学院商黔东南州人力资源和社会保障局确定。
十三、黔东南民族职业技术学院为本次公开招聘工作责任主体。
咨询*：0855-2100300 监督*：0855-2100306
黔东南民族职业技术学院人事处
二○一一年六月二
凯里学院待遇怎样?每年招聘的教师是事业编制还是合...
待遇还可以招聘的教师基本上都是合同制，如果你想花钱的话等几年会给你事业编的。
流动性：合同制度的教师流动性大、很大！
1961年7月，黔东南师范专科学校改建为黔东南苗族侗族自治州中学教师进修学校，同年9月搬迁至凯里，与贵州省凯里民族师范学校（1956年秋建校，后改称贵州省凯里师范学校）合并办学。1975年12月—1977年间，在贵州省凯里师范学校同时设立贵州省黔东南“五·七”师范大学。1977年，在贵州省凯里师范学校基础上举办贵阳师范学院凯里大专班。1978年信晌4月，在贵阳师范学院凯里大专滑斗锋班的基础上成立黔东南民族师范专科学校，1993年6月更名为黔东南民族师范高等专科学校。学院现学校外观(15张)有教职工540人，其中专任教师415人；有正高职称37人、副高职称134人，研究生(博士、硕士)学历123人，另有在读博士12人，在读硕士47人，省管专家4人，*教授72人，外籍文教专家3人。设有12个销闹教学分院，一个马列教研部，开设22个本科专业、18个专科专业和少数民族本科预科、一个五年制民族民间文化传承班。面向全国18个省（直辖市、自治区）招生，同时招收外国留学生，有全日制在校生6842人，外国留学生15人。学校占地面积1675亩，校舍建筑面积20万平方米。教学仪器设备总价值3000余万元，图书馆藏书57万册。
流动性：合同制度的教师流动性大、很大！
1961年7月，黔东南师范专科学校改建为黔东南苗族侗族自治州中学教师进修学校，同年9月搬迁至凯里，与贵州省凯里民族师范学校（1956年秋建校，后改称贵州省凯里师范学校）合并办学。1975年12月—1977年间，在贵州省凯里师范学校同时设立贵州省黔东南“五·七”师范大学。1977年，在贵州省凯里师范学校基础上举办贵阳师范学院凯里大专班。1978年信晌4月，在贵阳师范学院凯里大专滑斗锋班的基础上成立黔东南民族师范专科学校，1993年6月更名为黔东南民族师范高等专科学校。学院现学校外观(15张)有教职工540人，其中专任教师415人；有正高职称37人、副高职称134人，研究生(博士、硕士)学历123人，另有在读博士12人，在读硕士47人，省管专家4人，*教授72人，外籍文教专家3人。设有12个销闹教学分院，一个马列教研部，开设22个本科专业、18个专科专业和少数民族本科预科、一个五年制民族民间文化传承班。面向全国18个省（直辖市、自治区）招生，同时招收外国留学生，有全日制在校生6842人，外国留学生15人。学校占地面积1675亩，校舍建筑面积20万平方米。教学仪器设备总价值3000余万元，图书馆藏书57万册。
以上，就是蜕变学习网小编给大家带来的凯里职业学校招聘信息专业 黔东南民族职业技术学院2011年公开招聘工作人员简 -...全部内容，希望对大家有所帮助！
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本文标题：凯里职业学校招聘信息专业 黔东南民族职业技术学院2011年公开招聘工作人员简 -...
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