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2012年江苏省金坛中等专业学校专业教师招聘 - 百度...
一、招聘原则
坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。
二、招聘对象：
2009-2012年江苏省户籍(或江苏省生源)的全日制普通高校本科及以上学历毕业生。
三、招聘职位、数量、条件
序号 职位 招聘人数 招聘条件
学历 专业 备注
1 教师 2 本科及以上 数控加工技术、数控设备维护、数控机床加工技术、数控技术应用、数控 中级工及以上
2 教师 1 本科及以上 计算机网络工程、计算机网络管理、计算机网络、计算机网络技术、计算机网络工程技术 计算机网络管理员中级及以上
3 教师 1 本科及以上 汽车工程（汽车检测维修方向） 汽车维修电工职业资格证书中级或实习企业的实习证书
4 教师 1 本科及以上 电气工程与自动化、工业电气自动化、工业自动化、自动化控制
5 教师 2 本科及以上 旅游与宾馆管理 旅游与宾馆管理相关资格证书
6 教师 1 本科及以上 会计学、财务会计统计、财务会计、会计电算化、财务管理
7 教师 2 本科及以上 服装设计与工艺教育、服装设计与*、服装设计与工艺、服装设计、服装艺术设计 服装工艺设计员
8 教师 1 本科及以上 法学、法学理论、法制学 具有学士学位
9 教师 2 本科及以上 建筑概预算、建筑工程造价、建筑施工管理 、建筑会计与工程概预算
四、招聘程序
1.报名：
(1)报名时间：
2012年4月5日--4月7日(上午8∶30-11∶00，下午13∶30-17∶00。)
(2)报名地点：
江苏省金坛中等专业学校(金坛市汇贤南路1号)。
(3)报名时需提交以下材料：身份证、户籍证明、报到证、毕业证书、毕业生就业推荐表和近期免冠2吋照片1张。应届毕业生应据实提供相应的证书。
上述材料均需原件与复印件，经报名审核后，原件退回，复印件留存。
(4)报考符合条件的职位，每人限报一个职位。招聘计划与报名人数达不到1：3，该职位按比例相应削减或取消招聘计划。
(5)考生领取准考证时间：4月13日
2、笔试：
时间：4月14日
地点：江苏省金坛中等专业学校
笔试分值100分，占合成总分30%。考试内容为本专业综合基础理论知识。
根据笔试成绩，按招聘计划数的1：3从高分羡州段到低分确定说课人员。
成绩查询：金坛教育信息网
3、说课：
时间：4月16日
地点：江苏省金坛中等专业学校
说课分值为100分，占合成总分30%。
4、技能考核：
时间：4月17日
地点：江苏省金坛中等专业学校
技能考核分值为100分，占合成总分40%。考核内容参考人力资源与社会迹备保障部关于该工种的中级工考核要求。
法律类不需参加技能考核
5、确定人选：
按照笔试成绩占30%、说课占30%、技能考核占40%的比例确定综合成绩(法律类按笔试、说课成绩各占50%的比例确定综合成绩)，按综合成绩从高分到低分确定拟录用人选，总分低于60分者不予录用。
成绩查询：金坛教育信息网
6、体检：
公示结束后，依据总分从高到低按照招考计划1:1的比例确定体检人员。体检由市教育局参照《江苏省教师资格认定体检标准》组织实施，体检费自理。
体检不合格者，按规定取消其录用资格。
7、公示：
将拟录用人选名单在网上公示7个工作日兄誉。
8、报批录用：
公示结果不影响录用的，由金坛市教育局汇总材料报金坛市人社局办理录用审批手续。
新聘用人员为全民事业编制，其待遇按照国家有关规定执行。
新聘用人员试用期为一年。试用期满经考核合格的，转为正式教师。
新聘用人员没有相应教师资格证书的，两年内必须取得相应教师资格证书，否则解除聘用协议。
该职位出现空缺名额时，从参加招考合格的人员中按高分到低分依次补录。
五、监督措施
本次招聘全过程向社会公开，并接受监督。
对弄虚作假、不符合录用条件的人员，一经发现，取消其录用资格;对违反招考录用纪律的单位或个人，一经查实，要追究责任，严肃处理。市纪委、市监察局对招聘工作进行全程监督。
监督*：82821330
六、其他
1、招聘政策咨询：
金坛市教育局组织人事科，*82821004、82835608
2、每人缴纳报名费、考务费98元。
六、本“简章”解释权为金坛市人力资源和社会保障局、金坛市教育局。
金坛市人力资源和社会保障局
金坛市教育局
2012年3月26日
重庆工贸职业技术学院2012年公开招聘工作人员 - 百...
一、学校简介
重庆工贸职业技术学院是经重庆市人民*批准市教委管理的全日制公办普通高等职业院校，2011年学院被市教委、市财政局确定为“市级示范性高等职业院校建设计划”立项建设单位。
学院下设生化工程系、建筑工程系、机电工程系、信息工程系、财经贸易系、轻工系、基础教学部和继续教育部。学院开设有建筑工程技术、生物制药技术、鞋类设计与工艺、园林技术、水利水电建筑工程、机电一体化技术、应用电子技术、服装设计与工艺、会计电算化、市场营销、物业管理、旅游管理、数控技术、建筑 装饰工程技术、食品工艺与检测、发电厂及电力系统和印刷与包装技术等30个高职专业，其中，建筑工程技术为教育部、财政部认定的职业教育实训基地、重庆市 教改试点专业、中澳合作推广项目。1936年建校以来，培养近6万余名中、高级技能人才，为国家的建设和地方经济发展做出了重大贡献。
二、招聘原则
面向社会公开择优招聘。按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取考试考核相结合的原则进行。
三、招聘计划
本次面向社会公开招聘23名人员。招聘单位、岗位、名额、专业和学历要求等详见《重庆工贸职业技术学院2012年公开招聘工作人员岗位情况一览表》（以下简称“一览表”）。
四、招聘范围和条件
（一）应聘人员应符合下列条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好品行及职业道德和教书育人的精神；
4、具有正常履行职责的身体条件；
5、35周岁颂岁以下（1977年7月1日以后出生的），且具备《一览表》列出的其他招聘条件；
6、在大学期间学习成绩优良，没有受过处分；
7、符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其他条件。
（二袜樱尘）下列人员不属于招聘范围：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2．刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4．被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；
5．因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；
6．试用期内的机关事业单位人员；
7．现役军人；
8．在读的非应届全日制毕业生；
9．具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
五、招聘程序和方式
应聘人员只能选择本次招聘的一个岗位进行报名，分岗位竞聘，学校按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取笔试、面试、试讲、考核相结合的办法进行。
（一）报名
报名工作由学院完成。凡符合公开岗位招聘条件者选定一个岗位并下载《重庆工贸职业技术学院公开招聘事业单位工作人员报名登记表》，如实填报后发至电子邮箱：FLZYRSC@163.com（邮件标题请注明应告禅聘单位及岗位）。报名截止后，不得更改报名信息。
联系人： 徐兴权 李化 *： 023－72806377 ， 72806351；
网上报名时间：即日起至2012年3月1日。
（二）资格初审
学院按招聘岗位条件，对报名者提供的《重庆工贸职业技术学院公开招聘事业单位工作人员报名登记表》进行初审。初审合格者，学院在以电子邮件形式予以回复确认。
（三）资格复审
资格初审合格者，持有关证件（2012届毕业生提供本人身份证、《应届毕业生就业推荐表》；其他人员须提供本人身份证、学历证、学位证原件及复印件）；若委托他人报名的人员，报名时需交委托书、委托人和被委托人身份证件；在职人员需提供单位同意报名证明和经单位加盖鲜章并经应聘人员签字报名表，参 加学院组织的资格复审。
（四）考试
考试分笔试和面试，由学院组织实施。
1、笔试
（1）笔试分为公共科目和专业科目两科，每科分值各100分，共200分。公共科目为《综合基础知识》，专业科目考试内容：教师为试讲，辅导员笔试大学生管理知识。
（2）笔试采取闭卷的方式进行。
（3）笔试时间、地点，具体地点见《准考证》。
（4）笔试成绩=综合基础知识成绩+专业科目成绩。
（5）试讲由重庆工贸职业技术学院组织实施。试讲人员为资格复审合格者。试讲内容为应聘岗位指定专业教材课程。试讲时间45分钟。
2、面试
（1）拟招聘岗位按1：2的比例，根据笔试成绩（含加分）从高分到低分依次确定面试人选。进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。
（2）面试以结构化方式进行。参加面试人员接受重庆工贸职业技术学院考评领导小组及评委面试答辩，时间10分钟。笔试成绩未达到120分和面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
（3）内容为自我介绍、考评委提问考生回答。主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。
（4）应聘者需用普通话试讲及面试。
（5）笔试、试讲、面试时间：2012年3月，具体时间地点另行通知。
（6）成绩计算：考试总成绩=笔试成绩（含加分）÷2×60%+面试成绩×40% 。考试成绩按照四舍五入方法保留到小数点后面两位数。
(五) 体检
体检人选根据拟招聘岗位人数，按照考试考核总成绩从高到低等额确定体检人选，若最后一名体检人选出现并列时，以试讲成绩高的优先，若试讲成绩仍出现并列时，重新试讲，以重新试讲成绩高的优先。
体检由学院统一组织。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（国人厅发〔2007〕25号）并结合本行业需求执行。体检不合格的，其缺额根据应聘该岗位人员试讲、面试总成绩从高到低依次递补。体检时间、地点另行通知。
六、政审考核
对应聘体检合格人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作情况以及是否需要回避等由学院统一组织政审考核。
七、公示
体检、审核均合格的人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员在重庆市人力资源和社会保障网及重庆工贸职业技术学院网站进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校或工作单位以及聘用岗位。公示期为7个工作日。
八、聘用审批及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由学院提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》报市人力社保局审批。
经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和 《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手 续。相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用（见习）期。试用（见习）期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，严格坚持规定的条件、程序和标准，自觉接受纪检监察机关和社会监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假行为的，一经查实，取消报名资格或 聘用资格，并严格按有关规定追究当事人的责任。
本简章由重庆工贸职业技术学院负责解释。
附件：
1、2012年公开招聘工作人员岗位情况一览表 2、重庆工贸职业技术学院公开招聘事业单位工作人员报名登记表
文员面试需要带哪些东西去?衣着呢?
文员面试需要带哪些东西去？衣着呢？
一、文员面试需要带的东西：一般只需要带上一支笔，用于填写《应聘登记表》，要是*通知需要准备简历，还可以带上简历。
二、文员面试的穿着：
一般正装即可（深蓝色西装，白衬衫，与西装颜色比较搭配的领带，黑色皮鞋，黑色或深蓝、藏蓝色袜子，重要的是干净整洁，不能有褶皱），但需要注意以下方面：
1、根据公司性质来选择不同色系
面试穿着应该根据去面试的公司性质，顶尖的外企，诸如投资银行、四大会计师事务所会要求员工穿着非常专业、职业化，所以面试这类企业女生要选择职业套装，颜色在黑色或灰色之间。面试其他外企以及大多数国企的时候，只要穿着蓝、白、灰的衬衫和黑、灰的西裤，表现冷静、清爽就可以了。
2、衣服不能过度暴露 面试时候女生首先不可以过度露肤，如果穿着的裙子过短，或上斗滑衣无领无袖，甚至穿着吊带服饰是完全不被允许的。其次面试时也不可以穿着的服饰上有明显的图案、亮片之类，过于吸引人眼球，给人留下过于凌乱的印象。
3、不要选择过于艳丽的衣服
面试时女生也不要选择过于艳丽的颜色，比如红色、黄色、橙色之类，会给考官太强的视觉冲击力，是他的注意力没有办法集中在你所陈述的问题上。从你空肆腊的服装调色盘中挑出件中性色系、质料较好的外套，不要搭配有花边的衬衫，这会让你看起来稚气未脱、不够庄重，最好能与外套、裙子搭配，并有剪裁简洁的衬衫，七分袖西装外套适合初入社会的新鲜人，青春又不失端庄。
4、裙子不可以短于大腿的一半
不论是否为套装，坐下时的裙长绝对不可以短于大腿的一半，若你需常常将裙子往下拉，以防“走光”，这裙子便有太紧或太短之嫌。小巧的钉式耳环最适合年轻的女孩子，不要戴太夸张的手表，表耳上有卡通造型或荧光色表带都不适合。选一双样式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或细高跟女鞋。
5、可以适当的化妆
记得把自己打扮得靓丽光鲜，长发者需将发束在脑后或高高梳起。化妆是必需的，即使你从未上过妆，肌肤良好的女性，只要准备腮红、睫毛膏及唇膏即可，肌肤稍有瑕疵者，则可打层薄薄的粉底。
程式设计师面试时需要带哪些东西?
1、把自己简历上的东西记清楚，尤其是简历上有水分的，不要在面试的时候露馅啦；
2、找一些面试方面的资料，就是面试官会问到的技术上和为人处世方面的问题，就是要对面试官问的一些问题要做的心中有数。这些资料可以上网上找，也可以问面试的那家公司的人（如果你认识的话）。
3、还有就是面试的时候，最好谦虚点、有礼貌点，给面试官一个好的印象。但同时，也要有自信，对自己懂的知识，可以稍微夸张点。
2016山西农村信用社面试的时候需要带哪些东雹升西去呢？
您好，中公教育为您服务。
2016山西农村信用社面试的时候携带身份证就可以，除身份证外，考生不准携带任何物品(包括*等通讯工具以及书籍、资料、包、水杯等)进入考点。
山西农村信用社面试地点——名单汇总：:sx.jinrongren./ncxys/2015/0609/2084.
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
托福需要带哪些东西?需要带着笔吗?
1、ETS注册号(注册成功后，在考生个人主页中点选“检视已注册资讯”可获得此号码)
2、符合ETS要求的证件(请参考网站首页关于托福网考所需身份证件的规定通知)。
托福考试需要带什么之证件：考场按TOEFL要求严格稽核身份证件。考生如未携带ETS要求提供的证件或携带证件不符合要求，将被拒绝进入考场，考费不予退还，考生须仔细阅读并了解TOEFL网考考生手册(中国版)中关于证件要求的部分。中国大陆TOEFL考场对身份证件的要求：中国大陆的考生必须携带有效的居民身份证原件参加考试。请优先选择持第二代身份证。台湾地区考生必须携带有效的台湾地区居民往来大陆通行证原件参加考试。香港和澳门地区的考生必须携带有效的身份证或护照原件参加考试。非中国籍考生必须携带有效护照原件参加考试。
：件上的姓名和生日等个人资讯必须与报名资讯完全一致。
托福考试需要带什么之关于个人物品1.带点高能量的，比如巧克力，能量棒之类的，但不要吃完特别口干(还要说口语呐)，个人感觉，几个小时能量消耗极大，还是补充点好，后面考试万一饿著肚子……就很难发挥的很好了，吃完后，记得漱口，不至于影响听力，还能溼润下口腔，不至于太渴;考完阅读听力会有10分钟休息，可以去休息室吃东西;不用带准考证;有护照带本护照，没护照带身份证+第二证件(一般学生证或者驾照)2.基本上都问到了。还有有人抗干扰能力不强，可以戴副软耳塞，抗干扰。还有就是如果你不喜欢用铅笔，有的考场允许带自动铅笔的
CMA考试需要带哪些东西
考生应同时携带Prometric考试中心核发的考场确认函以及个人有效身份证件进入考场，根据IMA对考生参加考试的证件要求，请您出具下列身份证件参加考试：
－符合CMA考试的身份证件为一类证件(护照、身份证、军官证)和二类证件(信用卡、驾照)，各证件需真实并在有效期内；
－考生可凭借两个有效身份证明原件进入考场（两个一类证件或一个一类证件一个二类证件），要求身份证明上带有考生照片和签名；
－推荐携带“身份证+ 信用卡”这两个身份证件参加考试。
－参加中文纸笔考试，至少携带一种身份证件即可：身份证、护照或者军官证。
*注：
（I）学生证、社会保险卡、银行借记卡、他人信用卡、户口本不能被认作为该考生的身份证明。
（II）如果考生不能提供相应身份证明，将被拒绝参加考试。如果被拒绝进入考场，考生需要重新注册考试并支付考试费用。
美术校考考设计需要带哪些东西去考试
我不太清楚华科这个学校的全名，一般设计需要带的是脱胶水粉颜料，勾线笔，针管笔，尺子，马克笔可带科不带。您要是能更详细说明一下更好了，比如考装饰画，风景画，创意速写这样
柯桥人护照哪里办，需要带哪些东西去
浙江省绍兴市柯桥区公安分局出入境接待大厅
办公地址：浙江省绍兴市柯桥区鉴湖路129号
咨询：0575-85580149
投诉：0575-84126238-7358
工作时间：周一至周五上午8:30-12:00;下午13:30-16:30;
带上身份证、户口本就可以了。
请采纳
应届毕业生面试需要带哪些东西？
应届毕业生面试时提供身份证、学生证、所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表，具体情况注意检视面试公告
更多公考资讯请检视安徽人才资讯网:ahrcw.
大学毕业生常见的心理问题
大学毕业生常见的心理问题
一个人为什么要选择这种职业而不选择其它职业，为什么到这个地方而不去其它地方等，在很大程度上是受就业动机支配的。以下是我精心整理的大学毕业生常见的心理问题，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
大学毕业生常见的心理问题一：
1、常见心理问题。
(1)理想与现实的冲突。大学生的理想丰富多彩，在择业时对理想的追求又比较强烈，而部分毕业生缺乏经验、眼高手低、对自己往往有过高的评价或盲目就业，一旦戚老不能找到自己理想的单位或在单位中不能胜任工作或不能和恋人在一个地区工作等等问题的显现，使毕业生产生焦虑、紧张、急躁、怯懦、自卑、嫉妒等心理，从而拉大了理想和现实的距离。
(2)独立与依赖的冲突。就业制度的改革和国家对毕业生就业创业出台的相关扶持政策给毕业生提供了良好的机遇。但作为学生来说，家庭的过度保护、学校的旧的教育模式使其缺乏相应的独立自主能力、抗压能力，当他们要为自己的未来进行选择时，要对自己的未来负责任时，强烈的依赖心理和竞争意识的缺乏，往往使毕业生不知所措，从而产生一系列心理问题，有的学生甚至推迟就业或不就业呈逃避状态。
(3)自我评价与社会认同的冲突。学生毕业时手里都有专业文凭和多种资格证书，对自己的评价总体是较高的。但学生在校时，学校的传统教育模式制约了学生的个性素质培养，导致毕业生的主体意识、参与意识、竞争意识的缺乏。由于他们缺乏社会经验，忽视了社会对人才要求的变化，现在用人单位桥仔亩越来越注重毕业生的良好的素质。学生的自我预估与用人单位选择人才的标准产生了一定的差异，在此择业就业期间，这种矛盾使部分毕业生产生了心理冲突。
2、心理调适策略。
(1)树立良好的择业心态。要改变一次就业定终身、一步到位的观念，要根据自己的实力确定适当的择业目标。要客观面对现实、客观分析自己的优势与劣势，适时调整自己的目标。要避免从众心理、依赖心理、怯懦心理，不盲目追求知名企业，不用别人的择业标准来定位自己的标准，不要一味的依赖学校、家长、老师的帮助，要主动的积极地去寻找机遇。
(2)做好充分的就业准备。要正确认识社会、搜集相关的就业信息包括就业政策、就业机构、劳动力的供求状况、招聘信息等。要备好求职材料包括求职信、个人简历、推荐表、学业成绩及获得的各类荣誉证书等材料。要学习相关的择业技巧包括了解择业程序、学习面试礼仪、注重形象的塑造。
“90 后”高职大学生是崇尚自我、个性张扬的一代;是过早成熟又幼稚十足的一代;是新时期的开拓者、新型的一代。大学作为“90 后”高职学生来说，是他们塑造健全的自我意识、人格品质，培养健康的学习心理、健康的情绪与情感的圣地。我们只有正确敏森全面的了解“90 后”高职大学生的心理特点，引导他们培养良好的生活、学习习惯，进而培养良好的心理环境，进一步塑造健全的人格，使“90 后”高职大学生能更好地投入到学习、生活、工作中去，更好的发挥自己的作用，体现自己的价值。
大学毕业生常见的心理问题二：
1、焦虑心理：由于担心不能达到预期目标或因为盲从、自负、自卑等原因,求职时遭受拒绝或失败等挫折而形成的紧张不安的情绪状态，它是由心理冲突或遭受挫折而引起的，是一种复杂情绪的反应。
2、自卑心理：一些大学毕业生自我评价偏低，过低估计自己的知识和能力水平，过低评价自己的意志力。表现在择业过程中，悲观失望，抑郁孤僻，不思进取，不敢参与择业市场的激烈竞争，等等。
3、自负心理：与自卑心理相反，有的大学毕业生在择业过程中自我评价过高，择业条件苛刻，形成自负心理。
4、盲从心理：有些毕业生，尤其是独生子女毕业生，虽然接受了高等教育，但在很多事情上还是缺乏一个大学生应有的分析问题、解决问题的能力,表现在求职择业时，从不按自身具体条件独自思考、分析，盲目效仿，即使是求职材料，也是千人一式，众笔一辞，没有自己的特点和重点，因而很难受到用人单位的垂青。
5、攀比心理：青年学生大多血气方刚，喜欢争强好胜，虚荣心较强，容易引起攀比心理，形成了较高心理期望值，这种攀比心理使得不少毕业生在择业过程中四处碰壁，迟迟无法签约。
6、依赖心理：在就业过程中，一些大学生缺乏主动参与意识和竞争意识，而寄希望于学校、家庭或就业主管部门，缺乏择业的主动性等，思想和依赖心理严重，使自己在就业中处于劣势。
大学生就业心理问题的自我调适
当大学生遇到了就业心理困扰时，可以尝试从以下几个方面来进行自我调节。
1、要有正确的自我评价。“尺有所短，寸有所长”。每个人都有自己的优点和长处，也有自己的缺点和短处，所以每个毕业生对自己都应有客观和正确的认识，对自己的所学专业，工作能力，爱好特长，优势劣势有一个完整的把握，这样才能在就业中克服缺点，发扬优点，找到自己较满意的职业。
2、要积极调试自己的职业意向与职业抱负。
人生是大海，得学会掌舵。要根据自己的兴趣条件和爱好来确定航向。有些大学生自认为天之娇子，找工作往往眼光过高，常常产生要么他看不中人家，要么人家看不中的现象，从而造成就业受挫，产生心理失衡，因此，大学生在就业过程中应不断调适自己原有的不切实际的就业取向，使自己的心理定位与择业目标相适应。
当代大学生要求树立长远的职业发展观念，放弃过去那种择业就是“一次到位”，要求绝对安稳的观念。择业时要看长远一些，学会规划自己的整个人生的职业生涯。
3、克服盲从心理，增强自信心。坚强的自信是伟人成功的源泉，自信能使平平凡凡的人做出的惊人的事业来，随着就业制度改革的不断深入，大学生要不断增强自主择业的意识，要充满信心，主动出击，要相信自己的才能，满怀信心地推销自己，展示自我。
4、志当存高远，脚要踏实地。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。大学生就业要“志当存高远”,切忌“这山望着那山高”，与此同时，毕业生还应做到脚踏实地，仔细认真的做好每一份工作，使自己的求职愿望与社会需求相适应。
当代大学生遇到各种就业问题都要及时自我调适克服。大学生不能仅仅适应于“这里的黎明静悄悄的”校园氛围，更要适应“大风起兮云飞扬”的社会，以积极的心态， 顽强的斗志，稳定的情绪，热观的心情，必胜的信念，创新的意识，向自己理想的目标冲刺。
毕业生哪些心理阻碍就业和解决方法
大事干不来，小事不愿干，眼高手低使毕业生遭遇就业尴尬。
据中国经济景气检测中心的一项调查显示，在北京、上海和广州的900名受访者中，五成人认为大学毕业生谋职时眼高手低。在接受记者采访时，北京高教学会心理咨询研究会理事林永和说，目前，这种不良的求职心态很普遍，可能对毕业生的心理健康造成危害。
毕业生跳槽七成原因是眼高手低
“他们眼高手低的表现大致分为三类，即看不上小事，不愿尽心干；老想干大事，但又没经验；这山望着那山高，老想挑或跳到更好的地方。”林永和告诉记者。
一名毕业于名校的学生对记者说：“我怎么能去小公司，看以前毕业的学长现在都混得那么好，我也应该做大事业。”心气高的不仅是正在求职的毕业生，有些入职早的同学，也没有踏实地从基层做起，有位同学说自己不想每天都干鸡毛蒜皮的小活，总盼着有天能干大事。而据一项调查数据显示，新入职的毕业生跳槽，70%是因为眼高手低，不能从头干起。
浮躁和攀比让心理失衡
浮躁的心态导致了毕业生“眼高”。“浮躁的心态，说到底就是求名、求利和两者兼得。”林永和说，现在求名的人变少了，而求利和两者兼得的人多了。这类毕业生其实就是太注重人生存的本能，哪能给自己带来更大的收益就奔哪去，以至于他们不安心工作，吃着碗里看着锅里的，随时准备跳到更好的地方。另外，过强的自尊也使毕业生这山望着那山高。他们盼望着能超越别人，也会变得眼高。
“缺乏工作经验让毕业生手低。”林永和分析道，现在有些毕业生已经意识到了自己涉世未深、能力不足，在求职时，和周围人比较，就特别容易因自身的劣势而感到自卑。
因此，这些毕业生梦想着超越别人、干大事，但实际上却缺乏实践经验和工作能力，这就让自尊和自卑纠结在一起，内心有两股力量在对抗。这样极易打破毕业生的心理平衡，一方面，总是想着“别人行，我为什么不行”、“在这个单位真是屈才”等，以至于持续处于焦躁不安的情绪下，久而久之，会危害心理健康，让他们变得冷漠、暴躁和焦虑。
择业就业四项法则
林永和告诉记者，他最近正在进行这方面的研究，想对眼高手低的`毕业生提出四项就业法则。
一是“择人所需”，即自己要站在用人单位的角度考虑，他们需要什么样的员工，不能异想天开，只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位，小点也不怕，能得到锻炼才是目的。
二是“择业所长”，如果你选择的单位或行业有发展前景，即便不是国家机关、跨国公司或热门行业，也要降低心理期待值，投入到这些工作中。
三是“择家所利”，指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心，要多站在家庭和亲人的角度考虑，如是否便于照顾父母；不能总是无休止地挑三拣四，要考虑家人的感受。
四是“择己所长”，即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用，心理学研究早就发现，做自己喜欢的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的东西，这才能充分发挥你的优势。
一、求职前作详细的策划。求职者在求职前应作全面详细的策划，它包括对自身能力的评估，对准备应聘的职位所需哪方面的能力有所了解，你的竞争对手主要地是哪一类的人，他们和你相比，有哪些优势，又有哪些劣势？同时还应确定好求职的渠道，如：是通过网上进行求职还是通过传统的渠道去求职？或是两种方法相结合去求职？又或是通过自荐的方式去求职？这些都得根据你个人的实际情况来决定。孙子曰：“多算胜，少算不胜，况无算乎？”。
二、对要应聘的职位应有相应的了解。求职者只有对自己应聘的职位有一定的了解，才能围绕该职位，写出有针对性的简历，在面试时才能提出于该职位相关的一些独特的见解，这样才能大大地提高求职的成功率。例如，你应聘的是广告文案的职位，如果对该职位有相应的了解的话，则在写简历或面试时就会自觉或不自觉地着重地介绍你自己在文字功底、人际关系的协调能力和创意方面的优势，而不会因望文生义，只表现你在文字功底方面的才能，要知道，一个广告文案者的创意才能和协作能力有时比文字功底更为重要。
三、面试时应把握好分寸和技巧。
1、不能过于被动。通常，在面试时过于被动的人都会错误地认为只要事先按一些有关面试技巧的文章里所介绍的去准备好主考官可能要问的问题的答案，然后主考官问什么问题自己就照着答什么问题就可以了。其实这是个很大的错误，因为我们哪怕事先准备的怎样周到，到了面试时主考官都可能会问一些我们出其不意的问题，而且用这种方式去面试，过于被动，容易被主考官牵着鼻子走，容易被问及一些对求职者本身是劣势性而且难以用技巧去掩饰的问题，如对方如十分看重工作经验的话，对方首先就会问你有多少年的工作经验，如果求职者是刚毕业出来的话，应如何回答呢？说谎显然不行，说经验并不是主要的主要要看个人能力之类的话吧说服不了对方，很可能就会因此而泡汤。而如果求职者能运用先发制人的策略就不同了，例如，在一开始谈话时就要牢牢地把握主动权，一阵寒喧过后就有意识地引导主考官问你你想他问的问题，而不给他思考时间来问你他想问的问题，而这些问题的答案当然你早就准备好了，只有这样，求职者才能牵着主考官的鼻子走，让他顺着你的思路去问你你想要他问的问题。
2、尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢？
⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。
⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。
⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。
⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。
总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。
3、姿态不能过高或过低。在面试过程中，所表现的姿态过高或过低都是错误的，表现的过高令人难以接受，必竟现在是“*方”市场，而表现得过低又会被对方看低，认为你没有真才实学。正确的方法是原则上保持中庸，再因人制宜，该高的则高些该低的则要低些，但不宜过头，应掌握其火候，即使要说些好话也要巧妙些，切不可过于露骨。
四、要趁热打铁，突破最后一关。事实上，如果当时面试的人就你一个的话，那么，能否被聘用一般当场就可以决定了。如果对方对你所表现的态度很为热情，同时又说要考虑考虑，则表明他对你已有很大的好感，只是可能性格上的尤柔寡断，还有点犹豫，这时如果被动地等候回音就有很大的概率会使你功败垂成，失去这次机会，这时，我们就要运用一点技巧来促使对方当场下决定了。比如你要是个跳槽者，则可以说如果不离开原单位的话你明天就要到某地出差，要过很长时间才能回来，这样就可以迫使对方下决定了，一般来说在这种情况下对方都会决定聘用你的，如果当时不被聘用则表明你真的还不合对方的要求，以后被聘用的概率也是非常之少的。
面试：了解企业文化
设计一份精美简历，参加一轮又一轮的考试，准备一套职业服装，背好英语的自我介绍，是应届生们求职时所做的事。
但这些准备还不够。公司来到你们学校进行招聘宣传的时候，你幸运地通过考试而进入面试的时候，你所要做的不仅仅是听报告或回答面试人员的问题，你所要做的重要一点是了解企业的文化。
企业的正式员工有时也没有融入企业的文化。因为文化不是一个实体，它包含企业的精神，见证企业的发展，也预示企业的将来。企业的理念、价值观、团队合作都是其中一部分。
大公司凭借自己的实力，总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化，应届生们可以很容易地进行了解。但公司的宣传词通常比较概括、简洁，单凭此无法真正获得对公司的了解。公司的文化是在公司的发展过程中形成的，所以了解公司的详细的发展历程是应聘者应该做的。公司招聘新人，是它在发展过程中的一个链条。或者公司原有的业务需要扩大规模，或者公司需要开展某项新的业务等，招聘新人是为公司的进一步发展服务的，并非是公司每年有义务地来减轻大学生的就业压力。把公司招聘看成是整个公司发展过程中的一步棋，求职者便更容易把公司的需求和自己的实际结合起来，判断自己是否与企业的发展目标一致。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高自己求职成功的命中率。
通常在几名候选人条件相似的情况下，具有与公司的文化相融的个性的求职者是最后的成功者。比如新东方学校招一个秘书，可能会选一个有培训教师潜质的人，而不是一个只纯粹做文秘工作的人。
大公司有着完整的制度和良好的发展前景，大公司自然有专门的人来建立和推广自己公司的文化。小公司一样也没有，其实小公司是要等你进去后，与所有的员工一道在创业的过程中去逐步完善公司的制度，形成公司的文化。你在这里进行的是创造。小公司的招聘不像大公司那样有那么多的考试，往往是老板亲自面试你，当然也有特别的要求，如你的实习经历。但最主要的是员工的勤劳的品质，所有的小公司都特别看重这一点。企业在初创阶段，框架刚刚形成，需要所有的员工充分发挥主观能动性，以尽量少的人力资本完成尽量多的积累。你是按照一个会计的岗位招聘进去的，但实际上却有可能让你去帮忙跑营销。周末老板和别的同事在那干活你也只好加班却不好提加班的报酬。员工的忠诚是小公司老板对求职者的重要要求之一，员工跳槽对大公司影响不大，却很容易打断小公司的整体规划。
不论是大公司还是小公司，求职者的强烈的进取心和积极思考都被看好。职业顾问作出总结，自己发现问题并能解决问题的业员工是优秀的，老板说一声再去做的是一般员工，老板催了两次才做的就是不称职的员工了。面试的时候表现出你的上进心以及你的适应能力，是求职“放之四海而皆准”的原则。
上班：融入企业文化
进入公司的第一天是你正式接触公司文化的开始，也是你“从零开始”学习的起点。公司的氛围，主管的作风，同事的特点，是一个初入职场的人需细心体会，以融入公司的大环境。
新员工在第一次接受正式培训时，培训人员就会对公司文化进行具体的介绍。公司概况的介绍是个具体的数学公式，把它运用到解题过程中才能充分理解。所以员工要在具体的工作实施过程中靠悟性去进一步的了解。培训时有机会到不同的部门从事不同的岗位，对整个公司的操作流程甚至运作模式都有所把握，这是你展示你的学习能力的时机。
培训的目的是让新员工获得技能。大学生在学校里所学的主要是知识，在实习时是对社会的初步了解，进入公司以后工作所需的技能是要完全靠自己去练习的。培训提供了极好的缓冲期，新进大学生可以在学习的同时进行观察和思考，提出疑问，想出解决问题的办法，尽快地融入集体。
主动对刚开始工作的大学生极为重要。主动地加班是司空见惯的。“朝九晚五”是那些成熟的公司里成熟的员工的工作描述。多花点时间去熟悉手头的工作，多做点调研以熟悉市场，是新员工的可塑性的一个表现。特别是一些时间相当较自由的工作，新员工们更需要呆在办公室，一方面让同事知道你的确在努力，另外遇到难题与他们交流比较方便。
主动地向同事、主管请教是新员工被接受的有效手段。一进公司便使自己表现出无所不通，会让周围同事把你当作个狂妄自大的人，认为你缺乏团队精神。实际上新员工总是会遇到问题，需要和同事商量。每解决一个问题，你和同事的关系便进了一层。孤军奋战的人在公司里是不可能有立足之地，只能让一个人在单位里逐渐地孤立起来，而无法融入整个的集体。
超越工作范围是员工主动性最突出的表现。职业顾问作出总结，雇员不会因为仅仅干好了本职工作就能得到提拔，得到提拔是因为他们主动出击。进入别的员工没有开拓的新领域，努力拼搏，取得一番成绩，这就是你在公司的地位被确立的资本，同时使你获得升职的机会。但是开拓新领域时你必须拼命，没有谁指导你，大家都没有过这方面的直接经验，你摸索的过程是你收获的过程。
每个新员工进入公司后都要思考确定自己的发展方向。大的分类是技术研究和管理两类，但每个大类的下面有很多细分的种类。比较典型的做法是从作市场开始，结合技术研究，最终走上管理岗位。在公司里有机会从事不同的岗位是极好的锻炼。每个部门和其他部门是紧密联系的，你的个人的工作的调整是和公司的整体的策略有关的。你有了在不同部门工作的经验，那你会更在和公司策略的结合上，在与其他部门的沟通上会更有优势。这时你就能深刻体会到企业的文化内涵，为日后的进一步发展打下了良好的基础。
最后，职业顾问提醒应届生们：公司里呆不到两年就去跳槽通常是得不偿失的行为。公司的成长是较快的，每个公司有它的特殊性，工作时间太短，了解的只是表面现象，学到的只是点滴技能，对公司的文化无从把握。这通常导致低层次的跳槽，浪费自己的时间，因为换一份工作通常又要从了解新公司的文化，掌握最基本的技能开始。
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