大学建筑专业老师招聘信息 2018年浙江宁波大学高层次人才(教师)招聘公告(260人...

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西安建筑科技大学招聘教师对于招聘条件有什么要求呢...

基本条件：
1.热爱教育事业，德才兼备、身心健康。
2.国内外知名高校或科研院所博士毕业并获得相应学位，本科、硕士和博士专业相同或相近。
3.年龄原则上不超过32周岁;具有副高级专业技术职务或相当水平的博士，理工科类不超过35周岁，人文社科类不超过40周岁。
4.符合招聘岗位要求，能胜任相关课程讲授工作，具有较强的科研能力和一定的科研成果。
5.具有良好的外语水平，能进行国际学术交流。

山西建筑职业技术学院2014年招聘16名工作人员公告 -...

大学建筑专业老师招聘信息 2018年浙江宁波大学高层次人才(教师)招聘公告(260人...

根据工作需要，山西建筑职业技术学院决定面向社会公开招聘16名工作人员。按照*山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》、《山西省人力资源和社会保障厅关于做好2014年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》等文件精神，结合我院实际情况，现将有关事项公告如下。

一、指导思想和招聘原则

（一）根据教学、科研和国家示范性骨干院校建设的需要，在人力资源和社会保障厅批准的计划内，组织招聘活动。

（二）遵循“干什么，考什么，以用为本”的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、按岗招聘、德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

（三）报名资格审查通过后，对符合公开招聘条件人员进行笔试、专业测试和面试。博士研究生不参加笔试，直接进行专业测试和面试。

二、招聘岗位及人数

我院本次面向社会公开招聘16名工作人员，其中教师岗位14名，其他专技岗位1名，服务基层项目专门岗位1名〔根据有关政策规定，由山西省统一组织招募和选派的山西省“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”服务期满、考核合格的人员，以及参加“选聘高校毕业生到村任职工作”服务期满、考核合格（服务期两年，现仍在职）的人员，设置“服务基层项目专门岗位”实行公开招聘。退役的全日制大学生士兵，可按照服务基层项目人员对待，报考服务基层项目专门岗位〕。招聘专业与人数分布情况见《山西建筑职业技术学院公开招聘人员计划表》（附件1）。

三、报名程序

（一）发布招聘公告

招聘方案经山西省人力资源和社会保障厅审批后，在以下网站进行公告：

1、山西建筑职业技术学院：http://www.sxatc.com；

2、山西省人力资源和社会保障厅：http://www.sx.hrss.gov.cn。

（二）组织报名

1、报名基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的政治思想素质和职业道德；

（3）岗位年龄要求

教师岗位：年龄在35周岁及以下（1978年6月30日以后出生，含6月30日）；具有中级及以上会计师职称的岗位年龄在40周岁及以下（1973年6月30日以后出生，含6月30日）；

其他专技岗位：年龄在25周岁及以下（1988年6月30日以后出生，含6月30日）；

（4）身体健康，能够适应岗位工作要求；

（5）具备拟报考岗位所要求的其他资格条件（详见《山西建筑职业技术学院公开招聘人员计划表》附件1）。

2、有下列情形之一者，不得报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

（2）有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员；

（3）曾在各类招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员；

（4）现役军人；

（5）试用期内的公务员（含参照公务员）；

（6）被原单位辞退未满五年的人员；

（7）现在校就读且档案和组织关系在校的研究生不得以原取得的学历、学位证书报考；

（8）国家法律、法规规定不得聘用的人员；

（9）其他不符合招聘岗位要求者。

3、报名办法

报名方式：报名采取网上预报名和现场确认的方式进行。

（1）网上预报名

报名人员在2014年8月7日18：00之前登录山西建筑职业技术学院网站：http://www.sxatc.com，按照要求提交山西建筑职业技术学院公开招聘报名登记表到指定邮箱：

土木工程专业、结构工程专业：jianxiao01@163.com；供热供燃气通风及空调工程（供热方向）专业、供热供燃气通风及空调工程（暖通方向）专业、工业设备安装专业、电气工程专业：jianxiao02@163.com;建筑学（建筑设计方向）专业、体育教育训练学专业、会计学专业、心理学专业、临床医学专业：jianxiao03@163.com，学院将对所有预报名邮件给予邮件回复，通过预报名审核的人员可以参加现场确认。另下载填写《山西建筑职业技术学院公开招聘报名登记表》（附件2），现场确认时使用。

报考人员只能选择一个岗位进行报名，使用有效二代居民身份证或户口所在地派出所开具的有效户籍证明（临时身份证不采用）进行报名，毕业证书和学位证书上的专业必须与所报专业一致。岗位拟招聘人数与实际报名人数原则上应达1：3及以上方可开考。急需紧缺专业人才或特殊专业岗位报名人数达不到规定比例，经招聘主管部门审核批准后可进行招聘考试，但拟聘人员考试总成绩必须达到65分（含）以上。

（2）现场确认及提交有关资料

现场确认地址：太原市小店区长治路227号高新区高新国际A座一层大厅。

联系*：0351—31953130351—3097899

联系人：肖老师李老师

现场确认时间：

2014年8月9日上午9：00—12:00，下午14:00—18:00。

2014年8月10日上午9：00—12:00，下午14:00—18:00。

现场确认时，报名考生如实提交有关信息和材料，凡提供虚假报考申请材料、伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。

现场确认需提供以下材料：

①《山西建筑职业技术学院公开招聘人员报名登记表》一式两份（见附件2）；

②毕业证书、学位证书、二代身份证及其他各类证书等原件及复印件1份；取得国外学历的报考人员，须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书和学历、学位证书原件及复印件各一份；

③八张一寸近期红底免冠照（背面标注姓名及报考岗位）；

④在职人员报考的，须征得原工作单位及上级主管部门同意，并提交所在单位出具的同意应聘介绍信；

⑤大学生村官等服务基层项目的考生，须登陆山西人事考试网，下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认

（大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划”项目人员由团省委盖章）。

⑥退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位，须提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、学历证书、学位证书和当地民政部门出具的相关证明。

（三）资格审查结果查询

报名人员于报名现场确认审查结果。

四、笔试

1、准考证领取

通过资格审查的报考人员于2014年8月14日和15日上午9:00—12:00，下午14:00—18:00到资格审查地点（太原市小店区长治路227号高新区高新国际A座一层大厅）领取准考证。

联系*：0351—31953130351—3097899

联系人：肖老师李老师

2、笔试内容

考取山西省高校教师资格证应具备的教育学和心理学知识，并注意浏览山西建筑职业技术学院网站信息。

3、笔试成绩计算

笔试采取闭卷形式，成绩以百分制计分，笔试成绩占考生总成绩的60%。

4、笔试时间、地点详见准考证。

5、笔试时，请自备考试工具。如2B铅笔、橡皮、黑色碳素笔或签字笔等。

6、笔试成绩查询及发布专业测试和面试公告

笔试结束后3个工作日，登录山西建筑职业技术学院网站（http://www.sxatc.com）查询笔试成绩。在显著位置公布参加专业测试和面试人员名单以及专业测试和面试的时间、地点等。

五、专业测试及面试

以岗位拟招聘人数与专业测试和面试人数1：5的比例，按照笔试成绩从高分到低分确定专业测试和面试人选（岗位拟招聘人数与报考人数达不到1：5，将实际参加笔试者确定为专业测试和面试人选）。参加专业测试和面试人员名单公布前，若专业测试和面试的人员确定不参加专业测试和面试的，按照笔试成绩由高分到低分依次递补；参加专业测试和面试人员名单公布后，不再递补。

专业测试和面试没有形成竞争的岗位，专业测试和面试成绩须达到70分。

参加专业测试和面试人员需携带笔试准考证和有效二代居民身份证或户口所在地派出所开具的有效户籍证明（临时身份证不采用）参加专业测试和面试。

（一）专业测试和面试同一天进行

1、教师岗位：专业测试采用试讲方式，面试采用现场问答方式进行。主要考察考生的专业知识、课堂组织能力、语言表达能力、板书、仪容仪表、教学潜能、职业态度等。

2、其他专技岗位：专业测试采用岗位能力测试方式，面试采用现场问答方式进行。主要考察考生的基本条件和素质，专业知识的深度和广度，逻辑思维能力，及岗位实务要求等。

（二）专业测试成绩和面试成绩计算

专业测试和面试的成绩以百分制计分，占考生总成绩的40%。

教师岗位：试讲以百分制计分，占专业测试和面试成绩的70%；现场问答成绩以百分制计分，占专业测试和面试成绩的30%。

其他专技岗位：岗位能力测试与现场问答成绩合并以百分制计分。

六、总成绩计算

总成绩=笔试成绩×60%+专业测试和面试成绩×40%。

七、成绩公布

专业测试和面试成绩、总成绩及排名顺序于专业测试和面试结束后当天在考场外明显位置进行公布。

若2名以上应聘人员总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选；如笔试成绩仍相同，加试一场专业测试和面试，应聘人员的成绩名次按专业测试和面试加试成绩排列。

八、体检与考察

（一）确定人选

参加体检和考察的人员根据总成绩从高分到低分排序，按照拟聘岗位数1：1的比例确定。

（二）体检

体检人员按照《山西省申请教师资格人员体检标准及方法》（修订）统一到指定的三级乙等以上综合医院体检，体检费自理。对不按时参加体检者，视为自动放弃聘用资格。

体检结论不合格需要复检的，须经山西建筑职业技术学院报上级主管部门研究同意后，在另一医院组织复检，遇有疑难问题，需要组织会诊时，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出结论，确保体检客观、公正。复检费用由个人承担。

某岗位因体检人员自动放弃或体检不合格而出现的岗位空缺，按照考生总成绩从高分到低分依次等额递补，如该岗位所有参加专业测试和面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。

（三）考察

山西建筑职业技术学院根据应聘人员的体检结果确定考察人选并组织考察。考察工作主要是对考察对象的思想政治素质（尤其是在重大事件中的表现）、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力等情况进行全面、客观、真实的考察。

某岗位因考察人员考察不合格而出现的岗位空缺，按照考生总成绩从高分到低分在体检合格的考生中依次等额递补，如该岗位所有参加专业测试和面试的人员均不合格或无人可递补，不再递补。

（四）确定拟聘人选并公示

山西建筑职业技术学院按照公开招聘方案和有关政策规定，根据考试、体检和考察结果，确定拟聘人选，并在山西省人力资源和社会保障厅网站上公示7个工作日。

九、聘用

确定的拟聘人员公示期满无异议，由山西建筑职业技术学院向山西省住房和城乡建设厅、山西省人力资源和社会保障厅报批备案，同意后，由山西建筑职业技术学院与受聘人员签订聘用合同，办理聘用手续，确立人事关系。

十、聘用人员待遇

此次公开招聘的人员全部为事业性质，待遇按国家有关同类人员规定执行。

聘用人员实行试用期制度。

十一、纪律与监督

山西建筑职业技术学院严格执行公开招聘工作相关规定和纪律，接受山西省人力资源和社会保障厅、山西省住房和城乡建设厅及其他有关部门的指导和监督。

（一）山西建筑职业技术学院招聘机构工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

（二）对违反招聘纪律的工作人员，由山西建筑职业技术学院视情节轻重，给予行政、纪律处分，并调整工作岗位；情节严重的，依法追究法律责任。对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格或聘用资格。

十二、咨询

山西建筑职业技术学院人事处

联系*：0351-7433663

山西建筑职业技术学院纪检监察室

联系*:0351-7432911

咨询、监督*开通时间为：报名期间的工作日工作时间。

附件：1《山西建筑职业技术学院公开招聘人员计划表》.doc

2《山西建筑职业技术学院公开招聘人员报名登记表》.doc

嘉兴南洋职业技术学院公开招聘专任教师和辅导员信息...

一、学院概况：
嘉兴南洋职业技术学院（简称南洋学院）是浙江省人民*正式批准的全日制高等职业技术学院（民办），由上海交通大学教育集团和嘉兴市教育发展投资有限责任公司共同举办。
南洋学院凭借上海交通大学雄厚的师资力量和百年的办学经验，培养能够熟练运用基础理论知识，有较强的外语、计算机能力，掌握专业实用技术的高素质应用型技术人才。
南洋学院由上海交通大学具有丰富办学经验的专家、教授直接管理。院长由上海交通大学委派。现任院长潘斌系上海交通大学教授、博士生导师，享受国务院特殊津贴，在交大担任过多年的教学院长，年富力强。办学以来已有近百位上海交大教授和专业人士相继来校授课，部分专业课程由上海交通大学教师讲授。学院领导确立“以人为本，严格管理，强化素质，重视能力”的育人理念，要求教职工“像对待自己的子女一样”教育关心学生。一支敬业奉献、爱心育人的专职辅导员、班主任队伍是学生在校成长的良师益友。
学院开设了建筑工程技术、工程造价、船舶工程技术、计算机应用技术、电子信息工程技术、数控技术、机械*与自动化、模具设计与*、工商企业管理、报关与国际货运、商务英语、国际贸易实务12个全日制高职专业。学院还作为上海交通大学网络学院第四大校区，设有专升本、高起本学历教育相关专业。
为将我院建成示范性高职院校，加强学院办学力量，现公开招聘专任教师和辅导员，真诚欢迎有识之士报名应聘。

二、招聘岗位及任职条件
岗位工作职责基本条件其他条件人数
建筑工程技术
专任教师承担建筑设备、工程监理等方面的教科研。硕士研究生及以上；具有相关学科科学研究能力；有相关行业经历者优先考虑。

热爱教育事业，遵纪守法，诚实守信，具有较高思想道德和职业道德素质；具有良好的语言表达能力；身体健康。各1人，共2人
工程造价
专任教师承担建筑工程概预算等方面的教科研。硕士研究生及以上；具有相关学科科学研究能力；从事建筑工程概预算两年及以上，能熟练操作建筑工程计价软件及算量软件；有丰富经验者条件可适当放宽。 2人
船舶工程技术专任教师承担船舶总体与结构、船舶电气、船舶轮机课程教学及科研。本科及以上；具有相关学科科学研究能力；有相关行业经历者优先考虑。各1人，共3人
机械*与自动化专任教师承担机械*相关课程的教学及科研；承担本专业的课程设计和毕业设计指导工作；参与机电工程系专业、学科建设。硕士研究生及以上；本科须成绩特别优秀者。 1人
模具设计与*专任教师承担模具设计与*相关课程的教学及科研；承担本专业的课程设计和毕业设计指导工作；参与机电工程系专业、学科建设。硕士研究生及以上；本科须成绩特别优秀者。 2人
数控技术
专任教师承担数控技术相关课程的教学及科研；承担本专业的课程设计和毕业设计指导工作；参与机电工程系专业、学科建设。硕士研究生及以上；本科须成绩特别优秀者。 1人
工商企业管理专任教师承担会计课程教学及科研硕士研究生及以上（本科为会计专业者优先）；具有会计中级或有相关工作经历者优先考虑。 2人
报关与国际货运专任教师承担物流课程教学及科研硕士研究生及以上；本科须成绩特别优秀者；有相关工作经历者优先考虑。 1人
专职辅导员承担学生管理工作硕士研究生及以上，专业不限；*党员；有相关工作经历者优先考虑。 2人

1、聘任人员相关待遇：
享受学院结构工资、福利，缴纳五险一金。
2、需提供的应聘材料：
如实提供本人简历（含主要业绩）、学历学位、职称、主要获奖证书及论文著作、科研情况。
3.应聘时间：自公布之日起，至2012年3月31日止。
4、联系方式
联系人：郑老师
联系*：0573-82302357
E-Mail： 0573nyctw@163.com
通讯地址：浙江省嘉兴市塘汇路839号
嘉兴南洋职业技术学院人事处
邮政编码：314003
学院网址： www.jxnyc.net

http://www.yxy.zjut.edu.cn/xgb/a/zhaopinxinxi/zhaopinzixun/2011/1026/740.html

大学老师招聘条件

211/985高校招聘要求：
哈佛、CMU、MIT、剑桥等世界名校优秀博士/博士后/教授级人才；
985/211大学/中科院/国家重点学科毕业的优秀博士/博士后（全国百篇优秀博士论文获得者或有突出科研能力/水平者）；
通过社会招聘，从211以上大学中挖教授级人才；
----- 这类档次的大学在国内招聘教师相对较少，教师国际化趋向明显，符合对外交流的需要，全球化特征明显；
省属重点大学及以下层次高校一般从985/211高校/中科院/国家重点学科招聘优秀毕业博士；
专科办学层次的高校一般招聘要求应聘教师达到硕士要求即可，相对于上述两个层次的高校要求要低很多；
从实际情况看，绝大多数高校招聘教师最低要求是211以上重点大学的硕士毕业生，也就是说毕业学校不属于985/211的，想进高校执教有较大难度，除非去较差的高校；
目前国内高校教师招聘时注重学历和毕业学校，部分学校要求本硕博专业一致或相近，且对毕业论文的质量和数量都有考察和要求；对科研能力有一定要求，与中学教师很大区别是高校教师招聘从不需要考察心理学、教育学等，也不需要教师资格证，这一点做的很好；
总之每所高校教师招聘要求都可能不大一样，具体以该校实际招聘要求为准；各高校网站首页或学校下属学院的教师招聘要求上会有明确说明；

2018年浙江宁波大学高层次人才(教师)招聘公告(260人...

2018年宁波大学公开招聘高层次人才(教师)公告

根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，经市人力资源和社会保障局同意，宁波大学决定面向海内外公开招聘教师岗位高层次人才260人。现就有关事项公告如下：

一、学校简介

宁波大学是国家“双一流”建设高校，是教育部、浙江省和宁波市共建高校，是浙江省五所首批重点建设高校之一，目前综合实力进入全国百强行列。

学校设有21个学院，学科涵盖经、法、教、文、史、理、工、农、医、管、艺等十一大门类，建有7个省一流A类学科、6个省一流B类学科;据ESI公布的数据，工程学、临床医学、化学、材料科学4个学科进入世界学术机构前1%。现有6个一级学科博士点，45个二级学科博士点，3个博士后科研流动站，30个一级学科硕士点，23个专业硕士学位点，75个本科专业。具有硕士研究生免试推荐权、招收中国*奖学金公派来华留学生资格及港澳台学生招生资格。现有普通全日制在校本科生16000余人，各类研究生6700余人，在校留学生2600余人(其中学历生1600余人)。

学校现有教职工2720余名，其中教学科研人员1750余名。现有正高职称人员390余名，副高职称人员790余名，博士学位人员1030余名;中国科学院院士1名、中国工程院院士1名、加拿大两院院士1名，第三世界科学院院士1名，国务院学科评议组成员2名、国家“****”专家5名，国家“百千万人才工程”入选者8名、国家****科技创新领军人才2名，国家****人文社科领军人才1名，中宣部文化名家暨“四个一批”人才1名，特聘(讲座)教授3名、国家杰出青年基金获得者2名，享受国务院特殊津贴者16名、国家优秀青年基金获得者4名、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者17名，教育部优秀青年教师资助计划3名，省特级专家1名、省“****”15名、钱江学者特聘教授12名。

学校秉承“实事求是，经世致用”的校训，向着特色鲜明的综合性研究型大学的奋斗目标迈进，热忱欢迎海内外优秀人才来校施展才华、共创佳绩。

二、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、考核和择优聘用的办法进行，通过资格审查、面试、考核和体检等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。

三、招聘对象基本条件

(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

(二)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质;

(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、学术水平等要求;

(四)具有适应岗位要求的身体条件;

(五)具备岗位所需的其他条件。

四、招聘对象及相关待遇

(一)学术领军人才

1.学术领军人才(A1类)

(1)中国科学院院士;

(2)中国工程院院士;

(3)国家“****”杰出人才;

(4)国家自然科学基金创新群体带头人;

(5)海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

2.学术领军人才(A2类)

(1)国家“****”入选者(创新人才长期、外专千人项目);

(2)国家“****”领军人才;

(3)“”特聘教授/讲座教授;

(4)国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者;

(5)国家级教学名师;

(6)国务院学位委员会学科评议组成员;

(7)浙江省特级专家;

(8)浙江省“****”杰出人才;

(9)海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

3.根据相应的学术地位和成就，下列人才可申请学术领军人才(A2类)职位：

(1)国家自然科学奖获得者(特等奖、一等奖、二等奖排名第一);

(2)国家技术发明奖获得者(特等奖、一等奖排名第一);

(3)国家科学技术进步奖获得者(特等奖、一等奖排名第一);

4.学术领军人才(A3类)

(1)国家“青年****”入选者(简称“青千”);

(2)国家“****”青年拔尖人才(简称“青拔”);

(3)“”青年学者(简称“青长”);

(4)国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者(简称“优青”);

(5)中国科学院“****”入选者;

(6)浙江省“****”入选者;

(7)浙江省“****”领军人才(创业千人除外);

(8)省级教学名师;

(9)浙江省“钱江学者”特聘教授;

(10)海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

5.根据相应的学术地位和成就，下列人才可申请学术领军人才(A3类)职位：

(1)国家自然科学奖获得者(二等奖排名第二);

(2)国家技术发明奖获得者(一等奖排名第二，二等奖排名第一);

(3)国家科学技术进步奖获得者(一等奖排名第二，二等奖排名第一);

(4)国家级教学成果奖二等奖及以上获得者(排名第一);

(5)教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)二等奖及以上获得者(排名第一);

6.积极面向海外引进高层次人才。若应聘者为海外学者，下列人才可申请学术领军人才职位：

(1)海外著名大学担任杰出教授或讲席教授职位，可申请学术领军人才(A1类)职位;

(2)海外知名高校、科研机构具有终身聘任职位(Tenure-track)相当于正教授(海外著名大学的40周岁以下的青年教师可放宽至副教授)，可申请学术领军人才(A2类)职位;

(3)海外知名高校、科研机构具有终身聘任职位相当于副教授(海外著名大学的40周岁以下的青年教师可放宽至助理教授)，可申请学术领军人才(A3类)职位。

7.应聘者学术业绩特别突出，在Nature、Science等期刊发表高水平论文，或在科研成果转化与应用方面业绩特别突出者，不受上述条款限制，可申请学术领军人才(A2或A3类)职位。

8.学校倡导“按需引才”，学术领军人才应聚焦重点发展学科，鼓励学术领军人才组建团队，并给予特定的引进政策，探索团队考核机制。

9.学术领军人才引进可不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。

学术领军人才除事业编制薪酬待遇之外，A1类人才待遇，一事一议;A2类人才提供不少于300万的安家费，以及不少于50万年津贴或80万元年薪，人文社科类科研启动费不少于100万元，自然科学类科研启动费不少于400万元;A3类人才提供不少于200万元安家费，以及不少于30万元年津贴或60万元年薪，人文社科类提供不少于60万元科研启动费，自然科学类提供不少于200万元科研启动费。

(二)学术带头人

1.人文社科类年龄不超过45周岁，自然科学类年龄不超过40周岁;

2.一般应具有正高级专业技术职务，且具有博士学位。一般应具有国家“双一流”建设高校或重点研究机构(指中国科学院、中国社会科学院等研究机构，下同)学习或工作经历，在国内外相关学科具有较高的学术声誉，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动;

3.近5年内，人文社科类主持国家级一般项目(C类，不含青年项目)1项;自然科学类主持国家级重点项目(B类)1项，或国家级C类项目2项;或累计获得500万元以上的横向项目;或成果转让经费累计250万以上;或获得省部级教学科研成果二等奖以上1项;

4.近5年内，人文社科类发表一级核心以上期刊学术论文或国内重要出版社出版学术专著5篇(部)(其中权威期刊学术论文不少于2篇)，或发表权威期刊3篇;自然科学类发表SCI收录期刊论文5篇(其中SCI二区以上期刊或Top期刊学术论文不少于2篇)，或SCI一区收录期刊论文3篇;

5. 积极面向海外引进高层次人才。若应聘者为海外学者，具备以下条件之一，可申请学术带头人职位：

(1)具有海外优秀高校相当于助理教授及以上职位;

(2)拥有海外知名高校的博士学位，近5年内，人文社科类发表SSCI、A&HCI收录期刊论文4篇，自然科学类发表SCI一区收录期刊论文或Top期刊学术论文6篇;

6.若应聘者学术业绩突出，在Nature子刊、Cell、PNAS等高水平期刊发表论文，或在科研成果转化与应用方面业绩突出者，不受上述3、4、5条款限制，可申请学术带头人职位。

学术带头人除事业编制薪酬待遇之外，学校提供150万元安家费;人文社科类提供科研启动费40万元，自然科学类提供科研启动费100万元;提供海外应聘者30万元年薪。

(三)学术骨干

1.人文社科类年龄不超过40周岁，自然科学类年龄不超过35周岁;

2.具有博士学位，且具有副高级专业技术职务或3年以上中级专业技术职务;或具有博士后经历。

3.近5年内，人文社科类主持国家级C类项目1项或省部级C类项目2项，自然科学类主持国家级C类项目1项和省部级C类项目1项;或主持省部级C类项目1项且获得省部级教学科研成果奖三等奖以上1项;或累计获得300万元以上的横向项目;或成果转让经费累计150万以上;

4.近5年内，人文社科类发表一级核心以上期刊学术论文或国内重要出版社出版学术专著4篇(部)(至少1篇为权威期刊)，或发表权威期刊2篇;自然科学类发表SCI收录期刊论文5篇(其中SCI二区以上或Top期刊学术论文不少于2篇)，或SCI一区收录期刊论文2篇;

5.积极面向海外引进高层次人才。若应聘者为海外学者，同时具备以下条件，可申请学术骨干职位：

(1)一般应在海外高校、科研机构取得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历;在国内取得博士学位的，应在海外从事教学或研究工作连续3年以上;

(2)近5年内，人文社科类发表一级核心期刊学术论文4篇(其中SSCI或A&HCI收录期刊论文不少于2篇);自然科学类发表SCI二区收录期刊论文或Top期刊学术论文4篇。

6.若应聘者学术业绩突出，有4篇以上SCI一区收录期刊论文等，或在科研成果转化与应用方面具有较好业绩，可不受上述3、4、5条款限制，可申请学术骨干职位。

学术骨干除事业编制薪酬待遇之外，学校提供安家费60万元，完成聘期任务奖励40万元;人文社科类提供科研启动费10万元，自然科学类提供科研启动费50万元;提供海外应聘者25万元年薪。

(四)优秀博士(D1)

1.年龄不超过35周岁;

2.具有博士学位;

3.近3年内，人文社科类发表二级核心期刊学术论文2篇(其中，至少1篇为一级核心期刊学术论文;若与博士毕业论文相关，1篇可以为导师一作本人二作)，或发表权威期刊学术论文1篇;自然科学类发表SCI收录期刊论文2篇(其中工学类可最多可用1篇EI收录期刊学术论文替代1篇SCI收录期刊论文)，或发表SCI一区收录期刊论文1篇。

4.若应聘者为人文社科类海外著名大学博士，不能满足第3款时，可改为近3年内，在国外本学科公认期刊发表学术论文2篇或海外知名出版社出版学术专著1部。

优秀博士除事业编制薪酬待遇之外，首聘期3年内，学校每年提供安家费6万元，优秀完成聘期任务奖励57万元，合格完成首聘期任务奖励42万元;人文社科类提供科研启动费5万元，自然科学类提供科研启动费10万元。

(五)优秀博士(D2)

1.年龄不超过35周岁;

2.具有特殊学科(即艺术、体育、建筑、会计、工程管理、小语种、航海、基础教育等)的博士学位;

除事业编制薪酬待遇之外，首聘期3年内，学校每年提供安家费6万元，优秀完成聘期任务奖励57万元，合格完成首聘期任务奖励42万元;提供科研启动费5万元。

(六)师资博士后

我校力学、通信与信息工程、水产等3个一级学科博士后流动站所涵盖的工程力学、量子信息与通信、移动计算与人机交互、通信与信息系统、信号与信息处理、微纳信息系统、水产养殖、渔业资源、水产资源综合利用、渔业经济管理、渔业工程与材料等12个二级学科均可招收博士后。

在宁波大学从事师资博士后期间，参照新教师进行管理。按不低于“优秀博士”的标准引进、享受工资福利待遇，科研启动费2万元;出站留校工作并完成聘期任务者，除享受省、市安家补助22万元外，学校再提供安家费50或60万元，科研启动费3万元。安家费和科研启动费共计75或85万元。

备注：

1.学术骨干、优秀博士、师资博士后一般应是国家“双一流”建设高校或重点研究机构毕业的博士;或博士毕业学科国内排名为前10%;或海外优秀高校或研究机构培养的博士。

2.学术论文一般要求为期刊论文(除计算机类可采用CCF推荐的B类以上会议论文替代同级别期刊论文外)，SCI分区参照中国科学院文献情报中心标准并按大类分区，Top期刊学术论文参照中国科学院文献情报中心标准(含高被引论文和热点论文)。

3.教研科研成果奖、论文、专著、专利等均应为第一完成人或第一作者(不包括共同第一作者，对于领军人才和学术带头人包括第一通信作者)。

4. 海外著名大学是指国际公认的四大世界大学排名近期同时且至少有两个排名榜排前100名大学;海外知名高校是指国际公认的四大世界大学排名榜近期且至少有两个排名榜同时排前200名大学;海外优秀高校是指国际公认的四大世界大学排名最新且任一排名榜排前500名大学。

四大世界大学排名榜指上海交通大学世界一流大学研究中心发布的世界大学学术排名(ARWU)、国际高等教育研究机构Quacquarelli Symonds发布的QS世界大学排名(QS)、《泰晤士高等教育》(Times Higher Education)发布的THE世界大学排名(THE)、美国新闻与世界报道发布的世界大学排名(US News Ranking)。

五、招聘计划

详见《宁波大学2018年度高层次人才引进计划表》(附件1)

六、招聘办法和步骤

(一)报名与资格初审

1.报名时间：公告发布之日起至2018年11月30日止。

2.报名办法：采用网络报名方式，报考者登录宁波大学招聘系统(http://zhaopin.nbu.edu.cn/)，进入“立即注册”，按要求输入个人信息，严格按照招聘所设条件进行报名(不如实填写的，取消报名资格)，逾期则不再受理注册及报名。另须上传本人电子照片(近期免冠正面照)，照片在30K以内，不大于160×200像素，不小于80×120像素。

3.资格初审：

应聘人员通过资格初审后，符合招聘条件的，方可获得考试资格。不符合招聘条件的，通过回复邮件的方式告知不符合的原因。

认定本次招聘的所有岗位均为紧缺岗位，符合招聘条件的应聘人数与招聘岗位人数之比达不到3：1时，按符合招聘条件的应聘人数进入考试程序。本招聘信息将在学校主页和科学网等网站发布。

通过资格初审进入考试程序的应聘人员将由学院通知本人，同时通知考试时间、地点及资格复审的时间、地点。

(二)体检与考核

本次招聘将根据应聘人员的教育背景、专业素养、学术水平、科研成果等情况，经考核、体检程序择优录用。

招聘单位将对拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。

参加体检人员在学校人事处网站(http://rsc.nbu.edu.cn)下载体检表格后，按要求时间到指定地点参加体检，体检按照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。

(三)公示与聘用

拟聘用人员名单由人事处报市人力资源和社会保障局，经核准后，在宁波人力资源和社会保障局网站上公示7个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合条件的，将取消聘用资格。

(四)纪律与监督

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：